2024年小學(xué)安全管理制度總則范文（二篇）

第6頁共6頁2024年小學(xué)安全管理制度總則范文第十五條臨時工作人員的聘用由各下屬公司或企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，并須向勞動人事部門備案。第十六條公司根據(jù)按勞取酬、多勞多得的原則，綜合考慮員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限及文化程度等因素，決定其薪酬。第十七條員工薪酬由決定聘用者依據(jù)前述規(guī)定確定，并由勞動人事部門正式通知財務(wù)部門發(fā)放。第十八條公司依照國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等社會保險，員工享有相應(yīng)的保險待遇。第十九條公司遵守國家勞動保護(hù)規(guī)定，員工享有相應(yīng)的勞動保護(hù)待遇。第二十條員工的獎金由公司、下屬公司或企業(yè)根據(jù)實際效益和相關(guān)規(guī)定提取和發(fā)放。第二十一條員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇，其個人醫(yī)藥費(fèi)用按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院的報銷憑證核準(zhǔn)報銷。第二十二條員工按照國家法定節(jié)假日休假。若因工作生產(chǎn)需要無法休假，節(jié)日加班按日工資的百分比計發(fā)加班費(fèi)，假日加班則按另一百分比計發(fā)，并可安排補(bǔ)休。第二十三條員工按照國家規(guī)定享有探親假期。具體規(guī)定如下：1.員工在公司工作滿一年后，開始享受探親假期；2.若員工與配偶分居且無法利用工休假日團(tuán)聚，每年可探望配偶若干次，具體天數(shù)及路程假另定；3.若員工與父母分居且無法利用工休假日團(tuán)聚，未婚員工每年探望父母一次，已婚員工每年探望一次，具體天數(shù)及路程假另定；4.員工探親的往返路費(fèi)按國家規(guī)定報銷，超出部分自理；5.探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)；6.員工請假探親須經(jīng)所在單位統(tǒng)籌安排并經(jīng)人事部門核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理；7.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工自理，不得報銷。第二十四條婚假：法定婚假若干天，晚婚（男若干歲、女若干歲）增加若干天假期，異地結(jié)婚可適當(dāng)增加路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。第二十五條產(chǎn)育假；第二十六條節(jié)育手術(shù)假；第二十七條員工直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，喪假若干天；異地奔喪的適當(dāng)增加路程假，假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第二十八條員工按照國家規(guī)定享有年休假，由勞動人事部門會同各單位統(tǒng)籌安排。因工作需要未能享受年休假的，將增發(fā)一定百分比的日工資。第二十九條公司有權(quán)辭退不合格員工，員工亦享有辭職自由，但均須依照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三十條試用人員在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)向勞動人事部門提交辭職報告，并辦理相關(guān)辭職手續(xù)。第三十一條員工與公司簽訂聘用合同后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同。員工不得隨意辭職，用人單位不得無故辭退員工。第三十二條合同期內(nèi)員工辭職，必須提前若干個月向公司提出辭職報告，用人單位簽署意見后，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由勞動人事部門辦理辭職手續(xù)。第三十三條國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人事部門同意，并報總經(jīng)理審批后，按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第三十四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司不予辦理任何手續(xù)；若給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條員工必須服從工作安排，遵守各項規(guī)章制度。對于違反規(guī)定且經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘或辭退。第三十六條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部門核實，符合聘用合同規(guī)定的辭退條件后，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部門核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。被辭退的員工如未經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部門負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)人事、勞動部門另行分配工作。第三十七條辭退員工，必須提前若干個月通知被辭退者。第三十八條聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)到勞動人事部門辦理終止合同手續(xù)。第三十九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第四十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部門不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，根據(jù)其在公司的工齡，每年發(fā)放一個月工資作為補(bǔ)償。2024年小學(xué)安全管理制度總則范文（二）欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司管理制度總綱第一條為規(guī)范公司及其員工的行為，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，并結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員及普通員工；涵蓋試用期員工與正式員工；對于特定職位員工的特殊規(guī)定，應(yīng)遵循其相應(yīng)規(guī)定。第三條員工享有獲取勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險及福利等勞動權(quán)益，同時應(yīng)承擔(dān)完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司承擔(dān)支付員工勞動報酬、提供勞動及生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等責(zé)任，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工及人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第五條至第六條略第七條公司以現(xiàn)金或銀行代發(fā)形式發(fā)放工資，員工若需查閱工資清單，公司應(yīng)提供便利；工資以貨幣形式按月支付，每月末發(fā)放上一個月的工資。第八條公司向員工提供部分生活必需品，以滿足員工基本需求，員工應(yīng)妥善保管公司提供的物品，不得隨意丟棄或外借。第九條公司將逐步改善和提升員工福利待遇，優(yōu)化工作條件，增加津貼和補(bǔ)貼。第十條公司依法為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法承擔(dān)公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用。第十一條公司辦公用品及設(shè)備的采購由辦公室制定計劃，并經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十二條公司所有