培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況調(diào)研報(bào)告

培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況調(diào)研報(bào)告第一篇：培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況調(diào)研報(bào)告培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況調(diào)研報(bào)告培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況調(diào)研報(bào)告2007-02-0223:05:34近年來(lái)，武威市認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策，緊緊圍繞加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)這一主題，不斷加大對(duì)培養(yǎng)、選拔黨外干部工作力度，培養(yǎng)選拔黨外干部工作取提了顯著成效，為完善中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度提供了有力的組織保證。一、黨外干部的基本情況全市現(xiàn)有黨外干部名，占干部總數(shù)的，其中民主黨派名，占黨外干部總數(shù)的，無(wú)黨派名，占；黨外縣級(jí)以上干部名，占全市縣級(jí)干部總數(shù)的，科級(jí)干部名，占科級(jí)干部總數(shù)的，黨外副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人。各縣區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子均配備了名黨外干部，縣區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子共配備了名黨外干部。市直個(gè)部門(mén)、單位配備了黨外干部。二、我市培養(yǎng)選拔黨外干部工作的做法與成效、提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)做好培養(yǎng)選拔黨外干部的自覺(jué)性。培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部，是黨的干部工作的一個(gè)重要方面，是堅(jiān)持黨同黨外人士合作共事的基本前提，是堅(jiān)持和完善中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的組織保證，是繼續(xù)推進(jìn)政治體制改革、建設(shè)社會(huì)主義民主政治的必然要求。武威市認(rèn)真貫學(xué)習(xí)貫徹《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的意見(jiàn)》（中發(fā)號(hào)文件）、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的決定》（中發(fā)號(hào)文件）精神和全國(guó)培養(yǎng)選拔黨外干部工作座談會(huì)精神，把培養(yǎng)選拔黨外干部納入各級(jí)黨委的重要議事日程。使各級(jí)黨組織統(tǒng)一了思想，明確了認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到，吸收黨外人士參加政權(quán)建設(shè)，堅(jiān)持同他們合作共事，是我們黨的一項(xiàng)長(zhǎng)期基本政策，是黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是多黨合作和政治協(xié)商制度的具體體現(xiàn)。有利于改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)；有利于提高黨和政府決策的科學(xué)化、民主化水平；有利于對(duì)黨和政府工作以及黨內(nèi)干部實(shí)行民主監(jiān)督；有利于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，更好地堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)；有利于調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，凝集各方面的力量，發(fā)揮各方面的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去。從而增強(qiáng)了各級(jí)黨組織做好這項(xiàng)工作的責(zé)任感和緊迫感。、開(kāi)闊視野，不斷加大對(duì)黨外干部選拔任用工作的力度。一是認(rèn)真落實(shí)黨外干部培養(yǎng)選拔工作制度。市委結(jié)合實(shí)際，制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的實(shí)施意見(jiàn)》，建立了組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)聯(lián)系會(huì)議制度，每年召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議互通情況，研究解決黨外干部培養(yǎng)選拔中的新情況、新問(wèn)題。組織部門(mén)在選拔黨外干部時(shí)，征求統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)的意見(jiàn)，考察時(shí)雙方共同參與。對(duì)黨外干部的培養(yǎng)、選拔使用做出了明確規(guī)定。二是對(duì)黨外干部的選拔使用實(shí)行傾斜政策。