公司員工手冊(cè) (五)

員工手冊(cè)

XXXX科技有限公司

目錄

XXXX科技有限公司.......................................................3

1.簡(jiǎn)介..................................................................4

1.1手冊(cè)說(shuō)明...........................................................4

1.3企業(yè)文化...........................................................4

我們的承諾..............................................................5

2.雇傭.................................................................5

2.1招聘與錄用.........................................................5

2.2員工親屬的雇傭......................................................6

2.3入職前體檢.........................................................6

2.4工作時(shí)間...........................................................6

2.6勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系終止/解除..............................6

2.7個(gè)人信息更改.......................................................6

3.績(jī)效考核.............................................................7

3.1試用期..............................................................7

3.2績(jī)效考核...........................................................7

4.薪酬與福利...........................................................7

4.1付薪日期............................................................7

4.2績(jī)效獎(jiǎng)金...........................................................7

4.3加班...............................................................8

4.3.1加班定義........................................................8

4.3.2加班申請(qǐng)程序....................................................8

4.3.3加班待遇........................................................8

4.3.4加班時(shí)間核定....................................................9

4.3.5加班餐補(bǔ)........................................................9

4.5話費(fèi)補(bǔ)助............................................................9

4.6薪酬調(diào)整與職位變動(dòng)..................................................9

4.7其他...............................................................11

5.休假流程與待遇........................................................11

5.1休假申請(qǐng)...........................................................11

5.1.1假期申請(qǐng).......................................................11

5.1.2緊急休假申請(qǐng)...................................................11

第1頁(yè)共22頁(yè)

5.2休假...............................................................11

5.2.1輪休...........................................................11

5.2.2病假/住院假....................................................11

5.2.4產(chǎn)假..........................................................12

5.2.5護(hù)理假.........................................................12

5.2.6婚假..........................................................12

5.2.7喪假..........................................................13

5.2.8年休假........................................................13

6.培訓(xùn)和發(fā)展............................................................13

6.1在職培訓(xùn)..........................................................13

6.1.1培訓(xùn)協(xié)議.........................................................13

7員工關(guān)系和溝通.........................................................14

7.1申訴程序..........................................................14

7.2通知和公告........................................................14

8.健康、安全、環(huán)境和安保..............................................14

8.1安全...............................................................14

8.2安全用品...........................................................15

8.3意外事故...........................................................15

8.4人員流動(dòng)...........................................................16

9.保密.................................................................16

9.1商業(yè)秘密的范圍.....................................................16

9.2保密措施...........................................................17

9.3違約責(zé)任...........................................................17

1。、公司規(guī)則和規(guī)定.......................................................1R

10.1日常行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度...........................................18

10.2違紀(jì)處理.........................................................18

10.3違紀(jì)處理程序.....................................................20

11.商業(yè)行為準(zhǔn)則與合規(guī).................................................21

12.其他...............................................................21

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總經(jīng)理致辭

各位親愛(ài)的伙伴：

你好！

歡迎你加入迎來(lái)到XXXX科技有限公司，愿來(lái)到xx工作成為你事

業(yè)新的起點(diǎn)。

這是你的手冊(cè)，也是我們對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目地是幫

助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須要了解的信息，

請(qǐng)你仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助你在這里充分發(fā)揮自己的才能。

規(guī)章制度對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的，尤其像XX這樣的公

司，助于大家卓有成效、有條理地工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了

一個(gè)共同的目標(biāo)，必須建立保護(hù)大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大

多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。為此我們相

信本手冊(cè)將會(huì)幫助你做到這一點(diǎn)。

你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，負(fù)責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排

及你的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)你在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)先與你的直

屬上司溝通，當(dāng)他無(wú)法幫你解決問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司人力資源部負(fù)責(zé)

人。

我們的員工信奉“激情敬業(yè)、銳意進(jìn)取、誠(chéng)信協(xié)作、堅(jiān)毅執(zhí)著”

的精神，愿你和所有的伙伴一起與XX共同發(fā)展！

歡迎你加入本公司并將其作為你的事業(yè)。

祝：工作愉快、事業(yè)成功！

XXXX科技有限公司

20xx年xx月

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1.簡(jiǎn)介

1.1手冊(cè)說(shuō)明

本員工手冊(cè)是為了您能更好地了解公司、您的雇傭條款、人力資源政

策和相關(guān)福利而制定。

請(qǐng)注意、本手冊(cè)所述之條款和福利將根據(jù)最新需求而不斷更新、修改。

您將獲悉對(duì)您有影響的修改，若您有任何疑問(wèn)需要解釋，您的主管和人力

資源人員將給予您幫助。愿您在XXXX科技有限公司擁有一份有所回報(bào)且滿

意的職業(yè)。

本員工手冊(cè)適用于在XXXX科技有限公司管轄的所有員工。

1.2公司簡(jiǎn)介

XXXX科技有限公司于20xx年XX月XX日在XX市場(chǎng)監(jiān)督管理局注冊(cè)成

立，注冊(cè)資本為xx萬(wàn)元人民幣，由xx科技有限公司、XX公司、XX合伙企

業(yè)合資成立。公司廠址位于xx號(hào)。主要經(jīng)營(yíng)。

1.3企業(yè)文化

我們的愿景

超越股東需求、產(chǎn)品質(zhì)量可靠、國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先，為油氣田提質(zhì)提效提

