2024年版勞動協(xié)議續(xù)簽指導意見版

2024年版勞動協(xié)議續(xù)簽指導意見版A版本合同目錄一覽1.第一條合同主體及簽約原則1.1.第1點用人單位信息1.2.第2點勞動者信息1.3.第3點合同簽訂原則2.第二條合同期限2.1.第1點合同續(xù)簽期限2.2.第2點試用期規(guī)定3.第三條工作內(nèi)容與地點3.1.第1點工作崗位3.2.第2點工作職責3.3.第3點工作地點4.第四條工作時間與休息休假4.1.第1點工作時間4.2.第2點休息休假安排5.第五條勞動報酬5.1.第1點基本工資5.2.第2點獎金與提成5.3.第3點社會保險與公積金5.4.第4點工資支付時間與方式6.第六條勞動保護與職業(yè)培訓6.1.第1點勞動保護措施6.2.第2點職業(yè)培訓機會7.第七條勞動合同的變更與解除7.1.第1點變更情形7.2.第2點解除情形7.3.第3點解除勞動合同的程序與補償8.第八條競業(yè)限制8.1.第1點限制范圍8.2.第2點限制期限8.3.第3點補償辦法9.第九條保密協(xié)議9.1.第1點保密內(nèi)容9.2.第2點保密期限9.3.第3點違約責任10.第十條爭議解決10.1.第1點協(xié)商解決10.2.第2點調解解決10.3.第3點仲裁解決10.4.第4點訴訟解決11.第十一條其他約定11.1.第1點福利待遇11.2.第2點通訊費用報銷11.3.第3點交通工具使用11.4.第4點其他補充事項12.第十二條合同的生效與終止12.1.第1點合同生效條件12.2.第2點合同終止情形12.3.第3點合同終止后的權利與義務13.第十三條違約責任13.1.第1點用人單位的違約責任13.2.第2點勞動者的違約責任14.第十四條雙方簽字蓋章14.1.第1點用人單位簽字蓋章14.2.第2點勞動者簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽約原則1.1.第1點用人單位信息（1）單位名稱：__________（2）單位地址：__________（3）單位聯(lián)系方式：__________1.2.第2點勞動者信息（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號：__________（4）聯(lián)系方式：__________1.3.第3點合同簽訂原則（1）平等自愿：雙方在簽訂合同時，地位平等，自愿協(xié)商，達成一致。（2）公平公正：合同內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)，保障雙方合法權益。（3）誠實守信：雙方應遵循誠實守信原則，履行合同義務。第二條合同期限2.1.第1點合同續(xù)簽期限（1）本合同續(xù)簽期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）如雙方同意續(xù)簽，應提前____天書面通知對方。2.2.第2點試用期規(guī)定（1）試用期為____個月，自合同生效之日起計算。（2）試用期內(nèi)，雙方有權解除勞動合同，無需提前通知。（3）試用期內(nèi)，勞動者提前解除勞動合同，應提前____天書面通知用人單位。第三條工作內(nèi)容與地點3.1.第1點工作崗位（1）勞動者在合同期間擔任__________職位。（2）具體工作內(nèi)容如下：1）負責__________；2）完成__________；3）參與__________等。3.2.第2點工作職責（1）勞動者應按照用人單位的要求，認真履行工作職責。（2）勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。3.3.第3點工作地點（1）勞動者的工作地點為__________。（2）如有變更工作地點，用人單位應提前____天通知勞動者。第四條工作時間與休息休假4.1.第1點工作時間（1）勞動者每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。（2）法定節(jié)假日、休息日安排如下：1）法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；2）休息日安排為每周____天。4.2.第2點休息休假安排（1）勞動者享受帶薪年休假，具體如下：1）工作滿一年不滿十年的，享受____天帶薪年休假；2）工作滿十年不滿二十年的，享受____天帶薪年休假；（2）勞動者因病、事假等原因需要休假，應提前____天書面申請，經(jīng)用人單位批準后方可休假。第五條勞動報酬5.1.第1點基本工資（1）勞動者的基本工資為每月____元。（2）基本工資根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度進行調整。5.2.第2點獎金與提成（1）勞動者完成工作任務，可按約定獲得獎金與提成。（2）獎金與提成的具體標準如下：1）完成任務獎：____元；2）提成：按照銷售額的____%計算。5.3.第3點社會保險與公積金（1）用人單位為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）用人單位為勞動者繳納住房公積金。5.4.第4點工資支付時間與方式（1）工資支付時間為每月____日。（2）工資支付方式為銀行轉賬，賬戶信息如下：賬戶名稱：__________賬戶號碼：__________第六條勞動保護與職業(yè)培訓6.1.第1點勞動保護措施（1）用人單位應按照國家和地方安全生產(chǎn)法規(guī)，保障勞動者的生命安全和身體健康。（2）用人單位為勞動者提供符合國家標準的勞動保護用品。6.2.第2點職業(yè)培訓機會（1）用人單位應提供職業(yè)培訓機會，提高勞動者的業(yè)務技能。（2）勞動者應積極參加培訓，提高自身素質和能力。第八條競業(yè)限制8.1.第1點限制范圍（1）勞動者在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織從事相同或者類似的職業(yè)。（2）勞動者不得在與用人單位有競爭關系的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織中擔任股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員或者核心技術崗位。8.2.第2點限制期限（1）競業(yè)限制的期限自勞動合同解除或者終止之日起計算。（2）如雙方同意延長競業(yè)限制期限，應簽訂書面協(xié)議，并明確延長后的期限。8.3.第3點補償辦法（1）用人單位在勞動者遵守競業(yè)限制約定期間，應按月支付競業(yè)限制補償金，補償標準為勞動者在當?shù)刈畹凸べY標準的____倍。（2）補償金支付時間自勞動合同解除或者終止之日起計算，最長不超過____個月。第九條保密協(xié)議9.1.第1點保密內(nèi)容（1）勞動者應對其在用人單位任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。