市委在先后出臺(tái)的《關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)》、《認(rèn)真搞好縣區(qū)換屆工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)》等干部選拔任用文件中，對(duì)黨外干部的培養(yǎng)選拔做到了兩個(gè)優(yōu)先，在提拔干部時(shí)，黨外干部?jī)?yōu)先考慮，在監(jiān)察、審計(jì)、教育、衛(wèi)生、科技等部門(mén)優(yōu)先配備黨外干部。在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，對(duì)黨外干部的學(xué)歷、年齡、任職年限等都予以適當(dāng)放寬。三是唯才是舉，大膽選拔使用。特別是市委抓住撤地設(shè)市部門(mén)班子調(diào)整和縣區(qū)換屆的有利時(shí)機(jī)，堅(jiān)持唯才是舉，按照“成熟一個(gè)、選拔一個(gè)”的原則，及時(shí)大膽選拔優(yōu)秀黨外干部。年結(jié)合縣區(qū)換屆，為個(gè)縣區(qū)政府班子全部配備了黨外干部，個(gè)縣區(qū)政協(xié)班子共配備名黨外干部。同時(shí)，結(jié)合市直部門(mén)班子調(diào)整，在黨外干部擔(dān)任政府部門(mén)實(shí)職上下功夫，先后為市法院、市教育局、市財(cái)政局等部門(mén)和單位配備了黨外干部。各縣區(qū)、市直各部門(mén)也把黨外干部的選拔使用作為一項(xiàng)重要工作。目前，全市擔(dān)任一把手的黨外干部有名，市直各部門(mén)共聘請(qǐng)?zhí)丶s監(jiān)察員、督導(dǎo)員等名。三縣認(rèn)真落實(shí)黨外干部的政治安排，積極推薦各界各個(gè)層次的優(yōu)秀黨外人士擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員。目前，全市有名黨外人士擔(dān)任省人大代表；有名黨外人士擔(dān)任市人大代表其中有名擔(dān)任市人大常委會(huì)委員，占代表總數(shù)的；有名黨外人士擔(dān)任縣區(qū)人大代表其中有名擔(dān)任人大常委會(huì)委員。有名黨外人士擔(dān)任省政協(xié)委員；有名黨外人士擔(dān)任市政協(xié)委員，占委員總數(shù)的其中有名擔(dān)任市政協(xié)常委，占常委總數(shù)的；有名黨外人士擔(dān)任縣區(qū)政協(xié)委員其中，有名擔(dān)任縣市區(qū)政協(xié)常委，有名擔(dān)任政協(xié)副主席。、注重培養(yǎng)，努力為黨外干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件。針對(duì)我市黨外干部的實(shí)際情況，制定培養(yǎng)規(guī)劃，根據(jù)不同層次、不同需要，通過(guò)不同渠道，采取不同方式進(jìn)行培養(yǎng)。一是抓理論培訓(xùn)，有計(jì)劃、有步驟地選送黨外干部到各級(jí)黨校和省、市社會(huì)主義學(xué)院學(xué)習(xí)。從年至今，全市共有名黨外干部參加了各級(jí)黨校和社會(huì)主義學(xué)院培訓(xùn)班，有多名黨外干部參加了縣區(qū)舉辦的各類(lèi)主體培訓(xùn)班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班次，同時(shí)還有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外干部到高等院校學(xué)習(xí)深造，組織他們學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理等新知識(shí)，積極創(chuàng)造條件，使他們盡快成為懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、勝任本職工作的行家里手。二是抓實(shí)踐鍛煉，針對(duì)黨外干部集中分布在基層和教學(xué)、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位的實(shí)際，對(duì)掌握的重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行“補(bǔ)臺(tái)階資歷，補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)工作閱歷”的“三補(bǔ)”工作。按培養(yǎng)使用的方向，把素質(zhì)好，有發(fā)展前途的優(yōu)秀黨外干部，放到基層單位或有一定臺(tái)階的領(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子。近幾年，市縣區(qū)先后選拔了多名黨外干部到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，選送多名黨外干部到國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，有名黨外干部到國(guó)外進(jìn)行學(xué)習(xí)考察。三是加強(qiáng)黨外后備干部隊(duì)伍建設(shè)。市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部每年結(jié)合工作實(shí)績(jī)考核和平時(shí)班子考察注意發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外后備干部隊(duì)伍，并定期進(jìn)行考察跟蹤管理，有目的、有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，以便在需要時(shí)及時(shí)使用。對(duì)要求加入中國(guó)共產(chǎn)黨的黨外領(lǐng)導(dǎo)干部和黨外后備干部，做好勸留在黨外發(fā)揮作用的工作。向省上推薦省管黨外后備干部名，縣、科級(jí)后備干部隊(duì)伍中，黨外干部達(dá)到名和名。