公司員工手冊詳細(xì)范文

公司員工手冊詳細(xì)范文

員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)

的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工

具，員工的行動(dòng)指南。本文為大家準(zhǔn)備的關(guān)于公司的員工手冊詳細(xì)范

文，僅供大家參考學(xué)習(xí)。

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

其次條本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按

本規(guī)定辦理。

第三條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

其次章考勤管理規(guī)定

第一條作息時(shí)間

一、公司實(shí)行八小時(shí)工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周五天，周一至周

五，周六、周日為公休日。

二、工作時(shí)間為上午8:30至12:00,下午13:30至18:

00。

三、法定假日依國家規(guī)定，按公司詳細(xì)方法執(zhí)行。

其次條考勤制度

公司實(shí)行上下班考勤制度。員工必需準(zhǔn)時(shí)上下班。員工在上午8:

30之后到達(dá)本公司為遲到，下午18:00之前擅自離開本公司為早

退。因公外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。

行政人事部每月1日至3日統(tǒng)計(jì)上月的考勤狀況，各部門須在

每月2日前將部門考勤確認(rèn)狀況上報(bào)行政人事部，同時(shí)附上請假條和

加班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤狀況。

配置有考勤系統(tǒng)的公司的全部員工，每天上下班時(shí)都必需親自打

卡并接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救诉\(yùn)用，任何人不得代為打卡。代打卡

行為屬于嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，代打卡者及托付代打卡者將被扣除

當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資200元，托付代打卡者計(jì)曠工一天，并依據(jù)情節(jié)輕

重賜予通報(bào)指責(zé)及至解聘的處分。

員工應(yīng)妥當(dāng)保存好考勤卡，丟失者或損壞者賠償20元的考勤卡

工本費(fèi)。

每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務(wù)）;商務(wù)代

表外出時(shí)須在公司內(nèi)部進(jìn)行登記。

員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r(shí)，必需在前臺處進(jìn)行考勤登記，本人和前

臺人員簽字確定。下班前需于18:00分之前到前臺處進(jìn)行考勤登記,

本人和前臺人員簽字確認(rèn)。

因公外出須在外出和歸來時(shí)刷卡，并由經(jīng)理將外出緣由注明在考

勤單上，不做缺勤和扣薪處理。

第三條遲到早退的懲處

一、按月統(tǒng)計(jì)，不論遲到/早退時(shí)間多少，每一次均記遲到/早退

一次，累計(jì)三次以上（不含三次）者，起先累記懲處。

二、遲到/早退在5分鐘以內(nèi)的，累計(jì)懲處每次扣50元。

三、遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，累計(jì)懲處每次扣

50元。

四、遲到/早退超過30分鐘但在4小時(shí)以內(nèi)的，每次另按一天

事假計(jì)算。此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)三次加計(jì)曠工一天，單獨(dú)累計(jì)5次加計(jì)曠工

二天，單獨(dú)累計(jì)5次以上加計(jì)曠工三天和計(jì)過一次。

五、遲到/早退超過4小時(shí)的，每次另按曠工一天計(jì)算;此項(xiàng)單獨(dú)

累計(jì)2次以上按辭退處理。

六、遲到/早退（不限時(shí)間）每月累計(jì)懲處超過5次的，另扣除崗

位績效工資50%。

第四條曠工

以下行為為曠工行為：（1）、供應(yīng)虛假病休證明騙取休假的;（2）、

未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的;（3）、因本人作奸

犯科，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作

的;（4）、遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的;⑸托付代打卡（登記考勤）

的;⑹、其它類似行為。

曠工的懲處：（1）、曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天扣

發(fā)3天的工資;（2）、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內(nèi)

累計(jì)曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天扣發(fā)3天

的工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條病事假制度

Q）、病假

全部病假均須剛好向經(jīng)理請假。如因疾病臨時(shí)休假，應(yīng)剛好通知

部門負(fù)責(zé)人，并剛好補(bǔ)交《請假/休假申請單》。3天以內(nèi)的病假，需

在上班第一天補(bǔ)交《請假/休假申請單》；長期病假，須由本人或親屬

在條件允許時(shí)剛好補(bǔ)交。

兩天（含）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明

者按事假處理，狀況不屬實(shí)或供應(yīng)虛假證明者，以曠工論處，并處以

200元/天的罰款，直至對其予以開除處理。

員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤,

不做病假處理。

員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。

員工因患病或非因公負(fù)傷，須要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，依據(jù)本人實(shí)

