2024年安全穩(wěn)定工作責任追究制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年安全穩(wěn)定工作責任追究制度樣本為確立“安全第一、預防為主”的安全生產方針，確保人民群眾的生命財產安全，實現(xiàn)安全生產目標管理責任制，依據《特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》及《省人民重大安全事故行政責任追究的規(guī)定》的相關規(guī)定，并結合公司實際情況，特制定本制度。一、崗位工作失職行為（一）正職領導作為公司安全生產的主要責任人，對公司安全生產負有全面的領導、管理責任及法律責任。若未對安全生產管理工作進行布置或未予以足夠重視；未制定安全生產目標責任制；對事故隱瞞不報，則視為失職。（二）副職領導作為公司安全生產的直接責任人，對其分管范圍內的安全生產負有重要管理責任。若未落實安全生產目標責任制；未檢查督促工作人員消除安全隱患；未開展安全宣傳教育和季節(jié)性安全活動；未按規(guī)定召集“周五”安全例會；事故處理未堅持“四不放過”原則；隱瞞事故不報或上報不及時，則視為失職。（三）公司各部門負責人作為安全生產綜合治理的責任人，對其職責范圍內的安全生產負有相應的管理責任。若未抓好日常安全管理工作和履行職責；未檢查督促，發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)行為未及時制止；對存在的安全隱患未在規(guī)定時間內整改完畢或未在公司辦公會議決定的事項規(guī)定期限內完成，則視為失職。（四）安全管理人員1.未履行安全管理職責，導致公司和車輛經營者遭受經濟損失及榮譽受損等。2.未履行安全監(jiān)督檢查，致使無“雙證”駕駛員駕駛車輛出站而發(fā)生交通事故的。3.未及時更換過期有關證件或未及時書面通知車輛經營者、駕駛員更換的。4.發(fā)生安全隱患、違章違紀現(xiàn)象，未及時予以制止與糾正、未向領導匯報的。5.因管理失職，在上級檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、違章違紀現(xiàn)象被評通報、輿論曝光、來信來訪的。6.本轄區(qū)內發(fā)生一般以上事故，未及時趕赴現(xiàn)場處理的，造成公司和車輛經營者損失的。7.公司領導交辦的工作，在期限內未完成的。二、崗位失職行為處理（一）發(fā)生重大、特大交通事故和嚴重機件、工傷、火災事故的，按照《特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》和《省人民重大安全事故行政責任追究的規(guī)定》報請上級對正職領導和有關責任人員處理。（二）副職領導因疏于管理，導致事故次數頻率、受傷人數頻率、死亡人數超過集團公司下達控制數、發(fā)生一般機件、工傷、火災事故的（未造成重大經濟損失），扣發(fā)副職領導年終獎百分之X。（三）安全分管領導親自主持召集“周五”安全學習，每月少于X次的，每次扣款X元；安全科長參加并主持“周五”安全學習、每周少于X次的，每次扣款X元。（四）安全學習每月少于X次，參會率低于X%，扣發(fā)全體科員當月獎金X%。（具體考核由辦公室負責。（五）分管領導和科長（主任）未抓好日常管理工作和安全隱患、違章違紀現(xiàn)象未在期限內整改完畢；辦公室會議決定的事項未在期限內完成，每件（次）分管領導扣款X元。（六）科長或科員發(fā)生本制度第一條崗位工作失職行為之一的，每次（件）扣款X元、扣發(fā)當月獎金，由分管領導負責報辦公室考核。（七）其他崗位失職行為視后果和造成影響，根據本人表現(xiàn)態(tài)度分別給予批評、通報、行政處分、經濟處罰直至待崗處理。（八）對在安全工作中做出成績的，給予表彰、獎勵；對做出突出貢獻或防止避免惡性事故發(fā)生的，上報集團公司通報表彰、獎勵。2024年安全穩(wěn)定工作責任追究制度樣本（二）一、責任追究范圍（一）學校內發(fā)生的群體性事件，以及可能引發(fā)重大社會負面影響的事件。