公司員工手冊 (五)

員工手冊

XXXX科技有限公司

目錄

XXXX科技有限公司.......................................................3

1.簡介..................................................................4

1.1手冊說明...........................................................4

1.3企業(yè)文化...........................................................4

我們的承諾..............................................................5

2.雇傭.................................................................5

2.1招聘與錄用.........................................................5

2.2員工親屬的雇傭......................................................6

2.3入職前體檢.........................................................6

2.4工作時間...........................................................6

2.6勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系終止/解除..............................6

2.7個人信息更改.......................................................6

3.績效考核.............................................................7

3.1試用期..............................................................7

3.2績效考核...........................................................7

4.薪酬與福利...........................................................7

4.1付薪日期............................................................7

4.2績效獎金...........................................................7

4.3加班...............................................................8

4.3.1加班定義........................................................8

4.3.2加班申請程序....................................................8

4.3.3加班待遇........................................................8

4.3.4加班時間核定....................................................9

4.3.5加班餐補........................................................9

4.5話費補助............................................................9

4.6薪酬調(diào)整與職位變動..................................................9

4.7其他...............................................................11

5.休假流程與待遇........................................................11

5.1休假申請...........................................................11

5.1.1假期申請.......................................................11

5.1.2緊急休假申請...................................................11

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5.2休假...............................................................11

5.2.1輪休...........................................................11

5.2.2病假/住院假....................................................11

5.2.4產(chǎn)假..........................................................12

5.2.5護理假.........................................................12

5.2.6婚假..........................................................12

5.2.7喪假..........................................................13

5.2.8年休假........................................................13

6.培訓(xùn)和發(fā)展............................................................13

6.1在職培訓(xùn)..........................................................13

6.1.1培訓(xùn)協(xié)議.........................................................13

7員工關(guān)系和溝通.........................................................14

7.1申訴程序..........................................................14

7.2通知和公告........................................................14

8.健康、安全、環(huán)境和安保..............................................14

8.1安全...............................................................14

8.2安全用品...........................................................15

8.3意外事故...........................................................15

8.4人員流動...........................................................16

9.保密.................................................................16

9.1商業(yè)秘密的范圍.....................................................16

9.2保密措施...........................................................17

9.3違約責(zé)任...........................................................17

1。、公司規(guī)則和規(guī)定.......................................................1R

10.1日常行為準則和規(guī)章制度...........................................18

10.2違紀處理.........................................................18

10.3違紀處理程序.....................................................20

11.商業(yè)行為準則與合規(guī).................................................21

12.其他...............................................................21

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總經(jīng)理致辭

各位親愛的伙伴：

你好！

歡迎你加入迎來到XXXX科技有限公司，愿來到xx工作成為你事

業(yè)新的起點。

這是你的手冊，也是我們對人員管理的基本準則，它的目地是幫

助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須要了解的信息，

請你仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助你在這里充分發(fā)揮自己的才能。

規(guī)章制度對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其像XX這樣的公

司，助于大家卓有成效、有條理地工作。當我們在一起工作時，為了

一個共同的目標，必須建立保護大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大

多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。為此我們相

信本手冊將會幫助你做到這一點。

你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，負責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排

及你的個人發(fā)展。當你在工作上有疑問或遇到困難時，請先與你的直

屬上司溝通，當他無法幫你解決問題時，請咨詢公司人力資源部負責(zé)

人。

我們的員工信奉“激情敬業(yè)、銳意進取、誠信協(xié)作、堅毅執(zhí)著”

的精神，愿你和所有的伙伴一起與XX共同發(fā)展！

歡迎你加入本公司并將其作為你的事業(yè)。

祝：工作愉快、事業(yè)成功！

XXXX科技有限公司

20xx年xx月

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1.簡介

1.1手冊說明

本員工手冊是為了您能更好地了解公司、您的雇傭條款、人力資源政

策和相關(guān)福利而制定。

請注意、本手冊所述之條款和福利將根據(jù)最新需求而不斷更新、修改。

您將獲悉對您有影響的修改，若您有任何疑問需要解釋，您的主管和人力

資源人員將給予您幫助。愿您在XXXX科技有限公司擁有一份有所回報且滿

意的職業(yè)。

本員工手冊適用于在XXXX科技有限公司管轄的所有員工。

1.2公司簡介

XXXX科技有限公司于20xx年XX月XX日在XX市場監(jiān)督管理局注冊成

立，注冊資本為xx萬元人民幣，由xx科技有限公司、XX公司、XX合伙企

業(yè)合資成立。公司廠址位于xx號。主要經(jīng)營。

1.3企業(yè)文化

我們的愿景

超越股東需求、產(chǎn)品質(zhì)量可靠、國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先，為油氣田提質(zhì)提效提