供支撐劑生產(chǎn)、銷售及相關(guān)服務(wù)。不斷深化改革、加強(qiáng)管理、創(chuàng)新科技、

開(kāi)拓市場(chǎng)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，建立完善的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能

力、質(zhì)量保證體系和售后服務(wù)體系。打造優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，建立高效的管

理模式，滿足客戶需求。

我們的使命

推動(dòng)智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流

讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步

我們的核心價(jià)值觀

以人為本堅(jiān)持誠(chéng)信力行變革注重業(yè)績(jī)

我們的經(jīng)營(yíng)理念

專注專業(yè)目標(biāo)集聚品質(zhì)第一持續(xù)創(chuàng)新

我們的服務(wù)理念

敏銳把握應(yīng)用趨勢(shì)，快捷滿足客戶需求

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以客戶為中心，超越客戶滿意

我們的管理理念

將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位

尊重和信任每一個(gè)員工

打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力

堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律

群策群力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神

我們的用人觀

德才兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢，用人所長(zhǎng)

我們的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

勤奮敬業(yè)誠(chéng)實(shí)正直勇敢忠誠(chéng)樂(lè)觀自信崇尚學(xué)習(xí)

積極進(jìn)取創(chuàng)新奉獻(xiàn)充滿激情重視合作主人精神

我們的承諾

對(duì)標(biāo)北美標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)國(guó)內(nèi)行業(yè)建廠、檢測(cè)、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，始終關(guān)注

產(chǎn)品質(zhì)量、員工健康、安全和環(huán)境保護(hù)，保護(hù)員工、客戶、承包商人員的

健康安全和我們所生活、工作的環(huán)境。

2.雇傭

2.1招聘與錄用

員工是指為公司提供正常工作并依法確定勞動(dòng)報(bào)酬的人員，包括合同

制員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工以及其他代表公司工作的人員。

公司目前聘用是主要是通過(guò)兩種途徑：

（一）內(nèi)部招聘

內(nèi)部招聘分為內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘和內(nèi)部崗位異動(dòng)，由人力資源部在征求用

人部門意見(jiàn)后負(fù)責(zé)依據(jù)招聘要求選擇招聘方式。

（二）外部招聘

外部招聘主要有校園招聘、網(wǎng)絡(luò)媒體招聘、社會(huì)招聘等，在外部招聘

的選擇上，人力資源部依據(jù)招聘崗位任職要求特征，綜合考慮招聘成本及

招聘成功率等因素。

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2.2員工親屬的雇傭

員工親屬包括但不限于其配偶、子女、父母、兄弟姐妹、表親及配偶

的父母和兄弟姐妹等。公司不鼓勵(lì)雇傭員工的親屬，候選者與員工存在親

屬關(guān)系，員工必須主動(dòng)提前告知人事行政公關(guān)部。公司有權(quán)評(píng)判利益相關(guān)

關(guān)系做出不予錄用的決定。

2.3入職前體檢

所有的新員工需在加入公司前在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，費(fèi)用

由公司承擔(dān)。超過(guò)公司約定體檢項(xiàng)目的，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

2.4工作時(shí)間

辦公室正常工作時(shí)間如下：

工作時(shí)間8：00至18:00

午餐時(shí)間12:00至14:00

員工如因業(yè)務(wù)及工作需要，午餐時(shí)間可適當(dāng)予以休整，但就休整時(shí)間

不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，且休整時(shí)間調(diào)整后不得影響后續(xù)工作。員工在砂源地

或生產(chǎn)場(chǎng)地工作現(xiàn)場(chǎng)，執(zhí)行公司制定的倒班制度。

2.5退休年齡

退休年齡將遵循相關(guān)的法律法規(guī)

2.6勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系終止/解除

勞動(dòng)合同有關(guān)通知期的規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用。通知應(yīng)以書面形式作出：

在試用期內(nèi)：?jiǎn)T工離職需要至少提前三天以書面形式通知公司，并辦

理好工作交接、離職手續(xù)，以便及時(shí)進(jìn)行工資結(jié)算；

在適用績(jī)效評(píng)估期確認(rèn)期后：?jiǎn)T工離職需要提前一個(gè)月以書面形式通

知公司，并辦理好工作交接、離職手續(xù)，以便及時(shí)進(jìn)行工資結(jié)算；

其他有關(guān)雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系終止/解除事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)和勞

