2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文（二篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文規(guī)章制度9.嚴(yán)格遵守采購(gòu)程序，確保所有采購(gòu)遵循價(jià)格合理、數(shù)量準(zhǔn)確、計(jì)劃有序、審批合規(guī)、入庫(kù)管理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏?zhǔn)則。急診搶救規(guī)程1.實(shí)行首診醫(yī)生責(zé)任制，全體醫(yī)護(hù)人員應(yīng)秉持時(shí)間即生命的觀念，優(yōu)先進(jìn)行搶救，待病人病情穩(wěn)定后再補(bǔ)辦繳費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。2.對(duì)于需要急診搶救的病人，如本院條件限制，必須在進(jìn)行搶救的同時(shí)呼叫外部援助(120)，視病情必要時(shí)，由醫(yī)護(hù)人員護(hù)送病人到上級(jí)醫(yī)院交接后，方可離開(kāi)。3.對(duì)于搶救中的病人，必須詳實(shí)記錄醫(yī)療護(hù)理文件，詳細(xì)記載用藥情況和病情變化，并妥善保存相關(guān)資料。4.急診搶救設(shè)備和藥品由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，定期檢查器械運(yùn)行狀態(tài)和藥品的數(shù)量、質(zhì)量，確保隨時(shí)補(bǔ)充，以滿(mǎn)足緊急需求。5.必備藥品和器械包括：(1)必備藥品腎上腺素、尼可剎米、洛貝林、西地蘭、地米、異丙嗪、多巴胺、阿拉明、阿托品、__%葡萄糖、__%葡萄糖酸鈣、利多卡因、速尿等。(2)必備器械設(shè)備6.設(shè)立搶救小組(3-5人)組長(zhǎng)：由行政主管擔(dān)任副組長(zhǎng)：由分管業(yè)務(wù)主任擔(dān)任成員：醫(yī)師、護(hù)士、藥劑人員等人事管理制度1.各級(jí)各類(lèi)員工實(shí)行聘用制，由總部統(tǒng)一管理，任何單位或個(gè)人不得擅自招聘或解聘，由此引發(fā)的糾紛和后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。2.聘用員工的工資福利自報(bào)到日起計(jì)算，由總部根據(jù)其資格、職稱(chēng)、專(zhuān)長(zhǎng)、素質(zhì)等綜合評(píng)定基本工資，再結(jié)合上崗后的四考(考勤、考績(jī)、考質(zhì)、考德)核發(fā)工資。3.員工上崗后，原則上保持相對(duì)穩(wěn)定，如有特殊情況，總部有權(quán)進(jìn)行必要的調(diào)整，相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)理解、支持并服從。4.總部擁有員工的辭退解聘權(quán)，員工同樣享有應(yīng)聘權(quán)和辭職權(quán)，雙方均需在三個(gè)工作周前以口頭或書(shū)面形式通知對(duì)方，完成交接手續(xù)并結(jié)算工資后方可離崗。5.嚴(yán)格保護(hù)全體醫(yī)務(wù)工作人員的證件和待遇，當(dāng)事人與負(fù)責(zé)人應(yīng)共同遵守保密規(guī)定。6.人事錄用與解雇由總部統(tǒng)一管理，各中心需人才經(jīng)考察并備好相關(guān)資料報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后方可聘用，各中心負(fù)責(zé)對(duì)人事提出考核建議。值班制度1.保持準(zhǔn)時(shí)的工作作息，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗。2.為確?；颊唠S時(shí)就診，行政、醫(yī)技、醫(yī)療專(zhuān)家、藥房、護(hù)理部等科室實(shí)行輪流值班制，節(jié)假日和午休時(shí)間至少兩人值班，即行政、醫(yī)技一人，醫(yī)療專(zhuān)家一人。3.專(zhuān)科性疾病需隨時(shí)待命，確保及時(shí)診治，以滿(mǎn)足患者需求。4.值班期間應(yīng)安排具有綜合醫(yī)療能力、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)務(wù)人員，實(shí)行一人多用、一專(zhuān)多能、一崗多診的負(fù)責(zé)制，確保各類(lèi)疾病的及時(shí)診療。如遇專(zhuān)科性強(qiáng)的患者，需及時(shí)安排專(zhuān)人隨請(qǐng)隨到，避免延誤診療。15考核細(xì)則1.考勤確保按時(shí)上下班，有事需請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)。2.考德遵循職業(yè)道德規(guī)范，不收紅包，不以醫(yī)謀私，始終將患者需求置于首位。3.考質(zhì)以高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，提升醫(yī)療技術(shù)和專(zhuān)業(yè)水平，積極創(chuàng)新，力求在醫(yī)療工作中取得突破。醫(yī)療文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，工作業(yè)績(jī)突出。4.考績(jī)對(duì)各級(jí)各類(lèi)人員的工作量逐月考核統(tǒng)計(jì)，月底上報(bào)，實(shí)行多勞多得，按勞取酬。收發(fā)打印文件及使用公章管理1.收發(fā)文件資料需分類(lèi)保存，包括醫(yī)藥公司目錄、購(gòu)藥三證、衛(wèi)生局文件、物價(jià)局文件、廣告樣本等，需編好序號(hào)，制作目錄，便于查閱。發(fā)文需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，做好登記，收文需登記并按領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行。