供支撐劑生產(chǎn)、銷售及相關(guān)服務(wù)。不斷深化改革、加強管理、創(chuàng)新科技、

開拓市場增強企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，建立完善的產(chǎn)品開發(fā)能

力、質(zhì)量保證體系和售后服務(wù)體系。打造優(yōu)秀的經(jīng)營團隊，建立高效的管

理模式，滿足客戶需求。

我們的使命

推動智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流

讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進社會進步

我們的核心價值觀

以人為本堅持誠信力行變革注重業(yè)績

我們的經(jīng)營理念

專注專業(yè)目標集聚品質(zhì)第一持續(xù)創(chuàng)新

我們的服務(wù)理念

敏銳把握應(yīng)用趨勢，快捷滿足客戶需求

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以客戶為中心，超越客戶滿意

我們的管理理念

將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位

尊重和信任每一個員工

打造學(xué)習(xí)型團隊，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個人的核心競爭力

堅持原則，強調(diào)紀律

群策群力，發(fā)揚團隊合作精神

我們的用人觀

德才兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢，用人所長

我們的十個標準

勤奮敬業(yè)誠實正直勇敢忠誠樂觀自信崇尚學(xué)習(xí)

積極進取創(chuàng)新奉獻充滿激情重視合作主人精神

我們的承諾

對標北美標準，建設(shè)國內(nèi)行業(yè)建廠、檢測、產(chǎn)品質(zhì)量標準，始終關(guān)注

產(chǎn)品質(zhì)量、員工健康、安全和環(huán)境保護，保護員工、客戶、承包商人員的

健康安全和我們所生活、工作的環(huán)境。

2.雇傭

2.1招聘與錄用

員工是指為公司提供正常工作并依法確定勞動報酬的人員，包括合同

制員工、特殊勞動關(guān)系員工以及其他代表公司工作的人員。

公司目前聘用是主要是通過兩種途徑：

（一）內(nèi)部招聘

內(nèi)部招聘分為內(nèi)部公開競聘和內(nèi)部崗位異動，由人力資源部在征求用

人部門意見后負責(zé)依據(jù)招聘要求選擇招聘方式。

（二）外部招聘

外部招聘主要有校園招聘、網(wǎng)絡(luò)媒體招聘、社會招聘等，在外部招聘

的選擇上，人力資源部依據(jù)招聘崗位任職要求特征，綜合考慮招聘成本及

招聘成功率等因素。

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2.2員工親屬的雇傭

員工親屬包括但不限于其配偶、子女、父母、兄弟姐妹、表親及配偶

的父母和兄弟姐妹等。公司不鼓勵雇傭員工的親屬，候選者與員工存在親

屬關(guān)系，員工必須主動提前告知人事行政公關(guān)部。公司有權(quán)評判利益相關(guān)

關(guān)系做出不予錄用的決定。

2.3入職前體檢

所有的新員工需在加入公司前在公司指定的醫(yī)院進行入職體檢，費用

由公司承擔(dān)。超過公司約定體檢項目的，費用由員工自行承擔(dān)。

2.4工作時間

辦公室正常工作時間如下：

工作時間8：00至18:00

午餐時間12:00至14:00

員工如因業(yè)務(wù)及工作需要，午餐時間可適當予以休整，但就休整時間

不得超過一個小時，且休整時間調(diào)整后不得影響后續(xù)工作。員工在砂源地

或生產(chǎn)場地工作現(xiàn)場，執(zhí)行公司制定的倒班制度。

2.5退休年齡

退休年齡將遵循相關(guān)的法律法規(guī)

2.6勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系終止/解除

勞動合同有關(guān)通知期的規(guī)定應(yīng)當適用。通知應(yīng)以書面形式作出：

在試用期內(nèi)：員工離職需要至少提前三天以書面形式通知公司，并辦

理好工作交接、離職手續(xù)，以便及時進行工資結(jié)算；

在適用績效評估期確認期后：員工離職需要提前一個月以書面形式通

知公司，并辦理好工作交接、離職手續(xù)，以便及時進行工資結(jié)算；

其他有關(guān)雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系終止/解除事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)和勞

