2024年培訓(xùn)管理制度范文（二篇）

第10頁共10頁2024年培訓(xùn)管理制度范文薪酬制度：1、本公司的正式員工薪酬結(jié)構(gòu)為每月工資____元的基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金+福利?；竟べY旨在保障員工的基本生活，不與績效工資直接關(guān)聯(lián)。2、公司實(shí)行月薪制，每月____日發(fā)放上月薪酬，以貨幣形式直接支付，并提供工資明細(xì)。如員工對工資條內(nèi)容有疑問，需在收到工資條后的____日內(nèi)向財(cái)務(wù)部咨詢。超出此期限則視為接受并認(rèn)可工資條內(nèi)容。3、員工工資自入職之日起計(jì)算，新入職或離職員工的工資按實(shí)際工作日進(jìn)行核算。4、病假、事假等薪酬詳情參照《考勤管理制度》執(zhí)行。5、學(xué)校規(guī)定的休假類型包括每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均包含公休假日，如遇法定節(jié)假日，休假將順延。①每周公休假日：每周休息一天，具體休息日可能根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。②國家法定節(jié)假日：包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。6、婚假：需提前一周填寫《請假單》并由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，可享受____天婚假，期間工資照發(fā)。超出規(guī)定時(shí)間按事假處理。7、喪假：直系親屬（父母、配偶父母、子女、兄弟姊妹、配偶）喪亡可請____天喪假（不包括往返路程時(shí)間）；非直系親屬去世，給予____天喪假。喪假期間工資照發(fā)，超出規(guī)定時(shí)間按事假處理。8、產(chǎn)假：女性員工可享受____天產(chǎn)假，多胎多育的，每多生育一個(gè)嬰兒在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加____天。計(jì)劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。七、會(huì)議制度：1、學(xué)校每周三9:30召開全校工作匯報(bào)會(huì)議，各分校區(qū)負(fù)責(zé)人必須參加，同時(shí)需著工服。2、員工需準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，遲到罰款____元。如有急事，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。3、參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)場紀(jì)律，保持會(huì)風(fēng)嚴(yán)肅。會(huì)議期間手機(jī)需調(diào)至振動(dòng)或靜音模式，手機(jī)響鈴者每次罰款____元。4、會(huì)議記錄人員需在會(huì)后及時(shí)撰寫會(huì)議紀(jì)要，并以文件形式留存，以便查詢。會(huì)后需及時(shí)落實(shí)會(huì)議精神，執(zhí)行會(huì)議決議。5、員工應(yīng)遵守集體決議，有意見在會(huì)上發(fā)表，決議形成后堅(jiān)決執(zhí)行。6、總校員工每日早9:30召開全員例會(huì)，周日例會(huì)調(diào)整至下午，進(jìn)行一周工作總結(jié)匯報(bào)。八、校產(chǎn)管理制度：1、全體員工應(yīng)珍視公共財(cái)物，培養(yǎng)愛護(hù)公物的意識。2、教具及公共財(cái)產(chǎn)使用后應(yīng)歸還原位，未歸還或亂放者每次罰款____元。3、公共財(cái)物借用后應(yīng)妥善保管，遺失需按原價(jià)賠償。4、門柜鑰匙由本人保管并登記，遺失需按原價(jià)賠償。5、未經(jīng)許可，不得將公物帶離學(xué)校，違者除追回公物外，還將罰款____元。6、應(yīng)合理使用水電，空調(diào)溫度應(yīng)適中，離開辦公區(qū)需關(guān)閉電源，節(jié)約水電。7、下班后或放假前，確保關(guān)閉電源開關(guān)、水龍頭，切斷電源，以防安全隱患。8、故意損壞公物者，將處以原價(jià)2倍罰款。9、學(xué)校紙張應(yīng)雙面使用，廢紙統(tǒng)一回收，前臺人員定期清理過期報(bào)紙并回收，回收所得用于校區(qū)日常消耗品采購。九、衛(wèi)生制度：1、保持地面清潔，無污物、污水、浮土。2、門窗無塵土，玻璃清潔透明。3、墻壁干凈，無灰塵、污跡。4、掛件、畫框等保持干凈整潔。5、衛(wèi)生間保持無異味，清潔用品使用后及時(shí)清潔整理，擺放整齊。6、確保教學(xué)樓內(nèi)無衛(wèi)生死角。7、辦公桌椅及用品擺放整齊，電腦等設(shè)備保養(yǎng)良好，無塵土、污垢。8、報(bào)夾內(nèi)報(bào)紙擺放整齊有序，定期更新，廢紙統(tǒng)一回收。9、個(gè)人物品如衣物、包等需放入柜子，不得隨意擺放或掛放。