際參加工作年限，賜予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，以員工的基礎(chǔ)工

資為基數(shù)，依據(jù)下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

給付比例工齡

醫(yī)療期3年以內(nèi)3-5年5-10年10-15年15-20年20年以

上

1個(gè)月（含）以內(nèi)100%100%100%100%100%100%

3個(gè)月（含）以內(nèi)80%85%90%100%100%100%

6個(gè)月（含）以內(nèi);60%80%90%100%100%

9個(gè)月（含）以內(nèi)；；60%80%90%100%

12個(gè)月（含）以內(nèi)；；；60%80%90%

18個(gè)月（含）以內(nèi);;;;60%80%

24個(gè)月（含）以內(nèi)；；；；；60%

（2）、事假

員工申請事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請假須提前一天

填寫《請假申請表》，如確有特別狀況，口頭申請的事假限一天以內(nèi)，

經(jīng)上級經(jīng)理同意后方可請假。

事假以小時(shí)為計(jì)假單位，原則上員工月事假累計(jì)不得超過1個(gè)工

作日，如有特別狀況須請假3天以上的，須提前一周報(bào)部門經(jīng)理，經(jīng)

主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部備案后方可生效。各部門經(jīng)

理請假由其直屬上級批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案后方可生效。事假期間

員工不得享受公司供應(yīng)的相關(guān)福利。連續(xù)事假30天（含）以上的，原

則上按短暫停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利。

事假按天扣除對應(yīng)全額工資（工資及補(bǔ)助金費(fèi)用）。

（3）非銷售崗位病事假其他規(guī)定

病/事假累計(jì)天數(shù)5個(gè)工作日≤當(dāng)月病/事假累計(jì)，公司保留下

浮固定工資10%的權(quán)利。全年病/事假累計(jì)計(jì)算按員工簽署的勞動(dòng)合

同期為統(tǒng)計(jì)周期，在勞動(dòng)合同生效期間，請假天數(shù)累計(jì)達(dá)到相關(guān)規(guī)定

天數(shù)，公司可隨即按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11個(gè)工作日&化全年病/事假累計(jì)≤21個(gè)工作日，公司保留下

浮固定工資15%-30%的權(quán)利。

21個(gè)工作日<全年病/事假累計(jì)≤32個(gè)工作日，公司保留下

浮固定工資30%-50%的權(quán)利。

全年病/事假累計(jì)>32個(gè)工作日，公司保留下浮固定工資50%

以上的權(quán)利。

第三章福利制度

第一條國家法定假日

法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司詳細(xì)方法執(zhí)行。

其次條帶薪年假

一、員工在公司工作時(shí)間滿一年者（自員工進(jìn)入公司之日起，含

試用期），可以享受2天帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)運(yùn)用），連續(xù)工作滿

兩年的可享受5天/年帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)運(yùn)用）;受聘為部門經(jīng)

理以上職務(wù)的人員，工作滿一年便可享受5天/年的帶薪年假（次一服

務(wù)年度內(nèi)運(yùn)用）;在公司工作滿五年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受

7天/年的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)運(yùn)用）。

二、凡要求休年假者，須提前一周填寫《請假/休假申請單》，報(bào)

上級經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)

定以曠工處理。在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假和/或婚假的員工，不再

享受該年度所屬的帶薪年假?？绶?wù)年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬

年度視為前一個(gè)年度。

三、一次申請的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵

病、事假。

四、年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度運(yùn)用。當(dāng)年未休年

假視為自動(dòng)放棄。

五、由公司或合作伙伴支配的出國學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等人員

（需提前到行政人事部將狀況備案），本年度不得再享受該年度的帶薪

年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假從工資獎(jiǎng)金中扣回。

六、休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假,

當(dāng)年已休的天數(shù)按事假從工資獎(jiǎng)金中扣除?？缒甓刃莓a(chǎn)假或婚假的員

工，休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。

七、解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。

八、在分支機(jī)構(gòu)或利潤中心在外地所設(shè)平臺工作的員工調(diào)回北

京，應(yīng)持曾工作地點(diǎn)的人事部門供應(yīng)的關(guān)于年假執(zhí)行狀況等的考勤相

關(guān)文彳牛提交到人力資源部。

第三條婚假

1、在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批

準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假，B勉昏（指：男25周歲，女23周歲，

初婚）員工可享受10天婚假。

2、婚假需提交書面申請并得到上級經(jīng)理的批準(zhǔn)，如因工作支配

等影響無法一次性休完婚假，可視工作支配狀況在6個(gè)月內(nèi)分兩次連

續(xù)休完。其它特別支配需部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)并交行政人事部備案。

3、員工申請婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行

政人事部查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。狀況不屬實(shí)者，按曠工論處;狀況屬

實(shí)，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)者，按事假處理。

4、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利;

