教師考勤工作管理制度

教師考勤工作管理制度一、目的

為確保教師隊(duì)伍的規(guī)范化管理，保障教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，制定本考勤工作管理制度。旨在明確教師的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高工作效率，營(yíng)造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于我國(guó)境內(nèi)各高等院校、中等職業(yè)學(xué)校、普通中小學(xué)、幼兒園及特殊教育學(xué)校的在編教師、合同制教師及臨時(shí)教師。

三、工作時(shí)間

1.教師的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教師的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但每周工作時(shí)間不得少于40小時(shí)。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)需要，安排教師參加早讀、晚自習(xí)、周末補(bǔ)課等活動(dòng)，但應(yīng)確保教師享有合法的休息時(shí)間。

4.學(xué)校應(yīng)對(duì)教師的工作時(shí)間進(jìn)行合理安排，避免過(guò)度勞累，保障教師身心健康。

5.教師應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子或紙質(zhì)方式進(jìn)行，具體形式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。

-電子簽到：教師需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間。

-紙質(zhì)簽到：教師需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，在考勤簿上簽名，并由考勤管理員進(jìn)行監(jiān)督。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教師每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

-上班簽到時(shí)間：原則上應(yīng)在工作日開(kāi)始前15分鐘內(nèi)完成。

-下班簽退時(shí)間：原則上應(yīng)在工作日結(jié)束后15分鐘內(nèi)完成。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)或考勤管理員報(bào)告，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

教師如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理員說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供合理的解釋，經(jīng)審核同意后方可補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門(mén)的考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全校教師的考勤管理。

-各部門(mén)、年級(jí)組應(yīng)指定一名考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門(mén)、年級(jí)組的日?？记诠ぷ鳌?/p>

-教師本人需對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確無(wú)誤。

-學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记诠芾淼墓院屯该鞫?。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期限。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交給不同級(jí)別的審批人。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由教師所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假3天以上，經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)審批。

-特殊情況需請(qǐng)假較長(zhǎng)時(shí)間或累計(jì)天數(shù)較多的，需提交學(xué)校辦公會(huì)議討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

-教師請(qǐng)假結(jié)束后，需在第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤管理員處辦理銷假手續(xù)，并提交銷假申請(qǐng)表。

-銷假時(shí)，教師需提供實(shí)際請(qǐng)假期間的相關(guān)證明，如病假返回工作后的健康證明等。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，教師需及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-申請(qǐng)流程：教師根據(jù)實(shí)際情況，提前向?qū)W校提出書(shū)面休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。申請(qǐng)應(yīng)按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教師因病需休息，提供醫(yī)生證明，按實(shí)際需要給予病假。病假期間，工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教師因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況，事假期間，工資按國(guó)家及學(xué)校規(guī)定扣除。

-婚假：教師結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：教師直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性教師生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教師每年可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)教師的工作年限及學(xué)校實(shí)際情況確定。

-年假應(yīng)在學(xué)年結(jié)束或?qū)W校規(guī)定的時(shí)段內(nèi)安排，教師應(yīng)提前向?qū)W校申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-年假期間，教師工資待遇保持不變。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教師生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性教師可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于公眾假期的規(guī)定。

-學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，并提前通知全體教師。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：教師未經(jīng)批準(zhǔn)且未提供合理理由，未到工作崗位工作，視為曠工。曠工分為半天和全天兩種情況。

-處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。遲到、曠工次數(shù)將作為教師年度考核的重要依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-教師未請(qǐng)假或未按時(shí)銷假，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、降薪等。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將按照學(xué)校規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：教師曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除比例按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：教師連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教師未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，教師應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)的考勤情況