動(dòng)合同的約定辦理。

2.7個(gè)人信息更改

員工應(yīng)當(dāng)在個(gè)人信息變更后的48小時(shí)內(nèi)，告知人事行政部門對(duì)其個(gè)人

信息進(jìn)行變更。需要上報(bào)公司的個(gè)人詳細(xì)信息包括但不限于：姓名、地址、

聯(lián)系電話、婚姻狀況、家庭成員、緊急聯(lián)系方式、學(xué)歷或技能等級(jí)等。

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若員工未以書面形式向人事行政部門發(fā)送個(gè)人變更信息需求，則公司

記錄的原始個(gè)人信息將被視為正確、有效的，由此引起的所有不利后果，

由員工自行承擔(dān)。

3.績(jī)效考核

3.1試用期

根據(jù)員工勞動(dòng)合同期限和職位不同，試用期為一到兩個(gè)月。員工的主

管/經(jīng)理將與人力資源部共同在試用期期末，根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，對(duì)員工

進(jìn)行評(píng)估并決定是否合格繼續(xù)留用。

在此期間，員工的理論知識(shí)、工作態(tài)度和表現(xiàn)將被評(píng)估，作為是否確

認(rèn)留用的標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除

勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

3.2績(jī)效考核

公司有權(quán)定期審核員工的績(jī)效表現(xiàn)。公司采用目標(biāo)管理方法來(lái)衡量績(jī)

效表現(xiàn)，相關(guān)獎(jiǎng)金與個(gè)人表現(xiàn)緊密相關(guān)。對(duì)于在當(dāng)年度（自然年度）離職

或解除雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的員工，將不再享有所在年度績(jī)效獎(jiǎng)金。

如員工考評(píng)結(jié)果被核定為“不能勝任或未達(dá)績(jī)效目標(biāo)”的員工，其主

管/經(jīng)理應(yīng)與員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，以使員工在績(jī)效改進(jìn)期內(nèi)改善工作表

現(xiàn)，勝任崗位要求?？?jī)效改進(jìn)計(jì)劃為員工培訓(xùn)的一種方式。公司還可以采

取調(diào)整工作崗位或其他培訓(xùn)方式，員工應(yīng)積極配合公司的安排。不能勝任

工作的員工，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任崗位工作要求的，公司

可按照法律法規(guī)的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

4.薪酬與福利

4.1付薪日期

薪資期為每月1日至當(dāng)月最后一日，發(fā)薪日為次月的10日前。若發(fā)薪

日為星期六/星期日或公共假期的，遇節(jié)假日或公休日則提前發(fā)放。

4.2績(jī)效獎(jiǎng)金

員工每年度可按公司規(guī)定獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金。年度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放受

下列條件約束：

季度績(jī)效考核

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季度績(jī)效考核是對(duì)部門和員工季度績(jī)效任務(wù)完成情況的評(píng)定。月度績(jī)

效考核結(jié)果用來(lái)兌現(xiàn)月度績(jī)效工資。

年度績(jī)效考核

在月度績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，開(kāi)展年度績(jī)效考核。年度績(jī)效考核是對(duì)各

部門及員工全年績(jī)效的綜合評(píng)定。其結(jié)果用于兌現(xiàn)年度績(jī)效工資。

年度績(jī)效考核按考核對(duì)象的不同設(shè)置不同的考核辦法，分為：

L部門負(fù)責(zé)人年度考核辦法；

2.一般員工年度考核辦法。

4.3加班

4.3.1加班定義

加班是指按公司加班審批程序，員工由于工作需要在其正常工作時(shí)間

之外的工作。

4.3.2加班申請(qǐng)程序

任何加班必須提前獲得部門經(jīng)理或副經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司有權(quán)不認(rèn)

可未經(jīng)批準(zhǔn)的加班行為，員工也無(wú)權(quán)享受相應(yīng)的加班待遇。員工加班審批

流程，應(yīng)按規(guī)定提交《加班申請(qǐng)表》，并獲得部門經(jīng)理或主管副經(jīng)理的書

面確認(rèn)；

確認(rèn)后的《月度加班記錄表》應(yīng)當(dāng)在加班當(dāng)月20日交至人事行政部存

檔和財(cái)務(wù)部門備案核算。如各地/實(shí)體有另行規(guī)定日，請(qǐng)按此日期提交。

若員工由于自身原因在一個(gè)月內(nèi)加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)，需要提前交總

經(jīng)理審批并由公司依法安排合理調(diào)休，不能安排調(diào)休或倒休，需要支付加

班費(fèi)的，需提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3.3加班待遇

按照公司加班審批程序加班的，員工可按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受

加班待遇。員工可再適應(yīng)時(shí)間申請(qǐng)安排調(diào)休，法定節(jié)假按照國(guó)家規(guī)定支付

加班工資。

單位規(guī)定的休息日安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的,應(yīng)先按照同等時(shí)間安排補(bǔ)休，申