（2）保密信息包括但不僅限于客戶列表、銷售策略、研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝等。9.2.第2點保密期限（1）勞動者對保密信息的保密義務自知道或者應當知道該信息之日起計算，直至該信息公開或者不再具有保密性。（2）如雙方約定保密期限超過____年，應簽訂書面協(xié)議予以明確。9.3.第3點違約責任（1）勞動者違反保密協(xié)議，泄露保密信息給第三方，應承擔違約責任。（2）用人單位有權要求勞動者賠償因泄露保密信息造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金，違約金標準為泄露信息所造成損失的____倍。第十條爭議解決10.1.第1點協(xié)商解決（1）雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商地點為用人單位所在地或者勞動者所在地。10.2.第2點調解解決（1）如協(xié)商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。（2）調解委員會應在收到調解申請之日起____日內(nèi)作出調解決定。10.3.第3點仲裁解決（1）如調解不成，雙方同意仲裁解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。10.4.第4點訴訟解決（1）如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。（2）訴訟應在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)提起。第十一條其他約定11.1.第1點福利待遇1）帶薪年休假；2）病假、事假工資；3）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；4）其他國家規(guī)定的福利待遇。（2）福利待遇的具體標準按國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。11.2.第2點通訊費用報銷（1）勞動者因工作需要產(chǎn)生的通訊費用，經(jīng)用人單位批準后，可予以報銷。（2）報銷標準及流程按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。11.3.第3點交通工具使用（1）用人單位為勞動者提供交通工具的，應明確使用范圍、期限及保養(yǎng)責任。（2）勞動者違反規(guī)定使用交通工具的，應承擔相應責任。11.4.第4點其他補充事項（1）本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的生效與終止12.1.第1點合同生效條件（1）本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（2）本合同的生效不得違反國家法律法規(guī)。12.2.第2點合同終止情形（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）勞動者達到法定退休年齡的；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.3.第3點合同終止后的權利與義務（1）合同終止后，用人單位應支付勞動者依法享第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《用人單位信息登記表》附件說明：用于記載用人單位的基本信息，包括單位名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.附件二：《勞動者個人信息登記表》附件說明：用于記載勞動者的個人信息，包括姓名、性別、身份證號、聯(lián)系方式等。3.附件三：《勞動合同期限協(xié)議》附件說明：用于明確勞動合同的續(xù)簽期限、試用期規(guī)定等內(nèi)容。4.附件四：《工作內(nèi)容與地點協(xié)議》附件說明：用于明確勞動者的工作崗位、職責以及工作地點。5.附件五：《工作時間與休息休假協(xié)議》附件說明：用于明確勞動者的每日工作時間、休息休假安排等內(nèi)容。6.附件六：《勞動報酬協(xié)議》附件說明：用于明確勞動者的基本工資、獎金與提成、社會保險與公積金以及工資支付時間與方式等內(nèi)容。7.附件七：《勞動保護與職業(yè)培訓協(xié)議》附件說明：用于明確用人單位的勞動保護措施、職業(yè)培訓機會等內(nèi)容。8.附件八：《競業(yè)限制協(xié)議》附件說明：用于明確競業(yè)限制的范圍、期限以及補償辦法等內(nèi)容。9.附件九：《保密協(xié)議》附件說明：用于明確保密內(nèi)容、保密期限以及違約責任等內(nèi)容。10.附件十：《爭議解決協(xié)議》附件說明：用于明確爭議解決的途徑、程序以及責任認定等內(nèi)容。11.附件十一：《福利待遇協(xié)議》附件說明：用于明確勞動者享有的福利待遇等內(nèi)容。12.附件十二：《通訊費用報銷規(guī)定》附件說明：用于明確通訊費用報銷的標準、流程等內(nèi)容。13.附件十三：《交通工具使用協(xié)議》附件說明：用于明確交通工具的使用范圍、期限及保養(yǎng)責任等內(nèi)容。14.附件十四：《合同補充協(xié)議》附件說明：用于明確本合同未盡事宜的內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者未按照合同約定履行工作職責的，屬于違約行為。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。示例說明：用人單位延遲支付工資，未按照約定支付加班費等。3.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。示例說明：用人單位未提供必要的勞動保護措施，未提供職業(yè)培訓機會。4.勞動者未按照合同約定履行保密義務的，屬于違約行為。示例說明：勞動者泄露了用人單位的商業(yè)秘密給競爭對手。5.勞動者未按照合同約定履行競業(yè)限制義務的，屬于違約行為。示例說明：勞動者在合同終止后，未經(jīng)用人單位同意，從事與用人單位競爭的工作。6.用人單位未按照合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。示例說明：用人單位未按照約定提供帶薪年休假、病假工資等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力的企事業(yè)單位、個體工商戶等。3.勞動者：指具有勞動權利能力和責任能力的自然人。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者享有勞動權利但不享有勞動義務的一段時間。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，