、強(qiáng)化管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨外干部的事業(yè)性和責(zé)任感。一是堅(jiān)持政治上真誠(chéng)信任，工作上大膽啟用。除純屬黨務(wù)工作外，黨外干部與同級(jí)中共黨員干部政治待遇一樣。根據(jù)分工，凡應(yīng)由黨外干部負(fù)責(zé)處理的事情，一律放手讓其處理，做到行政工作上有指揮權(quán)，處理問(wèn)題時(shí)有決策權(quán)、人事任免上有建議權(quán)。積極提倡中共黨員干部與黨外干部交朋友，密切與黨外干部的關(guān)系。通過(guò)召開(kāi)黨外實(shí)職干部座談會(huì)、與黨外干部交友聯(lián)系等，密切了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外人士的聯(lián)系，做到了在政治上充分信任黨外干部，在工作上放手使用黨外干部，對(duì)黨外干部的各種困難，各級(jí)黨委都及時(shí)予以解決，較好地發(fā)揮了黨外干部的作用，市上和各縣區(qū)都建立了重大問(wèn)題情況通報(bào)制度，經(jīng)常性邀請(qǐng)黨外干部征求意見(jiàn)建議，定期不定期研究多黨合作方面需要重視解決的問(wèn)題。黨內(nèi)主要負(fù)責(zé)同志積極開(kāi)展談心活動(dòng)和思想政治工作，熱情支持黨外同志對(duì)全局工作或重點(diǎn)工作提出建議和意見(jiàn)，并要求基層中共黨組織和負(fù)責(zé)同志，從黨與非黨合作共事的高度認(rèn)識(shí)和對(duì)待黨外領(lǐng)導(dǎo)干部分配的工作，拓寬黨外干部參政議政渠道，努力為黨外同志創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境，使黨外干部和社會(huì)各界感受到中共黨組織的關(guān)心和信任。二是堅(jiān)持在工作上責(zé)任到頭，履行職能，發(fā)揮作用，一視同仁，加強(qiáng)考核，增強(qiáng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感。為了克服黨外干部的客座思想和自卑心理，市上和各縣區(qū)都制定制度，定期不定期地對(duì)黨外干部的思想狀況、作用發(fā)揮情況進(jìn)行調(diào)查了解，要求基層黨組織為黨外干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件；同時(shí)與黨外同志坦誠(chéng)相見(jiàn)，征詢(xún)黨外干部的意見(jiàn)。在考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，對(duì)黨外干部一視同仁，既考核他們?cè)谌温毱陂g履行崗位職責(zé)的情況，又考核他們?cè)诟髯缘狞h派組織和黨外群眾中的影響和作用，并將考核結(jié)果和考評(píng)意見(jiàn)進(jìn)行反饋，從而強(qiáng)化了黨外領(lǐng)導(dǎo)干部與中國(guó)共產(chǎn)黨“榮辱與共”的意識(shí)，增強(qiáng)了搞好工作的事業(yè)心和責(zé)任感。年度考核中有名黨外副縣區(qū)長(zhǎng)被評(píng)為優(yōu)秀縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。三、存在的問(wèn)題及原因（一）存在的問(wèn)題雖然我市在黨外干部培養(yǎng)選拔使用方面作了大量的工作，也取得了一些成績(jī)，但還存在些問(wèn)題。一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨外干部的培養(yǎng)選拔使用認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。黨外干部實(shí)職安排上力度不夠大。在縣區(qū)人大班子中尚未配備黨外干部，政府部門(mén)和司法機(jī)關(guān)中黨外干部的配備數(shù)量偏少。（二）存在上述問(wèn)題的原因、認(rèn)識(shí)不足。不少同志在培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部過(guò)程中由于思想認(rèn)識(shí)上不到位，思維方式依然受傳統(tǒng)的框架束縛，仍一些偏見(jiàn)和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，如：“黨內(nèi)具備條件的人有的是，用不著到黨外去找”，“黨外干部大都屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，讓他們擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不好發(fā)揮其特長(zhǎng)”。致使黨外干部安排工作不能適應(yīng)形勢(shì)的需要，即使安排也大多是政治安排，實(shí)職安排工作薄弱。、選人面窄。由于受習(xí)慣勢(shì)力的束縛，在選拔干部時(shí)，視野狹窄，習(xí)慣于從黨內(nèi)找，即便是選拔非黨干部，也是認(rèn)為只有民主黨派成員才是黨外干部，把眼睛緊盯著幾個(gè)黨派代表人物，出現(xiàn)了“從極少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象，不僅嚴(yán)重影響了黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，而且影響了其他黨外干部的積極性。、培訓(xùn)不力。在對(duì)黨外干部的培養(yǎng)過(guò)程中，目前普遍存在培訓(xùn)力度不大的問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)針對(duì)黨外干部的培訓(xùn)少，黨外干部參加高層次理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)更少，致使黨外干部得不到高層次的培訓(xùn)，影響了黨外干部政治素質(zhì)、工作能力的提高，使黨外干部出現(xiàn)提拔難，學(xué)習(xí)提高也難的情況。