動合同的約定辦理。

2.7個人信息更改

員工應(yīng)當在個人信息變更后的48小時內(nèi)，告知人事行政部門對其個人

信息進行變更。需要上報公司的個人詳細信息包括但不限于：姓名、地址、

聯(lián)系電話、婚姻狀況、家庭成員、緊急聯(lián)系方式、學(xué)歷或技能等級等。

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若員工未以書面形式向人事行政部門發(fā)送個人變更信息需求，則公司

記錄的原始個人信息將被視為正確、有效的，由此引起的所有不利后果，

由員工自行承擔(dān)。

3.績效考核

3.1試用期

根據(jù)員工勞動合同期限和職位不同，試用期為一到兩個月。員工的主

管/經(jīng)理將與人力資源部共同在試用期期末，根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，對員工

進行評估并決定是否合格繼續(xù)留用。

在此期間，員工的理論知識、工作態(tài)度和表現(xiàn)將被評估，作為是否確

認留用的標準。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除

勞動合同或勞務(wù)合同。

3.2績效考核

公司有權(quán)定期審核員工的績效表現(xiàn)。公司采用目標管理方法來衡量績

效表現(xiàn)，相關(guān)獎金與個人表現(xiàn)緊密相關(guān)。對于在當年度（自然年度）離職

或解除雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系的員工，將不再享有所在年度績效獎金。

如員工考評結(jié)果被核定為“不能勝任或未達績效目標”的員工，其主

管/經(jīng)理應(yīng)與員工制定績效改進計劃，以使員工在績效改進期內(nèi)改善工作表

現(xiàn)，勝任崗位要求?？冃Ц倪M計劃為員工培訓(xùn)的一種方式。公司還可以采

取調(diào)整工作崗位或其他培訓(xùn)方式，員工應(yīng)積極配合公司的安排。不能勝任

工作的員工，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任崗位工作要求的，公司

可按照法律法規(guī)的規(guī)定與其解除勞動合同或勞務(wù)合同。

4.薪酬與福利

4.1付薪日期

薪資期為每月1日至當月最后一日，發(fā)薪日為次月的10日前。若發(fā)薪

日為星期六/星期日或公共假期的，遇節(jié)假日或公休日則提前發(fā)放。

4.2績效獎金

員工每年度可按公司規(guī)定獲得年度績效獎金。年度績效獎金的發(fā)放受

下列條件約束：

季度績效考核

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季度績效考核是對部門和員工季度績效任務(wù)完成情況的評定。月度績

