人力資源人才儲備合作服務(wù)合同

人力資源人才儲備合作服務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________聯(lián)系人：___________________乙方（人才儲備服務(wù)提供商）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________聯(lián)系人：___________________鑒于甲方為提高自身人力資源管理水平，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，擬與乙方合作，由乙方提供人才儲備服務(wù)；雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合作內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供人才儲備服務(wù)，包括但不局限于招聘、選拔、培訓(xùn)、評估等方面。1.2乙方應(yīng)保證所提供人才的質(zhì)量，確保符合甲方的招聘標(biāo)準(zhǔn)和崗位需求。1.3甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的招聘需求、崗位職責(zé)、任職資格等相關(guān)信息，以便乙方更好地開展人才儲備工作。第二條合作期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條人才儲備數(shù)量與質(zhì)量3.1乙方應(yīng)在合同期內(nèi)為甲方儲備不少于____名符合甲方要求的人才。3.2乙方應(yīng)確保所提供的人才具備甲方所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)，滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。3.3甲方對乙方提供的人才進(jìn)行選拔和評估，有權(quán)予以淘汰或調(diào)整。第四條費(fèi)用與支付4.1甲方應(yīng)支付乙方人才儲備服務(wù)的費(fèi)用，具體金額、付款方式和時間等事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定。4.2甲方支付的費(fèi)用包括但不限于乙方的人才篩選、培訓(xùn)、管理等相關(guān)成本。4.3乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方依法予以報(bào)銷。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同期滿后____年。5.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.2乙方未按約定提供符合甲方要求的人才，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的費(fèi)用。6.3甲方未按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。7.2雙方同意適用中華人民共和國法律解決本合同相關(guān)的爭議。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（人才儲備服務(wù)提供商）：___________________授權(quán)代表：___________________授權(quán)代表：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（人才儲備服務(wù)提供商）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.授權(quán)代表身份證明復(fù)印件4.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議5.人才儲備服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表6.人才選拔和評估標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)課程安排表8.保密協(xié)議9.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供符合甲方要求的人才，認(rèn)定為違約。2.甲方未按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認(rèn)定為違約。4.甲方違反合同約定，提前解除合同，認(rèn)定為違約。5.乙方違反合同約定，提前解除合同，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指用人單位通過招聘、培訓(xùn)、評估等手段，對員工進(jìn)行有效管理的過程。2.人才儲備：指用人單位為未來業(yè)務(wù)發(fā)展，提前培養(yǎng)和儲備具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的人才。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.訴訟時效：指權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)其權(quán)利的法定期間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才儲備數(shù)量不足：乙方應(yīng)加大招聘力度，確保滿足甲方需求。2.人才質(zhì)量不符合要求：乙方應(yīng)提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)人才培訓(xùn)。3.保密義務(wù)泄露：雙方加強(qiáng)內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。4.甲方支付費(fèi)用不及時：甲方按時支付服務(wù)費(fèi)用，避免影響合同履行。5.合同爭議解決：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，需要儲備一批具備相