施工現(xiàn)場作業(yè)人員打卡考勤管理制度

施工現(xiàn)場作業(yè)人員打卡考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)施工現(xiàn)場作業(yè)人員的管理，規(guī)范考勤工作，確保工程項目的順利進(jìn)行，制定本打卡考勤管理制度。旨在通過實施嚴(yán)格的考勤管理，提高員工的工作效率，保障員工權(quán)益，以及為項目進(jìn)度和質(zhì)量管理提供數(shù)據(jù)支持。

二、適用范圍

本制度適用于參與施工現(xiàn)場作業(yè)的所有人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、施工人員以及其他相關(guān)支持人員。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)項目實際需要，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工作時間需提前通知所有相關(guān)人員。

3.加班工作：因項目進(jìn)度需要，員工需加班工作時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費，并保證員工加班時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

4.休息日與法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息，具體放假時間及調(diào)休安排根據(jù)公司通知執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有施工現(xiàn)場作業(yè)人員必須每天進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、替簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:20-08:50

下午上班簽到：13:20-13:50

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出時，需提前向上級主管申請并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，可免于簽到。

（2）返回公司后，應(yīng)及時向主管匯報外出情況，并補簽記錄。

4、忘記簽到處理

（1）若因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級主管報告，并說明原因。

（2）經(jīng)主管核實情況后，可進(jìn)行補簽，但需在當(dāng)天內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤工作，確保員工按時簽到。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期統(tǒng)計和分析考勤數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。

（3）公司總經(jīng)理對全公司的考勤工作負(fù)總責(zé)，監(jiān)督各部門考勤制度的執(zhí)行情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假3天以上的，需報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在第一個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時報到銷假的，視為曠工處理。

（3）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)重新提交請假申請，按原審批流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，應(yīng)按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進(jìn)行操作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天（含節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公告。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為7天。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）公司可根據(jù)實際情況對公眾假期進(jìn)行調(diào)休安排，具體安排由人力資源部門提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴(yán)重遲到，超過1小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）視為輕微曠工，曠工一天視為嚴(yán)重曠工。

處理方式：

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

-嚴(yán)重遲到：書面警告，并扣減當(dāng)月績效獎金。

-輕微曠工：書面警告，扣除當(dāng)日工資，并記錄在案。

-嚴(yán)重曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按制度規(guī)定提前申請請假或未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實，將根據(jù)公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，?yīng)及時向人力資源部門報告，經(jīng)核實后可進(jìn)行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管