公司員工管理手冊(cè)

員工手冊(cè)

第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念

客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)

尺；

員工：?jiǎn)T工是公司最重要的財(cái)富。員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平

的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員

工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體

現(xiàn)；

產(chǎn)品：產(chǎn)品不斷創(chuàng)新是公司發(fā)展的軌跡；

質(zhì)量：產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線；

品牌：品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡；

市場(chǎng)：尋找、開石最適合我們的市場(chǎng)，力爭(zhēng)取得最高占有率；

管理：管理是一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針。高科技、專業(yè)化、

集團(tuán)化、國(guó)際化；

口號(hào)：創(chuàng)新、求是。

第二部分人事政策

員工招聘和錄用：

1、招聘和錄用條件：

根據(jù)本公司特點(diǎn),按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

錄用。所招員工須通過專

業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方

式)。

2、招聘程序：

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)

總經(jīng)理批復(fù)決定。

(1)人事部通過各大院校及人才中心或其它渠道,為部門

經(jīng)理提供初步人選的各類

人才資料；

(2)部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員；

(3)人事部通知面試人員并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理；

(4)總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員；

(5)人事部下發(fā)錄用通知書并辦理相關(guān)試用手續(xù)。

3、招聘人員要求：

(1)技術(shù)人員

高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱。對(duì)電子信息工程

或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)

經(jīng)驗(yàn)；

中級(jí)技術(shù)人員：碩士或中級(jí)職稱以上。有電子信息、

軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)

經(jīng)驗(yàn);

一般技術(shù)人員：有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上

學(xué)歷。

(2)管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上。在

大型計(jì)算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管

理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和

事業(yè)心；

市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上,1-3年工作經(jīng)

驗(yàn),具有市場(chǎng)開拓能力；

財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科。熟悉會(huì)計(jì)電算化；

文秘人員：文科類大學(xué)本科。具備辦公管理經(jīng)驗(yàn)

三年以上,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

質(zhì)管人員：熟悉ISQ9000,至少有三年電子類質(zhì)量

管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、報(bào)到手續(xù)：

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠彩照6張；學(xué)

歷證書、當(dāng)?shù)貞艨陧毘謶艨诒　⑸矸葑C及以上相關(guān)的復(fù)

印件到人事部報(bào)到。辦理就職手續(xù)。

(1)試用：

新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂一年的勞動(dòng)

合同。最長(zhǎng)試用期不得超過三

個(gè)月，試用期滿后由員工本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)

人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延

期或辭退報(bào)告，再由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)；

(2)轉(zhuǎn)正及合同簽訂：

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)

簽訶、鑒證,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行；

(3)離職：

員工離職分為辭職、解雇、除名、自動(dòng)離職四等

(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有

權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與

公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù))；

(4)辭職：

試用期過之后，職員辭職需提前通知公司，到職日期

結(jié)算薪水，但不結(jié)算

任何福利；

(5)自動(dòng)離職：

凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予

結(jié)算任何薪水、福利；

(6)解雇：

工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因或公

司因業(yè)務(wù)調(diào)整，無法勝任本職

和無法安排其它職位。公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，屆

時(shí)結(jié)算薪水及福利;

(7)開除:

員工因觸犯法律產(chǎn)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重

過失,即予開除除名，計(jì)薪

到除名日止。

5、內(nèi)部調(diào)動(dòng)：

(1)原則：

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,

鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部

流動(dòng)；

(2)程序：

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》；

本部門及用人部門經(jīng)理審批；

人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、晉升：

(1)依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I(xiàn)精神；

(2)程序：

由上一級(jí)主管提名、管理層審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)

文任命。由人事部備案，通知

各部門。

7、培訓(xùn)：

(1)培訓(xùn)政策:

培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多

地給予工作表現(xiàn)出色，具有較

大潛力職員；

(2)公司將不斷培訓(xùn)職員。如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)

等；

(3)參加培訓(xùn)的前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)?/p>

力、忠誠(chéng)地為公司服務(wù)；

(4)培訓(xùn)契約：

若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)契約，包括

服務(wù)年限和服務(wù)期如未滿需

補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)契

約》)。

8、獎(jiǎng)懲條例：

(1)公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)

行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,并分三個(gè)等級(jí)