2.使用公章需經(jīng)批準(zhǔn)，詳細(xì)記錄使用內(nèi)容。3.外出打印文件需有批準(zhǔn)，并使用專(zhuān)用文件夾，打印文章草稿與正稿需由專(zhuān)人負(fù)責(zé)核對(duì)，確保文件安全。2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文（二）規(guī)章制度9.嚴(yán)格遵守采購(gòu)程序，確保所有采購(gòu)遵循價(jià)格合理、數(shù)量準(zhǔn)確、計(jì)劃有序、審批合規(guī)、入庫(kù)管理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏?zhǔn)則。急診搶救規(guī)程1.實(shí)行首診醫(yī)生責(zé)任制，全體醫(yī)護(hù)人員應(yīng)秉持時(shí)間即生命的觀念，優(yōu)先進(jìn)行搶救，待病人病情穩(wěn)定后再補(bǔ)辦繳費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。2.對(duì)于需要急診搶救的病人，如本院條件限制，必須在進(jìn)行搶救的同時(shí)呼叫外部援助(120)，視病情必要時(shí)，由醫(yī)護(hù)人員護(hù)送病人到上級(jí)醫(yī)院交接后，方可離開(kāi)。3.對(duì)于搶救中的病人，必須詳實(shí)記錄醫(yī)療護(hù)理文件，詳細(xì)記載用藥情況和病情變化，并妥善保存相關(guān)資料。4.急診搶救設(shè)備和藥品由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，定期檢查器械運(yùn)行狀態(tài)和藥品的數(shù)量、質(zhì)量，確保隨時(shí)補(bǔ)充，以滿(mǎn)足緊急需求。5.必備藥品和器械包括：(1)必備藥品腎上腺素、尼可剎米、洛貝林、西地蘭、地米、異丙嗪、多巴胺、阿拉明、阿托品、__%葡萄糖、__%葡萄糖酸鈣、利多卡因、速尿等。(2)必備器械設(shè)備6.設(shè)立搶救小組(3-5人)組長(zhǎng)：由行政主管擔(dān)任副組長(zhǎng)：由分管業(yè)務(wù)主任擔(dān)任成員：醫(yī)師、護(hù)士、藥劑人員等人事管理制度1.各級(jí)各類(lèi)員工實(shí)行聘用制，由總部統(tǒng)一管理，任何單位或個(gè)人不得擅自招聘或解聘，由此引發(fā)的糾紛和后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。2.聘用員工的工資福利自報(bào)到日起計(jì)算，由總部根據(jù)其資格、職稱(chēng)、專(zhuān)長(zhǎng)、素質(zhì)等綜合評(píng)定基本工資，再結(jié)合上崗后的四考(考勤、考績(jī)、考質(zhì)、考德)核發(fā)工資。3.員工上崗后，原則上保持相對(duì)穩(wěn)定，如有特殊情況，總部有權(quán)進(jìn)行必要的調(diào)整，相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)理解、支持并服從。4.總部擁有員工的辭退解聘權(quán)，員工同樣享有應(yīng)聘權(quán)和辭職權(quán)，雙方均需在三個(gè)工作周前以口頭或書(shū)面形式通知對(duì)方，完成交接手續(xù)并結(jié)算工資后方可離崗。5.嚴(yán)格保護(hù)全體醫(yī)務(wù)工作人員的證件和待遇，當(dāng)事人與負(fù)責(zé)人應(yīng)共同遵守保密規(guī)定。6.人事錄用與解雇由總部統(tǒng)一管理，各中心需人才經(jīng)考察并備好相關(guān)資料報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后方可聘用，各中心負(fù)責(zé)對(duì)人事提出考核建議。值班制度1.保持準(zhǔn)時(shí)的工作作息，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、脫崗或串崗。2.為確?；颊唠S時(shí)就診，行政、醫(yī)技、醫(yī)療專(zhuān)家、藥房、護(hù)理部等科室實(shí)行輪流值班制，節(jié)假日和午休時(shí)間至少兩人值班，即行政、醫(yī)技一人，醫(yī)療專(zhuān)家一人。3.對(duì)專(zhuān)科性疾病，需做到隨叫隨到，及時(shí)診治，確?；颊邼M(mǎn)意。4.值班期間應(yīng)安排具有綜合醫(yī)療素質(zhì)和豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)務(wù)人員，實(shí)行一人多用、一專(zhuān)多能、一崗多診的負(fù)責(zé)制，確保各類(lèi)疾病的及時(shí)診療。如遇專(zhuān)科性強(qiáng)的患者，需檢驗(yàn)、心電圖、B超等，應(yīng)立即專(zhuān)人隨請(qǐng)隨到，不得延誤診療。15考核細(xì)則1.考勤確保按時(shí)上下班，不遲到、早退，有事需請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)。2.考德遵循職業(yè)道德規(guī)范，不收紅包，不以醫(yī)謀私，始終將患者需求置于首位，提供高質(zhì)量服務(wù)。3.考質(zhì)以高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，提升醫(yī)療技術(shù)和專(zhuān)業(yè)水平，積極創(chuàng)新，力求在醫(yī)療工作中取得突破。醫(yī)療文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范，服務(wù)態(tài)度良好，工作業(yè)績(jī)突出。4.考績(jī)對(duì)各級(jí)各類(lèi)人員的工作量逐月考核統(tǒng)計(jì)，月底上報(bào)，實(shí)行多勞多得，按勞取酬。收發(fā)打印文件及使用公章管理1.收發(fā)文件資料需分類(lèi)保存，包括醫(yī)藥公司