請(qǐng)者應(yīng)于30日內(nèi)休完不跨月補(bǔ)休，特殊情況除外；

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，按照國(guó)家勞動(dòng)法支付三倍工資；

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4.3.4加班時(shí)間核定

加班起始時(shí)間以在工作地點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行工作時(shí)起算，在工作完成時(shí)結(jié)束。

往返工作地點(diǎn)的交通時(shí)間或在工作地點(diǎn)等候返程交通工具的時(shí)間不計(jì)為加

班時(shí)間。

4.3.5加班餐補(bǔ)

員工加班時(shí)用餐的時(shí)間，不計(jì)為加班時(shí)間；

除法律法規(guī)另有規(guī)定的，工作時(shí)間以外的出差和培訓(xùn)不視為加班時(shí)間。

4.4交通

公司將按公司的差旅規(guī)定支付差旅費(fèi)用。（機(jī)場(chǎng)到酒店或者出差場(chǎng)所

交通費(fèi)用，單次往返W300元）

對(duì)于處理公司業(yè)務(wù)，需要出差或進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的人員（包括為培訓(xùn)為

巨的出差的人員），出差/職業(yè)培訓(xùn)期間出差補(bǔ)助為：80元人民幣/天

對(duì)于公司駐西安機(jī)關(guān)員工在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作的倒班員工：

公司機(jī)關(guān)員工以定期的倒班周期執(zhí)行工作時(shí)，公司將承擔(dān)在工作現(xiàn)場(chǎng)

和在公司所登記的員工家庭住所之間的交通費(fèi)用。

對(duì)于在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作的非倒班員工

如果非倒班員工在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作時(shí)，公司將承擔(dān)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)至家庭住所

之間的交通費(fèi)用。

4.5話費(fèi)補(bǔ)助

公司根據(jù)崗位每月給予相關(guān)管理層及機(jī)關(guān)相應(yīng)員工話費(fèi)補(bǔ)貼。

總經(jīng)理400元副總經(jīng)理/財(cái)務(wù)總監(jiān)300元部門經(jīng)理200元

機(jī)關(guān)所屬部門員工100元

4.6薪酬調(diào)整與職位變動(dòng)

4.6.1調(diào)薪

能夠熟練適應(yīng)本崗位工作，表現(xiàn)優(yōu)秀，且達(dá)到調(diào)薪資格者（詳見(jiàn)調(diào)薪

條件），每年可享受一次調(diào)薪；

調(diào)薪條件：

1、在現(xiàn)任工作崗位上任職達(dá)2年以上；

2、在半年/年度管理層評(píng)議、民主評(píng)議中均為優(yōu)秀；

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3、年度績(jī)效考核平均得分名次前列的；

4、其他臨時(shí)補(bǔ)充條件。

4.6.2調(diào)職（晉升）

在達(dá)到正常調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)操作

能力、綜合管理能力，符合了公司更高職位任職資格的員工，可享受兩年

一次的調(diào)職；

4.6.3退出機(jī)制

經(jīng)評(píng)定不能適應(yīng)本崗位工作或不符合當(dāng)前崗位任職資格者，將視情況

給予降職降薪處理；若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動(dòng)關(guān)

系；

4.6.4調(diào)薪/調(diào)職流程：

個(gè)人申請(qǐng)一用人部門簽署意見(jiàn)一》人力資源部審核f總經(jīng)理審批；

受理時(shí)間為每年3月份，其他時(shí)間屬特批；

申請(qǐng)人提交《員工晉升申請(qǐng)表》并詳細(xì)填寫調(diào)薪原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

填寫相關(guān)意見(jiàn)，交人力資源部審核；

人力資源部進(jìn)行崗位工作調(diào)查，是否符合要求、任職資格審查，人力

資源部對(duì)申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合

晉升條件進(jìn)行審批，簽署書面意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)辦審批；

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部做相應(yīng)調(diào)整，在員工檔案、通訊錄上

進(jìn)行修改，人力資源部須與調(diào)薪/調(diào)職員工進(jìn)行面談；

第10頁(yè)共22頁(yè)

4.7其他

Xx

委派員工相關(guān)福利待遇按照xxxx職工標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文件進(jìn)入工資據(jù)實(shí)發(fā)

放。

5.休假流程與待遇

5.1休假申請(qǐng)

5.1.1假期申請(qǐng)

若需要使用下述任何休假，包括但不限于病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、

無(wú)薪假等應(yīng)提前兩周向人事行政公關(guān)部提交休假申請(qǐng)，人事行政公關(guān)部確

認(rèn)余假記錄并返還員工，員工在獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后返回人事行政公關(guān)部

存檔。員工對(duì)休假申請(qǐng)的任何修改（包括但不限于取消或更改日期等）必

須得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。在公司認(rèn)為必要時(shí)，有權(quán)要求員工提交相應(yīng)的文

