衛(wèi)生院上下班考勤制度

衛(wèi)生院上下班考勤制度一、目的

為加強(qiáng)衛(wèi)生院工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤制度。旨在明確衛(wèi)生院上下班考勤規(guī)定，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)衛(wèi)生院健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院全體在編、合同制及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.衛(wèi)生院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

2.根據(jù)工作需要，部分崗位實(shí)行輪班制或彈性工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)院辦公室備案。

3.衛(wèi)生院全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。因特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)院辦公室審批。

4.各部門(mén)應(yīng)確保本部門(mén)工作人員按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)院辦公室備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）衛(wèi)生院實(shí)行每日簽到制度，所有工作人員必須在工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，工作人員需使用個(gè)人工號(hào)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

（3）簽到時(shí)，需在考勤設(shè)備上刷身份證或指紋進(jìn)行身份驗(yàn)證，以防止代簽、漏簽等現(xiàn)象。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）簽到時(shí)，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表。

（2）外出歸來(lái)后，需在第一時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，并注明外出原因和時(shí)間。

（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)因公外出未簽到情況進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果報(bào)院辦公室備案。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤的，需在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)忘記簽到申請(qǐng)表。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)忘記簽到情況進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果報(bào)院辦公室備案。

（3）院辦公室根據(jù)核實(shí)情況，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)工作人員的考勤監(jiān)督和管理。

（2）院辦公室負(fù)責(zé)全院考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行匯總、分析和報(bào)告。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全院考勤工作負(fù)總責(zé)，對(duì)考勤管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行整改和指導(dǎo)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開(kāi)具的診斷書(shū)、事假需說(shuō)明具體情況等。

（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人需將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交院辦公室備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)院辦公室備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、院辦公室審批，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由院領(lǐng)導(dǎo)決定。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。

（2）銷(xiāo)假時(shí)，請(qǐng)假人需提交請(qǐng)假申請(qǐng)表及歸崗證明等相關(guān)材料，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)銷(xiāo)假情況進(jìn)行核實(shí)。

（3）請(qǐng)假人未按時(shí)銷(xiāo)假或未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）衛(wèi)生院工作人員可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)假期申請(qǐng)表。

b.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。

c.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交院辦公室備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，憑醫(yī)生出具的診斷書(shū)申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員懷孕生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員工作滿(mǎn)一年后，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）衛(wèi)生院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，衛(wèi)生院安排必要的值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

（3）特殊情況下的公眾假期調(diào)整，由院辦公室提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際簽到時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的差值計(jì)算。

（2）曠工：工作人員未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處理。連續(xù)遲到或曠工達(dá)到一定次數(shù)，將按照規(guī)定進(jìn)行更嚴(yán)重的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：工作人員未按程序請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：工作人員若被發(fā)現(xiàn)有代簽、偽造簽到記錄等行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資將按照衛(wèi)生院規(guī)定進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，或曠工行為嚴(yán)重影響衛(wèi)生院正常工作秩序的，衛(wèi)生院有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員因故未能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

（2）未能按時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管對(duì)本部門(mén)工作人員