效考核結(jié)果用來兌現(xiàn)月度績效工資。

年度績效考核

在月度績效考核的基礎(chǔ)上，開展年度績效考核。年度績效考核是對各

部門及員工全年績效的綜合評定。其結(jié)果用于兌現(xiàn)年度績效工資。

年度績效考核按考核對象的不同設(shè)置不同的考核辦法，分為：

L部門負責(zé)人年度考核辦法；

2.一般員工年度考核辦法。

4.3加班

4.3.1加班定義

加班是指按公司加班審批程序，員工由于工作需要在其正常工作時間

之外的工作。

4.3.2加班申請程序

任何加班必須提前獲得部門經(jīng)理或副經(jīng)理/總經(jīng)理批準，公司有權(quán)不認

可未經(jīng)批準的加班行為，員工也無權(quán)享受相應(yīng)的加班待遇。員工加班審批

流程，應(yīng)按規(guī)定提交《加班申請表》，并獲得部門經(jīng)理或主管副經(jīng)理的書

面確認；

確認后的《月度加班記錄表》應(yīng)當在加班當月20日交至人事行政部存

檔和財務(wù)部門備案核算。如各地/實體有另行規(guī)定日，請按此日期提交。

若員工由于自身原因在一個月內(nèi)加班時間超過36小時，需要提前交總

經(jīng)理審批并由公司依法安排合理調(diào)休，不能安排調(diào)休或倒休，需要支付加

班費的，需提交總經(jīng)理批準。

4.3.3加班待遇

按照公司加班審批程序加班的，員工可按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受

加班待遇。員工可再適應(yīng)時間申請安排調(diào)休，法定節(jié)假按照國家規(guī)定支付

加班工資。

單位規(guī)定的休息日安排勞動者勞動的,應(yīng)先按照同等時間安排補休，申

請者應(yīng)于30日內(nèi)休完不跨月補休，特殊情況除外；

法定節(jié)假日安排勞動者勞動的，按照國家勞動法支付三倍工資；

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4.3.4加班時間核定

加班起始時間以在工作地點開始進行工作時起算，在工作完成時結(jié)束。

往返工作地點的交通時間或在工作地點等候返程交通工具的時間不計為加

班時間。

4.3.5加班餐補

員工加班時用餐的時間，不計為加班時間；

除法律法規(guī)另有規(guī)定的，工作時間以外的出差和培訓(xùn)不視為加班時間。

4.4交通

公司將按公司的差旅規(guī)定支付差旅費用。（機場到酒店或者出差場所

交通費用，單次往返W300元）

對于處理公司業(yè)務(wù)，需要出差或進行職業(yè)培訓(xùn)的人員（包括為培訓(xùn)為

巨的出差的人員），出差/職業(yè)培訓(xùn)期間出差補助為：80元人民幣/天

對于公司駐西安機關(guān)員工在現(xiàn)場執(zhí)行工作的倒班員工：

公司機關(guān)員工以定期的倒班周期執(zhí)行工作時，公司將承擔(dān)在工作現(xiàn)場

和在公司所登記的員工家庭住所之間的交通費用。

對于在現(xiàn)場執(zhí)行工作的非倒班員工

如果非倒班員工在現(xiàn)場執(zhí)行工作時，公司將承擔(dān)生產(chǎn)現(xiàn)場至家庭住所

之間的交通費用。

4.5話費補助

公司根據(jù)崗位每月給予相關(guān)管理層及機關(guān)相應(yīng)員工話費補貼。

總經(jīng)理400元副總經(jīng)理/財務(wù)總監(jiān)300元部門經(jīng)理200元

機關(guān)所屬部門員工100元

4.6薪酬調(diào)整與職位變動

4.6.1調(diào)薪

能夠熟練適應(yīng)本崗位工作，表現(xiàn)優(yōu)秀，且達到調(diào)薪資格者（詳見調(diào)薪

條件），每年可享受一次調(diào)薪；

調(diào)薪條件：

1、在現(xiàn)任工作崗位上任職達2年以上；

2、在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優(yōu)秀；

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3、年度績效考核平均得分名次前列的；

4、其他臨時補充條件。

4.6.2調(diào)職（晉升）

在達到正常調(diào)薪標準的基礎(chǔ)之上，具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)操作

能力、綜合管理能力，符合了公司更高職位任職資格的員工，可享受兩年

一次的調(diào)職；

4.6.3退出機制

經(jīng)評定不能適應(yīng)本崗位工作或不符合當前崗位任職資格者，將視情況

給予降職降薪處理；若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動關(guān)

系；

4.6.4調(diào)薪/調(diào)職流程：

個人申請一用人部門簽署意見一》人力資源部審核f總經(jīng)理審批；

受理時間為每年3月份，其他時間屬特批；

申請人提交《員工晉升申請表》并詳細填寫調(diào)薪原因，經(jīng)部門負責(zé)人

填寫相關(guān)意見，交人力資源部審核；

人力資源部進行崗位工作調(diào)查，是否符合要求、任職資格審查，人力

資源部對申請人的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合

晉升條件進行審批，簽署書面意見后報總經(jīng)辦審批；

經(jīng)總經(jīng)理批準后，交人力資源部做相應(yīng)調(diào)整，在員工檔案、通訊錄上

進行修改，人力資源部須與調(diào)薪/調(diào)職員工進行面談；

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4.7其他

Xx

委派員工相關(guān)福利待遇按照xxxx職工標準的相關(guān)文件進入工資據(jù)實發(fā)

放。

5.休假流程與待遇

5.1休假申請

5.1.1假期申請

若需要使用下述任何休假，包括但不限于病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、

無薪假等應(yīng)提前兩周向人事行政公關(guān)部提交休假申請，人事行政公關(guān)部確

認余假記錄并返還員工，員工在獲得部門經(jīng)理批準后返回人事行政公關(guān)部

存檔。員工對休假申請的任何修改（包括但不限于取消或更改日期等）必

須得到部門經(jīng)理的批準。在公司認為必要時，有權(quán)要求員工提交相應(yīng)的文

件證明。

5.1.2緊急休假申請

如遇緊急事件在無預(yù)先申請及批復(fù)的情況下，員工需及時通知部門經(jīng)