件證明。

5.1.2緊急休假申請(qǐng)

如遇緊急事件在無(wú)預(yù)先申請(qǐng)及批復(fù)的情況下，員工需及時(shí)通知部門經(jīng)

理并在返崗當(dāng)日內(nèi)立刻補(bǔ)交休假申請(qǐng)，公司有權(quán)根據(jù)員工所請(qǐng)假期的性質(zhì),

要求員工提供相應(yīng)的文件證明。

如員工未遵循公司休假規(guī)定的，按曠工處理（無(wú)故曠工3天以上者解

除勞動(dòng)合同）。

5.2休假

5.2.1輪休

員工倒班輪休要按照國(guó)家法律法規(guī)要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，制

訂本單位倒班輪休制度。砂廠暫時(shí)施行上四十天休十天制度，往返車費(fèi)根

據(jù)員工輪休實(shí)際情況，按照差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，憑輪休期間的票據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5.2.2病假/住院假

確認(rèn)錄用的員工在每個(gè)公歷年度將享有以下公司病假待遇，涵蓋門診

和住院，企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)

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本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的

醫(yī)療期：

病假結(jié)束后，應(yīng)立即向行政人事部提供定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生的病假證明（病

假證明指符合醫(yī)保要求的醫(yī)院出具的診斷證明書、休假證明書等，明確建

議病人休息的證明文件，以及定點(diǎn)醫(yī)院或被認(rèn)定資質(zhì)的牙科醫(yī)生出具的，

由治療牙病產(chǎn)生的休假相關(guān)文件。如果是到醫(yī)院就診而產(chǎn)生的病假，需同

時(shí)提供掛號(hào)單、病例、化驗(yàn)單、收費(fèi)單中的至少兩項(xiàng)文件作為依據(jù)，方可

按病假處理。）

部門經(jīng)理/主管副經(jīng)理書面確認(rèn)后，由員工與病假申請(qǐng)文件一同提交至

人事行政部存檔。

5.2.4產(chǎn)假

（一）公司女工生育享受180天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)

的，增加產(chǎn)假15天；每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；公司女工懷孕

未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)

假。

（二）公司女工懷孕7個(gè)月以上的，每班工作時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的休

息時(shí)間。

（三）公司女工生育，可申請(qǐng)相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假，須經(jīng)所在單位（部門）

確認(rèn)后，由公司人力資源部審批。

（四）公司女工生育后，需哺乳幼兒一周歲以內(nèi)期間，給予一小時(shí)哺

育假。須經(jīng)所在單位（部門）確認(rèn)后，由公司人力資源部審批。

5.2.5護(hù)理假

護(hù)理假（護(hù)理假指已婚婦女晚育的，國(guó)家給予男方的護(hù)理假期）

（一）已婚夫婦女方生育時(shí)，男方可申請(qǐng)30天的護(hù)理假，經(jīng)所在單位

（部門）確認(rèn)后，由公司人力資源部審批。

（-）申請(qǐng)護(hù)理假需提供結(jié)婚證、小孩出生證明，且需一次性休完。

護(hù)理假包含公休假及法定節(jié)假日。

5.2.6婚假

（一）依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假18天，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另

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給路途假。假期在結(jié)婚登記口后一年內(nèi)有效，婚假原則上需一次性休完。

（二）婚假包括公休日及法定節(jié)假日。

（三）員工申請(qǐng)婚假時(shí)，須持結(jié)婚證書向人力資源管理部提出申請(qǐng)，

經(jīng)所在單位（部門）確認(rèn)后，由公司人力資源部審批。

5.2.7喪假

員工的直系親屬去世，員工可申請(qǐng)5日的喪假?？筛鶕?jù)路途遠(yuǎn)近，

另給路途假。喪假必須在親人去世后一個(gè)月之內(nèi)使用，不能保留或以其他

方式安排。

上述未涵蓋的其他情況，參照與休假權(quán)利相關(guān)的國(guó)家和地方政策法規(guī)。

5.2.8年休假

（一）凡工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假。

（二）員工本公司連續(xù)服務(wù)年限3年以下累計(jì)工作已滿1年不滿10

年的，年休假5個(gè)工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20

年的，年休假15個(gè)工作日；本公司連續(xù)服務(wù)年限3年至5年以下的直接享

受15個(gè)工作日；本公司連續(xù)服務(wù)年限5年以上的直接享受20個(gè)工作日

6.培訓(xùn)和發(fā)展

6.1在職培訓(xùn)

員工在日常工作崗位中，為提高工作技能而進(jìn)行的文化理念、專業(yè)技

能、管理發(fā)展、晉升、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)等一系列培訓(xùn)，可分為基礎(chǔ)類培訓(xùn)I、

