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IP屬地：四川 上傳時間：2024-11-05 格式：DOCX 頁數(shù)：10 大?。?4.28KB 積分：15 舉報 版權申訴

第6頁共6頁2024年學?？记诠芾碇贫壤目记诠芾碇贫纫?、相關說明1.教職工在上班時間串崗或在辦公室內從事與工作無關的活動，如上網打游戲等，將按照曠課或曠工記錄處理。2.在考勤抽查時，除因在實驗室準備實驗、在圖書室借閱教學參考書等正常工作需要外，其他如擅自捎假等情況，將不提供出勤依據。3.教職工若有事需請假，應提前履行請假手續(xù)。未經請假擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。4.考試監(jiān)考期間，監(jiān)考人員不得隨意外出，違者按曠課處理。5.無論何種請假，若未經批準或不符合請假手續(xù)，一律按照曠課、曠工處理。6.會議、考試、指令性工作及學校安排的活動，均按正常上課考勤處理。在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤處理。未經請假無故缺勤者，按曠工處理。7.因擅離職守等違規(guī)行為給學校聲譽造成嚴重影響或給學校造成經濟損失的，將酌情追究相關人員的行政和經濟責任。二、考勤管理制度（一）考核領導機構*組長：楊勇*副組長：____金魁*成員：張勇、蔡春平、任俊、蘇波、白冬梅（二）考核范圍學校全體教職工（三）考勤制度1.每位在職教師一個學期基礎分為____分。2.請假制度：每位教職員工應認真遵守考勤制度。因病、因事不能堅持正常工作需請假時，應本人寫請假條并履行請假審批手續(xù)。因特殊情況事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時告知領導并在事后補辦請假手續(xù)。3.下列情況之一者，經準假后請假期間不扣積分：婚假（本人結婚）、產假（女教職工）、直系親屬喪葬假、函授學習、外出業(yè)務培訓、因公事出差。4.事假：每學期允許____天事假。超過____天者，每天按____課時計算并扣除相應的基礎分。周日例會按____課時計算。5.病假：確因身體原因無法堅持工作者需出示三級甲等醫(yī)院證明并申請經教體局批準后可準予長期病假。長期病假期間每月需上交____元且學校不考核此人。請病假不足一個月的每____天扣基礎分____分且只計算工作日公休日不計。6.一學期出滿勤者獎勵____分。7.本考核結果與教學成績排名綜合分排名作為本期優(yōu)秀考核的依據。（四）缺勤考核1.曠課：指有課但未給學生上課的情況每節(jié)扣除考核基礎分____分。2.曠工：上班時間不在校且不知去向者每節(jié)課扣除考核基礎分____分。3.遲到、脫崗、早退：分別指上課或辦公起始時間晚到崗、上課或辦公過程中擅自離開校園、上課或辦公結束前早離崗的情況。遲到、脫崗、早退在____分鐘之內每次扣除考核基礎分____分；超出____分鐘則按曠課或曠工處理。4.值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班均按平時上課執(zhí)行。若出現(xiàn)盜竊、安全事故等將根據情節(jié)追究相關值班人員責任并扣除考核基礎分5—____分。5.一年內曠工累計超過____節(jié)課以上者將視情節(jié)輕重給予行政處分并取消本年度評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年內考核基礎分累計扣除超過____分者同時取消本年度考核中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。三、單位名稱巡檢鎮(zhèn)中心小學四、日期____年____月2024年學?？记诠芾碇贫壤模ǘ┫嚓P說明1.教職工在上班時間串崗或在辦公室內從事與工作無關的活動，如上網打游戲等，將按照曠課或曠工記錄處理。2.在進行考勤抽查時，除在實驗室進行正常實驗準備或在圖書室借閱教學參考書等被認定為正常工作的情形外，其他如未經批準擅自離崗等情況，將視為缺乏有效出勤依據。3.教職工若未經請假擅自相互代課，雙方均將按照曠課處理。4.考試監(jiān)考期間，監(jiān)考人員需嚴格遵守規(guī)定，不得隨意外出，違者將按曠課處理。5.無論何種類型的請假，若未經批準或不符合請假手續(xù)，一律按照曠課、曠工處理。6.會議、考試、指令性工作以及學校安排的其他活動，均按照正常上課時間進行考勤管理。在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，需按照正常上班考勤進行管理。未經批準擅自缺勤者，將按曠工處理。7.教職工因擅離職守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響或給學校造成經濟損失的，學校將依據相關規(guī)定，酌情追究相關人員的行政和經濟責任。巡檢鎮(zhèn)中心小學考勤管理制度為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，特制定以下教職工考勤制度：一、考核領導機構組長：楊勇副組長：____金魁成員：張勇、蔡春平、任俊、蘇波、白冬梅二、考核范圍：學校全體教職工三、考勤制度1.每位在職教師一個學期的基礎分為____分。2.請假制度：每位教職員工應嚴格遵守考勤制度。