某餐飲行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

某餐飲行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同某餐飲行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同篇一甲方首席代表：乙方首席代表：第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為____%。(2)加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：(3)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。(4)工資支付時(shí)間：每月____日發(fā)放。(5)其他內(nèi)容(如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容)。第三條上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額____元，增長(zhǎng)幅度為____%;今年預(yù)計(jì)利潤(rùn)總額____元，增幅為____%;上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為，增長(zhǎng)幅度為____%，今年預(yù)計(jì)為，增幅為____%;上年度政府公布工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，上年度本地區(qū)職工工資總額____元，平均工資為____元，比前年增長(zhǎng)____%。第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告工資專項(xiàng)集體合同履行情況。第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門各一份。甲方首席代表：(簽字蓋章)乙方首席代表：(簽字蓋章)日期：____________某餐飲行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同篇二甲方：________________乙方：________________根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱甲方)與_____________工會(huì)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱乙方)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________。3、企業(yè)工資分配形式：_____________。二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到__________元，比上年增(減)_________元，同比增(減)____%。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：_____________。2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：_____________。2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：(1)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資;(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。七、職工保險(xiǎn)福利待遇l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：_____________。2、其他保險(xiǎn)福利待遇：_____________。八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：__________________________。十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十一、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。甲方：_____________________乙方：_______________________________年_______月______日__________年_______月______日某餐飲行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同篇三企業(yè)：___________________職工首席代表：___________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________________。第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。經(jīng)過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定)。第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：_____________________________________。第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。第九條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本合同簽訂前_______________________第十一條本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本合同一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。企業(yè)(蓋章)：___________________職工首席代表(簽字)：___________簽訂日期：_________年____月____日企業(yè)工會(huì)(蓋章)：_______________企業(yè)首席代表(簽字)：___________簽訂日期：_________年____月____日某餐飲行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同篇四甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為了規(guī)范公司員工的工資福利管理，特制定本工資專項(xiàng)集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資結(jié)構(gòu)1.甲方保證按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額支付乙方工資，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。2.工資支付方式為每月15日發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。二、工資調(diào)整1.甲方承諾每年對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之十。2.乙方在工作期間表現(xiàn)突出，公司業(yè)績(jī)良好的情況下，甲方有權(quán)適當(dāng)提高乙方的工資待遇。三、福利待遇1.甲方為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。3.甲方為乙方提供員工旅游、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等福利待遇。四、工資保密1