管理類培訓(xùn)和專業(yè)類培訓(xùn)三種。

部門經(jīng)理可指定員工參加與工作相關(guān)的短期培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程的申

請(qǐng)，員工或部門經(jīng)理應(yīng)提交書面培訓(xùn)申請(qǐng)。在員工參加培訓(xùn)前，必須根據(jù)

公司的規(guī)定獲得對(duì)此申請(qǐng)的所有批復(fù)。

6.1.1培訓(xùn)協(xié)議

＞凡在其日常工作地點(diǎn)以外接受培訓(xùn)的員工都將適用本協(xié)議。

＞依照培訓(xùn)協(xié)議，員工在培訓(xùn)結(jié)束后的規(guī)定時(shí)間必須繼續(xù)為XXXX科技

有限公司工作。如有違反，員工須歸還全部或部分與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用

＞員工在承諾的服務(wù)期內(nèi)辭職，公司有權(quán)從其最終結(jié)算工資中扣除應(yīng)

歸還的培訓(xùn)費(fèi)用。如最終結(jié)算工資不足以支付，員工必須做出其他相應(yīng)安

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排以歸還公司的培訓(xùn)費(fèi)用

＞員工可以要求其新的雇主為其歸還培訓(xùn)費(fèi)用提供幫助，但不構(gòu)成

XXXX科技有限公司公司與第三方質(zhì)檢的任何契約、協(xié)定及關(guān)聯(lián)。

A員工在培訓(xùn)之前應(yīng)參照下述標(biāo)準(zhǔn)與公司就培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期限與

培訓(xùn)費(fèi)用金額達(dá)成一致，而員工參加培訓(xùn)的前提是接受并簽署公司的《培

訓(xùn)協(xié)議規(guī)定》

＞員工在培訓(xùn)協(xié)議的履行過(guò)程中仍然可以參加其他培訓(xùn)，多項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)

議可以同時(shí)并行

A培訓(xùn)費(fèi)用即培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的所有相關(guān)費(fèi)用，包括教材，差旅，酒

店及用餐單位予以報(bào)銷

7員工關(guān)系和溝通

7.1申訴程序

若員工有任何不滿，可與直接主管交涉。若是控訴直接主管，則員工

匕與其直接主管的部門經(jīng)理交涉。

員工申訴和獲得糾正的標(biāo)準(zhǔn)程序如下：

第一步：可與直接主管交涉，以獲得合理且可接受的問(wèn)題解決方法。

第二步：若員工不滿意主管的決定，其可向部門經(jīng)理申訴，由主管部

門經(jīng)理審查該不滿或控訴，并合理公平?jīng)Q定。

第三步：若員工希望進(jìn)一步提出不滿或控訴，其可與人事行政公關(guān)部

門交涉，由人事經(jīng)理審查已作出的決定，進(jìn)行評(píng)估，并作出決定。

7.2通知和公告

公司近期活動(dòng)和一般通知會(huì)會(huì)以郵件、通知公告板、電話等形式發(fā)送,

以方便公司和員工之間的溝通。請(qǐng)保持知曉相關(guān)公告。公司鼓勵(lì)員工養(yǎng)成

經(jīng)常閱讀通知的習(xí)慣

8.健康、安全、環(huán)境和安保

8.1安全

公司認(rèn)為安全就是質(zhì)量，安全也是每個(gè)人所關(guān)注的焦點(diǎn)，所有員工都

有責(zé)任確保安全的工作環(huán)境，公司應(yīng)通過(guò)健全的安全政策和程序及質(zhì)量改

進(jìn)等不斷加強(qiáng)安全防范。

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8.2安全用品

員工有責(zé)任使用必要的安全用品。安全用品包括安全鞋、工作服、帽

子、頭盔、手套、耳塞、耳套、安全護(hù)目鏡或眼鏡及其他適用的安全用品。

員工有責(zé)任在雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)將發(fā)給其的安全用品返還給公

司，包括但不限于工作服等。給予員工的工作服必須保持干凈并穿著整潔。

違反安全規(guī)定將受到公司的懲戒處分，包括但不限于公司解除雇傭關(guān)系或

勞動(dòng)關(guān)系等。

員工帶鎖儲(chǔ)物柜

公司可向現(xiàn)場(chǎng)員工及服務(wù)人員提供帶鎖儲(chǔ)物柜，要求持帶鎖儲(chǔ)物柜的

人員在工作中穿戴或使用公司發(fā)放的保護(hù)性設(shè)備時(shí)，須用帶鎖儲(chǔ)物柜存放

個(gè)人物品。

為避免安全隱患，必要時(shí)管理代表可隨機(jī)開(kāi)啟帶鎖儲(chǔ)物柜進(jìn)行例行抽

查。員工不應(yīng)在其被指定的柜內(nèi)存儲(chǔ)爆炸物、工具、易燃物或化學(xué)品。員

工不應(yīng)在其帶鎖儲(chǔ)物柜里存放貴重物品或金錢。

8.3意外事故

員工發(fā)生工傷意外事故的相關(guān)流程指南如下：

意外發(fā)生時(shí)：

＞受傷員工或其同事應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)通知主管

＞主管應(yīng)立刻采取急救行動(dòng)