不享受與出勤狀況和工作績效相關(guān)的績效獎(jiǎng)及部分福利。

第四條喪假

本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假

3天，要求出具死亡證明復(fù)印件。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請

喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批

準(zhǔn)。如確有特別須要延假者，須由本人提前一個(gè)工作日向本部門經(jīng)理

和行政人事部提出申請，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假。未經(jīng)同意即

自行延假者，所延假期按曠工處理。

喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間

薪資按事假處理。

第五條產(chǎn)假

公司激勵(lì)晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工

必需在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并供應(yīng)生育證者方可申請產(chǎn)假。有生育

支配的員工請?zhí)崆?個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，以利支配工作。符合以上

條件的女員工可享受公司賜予的產(chǎn)期盼遇：

L女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生

育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女員工產(chǎn)前

檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假，依據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)

中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基礎(chǔ)工資，以不低于〃當(dāng)

地最低工資標(biāo)準(zhǔn)〃為準(zhǔn)發(fā)放;3-6個(gè)月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)副總裁批準(zhǔn)。

任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個(gè)月。

2.女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15

天;懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明，給假30天;懷孕4個(gè)月

以上流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

5.凡不符合國家支配生育規(guī)定狀況的，一律依據(jù)事假處理，全部

費(fèi)用自理。支配生育失敗的，持指定醫(yī)院，可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其

他公休假、年假連休，如確有特別須要，員工須向部門經(jīng)理提出申請,

由部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)調(diào)，報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

第六條哺乳假

1.有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺

乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)

嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不行合并運(yùn)用。

2.哺乳期間超過以上哺乳假規(guī)定的單位外來回時(shí)間不計(jì)入哺乳

假，可依據(jù)本人出勤記錄記入公休或事假。

第七條其它

1.婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

2.除上述各類假期外，員工有特別狀況須要申請休假的，要事先

逐級經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理確

定，書面通知行政人事部。

第八條以上全部假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，

不得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國家法定假日外，全部員工均須按規(guī)定提

前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

第九條全部員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間支配

休假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及支配，如未能在預(yù)料時(shí)間

完成工作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺順延。

第十條依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會

保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)的繳納比例依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人部分由本人擔(dān)當(dāng)，

由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會

保險(xiǎn)。因員工個(gè)人緣由暫無法參加保險(xiǎn)辦理的，需提出書面申請，總

經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，公司不擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

員工參加社會保險(xiǎn)的條件：

1.公司正式員工；

2.不存在有其他單位同時(shí)為其辦理上述社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)；

3.符合國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。

第四章薪酬制度

第一條由公司總部人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營支配與方針，

統(tǒng)一制定薪酬支配和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

其次條員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績效工資幾部

分。公司將每月實(shí)行績效考評，依據(jù)績效考評的結(jié)果確定員工每月薪

資總額。依據(jù)公司的業(yè)績狀況及考核結(jié)果，可酌情賜予員工發(fā)放獎(jiǎng)金。

第三條工資酬勞實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員

非因履行工作職責(zé)之須要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu);

任何員工不允許以彳引可方式詢問、爭辯他人的薪資酬勞，并不得向他

人泄露自己的薪資酬勞。凡違反者公司將作為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律者處

理。視情節(jié)嚴(yán)峻予以罰款500-1000元，直至開除處理。

第四條薪酬與效益掛鉤原則：為適應(yīng)激烈的市場競爭及經(jīng)營管

理須要，利潤中心的員工薪資、福利與所在利潤中心的總體效益相結(jié)

合。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額干脆掛鉤;非

業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務(wù)指標(biāo)完成狀況相

關(guān)聯(lián)。

第五條發(fā)放和領(lǐng)取：員工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行

政人事部依據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工

資，代扣個(gè)人所得稅后，在次月10日發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理、

欠外勤票達(dá)到確定額度等而緩發(fā)者除外）。員工可在次月11日上午

10時(shí)后到行政人事部領(lǐng)取工資條。

第五章考核規(guī)定

第一條員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要

針對員工品德、實(shí)力、考勤及績效等方面進(jìn)行綜合考查。

其次條員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減

等方面的重要依據(jù),公司將依據(jù)〃公允、公正〃的原則對每位公司員

工進(jìn)行考評。

第三條各部門、各職位詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求

另行規(guī)定。公司對績效評價(jià)不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司

將有權(quán)扣發(fā)全部績效工資、獎(jiǎng)金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額