四、幾點(diǎn)建議、加強(qiáng)培養(yǎng)教育。對(duì)已擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外班干部和黨外后備干部，要按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)，進(jìn)一步提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。要有計(jì)劃、有步驟地選送各級(jí)黨外干部到各級(jí)黨校和行政學(xué)院學(xué)習(xí)，繼續(xù)辦好黨外干部理論培訓(xùn)班和專(zhuān)題學(xué)習(xí)班等。根據(jù)黨外干部的實(shí)際情況和需要，有計(jì)劃地安排各級(jí)黨外干部進(jìn)行輪崗或掛職鍛煉。要按培養(yǎng)使用的方向，把基本素質(zhì)好、有發(fā)展前途的優(yōu)秀黨外干部，放到基層單位或一定層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子；對(duì)擬擔(dān)任較高層次重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外干部，要及時(shí)進(jìn)行交流或輪崗鍛煉。對(duì)黨外干部的培養(yǎng)要注意從基礎(chǔ)抓，把縣級(jí)作為重點(diǎn)，通過(guò)培養(yǎng)使擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外干部，基本掌握鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論；基本掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)；基本掌握科學(xué)決策、行政管理等領(lǐng)導(dǎo)方法，在政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有明顯的提高。、積極選拔。在政府換屆選舉中，要通盤(pán)考慮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)；當(dāng)?shù)匾粫r(shí)沒(méi)有合適人選的，可由上級(jí)黨委推薦、選派?，F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子中沒(méi)有黨外干部的，如有合適人選，可以隨時(shí)補(bǔ)充。為了使黨外干部能夠勝任新的工作和順利當(dāng)選，可以把他們提前放到適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上，使他們經(jīng)受鍛煉，取得政績(jī)，提高聲望。要廣開(kāi)視野，通過(guò)多種形式，面向全社會(huì)定向公開(kāi)選拔黨外領(lǐng)導(dǎo)干部。要認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，堅(jiān)持走群眾路線，注意社會(huì)公論，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。要進(jìn)一步發(fā)揮各民主黨派、工商聯(lián)和人民團(tuán)體推薦黨外領(lǐng)導(dǎo)干部人選的作用。要注意從民主黨派領(lǐng)導(dǎo)成員、工作骨干和基層企事業(yè)單位、科研院所、大專(zhuān)院校的優(yōu)秀黨外知識(shí)分子中選拔黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)推薦上來(lái)的人選，要認(rèn)真分析，做好考察，既要堅(jiān)持條件，不降格以求，也要從實(shí)際出發(fā)，不求全責(zé)備。要結(jié)合干部人事制度改革，改進(jìn)工作方法，為黨外領(lǐng)導(dǎo)人才脫穎而出創(chuàng)造良好條件。、加強(qiáng)黨外后備干部隊(duì)伍建設(shè)。要按照干部管理權(quán)限，掌握一批黨外后備干部名單，名單確定后，要建立檔案，定期進(jìn)行考察，加強(qiáng)管理，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充。要注意備用結(jié)合，黨外后備干部是已經(jīng)具備擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件且工作需要的，要及時(shí)起用。對(duì)要求加入中國(guó)共產(chǎn)黨的黨外干部和黨外后備干部，要按照中央有關(guān)規(guī)定，做好工作，使他們心情愉快地繼續(xù)留在黨外發(fā)揮作用。、各級(jí)組織，統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)要密切配合。組織部門(mén)對(duì)培養(yǎng)選拔黨外干部工作負(fù)有重要責(zé)任。組織部門(mén)要按照現(xiàn)行干部管理體制，做好黨外干部任職前的考察，認(rèn)真征求統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)的意見(jiàn)，并負(fù)責(zé)綜合呈報(bào)黨委討論。統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)要發(fā)揮經(jīng)常聯(lián)系黨外人士的優(yōu)勢(shì)，積極物色、精心培養(yǎng)、認(rèn)真推薦、熱情服務(wù)，主動(dòng)做好黨外干部工作。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部進(jìn)行換屆中調(diào)整時(shí)，統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)參與考察。