(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，

辦法如下：

優(yōu)秀元、良好元、較差元

具體評(píng)估由人事部及部門經(jīng)理考核打分，報(bào)總經(jīng)理

批復(fù)；

(2)對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)

處罰、留職查看直至解除勞動(dòng)

合同處分，具體內(nèi)容如下:

序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法

1上班擅離職守、串崗口頭警告

上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、

2口頭警告

洗澡

3未經(jīng)批準(zhǔn),早退或縮短工作時(shí)間口頭警告

4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告

按曠工處理并書面警

5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假

告

虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造證明（病假條、發(fā)

書面警告、辭退或除

6票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情、

名，并追究經(jīng)濟(jì)損失

謊報(bào)情報(bào)、誣陷他人

辭退或除名,并追究

7請(qǐng)假期間在外兼職

經(jīng)濟(jì)損失

口頭警告，并按公物

8毀壞公物、隨地吐痰、亂扔廢棄物價(jià)值和造成的損失價(jià)

值賠償

9大眾場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告

10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退

11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員；對(duì)違紀(jì)的口頭警告或辭退

職員不作處理的

瀆職或因其它原因產(chǎn)重?fù)p害公司

12書面警告或辭退

聲譽(yù)

違犯外事紀(jì)律敗壞國(guó)家和公司聲辭退或除名并追究經(jīng)

13

譽(yù)利益濟(jì)損失

違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政

14書面警告或辭退

策

15盜竊公司財(cái)物除名并追究經(jīng)濟(jì)損失

除名、追究經(jīng)濟(jì)損失

16觸犯國(guó)家法律

并依法懲處

第三部分考勤制度

1、公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天8小時(shí)工作制（星期六、日及節(jié)

假日休息）

2、公司作息時(shí)間:

夏季（5月1日?10月1日）

早：9:00-12:00午：13:00-17:30

冬季（10月1日?5月1日）

早：9:00?12:00午：13:00-17:00

3、全體員工不得遲到、早退、曠工。

4、遲到：

每月遲到不得超過二次,每次不得超過分鐘,凡超過

分鐘，扣除薪水元。

第三次起,每遲到一次扣除薪水50元。早退與遲到外罰

相同。

5、曠工：

曠工一天扣除當(dāng)日薪水。曠工三天以上者,從第四天起視

為自動(dòng)離職,不予結(jié)算任何

薪水、福利。

6、全月按規(guī)定二作日上班，無遲到、早退、曠工為全勤，全勤

獎(jiǎng)金元。

7、未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。

8、如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作

時(shí)，各員工均不得找借詞推

搪。應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好得團(tuán)隊(duì)服務(wù)精神。

9、經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作的員工，均給予發(fā)放加班

費(fèi)。（加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定）

10、職員請(qǐng)假須持醫(yī)院病假單或由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管批

準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。無特殊原因不

能電話、捎話請(qǐng)假。

11、職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批

準(zhǔn)。各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律

由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

12、公司設(shè)考勤打卡簽到處，員工上班須自覺到考勤打卡簽到

處簽到，如不簽到視為曠工

處理。

13、月末由人事部核查、財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)薪水。

第四部分薪資及福利

1、薪資：

(1)原則：

崗位職責(zé)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、

業(yè)績(jī)成果、本公司工齡

(2)結(jié)構(gòu)：

月收入：基本薪水+效益薪水+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)

年收入：12X月收入+年終獎(jiǎng)金

(3)公司依崗位職責(zé)將薪水劃分為五類崗，每類崗參考

教育背景、二作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成

果、本公司工齡等。分A、B、C三個(gè)等級(jí),具體標(biāo)

準(zhǔn)如下:

崗位職務(wù)等級(jí)基本薪水

總經(jīng)理、總工程師A30-35檔

副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總B25-30檔

一類崗監(jiān)

董事會(huì)直接聘任C20-25檔

的人員

總經(jīng)理助理、高級(jí)A25-30檔

顧問B20-25檔

二類崗副總工程師、部門

總監(jiān)C15-20檔

高級(jí)文秘

部門經(jīng)理、高級(jí)A20-25檔

（項(xiàng)目B15-20檔

主管程序員、系統(tǒng)