＞主管通知安全部門及所屬主管副經(jīng)理

＞主管或安全部門呼叫救護(hù)車或安排傷員獲得醫(yī)藥治療

當(dāng)日內(nèi)

＞主管陪同傷員去診所或定點(diǎn)醫(yī)院得到醫(yī)療治療

＞主管建立意外報(bào)告并提交至主管經(jīng)理，總經(jīng)理，人力資源經(jīng)理

及當(dāng)?shù)厝肆Y源代表

＞主管協(xié)助調(diào)查意外發(fā)生原因

事故發(fā)生后10天內(nèi)

＞主管經(jīng)理與總經(jīng)理討論導(dǎo)致意外發(fā)生的原因

＞主管經(jīng)理實(shí)施必要的預(yù)防措施

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A主管經(jīng)理遵循與安全相關(guān)法定的及公司要求

＞人事行政公關(guān)部門和第三方人力資源部門處理關(guān)于保險(xiǎn)的申請(qǐng)及提

交相關(guān)的醫(yī)療報(bào)告。

8.4人員流動(dòng)

此處拜訪人員包括客戶拜訪者、賣方和承包商。一般來(lái)說(shuō)，拜訪人員

不應(yīng)當(dāng)在無(wú)人陪同的情況下出入相關(guān)工作場(chǎng)所，被訪員工有責(zé)任確保拜訪

人員在訪問(wèn)期間不會(huì)無(wú)人接待。訪問(wèn)結(jié)束時(shí)，拜訪人員必須由被訪員工陪

同離開(kāi)工作場(chǎng)所。

9.保密

公司商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)利益，具有實(shí)用性

并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息

9.1商業(yè)秘密的范圍

包括但不限于：

A公司檔案資料，包括但不限于：各類合同（無(wú)論是否以書面形式簽

訂）、人事檔案、資料〈工資、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等）、行政文件、

供貨商名單等；

A任何與公司砂源地、建廠、產(chǎn)品、廠區(qū)有關(guān)的資料，包括但不限于:

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及制造計(jì)劃、開(kāi)發(fā)及制造大綱、建廠圖紙、設(shè)備種類、設(shè)備功能、

生產(chǎn)流程、砂源地坐標(biāo)、軟件程序、設(shè)計(jì)圖紙、政府或權(quán)力機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資

質(zhì)文件等；

A公司市場(chǎng)銷售資料，包括但不限于：成本核算資料、經(jīng)銷商資料、

銷售資料、市場(chǎng)推廣計(jì)劃、價(jià)位策略、銷售渠道、銷售模式、行銷計(jì)劃、

報(bào)價(jià)單及客戶資料等；

?公司財(cái)務(wù)信息資料、開(kāi)戶銀行資料、股東資料、投資信息等；

A涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的資料（不論是公司獨(dú)自擁有的，或是和其他方

共同擁有的；亦不論是現(xiàn)有的，或正在開(kāi)發(fā)的，包括但不限于：

＞公司的商標(biāo)，無(wú)論是文字、圖形或其結(jié)合標(biāo)識(shí)等；

＞公司所有的軟件源程序及全部代碼等；

＞與公司產(chǎn)品相關(guān)的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)及專有技術(shù)轉(zhuǎn)讓的資料；

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A公司擁有的專有技術(shù)，包括但不限于未公開(kāi)的、未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)法

律保護(hù)的技術(shù)知識(shí)、分析方法、分析數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)圖紙、工藝流程、公式、

生產(chǎn)數(shù)據(jù)及其他數(shù)據(jù)、技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識(shí)、所

有公司安裝及維護(hù)方面的信息，包括源程序、代碼、檢驗(yàn)文件及檢驗(yàn)結(jié)果、

所有報(bào)告表格、記錄資料等文件。

9.2保密措施

全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司保密制度

＞員工只能掌握根據(jù)工作需要所涉及到的商業(yè)秘密，并保證對(duì)所獲得

的保密信息不論在合同期內(nèi)還是與公司解除、終止勞動(dòng)合同后，未經(jīng)公司

授權(quán)不得對(duì)第三方披露。

＞凡涉及公司利益的重大活動(dòng)、重大事件及重大事故，員工公開(kāi)報(bào)道

前須經(jīng)公司批準(zhǔn)。

A在聘用關(guān)系結(jié)束時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)交出本人所持有或控制的、與公司業(yè)