工作中，兩個(gè)部門(mén)要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，互相支持，密切聯(lián)合，協(xié)調(diào)一致，加強(qiáng)檢查，抓好落實(shí)。第二篇：關(guān)于女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔的調(diào)研報(bào)告關(guān)于女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔的調(diào)研報(bào)告近年來(lái)，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，高度重視女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作，通過(guò)建立健全工作機(jī)制，強(qiáng)化工作措施，一大批女干部和黨外干部得到快速成長(zhǎng)，充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。結(jié)合工作中的思考，對(duì)我市近年來(lái)在培養(yǎng)選拔女干部和黨外干部的主要做法作一歸納總結(jié)。一、主要工作概況培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部，是黨的干部路線和干部政策的重要組成部分，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。為了防止出現(xiàn)女干部、黨外干部“青黃不接”、“臨渴掘井”現(xiàn)象，市委著眼2011年市鎮(zhèn)兩級(jí)集中換屆工作和全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，專(zhuān)題研究全市女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作，召開(kāi)全市培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作座談會(huì)，分析女干部和黨外干部工作中存在的問(wèn)題，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作進(jìn)行部署；并制定出臺(tái)《女干部、黨外干部選拔培養(yǎng)實(shí)施規(guī)劃》，提出了“各鎮(zhèn)（辦園場(chǎng)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中要有1名以上女干部，市直一級(jí)單位中逐步達(dá)到80％以上的黨政班子配備女領(lǐng)導(dǎo)干部，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的女領(lǐng)導(dǎo)干部至少達(dá)到15％以上，有計(jì)劃地選配適當(dāng)數(shù)量的優(yōu)秀女干部擔(dān)任鎮(zhèn)（辦園場(chǎng)）和市直一級(jí)單位黨政班子正職；鎮(zhèn)（辦園場(chǎng)）和市直一級(jí)單位黨政班子后備干部中每個(gè)單位至少要有1名女干部，逐步在市教育局、市衛(wèi)生局、市文化局、市科技局、公檢法司等行政執(zhí)法監(jiān)督、與群眾密切相關(guān)、聯(lián)系知識(shí)分子和專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的政府工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備黨外干部”的工作目標(biāo)。根據(jù)培養(yǎng)規(guī)劃方案，市委要求全市各級(jí)黨組織把培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作納入干部隊(duì)伍建設(shè)和人才工作的總體規(guī)劃，建立組織部門(mén)、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)、婦聯(lián)組織培養(yǎng)選拔女干部和黨外干部工作的工作聯(lián)系制度，全方位地加強(qiáng)女干部和黨外干部選拔培養(yǎng)。經(jīng)過(guò)不斷努力，目前，市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子均按要求配備了女干部和黨外干部；各鎮(zhèn)（辦園場(chǎng)）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子至少配備了1名女干部，其中黨委書(shū)記2人，常務(wù)副職2人；市直一級(jí)單位中68％的單位配備了女干部，其中一把手4人。全市各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中共有黨外干部20人。二、采取的具體措施堅(jiān)持把培養(yǎng)鍛煉作為抓好女干部和黨外干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，采取多種措施，全面提高女干部和黨外干部的整體素質(zhì)。1、注重源頭質(zhì)量。堅(jiān)持既注重?cái)U(kuò)大數(shù)量，又注意形成合理的年齡、文化和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)的原則，在每年招錄的選調(diào)生和公務(wù)員中保持一定比例的女干部，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，及時(shí)將其中各方面表現(xiàn)突出的干部列入后備干部隊(duì)伍重點(diǎn)培養(yǎng)。去年對(duì)全市鎮(zhèn)（辦園場(chǎng)）和市直黨政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部調(diào)整補(bǔ)充后，女干部和黨外干部占后備干部總數(shù)的36％。