度的權(quán)力。

第六章聘用及崗位管理

第一節(jié)新員工聘請管理

第一條本公司所需員工，一律依據(jù)公開、公允、公正之原則公

開面對社會聘請或內(nèi)部晉升。

其次條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、實(shí)力、閱歷適合于

工作崗位須要為原則。

第三條新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)須要，由各部門填報(bào)《人才

聘請申請表》報(bào)行政人事部統(tǒng)一支配聘請;行政人事部將在收到簡歷

后進(jìn)行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將支配柜關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行

復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管

副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。

第四條復(fù)試合格者行政人事部門將對其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審

查并通知其到會從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。必檢項(xiàng)目有：肝功能、B超、

心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用。

第五條新進(jìn)員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用

看法后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。

第六條新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包

括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個(gè)人《員工狀況

表》、交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書復(fù)印件及

其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門禁卡者不

得進(jìn)入公司工作。《員工狀況表》必需在到職當(dāng)日填寫，由部門經(jīng)理

寫明薪資待遇和運(yùn)用期限后在當(dāng)日送交人事部門備案。各分公司人事

需每周向中搜總部人力資源部提報(bào)新員工入職狀況。商務(wù)部員工須經(jīng)

過崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)。

第七條部門經(jīng)理及其他高級職員的聘請，由公司總經(jīng)理或主管

副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

其次節(jié)崗位管理

第一條行政人事部與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所

含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6

個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為L3個(gè)月，

員工在試用期內(nèi)品德或?qū)嵙η芳巡贿m合工作者，公司可隨時(shí)停止試

用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用

期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、

事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

其次條新進(jìn)員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門經(jīng)理完成試用期

考評，交行政人事部報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽署看法后，確定是否

留用及留用方式。確定留用人員由行政人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知單》，

需經(jīng)中搜總部行政人事部總監(jiān)簽字確認(rèn)后方可與其簽訂勞動(dòng)合同并

辦理正式聘用手續(xù)及國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。確定不留用人員由行政人

事部提前一周通知其離職。

第三條公司基于業(yè)務(wù)上的須要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。

各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作看法、學(xué)識和實(shí)力，可向行政

人事部進(jìn)行舉薦。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由行政人事部填寫《崗位調(diào)動(dòng)

單》上報(bào)至中搜總部行政人事部，經(jīng)總部確認(rèn)后并下達(dá)至員工本人。

調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)

就任新職。交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動(dòng)單》到新公司

辦理入職手續(xù)。

第四條分公司部門經(jīng)理之任免或變更，須由行政人事部門制作

《人事任免令》，提交總經(jīng)理簽字后上報(bào)總部人力資源部，經(jīng)總部確

認(rèn)批準(zhǔn)后方可生效，同時(shí)依據(jù)職務(wù)之變更確定薪酬變更之詳細(xì)數(shù)額。

分公司副總經(jīng)理以上人員，由分管副總裁或總部人力資源部提名，報(bào)

總裁批準(zhǔn)后任免。

第五條解除勞動(dòng)合同

本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：(1)立刻解除勞動(dòng)合

同;(2)提前書面通知解除勞動(dòng)合同;⑶員工辭職。

(1)、立刻解除勞動(dòng)合同：

在下列狀況下，本公司有權(quán)立刻解除與員工的勞動(dòng)合同而無任何

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視狀況要求賠償或賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲處：

A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙

受損害者；

B、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、奢侈原材料、能源，

造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，

造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；

C、涂改重要文件或損壞重要公物者；

D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

E、在與客戶共事中，服務(wù)看法惡劣，被客戶以此為由終止與公

司合作，或有損害客戶利益行為的；

F、對同事暴力威逼、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架

斗毆者；

G、經(jīng)營其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)

經(jīng)營效益的行為、干脆或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競

爭的業(yè)務(wù)者；

H、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；

I、偷竊、侵?jǐn)_他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；

J、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失

者；

K、有貪污受賄、行賄受賄、巧取豪奪、賭博販毒以及其它違法

行為者；

L、有意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；

M、吸食毒品或其他代用品者；

N、攜帶槍支、炸藥或其他緊急違禁品進(jìn)入公司者；

0、泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；

P、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者;或利用公司名義在外招搖

撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；

Q、參加非法組織者；

R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公

安機(jī)關(guān)的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者;違反政府的有關(guān)