10、衛(wèi)生監(jiān)督組每日檢查衛(wèi)生及辦公物品擺放，如被校領(lǐng)導(dǎo)抽查發(fā)現(xiàn)問題，將對當(dāng)日監(jiān)督員、當(dāng)事人及所屬小組進(jìn)行罰款。十、員工每日工作規(guī)范：1、員工需每日9:00準(zhǔn)時(shí)到崗并更換工服，9:00-9:20進(jìn)行衛(wèi)生打掃，9:30召開例會(huì)。2、未著工服或未按時(shí)參會(huì)者，第一次罰款____元，第二次罰款____元，罰款依次累積，需現(xiàn)場繳納。罰款由人事部記錄2024年培訓(xùn)管理制度范文（二）一、目標(biāo)為確保從事有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的所有人員，無論是直接還是間接與產(chǎn)品接觸，都能達(dá)到必要的有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，需進(jìn)行相應(yīng)的知識培訓(xùn)和指導(dǎo)。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部的所有工作人員。三、職責(zé)3.1辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)的策劃、執(zhí)行、評估等全面管理工作。3.2各相關(guān)部門需協(xié)同辦公室，共同做好培訓(xùn)的配合工作。四、工作流程4.1培訓(xùn)規(guī)定4.1.1根據(jù)新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、檢驗(yàn)員、驗(yàn)證員和內(nèi)審員等不同崗位的需求，制定并實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，以提升他們識別和處理影響有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品安全活動(dòng)的能力。4.1.2新員工及轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)a)公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡介、員工紀(jì)律、衛(wèi)生質(zhì)量政策和目標(biāo)、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品安全和衛(wèi)生知識、相關(guān)法律法規(guī)、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理體系文件等內(nèi)容，由辦公室在入職一個(gè)月內(nèi)組織進(jìn)行。b)部門基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理體系文件、質(zhì)量管理制度等，由辦公室組織進(jìn)行。c)崗位技能培訓(xùn)：由崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織，內(nèi)容包括有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)衛(wèi)生控制知識、操作步驟、安全事項(xiàng)、緊急情況應(yīng)對措施等，并進(jìn)行書面和操作考核，合格者方可上崗。4.1.3在崗員工培訓(xùn)每年至少進(jìn)行一次全面的崗位技能培訓(xùn)，以確保在崗員工的技能保持更新。4.1.4管理人員培訓(xùn)根據(jù)公司發(fā)展需求，安排各類管理人員的培訓(xùn)，可采取參觀先進(jìn)企業(yè)、外部培訓(xùn)、內(nèi)部培養(yǎng)等方式進(jìn)行。4.2培養(yǎng)員工意識通過教育和培訓(xùn)，使員工認(rèn)識到滿足顧客需求和相關(guān)食品衛(wèi)生法律法規(guī)的重要性，違反規(guī)定可能帶來的后果，以及他們自身活動(dòng)對公司發(fā)展的影響。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工積極參與有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作，為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量安全目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。4.3評估培訓(xùn)效果a)通過理論考核、操作考核、業(yè)績評估和觀察等方法，評估培訓(xùn)效果，從受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)反饋、行為變化和培訓(xùn)結(jié)果等方面判斷其是否具備了所需的能力。b)辦公室應(yīng)定期評估員工的工作業(yè)績，如有員工不能勝任工作，應(yīng)暫停其工作，安排進(jìn)一步的培訓(xùn)、考核或調(diào)整崗位，確保員工能力與工作要求相匹配。