2024年版專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議格式版本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與定義1.1雙方背景1.2定義與解釋第二條勞務(wù)派遣范圍與崗位2.1派遣范圍2.2崗位描述第三條派遣員工的基本待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3工作時間與休息休假第四條派遣員工的招聘與培訓(xùn)4.1招聘程序4.2培訓(xùn)內(nèi)容第五條派遣員工的考核與管理5.1考核標準5.2管理責(zé)任第六條派遣員工的工作地點與條件6.1工作地點6.2工作條件第七條派遣期限與終止7.1派遣期限7.2提前終止協(xié)議的條件第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限第十條合同的變更、解除與終止10.1變更條件10.2解除與終止條件第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條雙方的權(quán)利與義務(wù)12.1雙方權(quán)利12.2雙方義務(wù)第十三條合同的生效、解除與終止13.1生效條件13.2解除與終止條件第十四條其他約定14.1補充條款14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與定義1.1雙方背景1.2定義與解釋本協(xié)議中的“派遣員工”是指甲方根據(jù)本協(xié)議的約定，向乙方派遣從事約定崗位工作的員工。第二條勞務(wù)派遣范圍與崗位2.1派遣范圍甲方根據(jù)乙方的需求，派遣員工到乙方從事約定的工作崗位工作。2.2崗位描述乙方提供的崗位為【具體崗位名稱】，崗位描述詳見附件。第三條派遣員工的基本待遇3.1工資待遇派遣員工的工資由甲方按月支付，標準為【具體金額】元/月。3.2福利待遇派遣員工依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3工作時間與休息休假派遣員工的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，享有法定的休息休假權(quán)利。第四條派遣員工的招聘與培訓(xùn)4.1招聘程序甲方向乙方提供符合約定崗位要求的員工，招聘程序詳見附件。4.2培訓(xùn)內(nèi)容甲方負責(zé)對派遣員工進行必要的崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容詳見附件。第五條派遣員工的考核與管理5.1考核標準乙方對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核標準詳見附件。5.2管理責(zé)任乙方負責(zé)對派遣員工的工作進行日常管理，確保派遣員工的工作質(zhì)量。第六條派遣員工的工作地點與條件6.1工作地點派遣員工的工作地點為【具體工作地點】。6.2工作條件乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全與健康。第七條派遣期限與終止7.1派遣期限本協(xié)議的派遣期限為【具體起始日期】至【具體終止日期】。7.2提前終止協(xié)議的條件協(xié)議提前終止的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（二）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他提前終止條件。652578第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.2爭議解決方式雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。第十條合同的變更、解除與終止10.1變更條件本協(xié)議變更的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致變更本協(xié)議；（二）因法律法規(guī)變化，本協(xié)議需要變更；（三）其他雙方認為需要變更本協(xié)議的情形。10.2解除與終止條件本協(xié)議解除或終止的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（二）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止條件。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條雙方的權(quán)利與義務(wù)12.1雙方權(quán)利雙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。12.2雙方義務(wù)雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，確保派遣員工的工作質(zhì)量。第十三條合同的生效、解除與終止13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2解除與終止條件本協(xié)議的解除或終止應(yīng)按照本協(xié)議第十條的約定辦理。第十四條其他約定14.1補充條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2附件說明本協(xié)議附件包括：（一）派遣員工招聘與培訓(xùn)方案；（二）派遣員工工資待遇明細；（三）派遣員工崗位描述；（四）派遣員工考核標準；（五）其他雙方認為需要附件說明的文件。652578第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工招聘與培訓(xùn)方案詳細說明甲方招聘派遣員工的程序、標準及培訓(xùn)內(nèi)容，包括招聘廣告、面試流程、培訓(xùn)課程等。附件二：派遣員工工資待遇明細詳細列出派遣員工的工資構(gòu)成、福利待遇、獎金等，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。附件三：派遣員工崗位描述具體描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等，確保乙方對派遣員工的工作有明確了解。附件四：派遣員工考核標準明確乙方對派遣員工的考核標準和方法，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等。附件五：保密協(xié)議具體規(guī)定雙方在履行合同過程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和保密期限。附件六：爭議解決協(xié)議詳細說明雙方在發(fā)生爭議時協(xié)商解決的程序和方式，包括協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。附件七：合同變更、解除和終止協(xié)議具體規(guī)定合同變更、解除和終止的條件、程序和責(zé)任，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違反合同約定的行為包括但不限于：1.甲方未按時足額支付派遣員工工資待遇；2.甲方未提供約定崗位的工作條件；3.乙方未按照約定提供工作條件、工作環(huán)境不符合安全標準；4.乙方未按時支付甲方約定的服務(wù)費用；5.雙方未履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。違約責(zé)任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，確定違約責(zé)任的具體形式，如賠償損失、支付違約金等；2.違約責(zé)任的具體金額和方式，按照雙方約定的違約責(zé)任認定標準執(zhí)行。示例說明：若甲方未按時足額支付派遣員工工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付工資的違約金，違約金計算方式詳見附件八。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本合同向乙方派遣員工的甲方。2.接收單位：指根據(jù)本合同接收甲方派遣員工的乙方。3.派遣員工：指甲方根據(jù)本合同向乙方派遣的員工。4.工資待遇：指派遣員工的工資、獎金、津貼等收入待遇。5.福利待遇：指派遣員工依法享受的國家規(guī)定的社會保險、假期等福利待遇。6.工作時間：指派遣員工根據(jù)乙方規(guī)定的工作時間。7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。8.