3、注重實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)和鍛煉女干部和黨外干部，積極搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，在基層和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一線經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、開(kāi)眼界、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。重點(diǎn)是建立健全實(shí)踐鍛煉制度，有計(jì)劃、有針對(duì)性地采取交流、輪崗、上掛、下派和外派等方式，組織安排女干部和黨外干部到基層、到經(jīng)濟(jì)工作的第一線去工作，進(jìn)行多領(lǐng)域、多環(huán)境、多崗位、多層次的鍛煉和考驗(yàn)。，共選派4名優(yōu)秀女干部到武漢城市圈、仙洪試驗(yàn)區(qū)和省直綜合部門(mén)掛職鍛煉，在實(shí)踐中開(kāi)闊視野，磨練意志，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，提高綜合素質(zhì)。三、對(duì)今后工作的建議要堅(jiān)持培養(yǎng)教育與提拔使用相結(jié)合，在培養(yǎng)成熟的基礎(chǔ)上優(yōu)先提拔使用，使女干部和黨外干部作為干部隊(duì)伍的重要力量，充分發(fā)揮人才效益。1、要放開(kāi)視野，拓寬選任渠道。突破身份、區(qū)域、行業(yè)等界限，打破“三支隊(duì)伍”間的壁壘，注重從企事業(yè)單位和其它行業(yè)、部門(mén)選拔女干部和黨外干部，因人而用，量才授職。2、要?jiǎng)?chuàng)造條件，大膽使用。堅(jiān)持每次調(diào)整干部都把女干部和黨外干部作為重點(diǎn)考慮對(duì)象，通過(guò)“壓擔(dān)子”、“加凳子”、“騰位子”等多種途徑，積極推行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)其中素質(zhì)較高、表現(xiàn)突出者優(yōu)先提拔，大膽重用，打通女干部和黨外干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的渠道。3、要多措并舉，量化使用。建立女干部和黨外干部使用常態(tài)化機(jī)制，按照女干部、黨外干部培養(yǎng)鍛煉工作規(guī)劃和既定工作目標(biāo)要求，對(duì)達(dá)不到性別、黨派結(jié)構(gòu)要求的領(lǐng)導(dǎo)班子，分別采取交流、定向選拔和“先進(jìn)后出”等方式，對(duì)女干部和黨外干部實(shí)行量化使用。通過(guò)“先進(jìn)后出”的方式，為領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限的市直黨政部門(mén)配備女干部；采用“空一補(bǔ)一”、交流任職的方式，始終保持每個(gè)鎮(zhèn)（辦園場(chǎng)）領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有1名女干部的合理性別結(jié)構(gòu)；通過(guò)定向選拔方式，使領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部的配備率有效提高。第三篇：黨外干部培養(yǎng)選拔工作情況匯報(bào)元氏縣委統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于黨外干部工作情況的匯報(bào)近幾年來(lái)，按照中央、省、市委統(tǒng)戰(zhàn)部的部署和要求，在黨外干部工作方面，始終堅(jiān)持“政治上信任，事業(yè)上支持，生活上關(guān)心”的原則，積極探索和研究黨外干部工作新思路和新方法，進(jìn)一步發(fā)揮廣大黨外干部的作用，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。下面，就我縣黨外干部有關(guān)工作情況匯報(bào)如下：一、基本現(xiàn)狀我縣有黨外干部10名，其中，政府副縣長(zhǎng)1名、人大副主任1名、政協(xié)副主席1名；人大專(zhuān)職常委2名、政法工委主任1名、教科文衛(wèi)委主任1名；政協(xié)祖統(tǒng)委主任1名；農(nóng)業(yè)局副局長(zhǎng)1名、蘇陽(yáng)鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)辦公室主任1名。二、主要做法（一）善于發(fā)掘，使黨外干部工作有較為濃厚的氛圍。一是建立完善了黨外后備干部人才庫(kù)。先后建立完善了“三庫(kù)一中心”，即：“民主黨派成員數(shù)據(jù)庫(kù)”、“無(wú)黨派干部數(shù)據(jù)庫(kù)”、“黨外干部（后備干部）數(shù)據(jù)庫(kù)”和“黨外干部活動(dòng)中心”，對(duì)全縣黨外干部采取“一摸兩推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。二是充實(shí)了黨外后備干部隊(duì)伍。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求，通過(guò)民主推薦、筆試、面試、會(huì)議研究等程序，從機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擇優(yōu)選拔13名政治素養(yǎng)高、群眾基礎(chǔ)好、工作能力強(qiáng)的黨外干部充實(shí)到黨外后備干部人才庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。三是有意識(shí)將部分優(yōu)秀年輕干部留在黨外。按照縣委“把一部分優(yōu)秀人士留在黨外”的要求，我們通過(guò)個(gè)別談心、交流探討等方式，做好了一部分年輕干部的政策解釋工作，使他們正確認(rèn)識(shí)到“黨外也有大舞臺(tái)”。