理并在返崗當日內(nèi)立刻補交休假申請，公司有權(quán)根據(jù)員工所請假期的性質(zhì),

要求員工提供相應(yīng)的文件證明。

如員工未遵循公司休假規(guī)定的，按曠工處理（無故曠工3天以上者解

除勞動合同）。

5.2休假

5.2.1輪休

員工倒班輪休要按照國家法律法規(guī)要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，制

訂本單位倒班輪休制度。砂廠暫時施行上四十天休十天制度，往返車費根

據(jù)員工輪休實際情況，按照差旅費報銷標準，憑輪休期間的票據(jù)實報銷。

5.2.2病假/住院假

確認錄用的員工在每個公歷年度將享有以下公司病假待遇，涵蓋門診

和住院，企業(yè)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)

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本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個月到二十四個月的

醫(yī)療期：

病假結(jié)束后，應(yīng)立即向行政人事部提供定點醫(yī)院醫(yī)生的病假證明（病

假證明指符合醫(yī)保要求的醫(yī)院出具的診斷證明書、休假證明書等，明確建

議病人休息的證明文件，以及定點醫(yī)院或被認定資質(zhì)的牙科醫(yī)生出具的，

由治療牙病產(chǎn)生的休假相關(guān)文件。如果是到醫(yī)院就診而產(chǎn)生的病假，需同

時提供掛號單、病例、化驗單、收費單中的至少兩項文件作為依據(jù)，方可

按病假處理。）

部門經(jīng)理/主管副經(jīng)理書面確認后，由員工與病假申請文件一同提交至

人事行政部存檔。

5.2.4產(chǎn)假

（一）公司女工生育享受180天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)

的，增加產(chǎn)假15天；每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；公司女工懷孕

未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)

假。

（二）公司女工懷孕7個月以上的，每班工作時間內(nèi)給予一小時的休

息時間。

（三）公司女工生育，可申請相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假，須經(jīng)所在單位（部門）

確認后，由公司人力資源部審批。

（四）公司女工生育后，需哺乳幼兒一周歲以內(nèi)期間，給予一小時哺

育假。須經(jīng)所在單位（部門）確認后，由公司人力資源部審批。

5.2.5護理假

護理假（護理假指已婚婦女晚育的，國家給予男方的護理假期）

（一）已婚夫婦女方生育時，男方可申請30天的護理假，經(jīng)所在單位

（部門）確認后，由公司人力資源部審批。

（-）申請護理假需提供結(jié)婚證、小孩出生證明，且需一次性休完。

護理假包含公休假及法定節(jié)假日。

5.2.6婚假

（一）依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假18天，可根據(jù)路途遠近，另

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給路途假。假期在結(jié)婚登記口后一年內(nèi)有效，婚假原則上需一次性休完。

（二）婚假包括公休日及法定節(jié)假日。

（三）員工申請婚假時，須持結(jié)婚證書向人力資源管理部提出申請，

經(jīng)所在單位（部門）確認后，由公司人力資源部審批。

5.2.7喪假

員工的直系親屬去世，員工可申請5日的喪假。可根據(jù)路途遠近，

另給路途假。喪假必須在親人去世后一個月之內(nèi)使用，不能保留或以其他

方式安排。

上述未涵蓋的其他情況，參照與休假權(quán)利相關(guān)的國家和地方政策法規(guī)。

5.2.8年休假

（一）凡工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假。

（二）員工本公司連續(xù)服務(wù)年限3年以下累計工作已滿1年不滿10

年的，年休假5個工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20

年的，年休假15個工作日；本公司連續(xù)服務(wù)年限3年至5年以下的直接享

受15個工作日；本公司連續(xù)服務(wù)年限5年以上的直接享受20個工作日

6.培訓(xùn)和發(fā)展

6.1在職培訓(xùn)

員工在日常工作崗位中，為提高工作技能而進行的文化理念、專業(yè)技

能、管理發(fā)展、晉升、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)等一系列培訓(xùn)，可分為基礎(chǔ)類培訓(xùn)I、

