人力資源管理咨詢合作合同

人力資源管理咨詢合作合同合同編號(hào)：__________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：地址：聯(lián)系電話：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：地址：聯(lián)系電話：鑒于委托方愿意委托咨詢方就人力資源管理咨詢相關(guān)事宜提供專業(yè)服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、咨詢內(nèi)容1.1咨詢方應(yīng)根據(jù)委托方的實(shí)際情況，提供針對(duì)性的人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源管理體系構(gòu)建、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面。1.2咨詢方應(yīng)向委托方提供完整的咨詢服務(wù)方案，包括咨詢服務(wù)的內(nèi)容、范圍、目標(biāo)、時(shí)間表、資源需求、費(fèi)用預(yù)算等。1.3咨詢方應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)，向委托方提交咨詢成果，包括咨詢報(bào)告、管理制度、操作流程、培訓(xùn)教材等。二、咨詢服務(wù)期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽署之日起計(jì)算。2.2咨詢服務(wù)的具體期限由雙方在附件中約定，咨詢方應(yīng)按照約定的時(shí)間完成咨詢服務(wù)。三、咨詢服務(wù)費(fèi)用3.1委托方應(yīng)支付咨詢方的咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整），詳見附件。3.2咨詢費(fèi)用支付方式如下：（1）委托方自合同簽署之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向咨詢方支付咨詢費(fèi)用的50%；（2）咨詢方完成咨詢服務(wù)后，委托方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間支付剩余的50%咨詢費(fèi)用。3.3咨詢方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，委托方按約定時(shí)間支付咨詢費(fèi)用。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1委托方的權(quán)利和義務(wù)：（1）向咨詢方提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的企業(yè)情況和人力資源管理相關(guān)信息；（2）按照約定時(shí)間支付咨詢費(fèi)用；（3）協(xié)助咨詢方開展咨詢服務(wù)，提供所需的人員、資料和設(shè)備支持；（4）對(duì)咨詢方的咨詢成果予以保密，不得向第三方泄露；（5）按照雙方約定，對(duì)咨詢方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。4.2咨詢方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定時(shí)間完成咨詢服務(wù)，并為委托方提供專業(yè)、高效的咨詢服務(wù)；（2）對(duì)委托方提供的信息予以保密，不得向第三方泄露；（3）確保咨詢成果的質(zhì)量和效果，滿足委托方的需求；（4）在合同有效期內(nèi)，不得將合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；（5）按照約定時(shí)間提交咨詢成果，并協(xié)助委托方進(jìn)行Implementation。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2委托方未按照約定時(shí)間支付咨詢費(fèi)用的，咨詢方有權(quán)終止咨詢服務(wù)，并要求委托方支付違約金。5.3咨詢方未按照約定時(shí)間完成咨詢服務(wù)的，委托方有權(quán)要求咨詢方支付違約金，并有權(quán)解除合同。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。7.3除非雙方另有約定，本合同附件中的內(nèi)容均為合同的組成部分。甲方（委托方）：乙方（咨詢方）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力資源管理咨詢方案2.咨詢服務(wù)時(shí)間表3.咨詢服務(wù)預(yù)算4.咨詢費(fèi)用支付憑證5.咨詢服務(wù)成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃7.績(jī)效管理體系8.薪酬福利制度9.員工關(guān)系管理策略10.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案二、違約行為及認(rèn)定：1.委托方未按約定時(shí)間支付咨詢費(fèi)用，視為違約。2.咨詢方未按約定時(shí)間完成咨詢服務(wù)，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方提供的信息，視為違約。4.雙方未履行協(xié)助義務(wù)，影響咨詢服務(wù)進(jìn)展，視為違約。5.咨詢方未提交符合約定的咨詢成果，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢：指針對(duì)企業(yè)人力資源管理體系進(jìn)行優(yōu)化、提升和改善的專業(yè)服務(wù)。2.咨詢服務(wù)方案：指咨詢方為委托方提供的關(guān)于咨詢服務(wù)的內(nèi)容、范圍、目標(biāo)、時(shí)間表等詳細(xì)計(jì)劃。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.合同履行：指合同雙方按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.咨詢服務(wù)成果：指咨詢方在合同約定時(shí)間內(nèi)完成的咨詢報(bào)告、管理制度、操作流程等成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：委托方未按約定時(shí)間支付咨詢費(fèi)用。解決辦法：咨詢方應(yīng)及時(shí)與委托方溝通，提醒對(duì)方支付咨詢費(fèi)用；必要時(shí)，可依法暫停咨詢服務(wù)。2.問題：咨詢方未按約定時(shí)間完成咨詢服務(wù)。解決辦法：委托方有權(quán)要求咨詢方加快工作進(jìn)度；必要時(shí)，可依法解除合同，并要求咨詢方支付違約金。3.問題：雙方泄露對(duì)方提供的信息。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全；如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：雙方未履行協(xié)助義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)積極履行協(xié)助義務(wù)，確保咨詢服務(wù)順利進(jìn)行；如一方未履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求其履行，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.問題：咨詢方未提交符合約定的咨詢成果。解決辦法：委托方有權(quán)要求咨詢方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改和完善咨詢成果；如咨詢方仍無法滿足要求，委托方有權(quán)解除合同，并要求咨詢方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)人力資源管理體系重構(gòu)。2.企業(yè)組織結(jié)