法令者；

S、違反公司紀(jì)律被記過兩次者；

T、其他同等錯(cuò)誤者。

(2)、員工符合下述狀況之一的屬于嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公

司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)

合同關(guān)系，并且不支付辭退補(bǔ)償金。

A.違反《聘用合同》所列的勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損

失或商譽(yù)損失的；

B.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

C.不聽從領(lǐng)導(dǎo)合理支配，屢勸不聽者；

D.對公司/部門組織的培訓(xùn)，無經(jīng)理以上部門負(fù)責(zé)人的同意或正

值理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；

E.未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期5天不到崗也未

有任何書面說明的；

F.犯有其它嚴(yán)峻錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，依據(jù)公司及各部門

詳細(xì)規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職

A、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填

寫《員工離職申請表》，報(bào)給行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總

經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

B、試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并

報(bào)行政人事部備案。

C、員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚全部離職手續(xù)，

如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠全部財(cái)物，如員

工在辭職前給公司造成了確定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司

之前依照相關(guān)規(guī)定賜予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其接著追討的權(quán)

利;由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

D未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資

作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條解聘程序。

1.解聘試用人員

A）依據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨

時(shí)解聘；

B）主管經(jīng)理干脆向該等試用人員發(fā)出解聘通知書，部門支配工作

交接后，填寫《工作交接清單》，報(bào)行政人事部備案；

C）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2.解聘正式員工

A）依據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對不符合接著在崗工作條件的員

工，由干脆負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請表》，部門總經(jīng)理簽字同意后

報(bào)行政人事部，必要時(shí)應(yīng)供應(yīng)當(dāng)員工以往的《員工違規(guī)行為處理看法

表》。行政人事部依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合

同》對部門的解聘申請確認(rèn)后，由行政人事部在2個(gè)工作日內(nèi)向該員

工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法

及依據(jù)；

B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理方法的

規(guī)定起先工作交接以及離職。

第十三條離職員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交

接，逾期不辦理者視為自動(dòng)離職。各分公司行政人事部門須在員工離

職當(dāng)日將離職手續(xù)報(bào)送中搜總部人力資源部備案，并在1日內(nèi)修改人

力資源管理的紀(jì)錄。

第十四條分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理離職須經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后,

提交中搜總部人力資源部轉(zhuǎn)報(bào)總裁審批并支配離職手續(xù)的辦理工作。

第七章培訓(xùn)制度

第一條為提高員工素養(yǎng)和工作效率，加強(qiáng)員工的品德教化及學(xué)

問技能的培訓(xùn)，公司依據(jù)各部門工作須要及工作性質(zhì)開展詳細(xì)的崗位

培訓(xùn)，員工應(yīng)主動(dòng)參加，不斷更新學(xué)問、提高技能，對于公司要求必

需參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無正值理由，員工不得缺席;如確有困難不能

參加者，須按相關(guān)請假制度之規(guī)定提前向部門經(jīng)理或行政人事部提出

申請。

其次條員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。

(1)、崗前培訓(xùn)：公司新聘請員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)I,

崗前培訓(xùn)主要包括：

A、公司簡介及企業(yè)文化

B、公司的規(guī)章制度

C、公司產(chǎn)品簡介

D、公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)

E、員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)學(xué)問

(2)、在崗培訓(xùn)：公司通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛在實(shí)

力、提升員工價(jià)值供應(yīng)條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有：

A、定期或不定期的培訓(xùn)班

B、E-learning等其它培訓(xùn)方式

第三條員工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計(jì)三次在崗培訓(xùn)不

合格者可由行政人事部提請總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意后予以降薪

或降級處理。

第八章人事檔案管理制度

第一條員工自進(jìn)入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔

案。內(nèi)容包括：《員工狀況表》、應(yīng)聘簡歷、面試記錄、體檢證明、身

份證及學(xué)歷證明等相關(guān)證書的復(fù)印件、轉(zhuǎn)正評核表、考勤記錄、歷次

績效考評結(jié)果、薪資變動(dòng)記錄、職位變動(dòng)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、工作交接

