2024年規(guī)范人力資源派遣協(xié)議樣本版

2024年規(guī)范人力資源派遣協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工2.派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣結束日期3.派遣員工職責3.1派遣員工在乙方的工作職責3.2派遣員工的作息時間和休息休假4.派遣員工工資福利4.1派遣員工的工資標準4.2派遣員工的獎金及補貼4.3派遣員工的五險一金5.甲方權利和義務5.1甲方應提供的培訓和福利待遇5.2甲方對派遣員工的管理和監(jiān)督5.3甲方應承擔的風險和責任6.乙方權利和義務6.1乙方對派遣員工的工作安排和管理6.2乙方的培訓和福利待遇提供6.3乙方對甲方支付費用的管理和使用7.合同的變更和解除7.1合同變更的條件和程序7.2合同解除的條件和程序8.違約責任8.1甲方違約的責任8.2乙方違約的責任9.爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2第三方調解9.3法律途徑10.保密條款10.1雙方對合同內容和商務談判的保密10.2違反保密條款的責任11.法律適用和爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.其他條款12.1雙方認為需要約定的其他事項12.2附加條款13.合同的生效、修改和終止13.1合同生效的條件13.2合同修改的程序13.3合同終止的條件和程序14.簽署和蓋章14.1雙方代表簽署14.2雙方蓋章14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指根據本合同約定，向乙方提供人力資源派遣服務的企業(yè)。1.2乙方（接收單位）是指根據本合同約定，接收甲方派遣員工并提供工作崗位的企業(yè)。1.3派遣員工是指甲方根據本合同約定，向乙方派遣從事相應崗位工作的員工。第二條派遣期限2.1派遣起始日期為本合同簽訂之日起。2.2派遣結束日期為____年____月____日。第三條派遣員工職責3.1派遣員工在乙方的崗位上應履行崗位職責，遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求。3.2派遣員工的作息時間和休息休假按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，甲方應保證派遣員工享有法定的休息休假權益。第四條派遣員工工資福利4.1派遣員工的工資標準為____元/月，甲方應保證派遣員工工資的按時足額支付。4.2派遣員工的獎金及補貼根據乙方的規(guī)定和派遣員工的實際工作表現(xiàn)發(fā)放。4.3派遣員工的五險一金按照國家和地方法律法規(guī)的相關規(guī)定繳納，由甲方負責辦理相關手續(xù)。第五條甲方權利和義務5.1甲方應提供的培訓和福利待遇包括但不限于：為派遣員工提供必要的崗位培訓、職業(yè)發(fā)展機會、健康體檢等。5.2甲方對派遣員工的管理和監(jiān)督應遵循合法、合規(guī)的原則，確保派遣員工在乙方的崗位上能夠正常履職。5.3甲方應承擔的風險和責任包括但不限于：為派遣員工提供社會保險、解決勞動爭議等。第六條乙方權利和義務6.1乙方對派遣員工的工作安排和管理應遵循合法、合規(guī)的原則，確保派遣員工在乙方的崗位上能夠正常履職。6.2乙方應為派遣員工提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣員工能夠順利完成工作任務。6.3乙方對甲方支付費用的管理和使用應遵循合理、透明的原則，確保費用主要用于支付派遣員工的工資、福利等。第七條合同的變更和解除7.1合同變更的條件和程序：任何一方如需變更本合同的內容，應提前____天書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。7.2合同解除的條件和程序：任何一方如需解除本合同，應提前____天書面通知對方，并按照本合同約定的條件和程序進行解除。在合同解除前，雙方應妥善處理與派遣員工的相關事宜，確保乙方的正常生產經營不受影響。第八條違約責任8.1甲方違約的責任：如甲方未能按照本合同約定履行其義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此造成的損失等。8.2乙方違約的責任：如乙方未能按照本合同約定履行其義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此造成的損失等。第九條爭議解決9.1雙方協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議和糾紛。9.2第三方調解：如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。9.3法律途徑：如調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1雙方對合同內容和商務談判的保密：雙方應對本合同的內容、談判過程中的資料和信息保密，未經對方同意不得向第三方披露。10.2違反保密條款的責任：如一方違反本條保密條款，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十一條法律適用和爭議解決11.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方可以根據實際情況，就本合同未涉及的事項另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2附加條款：如雙方在本合同簽訂后認為需要增加附加條款，可經雙方協(xié)商一致后書面簽署，附加條款與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的生效、修改和終止13.1合同生效的條件：本合同自雙方代表簽署并加蓋公章之日起生效。13.2合同修改的程序：本合同的修改應經雙方協(xié)商一致，并簽署書面修改協(xié)議。13.3合同終止的條件和程序：本合同在下列情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）本合同約定的派遣期限屆滿；（3）一方違約嚴重，導致合同無法履行，另一方解除本合同；（4）法律、法規(guī)、政策等原因導致本合同無法履行。在合同終止前，雙方應妥善處理與派遣員工的相關事宜，確保乙方的正常生產經營不受影響。第十四條簽署和蓋章14.1雙方代表簽署：本合同自雙方代表簽署后生效。14.2雙方蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章后具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自雙方代表簽署并加蓋公章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出甲方派遣至乙方工作的員工姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件二：工資明細表詳細列出派遣員工的工資構成，包括基本工資、獎金、補貼等。附件三：社會保險繳納證明證明甲方為派遣員工繳納社會保險的證明文件。附件四：公積金繳納證明證明甲方為派遣員工繳納住房公積金的證明文件。附件五：培訓計劃詳細列出甲方為派遣員工提供的培訓計劃及內容。附件六：違約行為及責任認定詳細列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責任認定標準。附件七：法律名詞及解釋詳細列出本合同中涉及到的法律名詞及解釋。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未能按照合同約定及時足額支付派遣員工的工資、獎金、補貼等。2.甲方未能按照合同約定提供培訓和福利待遇。3.甲方未能按照合同約定履行社會保險和住房公積金的繳納義務。4.乙方未能按照合同約定提供合適的工作崗位和管理。5.乙方未能按照合同約定支付甲方應得的費用。違約責任認定標準：1.甲方違約：甲方應承擔違約金、賠償乙方因此造成的損失等責任。2.乙方違約：乙方應承擔違約金、賠償甲方因此造成的損失等責任。示例說明：如甲方未能按照合同約定及時足額支付派遣員工的工資，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指甲方根據本合同約定，向乙方派遣從事相應崗位工作的員工。2.甲方：指根據本合同約定，向乙方提供人力資源派遣服務的企業(yè)。3.乙方：指根據本合同約定，接收甲方派遣員工并提供工作崗位的企業(yè)。4.違約金：指一方違反本合同約