三類崗

分析員、

C10-15檔

營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、

經(jīng)濟(jì)師等）

程序開發(fā)人員A15-20檔

四類崗

工程技術(shù)人員B10-15檔

市場(chǎng)銷售人員高

級(jí)文員C8-10檔

會(huì)計(jì)

A10-15檔

文員、庫管、物流

五類崗B8-10檔

出納、司機(jī)、電工

C6-8檔

說明：每檔以元計(jì)

A等：

博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不

少于三年；

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)

驗(yàn)，本公司工齡不少于五年；

B等：

博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不

少于一年；

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工

作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡不少于二

年；

?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司工齡

不少于五年；

C等:

①?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本公司

工齡不少于一年；

②上述每類崗為等級(jí)薪水標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情

況，一類崗職員的薪水由董事

會(huì)決定；二、三類崗職員的薪水由總經(jīng)

理決定并報(bào)董事會(huì)備案；四、五

類崗職員的薪水由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。

③公司新聘人員試用期滿后,原則上從各類

崗位起始檔開始支付基本薪水。

④對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異,受到嘉

獎(jiǎng)的職員，薪水可上浮一檔；

⑤對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員,

薪水可下浮一檔或重新試用。

原則上對(duì)公司四、五類崗的正式職工，在公

司工作每滿一年工齡，重新

審定一次薪水，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給

予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過

本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由

總經(jīng)理決定。

⑥對(duì)于試用期人員，無論資歷或崗位一律定

為四檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)破例)。

⑦本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。

(4)支付方式：

每月日以現(xiàn)金方式支付薪水。

2、福利：

(1)養(yǎng)老保險(xiǎn):

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障

性和互助性的職工個(gè)人養(yǎng)老保

險(xiǎn)基金。歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)隨本人帳戶轉(zhuǎn)

移。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金的來源方式：職工每月繳納其基

本薪水的8%;公司每月繳納職工基本薪水的20%,

養(yǎng)老基金將存入市養(yǎng)老基金為個(gè)人所設(shè)的帳戶

中。專項(xiàng)基金，?？顚Ｓ?。

(2)失業(yè)保險(xiǎn):

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障

性和互助性的職工個(gè)人失業(yè)保

險(xiǎn)基金。職工失業(yè)后,可按繳納的月份領(lǐng)取相應(yīng)的

社會(huì)失業(yè)救濟(jì)。

失業(yè)保險(xiǎn)金的來源方式：職工每月繳納其基

本薪水的0.5%;公司每月繳納職工基本薪水的

1.5%,失業(yè)保險(xiǎn)金將存入市社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)為個(gè)

人所設(shè)的帳戶中。專項(xiàng)基金，?？顚Ｓ?。

(3)工傷保險(xiǎn):

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障

性和互助性的職工個(gè)人工傷保

險(xiǎn)基金。職工遇有工傷時(shí)，醫(yī)療費(fèi)用可從工傷保險(xiǎn)

基金中支出。

工傷保險(xiǎn)金的來源方式：職工本人免交；公

司每月繳納職工基本薪水的4%,工傷保險(xiǎn)金將存

入社保工傷基金的帳戶中。專項(xiàng)基金，專款專用。

(4)醫(yī)療保險(xiǎn):

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障

性和互助性的職工個(gè)人醫(yī)療保

險(xiǎn)基金。職工遇有大病住院或門診醫(yī)療費(fèi)用在一

年中超出2000元時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用可從醫(yī)療保險(xiǎn)基金

中支出。

醫(yī)療保險(xiǎn)金的來源方式：職工每月繳納其基

本薪水的2%+3元；公司每月繳納職工基本薪水的

1。%,醫(yī)療保險(xiǎn)金將存入社保醫(yī)療基金的帳戶中。

專項(xiàng)基金，?？顚Ｓ?。

(5)住房公積金:

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保障

性和互助性的職工個(gè)人住房基

金。歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)隨本人帳戶轉(zhuǎn)移或

結(jié)清。

住房公積金定向用于：?jiǎn)T工購(gòu)買、建造、大修

理自住住房；城市經(jīng)濟(jì)適用住

房專項(xiàng)貸款；單位購(gòu)買、建造員工住房專項(xiàng)貸款；

公積金的來源方式：?jiǎn)T工每月繳納其基本薪水

的8%;公司每月繳納員工基本

薪水的8%,住房公積金將存入市住房公積金為個(gè)人

所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用；

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)