管理類培訓(xùn)和專業(yè)類培訓(xùn)三種。

部門經(jīng)理可指定員工參加與工作相關(guān)的短期培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程的申

請，員工或部門經(jīng)理應(yīng)提交書面培訓(xùn)申請。在員工參加培訓(xùn)前，必須根據(jù)

公司的規(guī)定獲得對此申請的所有批復(fù)。

6.1.1培訓(xùn)協(xié)議

＞凡在其日常工作地點以外接受培訓(xùn)的員工都將適用本協(xié)議。

＞依照培訓(xùn)協(xié)議，員工在培訓(xùn)結(jié)束后的規(guī)定時間必須繼續(xù)為XXXX科技

有限公司工作。如有違反，員工須歸還全部或部分與培訓(xùn)有關(guān)的費用

＞員工在承諾的服務(wù)期內(nèi)辭職，公司有權(quán)從其最終結(jié)算工資中扣除應(yīng)

歸還的培訓(xùn)費用。如最終結(jié)算工資不足以支付，員工必須做出其他相應(yīng)安

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排以歸還公司的培訓(xùn)費用

＞員工可以要求其新的雇主為其歸還培訓(xùn)費用提供幫助，但不構(gòu)成

XXXX科技有限公司公司與第三方質(zhì)檢的任何契約、協(xié)定及關(guān)聯(lián)。

A員工在培訓(xùn)之前應(yīng)參照下述標準與公司就培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期限與

培訓(xùn)費用金額達成一致，而員工參加培訓(xùn)的前提是接受并簽署公司的《培

訓(xùn)協(xié)議規(guī)定》

＞員工在培訓(xùn)協(xié)議的履行過程中仍然可以參加其他培訓(xùn)，多項培訓(xùn)協(xié)

議可以同時并行

A培訓(xùn)費用即培訓(xùn)過程中發(fā)生的所有相關(guān)費用，包括教材，差旅，酒

店及用餐單位予以報銷

7員工關(guān)系和溝通

7.1申訴程序

若員工有任何不滿，可與直接主管交涉。若是控訴直接主管，則員工

匕與其直接主管的部門經(jīng)理交涉。

員工申訴和獲得糾正的標準程序如下：

第一步：可與直接主管交涉，以獲得合理且可接受的問題解決方法。

第二步：若員工不滿意主管的決定，其可向部門經(jīng)理申訴，由主管部

門經(jīng)理審查該不滿或控訴，并合理公平?jīng)Q定。

第三步：若員工希望進一步提出不滿或控訴，其可與人事行政公關(guān)部

門交涉，由人事經(jīng)理審查已作出的決定，進行評估，并作出決定。

7.2通知和公告

公司近期活動和一般通知會會以郵件、通知公告板、電話等形式發(fā)送,

以方便公司和員工之間的溝通。請保持知曉相關(guān)公告。公司鼓勵員工養(yǎng)成

經(jīng)常閱讀通知的習(xí)慣

8.健康、安全、環(huán)境和安保

8.1安全

公司認為安全就是質(zhì)量，安全也是每個人所關(guān)注的焦點，所有員工都

有責(zé)任確保安全的工作環(huán)境，公司應(yīng)通過健全的安全政策和程序及質(zhì)量改

進等不斷加強安全防范。

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8.2安全用品

員工有責(zé)任使用必要的安全用品。安全用品包括安全鞋、工作服、帽

子、頭盔、手套、耳塞、耳套、安全護目鏡或眼鏡及其他適用的安全用品。

員工有責(zé)任在雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系終止時將發(fā)給其的安全用品返還給公

司，包括但不限于工作服等。給予員工的工作服必須保持干凈并穿著整潔。

違反安全規(guī)定將受到公司的懲戒處分，包括但不限于公司解除雇傭關(guān)系或

勞動關(guān)系等。

員工帶鎖儲物柜

公司可向現(xiàn)場員工及服務(wù)人員提供帶鎖儲物柜，要求持帶鎖儲物柜的

人員在工作中穿戴或使用公司發(fā)放的保護性設(shè)備時，須用帶鎖儲物柜存放

個人物品。

為避免安全隱患，必要時管理代表可隨機開啟帶鎖儲物柜進行例行抽

查。員工不應(yīng)在其被指定的柜內(nèi)存儲爆炸物、工具、易燃物或化學(xué)品。員

工不應(yīng)在其帶鎖儲物柜里存放貴重物品或金錢。

8.3意外事故

員工發(fā)生工傷意外事故的相關(guān)流程指南如下：

意外發(fā)生時：

＞受傷員工或其同事應(yīng)在1小時內(nèi)通知主管

＞主管應(yīng)立刻采取急救行動

＞主管通知安全部門及所屬主管副經(jīng)理

＞主管或安全部門呼叫救護車或安排傷員獲得醫(yī)藥治療

當日內(nèi)

