如何選擇勞務(wù)公司

如何選擇勞務(wù)公司合同編號：__________合同協(xié)議鑒于甲方需要乙方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)服務(wù)的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞務(wù)內(nèi)容（1）人員招聘與選拔（2）培訓(xùn)與考核（3）人事管理（4）薪酬福利管理（5）勞動關(guān)系管理1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效、盡職的勞務(wù)服務(wù)，確保甲方人力資源的合理配置和有效管理。第二條勞務(wù)人數(shù)和期限2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供約定數(shù)量的勞務(wù)人員，具體人數(shù)和崗位如下：（1）崗位：__________（2）人數(shù)：__________2.2勞務(wù)服務(wù)期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三條勞務(wù)費用3.1乙方提供勞務(wù)服務(wù)的費用為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式支付勞務(wù)費用。第四條勞務(wù)人員的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對勞務(wù)人員進行嚴格的管理和培訓(xùn)，確保勞務(wù)人員具備甲方所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。4.2乙方應(yīng)確保勞務(wù)人員遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.3乙方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員在提供勞務(wù)服務(wù)期間的一切法律責(zé)任，包括但不限于勞動爭議、工傷事故等。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對在提供勞務(wù)服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等予以嚴格保密。5.2乙方承諾在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意披露。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同勞務(wù)費用的__________%。6.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的包括但不限于賠償金、律師費、訴訟費等一切費用。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方法定代表人身份證明4.乙方法定代表人身份證明5.勞務(wù)人員名單及資質(zhì)證明6.培訓(xùn)資料和考核標(biāo)準7.甲方管理制度和操作規(guī)程8.乙方提供的勞務(wù)服務(wù)方案9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付勞務(wù)費用，視為違約。2.乙方未按約定提供足夠數(shù)量的勞務(wù)人員，視為違約。3.乙方提供的勞務(wù)人員未達到約定資質(zhì)要求，視為違約。4.乙方未按約定管理和培訓(xùn)勞務(wù)人員，導(dǎo)致勞務(wù)人員違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等，視為違約。6.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)服務(wù)：乙方為甲方提供的人員招聘、培訓(xùn)、管理、薪酬福利管理等服務(wù)。2.勞務(wù)人員：乙方提供給甲方使用的員工。3.勞務(wù)費用：乙方提供勞務(wù)服務(wù)所收取的費用。4.違約金：違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金，一般為本合同勞務(wù)費用的百分比。5.保密義務(wù)：乙方對在提供勞務(wù)服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等予以嚴格保密的義務(wù)。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務(wù)人員不足：乙方應(yīng)提前做好人員儲備，確保滿足甲方需求。2.勞務(wù)人員素質(zhì)不達標(biāo)：乙方加強培訓(xùn)和管理，提高勞務(wù)人員素質(zhì)。3.勞務(wù)費用支付糾紛：雙方明確支付時間和方式，確保按時支付。4.勞務(wù)人員違反甲方規(guī)章制度：乙方加強勞務(wù)人員培訓(xùn)，提高其對甲方規(guī)章制度的認識。5.保密義務(wù)糾紛：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)。6.爭議解決困難：提前約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。五、所有應(yīng)用場景：1.人員招聘與選拔：適用于各類企業(yè)招聘需求。2.培訓(xùn)與考核：適用于提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.人事管理：適用于企業(yè)日常人事管理事務(wù)。4.薪酬福利管理：適用于企業(yè)薪酬體系設(shè)計和實施。5.勞動關(guān)系管理：適用于處理企業(yè)與員