務(wù)有關(guān)的一切材料，包括但不限于工作筆記、電子郵件、文件和材料（原

件和復(fù)印件）等。如果員工未遵守本款規(guī)定，公司將依法追究員工的賠償

責(zé)任。

A公司的專有資料［即關(guān)于公司權(quán)益和業(yè)務(wù)特有的資料〉，不論是屬

于技術(shù)的、商業(yè)的、財(cái)務(wù)的或其他方面的專有資料，也不論是否特別指明

是專有資料，均不得透露。

A員工不應(yīng)把因其在公司的職務(wù)關(guān)系而從公司或他人處取得的專有資

料用于謀私利。不論資料的性質(zhì)是技術(shù)的、商務(wù)的、財(cái)務(wù)的或其它方面的,

也不論資料是如何獲得的，本規(guī)定亦適用。

A公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)、涉密程度，決定與員工簽訂保密協(xié)議

或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

9.3違約責(zé)任

員工在職或因任何原因離職都應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，直至商業(yè)秘密

進(jìn)入公眾公知狀態(tài)為止。

員工如違反公司保守商業(yè)秘密條款，披露或者允許他人使用公司的商

業(yè)秘密，損害公司利益的，屬于違法行為。公司將按照相關(guān)法律法規(guī)及公

第17頁(yè)共22頁(yè)

司的規(guī)章制度，依法追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

10、公司規(guī)則和規(guī)定

10.1日常行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度

下面是日常行為準(zhǔn)則

準(zhǔn)時(shí)上班報(bào)到

在規(guī)定時(shí)間開(kāi)始工作

不準(zhǔn)在工作時(shí)間進(jìn)食

不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)大聲喧嘩

不準(zhǔn)懶散的對(duì)待工作或阻礙工作的進(jìn)行

在操作機(jī)械和儀器設(shè)備時(shí)不允許接打電話、玩手機(jī)、吃零食

避免在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的非工作電話交談

禁止在辦公時(shí)間閱讀私人書籍，雜志和處理私人事務(wù)。

公司辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙

不準(zhǔn)濫用公司資源供私人用途，例如文具、復(fù)印機(jī)等

除了授權(quán)人員外，嚴(yán)禁進(jìn)入財(cái)務(wù)部門和庫(kù)存間

穿著與您的工作職能適宜的服裝

車間人員應(yīng)穿著工衣、工鞋、防護(hù)用品

行政人員或辦公室人員，任何時(shí)候在辦公室都不允許穿著短褲和拖鞋

10.2違紀(jì)處理

涉及下列行為的員工將可能受到紀(jì)律處分，按照情節(jié)輕重及員工的過(guò)

往記錄，員工將受到警告、停職或者解除雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的處分。

＞吸煙或?qū)⑽鼰煹奈锲穾虢麩焻^(qū)。

?盜竊、蓄意破壞或毀損公司、客戶、其他員工的公司或個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

A在公司或客戶場(chǎng)所內(nèi)，持有、攜帶或存放槍械、武器或其部件、爆

炸性或危險(xiǎn)性的設(shè)備及材料。

A失當(dāng)言行，包括但不限于犯罪行為、打架、嬉鬧、惡作劇、以不當(dāng)

言詞侮辱辱罵他人或者猥褻行為。

＞恐嚇、騷擾、強(qiáng)迫、脅迫或者虐待其他員工或個(gè)人。

第18頁(yè)共22頁(yè)

＞違抗命令，不服從、未能或者拒絕遵循合理合法的直接命令或指示。

A違反安全規(guī)則，未能遵守公司的安全規(guī)則，例如未能按照規(guī)定要求

穿戴個(gè)人防護(hù)裝備和或未能按照公司指定的安全管理和程序進(jìn)行操作。未

能及時(shí)報(bào)告任何損傷，或是在工業(yè)事故后未能遵循醫(yī)療建議。

A在未經(jīng)適當(dāng)授權(quán)的情況下，在公司或客戶場(chǎng)所內(nèi)持有相機(jī)、電視機(jī)

或收音機(jī)，或在未經(jīng)適當(dāng)授權(quán)的條件下，拍攝公司財(cái)產(chǎn)或客戶財(cái)產(chǎn)的照片。

A在工作時(shí)睡覺(jué)、玩手機(jī)、打瞌睡或?yàn)E用工作時(shí)間。

A在未經(jīng)允許的情況下，在工作時(shí)間離開(kāi)指派的工作。

A涂改、偽造或毀損員工個(gè)人或其他員工的工時(shí)卡或工時(shí)記錄，或允

許其他員工涂改、偽造或毀壞自己的工時(shí)卡或工時(shí)記錄。在入職申請(qǐng)或其

他公司記錄中偽造信息。

＞以虛假理由獲取公司福利、賠償或者借故缺勤。

A未在面試時(shí)或接受公司聘用意向書前及時(shí)申報(bào)與在職員工的親屬關(guān)

系；

＞賭博或在公司場(chǎng)所提倡賭博行為。

A泄露、刪除或?yàn)E用公司圖紙