＞主管陪同傷員去診所或定點醫(yī)院得到醫(yī)療治療

＞主管建立意外報告并提交至主管經(jīng)理，總經(jīng)理，人力資源經(jīng)理

及當?shù)厝肆Y源代表

＞主管協(xié)助調(diào)查意外發(fā)生原因

事故發(fā)生后10天內(nèi)

＞主管經(jīng)理與總經(jīng)理討論導(dǎo)致意外發(fā)生的原因

＞主管經(jīng)理實施必要的預(yù)防措施

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A主管經(jīng)理遵循與安全相關(guān)法定的及公司要求

＞人事行政公關(guān)部門和第三方人力資源部門處理關(guān)于保險的申請及提

交相關(guān)的醫(yī)療報告。

8.4人員流動

此處拜訪人員包括客戶拜訪者、賣方和承包商。一般來說，拜訪人員

不應(yīng)當在無人陪同的情況下出入相關(guān)工作場所，被訪員工有責(zé)任確保拜訪

人員在訪問期間不會無人接待。訪問結(jié)束時，拜訪人員必須由被訪員工陪

同離開工作場所。

9.保密

公司商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來利益，具有實用性

并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息

9.1商業(yè)秘密的范圍

包括但不限于：

A公司檔案資料，包括但不限于：各類合同（無論是否以書面形式簽

訂）、人事檔案、資料〈工資、財務(wù)、項目、經(jīng)營計劃等）、行政文件、

供貨商名單等；

A任何與公司砂源地、建廠、產(chǎn)品、廠區(qū)有關(guān)的資料，包括但不限于:

產(chǎn)品開發(fā)及制造計劃、開發(fā)及制造大綱、建廠圖紙、設(shè)備種類、設(shè)備功能、

生產(chǎn)流程、砂源地坐標、軟件程序、設(shè)計圖紙、政府或權(quán)力機構(gòu)頒發(fā)的資

質(zhì)文件等；

A公司市場銷售資料，包括但不限于：成本核算資料、經(jīng)銷商資料、

銷售資料、市場推廣計劃、價位策略、銷售渠道、銷售模式、行銷計劃、

報價單及客戶資料等；

?公司財務(wù)信息資料、開戶銀行資料、股東資料、投資信息等；

A涉及公司知識產(chǎn)權(quán)的資料（不論是公司獨自擁有的，或是和其他方

共同擁有的；亦不論是現(xiàn)有的，或正在開發(fā)的，包括但不限于：

＞公司的商標，無論是文字、圖形或其結(jié)合標識等；

＞公司所有的軟件源程序及全部代碼等；

＞與公司產(chǎn)品相關(guān)的所有知識產(chǎn)權(quán)及專有技術(shù)轉(zhuǎn)讓的資料；

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A公司擁有的專有技術(shù)，包括但不限于未公開的、未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)法

律保護的技術(shù)知識、分析方法、分析數(shù)據(jù)、設(shè)計圖紙、工藝流程、公式、

生產(chǎn)數(shù)據(jù)及其他數(shù)據(jù)、技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識、所

有公司安裝及維護方面的信息，包括源程序、代碼、檢驗文件及檢驗結(jié)果、

所有報告表格、記錄資料等文件。

9.2保密措施

全體員工應(yīng)自覺遵守公司保密制度

＞員工只能掌握根據(jù)工作需要所涉及到的商業(yè)秘密，并保證對所獲得

的保密信息不論在合同期內(nèi)還是與公司解除、終止勞動合同后，未經(jīng)公司

授權(quán)不得對第三方披露。

＞凡涉及公司利益的重大活動、重大事件及重大事故，員工公開報道

前須經(jīng)公司批準。

A在聘用關(guān)系結(jié)束時，員工應(yīng)當交出本人所持有或控制的、與公司業(yè)