劃；

(6)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法:

醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)行政部門審核,報(bào)總經(jīng)

理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理；職

員報(bào)銷時(shí)，普通門診必須持本人選定醫(yī)院的醫(yī)療診

斷書、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)

行政部門及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷；

除普通門診外的醫(yī)療費(fèi),住院等大額醫(yī)療費(fèi)用

按本市大病醫(yī)療基金辦法辦

理。

下列費(fèi)用不予報(bào)銷：

(1)各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等;

(2)因打架、斗毆、自殺、美容、及違犯計(jì)

劃生育政簧所發(fā)生的費(fèi)用；

(3)未經(jīng)選定的醫(yī)院就診、住院者(急診除

外)；

(4)未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等；

(5)醫(yī)療診斷書、處方、發(fā)票手續(xù)不全者；

(6)其它不符合報(bào)銷的條件。

(7)住房辦法:

租房條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的

正式職員(家在本地的單身

職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不

在考慮之列)可申請(qǐng)集體租

房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的％，個(gè)人負(fù)擔(dān)

月租金的%o

租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房,交通費(fèi)自負(fù)。

人員限制：每單間不超過人。

3、休假：

可享受的帶薪假日:法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺

乳假均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；

帶薪年假:在本公司工作滿一年的員工可享受7天帶薪

年休假，每滿一年增加1天，最

多不超過15天（節(jié)假日除外）；

工傷假:工傷期間的薪水及一切福利、補(bǔ)貼全額發(fā)給；

病假期間的薪水支付:

4、正式職員可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次。

5、全勤員工可享受月午餐補(bǔ)貼。

6、逢員工生日時(shí)，公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以

示祝福。

第五部分差旅費(fèi)報(bào)銷辦法

1、職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情

況事先核準(zhǔn)；

2、職員需持申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)。出

差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如

無特殊情況未能在一周內(nèi)結(jié)清差旅費(fèi)，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停

支付其薪水，等報(bào)銷結(jié)清后再核發(fā)其薪水；

3、出差人員可乘坐汽車、火車、輪船、飛機(jī)等交通工具,

由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定,費(fèi)用實(shí)

報(bào)實(shí)銷；

4、出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。（乘坐出租車

按發(fā)票面值、因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按正式收據(jù)、因公宴客費(fèi)

用按正式發(fā)票為準(zhǔn)。）

第六部分安全衛(wèi)生

1、公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（附：公司禁煙通知）

自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、

上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款

人民幣50元,從本月薪水中扣除。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議

室有客戶要求吸煙者，僅限在本部門辦公室內(nèi)。公司職員不得

陪抽。如違反，按規(guī)定處罰！

2、非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。

3、公司員工要愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng),

節(jié)約用水、用電、易耗品。

4、公司員工要講衛(wèi)生,不隨地吐痰、不亂丟廢棄物，保持公司

清潔。

5、應(yīng)急電話：火警：119匪警：110急救：120

第七部分

1、總則：

(1)公司是關(guān)系到公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi),只限一

定范圍的人員知悉的事

項(xiàng)；

(2)公司的全體職員都有保守公司的義務(wù)。

2、范圍：

(1)經(jīng)營(yíng)信息：

公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)

劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；

公司內(nèi)部掌握的合同、契約、意向書及可行性報(bào)告、

主要會(huì)議記錄；

供銷情報(bào)及客戶檔案；

公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信

息；

公司職員人事檔案、薪水、勞務(wù)性收入及資料；

公司內(nèi)部管理制度。

(2)技術(shù)信息：

各類技術(shù)資料；

職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著

作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺

察到的信息均屬公司；

其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)?shù)氖马?xiàng)。

(3)公司秘級(jí)的確定：

公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、

文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)；

公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、

客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制

度等為級(jí)；

公司的人事檔案、合同、契約、職員薪水、尚未進(jìn)

入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為

秘密級(jí)。

3、措施：

屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收

發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、

保存和銷毀油經(jīng)理辦專人執(zhí)行；

對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以下措

施：

(1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘

抄；

(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任,并采取

必要的安全措施；

(3)在