五、處理程序（一）設立學校責任追究辦公室，由孫興林擔任主任，學校安全穩(wěn)定工作領導小組成員兼任責任追究辦公室成員。（二）責任追究辦公室根據群眾舉報、組織報告或校領導指示，初步確定需要追究責任的事項。（三）通知與事件有直接關聯(lián)的組織或個人，要求其對調查事項作出說明。（四）由責任追究辦公室全體成員組成調查小組，開展調查取證工作。（五）責任追究辦公室將開展責任追究，通知被調查的組織或個人，要求其提供事實，并積極配合調查小組工作。（六）調查小組根據調查結果撰寫報告，并提出處理建議。（七）責任追究辦公室根據調查結果分別處理。涉及黨紀、政紀處分的，按擬被處分人的性質，移交學校紀委按既定程序處理；無需紀律處分但需追究責任的，交由責任追究辦公室討論決定；根據調查結果無需追究責任的，責任追究辦公室將向被調查組織或個人作出說明，并在適當場合予以澄清。（八）責任追究辦公室討論決定對被追究者的處理或處罰種類。若需全校通報批評或扣發(fā)津貼，須報學校相關會議批準。若調查結果表明無需追究責任，將材料退還責任追究辦公室，以便進一步處理。（九）責任追究辦公室主任與相關部門共同執(zhí)行處理或處罰決定。若主任認為處理或處罰明顯不當，執(zhí)行后可能產生不良后果，應重新組織責任追究辦公室討論決定。同一事項僅重新討論一次。（十）簡易追究程序。與事件有直接關聯(lián)的組織或個人，在責任追究辦公室未組成調查小組前，已主動說明全部事實且情節(jié)簡單，責任追究辦公室認為無需再組織調查的，可直接進入處理程序。六、處理等級（一）實行“一票否決”制度。安全工作是全體教職員工績效考核的重要內容之一，實行“一票否決”制度。發(fā)生安全事故的責任人，取消本年度評先評優(yōu)和晉升資格，根據情節(jié)輕重給予相應處分，若觸犯法律則移交司法機關依法處理。（二）存在以下情況之一的，給予全校通報批評，扣減直接責任人崗位津貼：1、發(fā)生重大安全事故直接責任人和責任部門處罰：◆主要責任人扣除當月及全年績效獎勵工資百分之____?！舸我熑稳丝鄢斣掳踩劶叭昕冃И剟罟べY百分之____。◆部門負責人扣除當月安全獎及全年績效獎勵工資百分之____。2、發(fā)生一次一般事故⑴直接責任人和責任部門處罰：◆主要責任人扣除當月安全獎；扣除全年績效獎勵工資____元。◆次要責任人扣除當月安全獎；扣除全年績效獎勵工資____元。⑵對負有領導責任和管理責任人員處罰：◆對管理部門責任人員按管理責任予以處罰，對學校各分管領導按____事故問責制度和渝北區(qū)安監(jiān)局安全管理暫行辦法的有關規(guī)定處分。3、發(fā)生一次輕微事故直接責任人和責任部門處罰。◆主要責任人扣除當月安全獎；◆次要責任人扣除當月安全獎百分之____。4、事故隱患處罰⑴有下列情況之一者，分別給予責任人、班級或辦公室（專用室）張榜批評教育及年內不能評優(yōu)，視情節(jié)輕重，酌情給予扣除當月安全獎及學期安全獎：◆發(fā)生事故后，不及時向學校領導報告，謊報、隱瞞不報的?！魧z查出的問題，本部門有能力整改而未按規(guī)定要求整改的。◆私接亂拉電線的和違反規(guī)定使用電爐及其他設備的?！粝掳嗪?，辦公室、電腦、空調、吊扇、門窗不關的。◆放學后，教室門窗、電腦、吊扇、日光燈未關班級（第四節(jié)晚自習課，任課教師使用教室多媒體，由任課教師負責關閉，其它由班主任負責處理）。⑵教師隨意離開教育教學崗位，一次扣除當月四分之一教學安全獎；四次以上（包括四次）扣除全部學期教學安全獎（累計超過四次以上依次倒扣下月教學安全獎）。對事故責任者或其他有關人員有意破壞事故現(xiàn)場或肇事逃逸者、發(fā)生事故“私了”處理者、有意制造事故或傷害他人者、強迫他人違章作業(yè)造成事故者、不聽從勸阻者、明知故犯、屢教不改者、不吸取教訓，一年內重復發(fā)生事故的，應視其情節(jié)加重處罰。4附：安全獎勵標準設立學期安全獎（____元）。學期內未發(fā)生安全事故者，獲學期安全獎。設立