務(wù)有關(guān)的一切材料，包括但不限于工作筆記、電子郵件、文件和材料（原

件和復(fù)印件）等。如果員工未遵守本款規(guī)定，公司將依法追究員工的賠償

責(zé)任。

A公司的專有資料［即關(guān)于公司權(quán)益和業(yè)務(wù)特有的資料〉，不論是屬

于技術(shù)的、商業(yè)的、財務(wù)的或其他方面的專有資料，也不論是否特別指明

是專有資料，均不得透露。

A員工不應(yīng)把因其在公司的職務(wù)關(guān)系而從公司或他人處取得的專有資

料用于謀私利。不論資料的性質(zhì)是技術(shù)的、商務(wù)的、財務(wù)的或其它方面的,

也不論資料是如何獲得的，本規(guī)定亦適用。

A公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)、涉密程度，決定與員工簽訂保密協(xié)議

或競業(yè)禁止協(xié)議

9.3違約責(zé)任

員工在職或因任何原因離職都應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，直至商業(yè)秘密

進入公眾公知狀態(tài)為止。

員工如違反公司保守商業(yè)秘密條款，披露或者允許他人使用公司的商

業(yè)秘密，損害公司利益的，屬于違法行為。公司將按照相關(guān)法律法規(guī)及公

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司的規(guī)章制度，依法追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。

10、公司規(guī)則和規(guī)定

10.1日常行為準則和規(guī)章制度

下面是日常行為準則

準時上班報到

在規(guī)定時間開始工作

不準在工作時間進食

不準在辦公室內(nèi)大聲喧嘩

不準懶散的對待工作或阻礙工作的進行

在操作機械和儀器設(shè)備時不允許接打電話、玩手機、吃零食

避免在辦公時間內(nèi)進行長時間的非工作電話交談

禁止在辦公時間閱讀私人書籍，雜志和處理私人事務(wù)。

公司辦公場所嚴禁吸煙

不準濫用公司資源供私人用途，例如文具、復(fù)印機等

除了授權(quán)人員外，嚴禁進入財務(wù)部門和庫存間

穿著與您的工作職能適宜的服裝

車間人員應(yīng)穿著工衣、工鞋、防護用品

行政人員或辦公室人員，任何時候在辦公室都不允許穿著短褲和拖鞋

10.2違紀處理

涉及下列行為的員工將可能受到紀律處分，按照情節(jié)輕重及員工的過

往記錄，員工將受到警告、停職或者解除雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系的處分。

＞吸煙或?qū)⑽鼰煹奈锲穾虢麩焻^(qū)。

?盜竊、蓄意破壞或毀損公司、客戶、其他員工的公司或個人財產(chǎn)。

A在公司或客戶場所內(nèi)，持有、攜帶或存放槍械、武器或其部件、爆

炸性或危險性的設(shè)備及材料。

A失當言行，包括但不限于犯罪行為、打架、嬉鬧、惡作劇、以不當

言詞侮辱辱罵他人或者猥褻行為。

＞恐嚇、騷擾、強迫、脅迫或者虐待其他員工或個人。

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＞違抗命令，不服從、未能或者拒絕遵循合理合法的直接命令或指示。

A違反安全規(guī)則，未能遵守公司的安全規(guī)則，例如未能按照規(guī)定要求

穿戴個人防護裝備和或未能按照公司指定的安全管理和程序進行操作。未

能及時報告任何損傷，或是在工業(yè)事故后未能遵循醫(yī)療建議。

A在未經(jīng)適當授權(quán)的情況下，在公司或客戶場所內(nèi)持有相機、電視機

或收音機，或在未經(jīng)適當授權(quán)的條件下，拍攝公司財產(chǎn)或客戶財產(chǎn)的照片。

A在工作時睡覺、玩手機、打瞌睡或濫用工作時間。

A在未經(jīng)允許的情況下，在工作時間離開指派的工作。

A涂改、偽造或毀損員工個人或其他員工的工時卡或工時記錄，或允

許其他員工涂改、偽造或毀壞自己的工時卡或工時記錄。在入職申請或其

他公司記錄中偽造信息。

＞以虛假理由獲取公司福利、賠償或者借故缺勤。

A未在面試時或接受公司聘用意向書前及時申報與在職員工的親屬關(guān)

系；

＞賭博或在公司場所提倡賭博行為。

A泄露、刪除或濫用公司圖紙