2024年工廠員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（二篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)2024年工廠員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版甲方不得單方面解除合同的情況包括但不限于：1.涉及職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在未完成離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間。2.勞動(dòng)者在本單位罹患職業(yè)病或因工負(fù)傷，且已被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。3.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。5.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。6.其他法律法規(guī)所規(guī)定的情形。第二十四條合同自行終止的情形包括：1.合同期滿，且雙方未能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致。2.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，例如乙方已完成某項(xiàng)工作任務(wù)。3.甲方因破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷。4.乙方開始享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤或?qū)嶋H死亡。5.乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，如因違法犯罪被限制人身自由、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修、執(zhí)行公益性任務(wù)等原因無(wú)法正常履行合同超過(guò)15天。6.乙方應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)。7.其他法律法規(guī)所規(guī)定的情形。九、后合同義務(wù)第二十五條合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行的義務(wù)包括：1.向甲方指定人員交接工作。2.完好歸還占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。3.完整移交載有甲方重要信息的任何載體。4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。5.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理相關(guān)離職手續(xù)。6.處理其他未了事務(wù)。第二十六條合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行的義務(wù)包括：1.為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。2.應(yīng)乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。第二十七條若乙方不辭而別或下落不明，導(dǎo)致甲方無(wú)法或延遲辦理離職相關(guān)手續(xù)，乙方承認(rèn)其過(guò)錯(cuò)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙藯l乙方未提前三十天提出辭職或擅自離職的，將在辦結(jié)工作交接后扣除當(dāng)月工資。第二十九條除按合同第二十條規(guī)定解除合同外，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。第三十條若乙方欠付甲方款項(xiàng)或違反合同約定條件解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)從乙方工資、獎(jiǎng)金及津貼等中扣除相應(yīng)賠償，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。不足部分，甲方仍有權(quán)追償。十一、培訓(xùn)服務(wù)期第三十一條乙方在合同期間接受甲方出資的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)期自____年____月____日起至____年____月____日。若乙方提前解除合同，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按未履行部分分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用償付。第三十二條乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息等。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十三、其他規(guī)定第三十三條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)等）為合同主要附件，其效力與合同條款等同。第三十四條合同與法律、法規(guī)相抵觸的，以現(xiàn)行有效法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第三十五條合同未盡事宜，雙方有約定的從約定；無(wú)約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第三十六條合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：_____簽訂日期：_____2024年工廠員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（二）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____乙方:_____，性別:_____，身份證號(hào)碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法