因病、因事不能堅持正常工作的，需由本人提出書面請假申請，并履行相應的審批手續(xù)。若因緊急情況無法事先辦理請假手續(xù)，需及時告知領導，并在事后補辦請假手續(xù)。3.下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣積分：婚假（本人結婚）、產假（女教職工）、直系親屬喪葬假、函授學習、外出業(yè)務培訓、因公事出差等。4.事假：每學期允許____天事假。超過____天者，每天按____課時計算，一課時扣考核基礎分____分，累計扣除基礎分。周日例會按____課時計算。5.病假：確因身體原因無法堅持工作的，需出示三級甲等醫(yī)院證明，本人提出申請，并經教體局批準后，可準予長期病假。每月需上交____元，學校將不對其進行考核。請病假不足一個月的，每____天扣基礎分____分，僅計算工作日，公休日不計。6.一學期內出滿勤的教職工，將給予____分的獎勵。7.本考核結果與教學成績排名綜合分排名將作為本期優(yōu)秀考核的依據。四、缺勤考核1.曠課：指有課但未給學生上課的情況，每節(jié)扣除考核基礎分____分。2.曠工：上班時間不在校且不知去向的情況，每節(jié)課扣除考核基礎分____分。3.遲到、脫崗、早退：遲到指上課或辦公起始時間晚到崗____分鐘之內；脫崗指上課或辦公過程中未經準假擅自離開校園10分鐘之內；早退指上課或辦公結束前早離崗____分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出____分鐘者，均按曠課或曠工處理。每次遲到、脫崗或早退扣除考核基礎分____分。4.值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班均按平時上課時間執(zhí)行考勤管理。若出現(xiàn)盜竊、安全事故等情況，將依據情節(jié)追究相關值班人員的責任。經領導班子研究后，依據情節(jié)每次扣除考核基礎分5—____分不等。5.一年內曠工累計超過____節(jié)課以上的教職工，將視情節(jié)輕重給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格。一年內考核基礎分累計扣除超過____分者，將同時取消本年度《年度考核》中“合格”及以上等次的資格（即不能正常增加薪級工資）。以上制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，請全體教職工嚴格遵守。2024年學?？记诠芾碇贫壤模ㄈ榫S護學校紀律，規(guī)范教職工出勤管理，塑造良好的教育環(huán)境，進一步確保教學秩序的穩(wěn)定，以達成教育教學目標，依據《中小學教職工管理條例》等規(guī)定，我校特制定此教職工出勤制度。一、出勤規(guī)定1、請假規(guī)定：所有教職員工應嚴格遵守出勤制度。因病（需提供三甲及以上醫(yī)院的證明）或因私事（指本人及其直系親屬的緊急事務，需親自處理）無法正常工作，需提前書面請假（病假同樣需提供相關醫(yī)院證明），并按程序審批。如遇突發(fā)事件無法提前請假，應立即通知上級領導，并在事后補辦請假手續(xù)。2、請假審批權限：請假在指定天數(shù)內，由王寶平校長審批；超過指定天數(shù)，需由校長審批。具體天數(shù)待填充。3、以下情況請假期間不扣款、不扣分：符合法定結婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的婚假為指定天數(shù)，晚婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的為指定天數(shù)；遵守計劃生育政策的產假為指定天數(shù)，晚婚晚育的為指定天數(shù)；直系親屬喪葬假為指定天數(shù)；函授學習等。具體年齡和天數(shù)待填充。4、事假：超過指定天數(shù)（含指定天數(shù)）的，每天按8課時計算，每超過指定天數(shù)扣除當月基本工資的1/22，并扣考核基礎分指定分。因直系親屬病重需陪護，經批準后，按事假的1/2執(zhí)行。具體天數(shù)待填充。二、缺勤考核1、曠課：未按課程安排授課，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎分指定分。2、曠工：非授課時間未在崗，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎分指定分。3、遲到、脫崗、早退：超出指定分鐘范圍，按曠課或曠工處理。具體扣款金額和扣分待填充。4、上課期間遲到、脫崗或早退，每次扣款指定金額，扣考核基礎分指定分；非上課期間，每次扣款指定金額，扣考核基礎分指定分。具體金額和分值待填充。5、節(jié)假日、雙休日及值夜班期間，如發(fā)生曠課或曠工情況，將按平時上課規(guī)定處理。若出現(xiàn)安全事故等，將追究相關責任人責任。6、一年內，曠工累計超過指定節(jié)數(shù)，視情節(jié)輕重給予行政處分，并取消當年評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年內，考核基礎分累計扣除超過指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核資格（影響薪級工資增加）。三、其他說明1、工作時間串崗或在辦公室內玩游戲，按曠課或曠工處理。2、抽查考勤時，非正常工作情況不作為