記錄、相關(guān)財(cái)務(wù)記錄等記錄該員工在公司工作期間品德、業(yè)績等方面

狀況的書面材料。

其次條員工檔案所需材料由行政人事部負(fù)責(zé)收集整理，全部員

工應(yīng)賜予充分協(xié)作,供應(yīng)真實(shí)有效的證明材料。如有供應(yīng)虛假材料者,

公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲。

第三條全部員工之人事檔案由行政人事部專人管理，檔案管理

人員必需嚴(yán)格遵循保密的原則，對人事檔案的內(nèi)容不傳閱、不散布、

不爭辯、取閱時(shí)不在外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出公司。

第四條其它部門經(jīng)理以上級別之人員如確因工作須要需查閱人

事檔案，須提出書面申請，經(jīng)行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意，檔

案管理人員將檔案中無關(guān)內(nèi)容撤出后，方可在行政人事部借閱;借閱

人不得將檔案帶出行政人事部。

第五條分公司人員狀況報(bào)表需月度進(jìn)行上報(bào)中搜總部人力資源

部。

第九章人力資源管理系統(tǒng)和內(nèi)外網(wǎng)的運(yùn)用

第一條為提高工作效率，促進(jìn)內(nèi)部溝通和溝通，公司建立內(nèi)部

辦公應(yīng)用系統(tǒng)（包括IGE），要求員工上班時(shí)間登錄內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)。

其次條各內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布的信息由各分公司支配人員

負(fù)責(zé)維護(hù)和更新，其他部門或個(gè)人不得擅自更改。人事部門應(yīng)在員工

到職或者離職的當(dāng)天剛好進(jìn)行信息的變更。

第三條〃員工溝通〃版面供員工進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)、工作閱歷等

方面的溝通和探討;員工不得發(fā)布任何違反國家法律法規(guī)，或不利于

公司穩(wěn)定發(fā)展的言論;員工不得利用上班時(shí)間發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)

容。

第四條員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律、危害國家平安

的行為，不得侵?jǐn)_國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。

員工不得在工作時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。

第五條公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱僅限用于公司業(yè)務(wù)，禁止利

用公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、注冊外部網(wǎng)站或者與同事

進(jìn)行與工作無關(guān)內(nèi)容的溝通。公司有權(quán)對內(nèi)部郵箱進(jìn)行監(jiān)督和檢查，

并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)懲處。

第六條公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護(hù)

和管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定

的員工做出相應(yīng)懲處。

第十章保密制度

第一條客戶資料、價(jià)格策略、商業(yè)支配、軟件源代碼、未公開

的技術(shù)文檔等涉及公司利益及學(xué)問產(chǎn)權(quán)的，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)

密。公司全部員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。

其次條全部以公司名義對外發(fā)布的宣揚(yáng)推廣資料、產(chǎn)品信息、

技術(shù)資料等，必需獲得管理層相關(guān)負(fù)責(zé)人的書面批準(zhǔn)，并由綜合部登

記備案后，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。如有違者，其行為則

視之為有意泄密，公司將依據(jù)人力資源獎(jiǎng)懲制度予以肅穆查處。

第三條駕馭公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式

把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個(gè)人，包括本公司內(nèi)部與自身

業(yè)務(wù)無必定聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之為有意泄密，

公司將依據(jù)人力資源獎(jiǎng)懲制度予以肅穆查處。

第四條為保證存儲商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)、文件、光盤等不會輕易

泄露，公司對涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的文件、光盤等實(shí)行專人管理、借

閱登記的制度;同時(shí)儲存涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)均應(yīng)進(jìn)行

CMOS加密及屏幕愛惜加密。此兩項(xiàng)密碼除運(yùn)用者本人擁有外，應(yīng)

向本部門經(jīng)理備份，不得泄密給其它部門或個(gè)人。如有因密碼泄露而

導(dǎo)致嚴(yán)峻后果者，其行為等同于有意泄密，公司將依據(jù)人力資源獎(jiǎng)懲

制度予以肅穆查處。

第五條未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技

術(shù)及商業(yè)隱私的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地

方）。如有違者，其行為則視之為有意泄密，公司將依據(jù)人力資源獎(jiǎng)

懲制度予以肅穆查處。

第六條經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)隱私的文件、

數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必需實(shí)行必要的平安防范措施，保證相關(guān)資料

不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露，公司

將對相關(guān)責(zé)任人按〃玩忽職守〃予以經(jīng)濟(jì)或行政懲處。

第七條禁止任何非本公司員工在任何時(shí)間內(nèi)非經(jīng)允許運(yùn)用本公

司的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有須要運(yùn)用本公司計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，

須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請，取

得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)運(yùn)用，負(fù)責(zé)申請之員工須保證運(yùn)用人不能

訪問涉及公司機(jī)密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為有意泄密,

公司將依據(jù)人力資源獎(jiǎng)懲制度予以懲處。

第八條全部員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件（文檔），

復(fù)印或用其他方法取得客戶資