（二）精于培養(yǎng)，使黨外干部能力有較大的提升。一是抓好政治理論學(xué)習(xí)。要落實(shí)好多黨合作和政治協(xié)商制度，黨外干部同樣需要了解我黨的章程、支持我黨的決策，這就要求黨外干部必須認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論。通過(guò)政治學(xué)習(xí)研討會(huì)、重項(xiàng)議事會(huì)、青年干部沙龍等形式適時(shí)組織黨外干部學(xué)習(xí)黨的大政方針，使他們樹(shù)立了“黨外干部也需要學(xué)習(xí)黨的知識(shí)”的正確意識(shí)，并從中受到了深刻的教育。同時(shí)，認(rèn)真組織好了黨外干部的自學(xué)，幫助黨外后備干部確定了年內(nèi)必讀書(shū)目和選讀書(shū)目，要求每名黨外干部每年撰寫(xiě)1萬(wàn)字的學(xué)習(xí)筆記，4篇以上學(xué)習(xí)心得，2篇以上調(diào)研文章，并參照“述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)”的要求，每年組織黨外干部對(duì)學(xué)習(xí)理論情況、運(yùn)用理論指導(dǎo)工作情況進(jìn)行專(zhuān)題匯報(bào)和相互交流，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行評(píng)議。二是加強(qiáng)崗位實(shí)踐鍛煉。結(jié)合工作實(shí)際，2009年對(duì)我縣的2名副科級(jí)黨外干部進(jìn)行輪崗交流，通過(guò)交任務(wù)、壓擔(dān)子，充分挖掘潛能，逐步提高了他們的綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)群眾、解決復(fù)雜問(wèn)題等的能力。對(duì)中層干部中的黨外后備干部，安排一名干部下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，以此提高了黨外干部的群眾觀念和服務(wù)意識(shí)以及幫群眾解決問(wèn)題的能力和方法；安排一名中層干部到其它崗位鍛煉，使其全面能力得到較大程度的提2升。三是注重專(zhuān)題調(diào)查研究。參政議政能力是黨外干部能力的核心所在，為提高黨外干部的參政議政能力，多次組織黨外干部圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，以開(kāi)設(shè)“個(gè)案分析”講堂、“青年干部沙龍”等形式先后組織黨外后備干部就班子建設(shè)、黨員服務(wù)中心工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文明創(chuàng)建、新農(nóng)村建設(shè)等課題開(kāi)展調(diào)查、走訪、座談等活動(dòng)，在走訪中更進(jìn)一步體察民情、在思考中更進(jìn)一步提升思維。近三年來(lái)，先后開(kāi)展調(diào)研20余次，撰寫(xiě)有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告6篇。（三）勤于管理，使黨外干部工作得到較好的保障。一是明確責(zé)任。常委部長(zhǎng)是黨外干部工作的第一責(zé)任人，分管副部長(zhǎng)為直接責(zé)任人，其他機(jī)關(guān)干部為黨外后備干部的具體聯(lián)系人，做到了任務(wù)明確、責(zé)任到人。同時(shí)，扎實(shí)開(kāi)展班子成員與黨外干部聯(lián)誼交友活動(dòng)，做到每一名班子成員都有聯(lián)系一名黨外后備干部，明確幫學(xué)習(xí)、幫工作、幫生活的任務(wù)，并制定了定期談心、解決問(wèn)題、跟蹤考核等工作制度，確保了聯(lián)系取得成效。二是制定規(guī)劃。把培養(yǎng)選拔黨外干部列入的議事日程和全年工作規(guī)劃當(dāng)中，制定了《關(guān)于培養(yǎng)選拔黨外干部的意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)青年后備干部培養(yǎng)、教育、管理的意見(jiàn)》和黨外后備干部學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃。一年至少保障了兩次在部務(wù)會(huì)上專(zhuān)門(mén)研究黨外干部工作。三是跟蹤管理。建立了黨外后備干部履職評(píng)價(jià)制度，采取每半年一考核、一評(píng)價(jià)的方式，通過(guò)收集聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、分管部門(mén)、相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務(wù)對(duì)象等的意見(jiàn)，并對(duì)黨外干部思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面情況進(jìn)行整體綜合評(píng)價(jià)，并及時(shí)向黨外干部反饋，幫助其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改進(jìn)不足，更快成長(zhǎng)。三、存在的問(wèn)題及今后工作思路1、存在的問(wèn)題經(jīng)過(guò)幾年的不懈努力，我部在培養(yǎng)選拔黨外領(lǐng)導(dǎo)干部工作中取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)的要求相比，仍有一定的差距，工作中還存在一些亟待解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：（一）黨外后備干部數(shù)量呈動(dòng)態(tài)不穩(wěn)定變化。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的黨外干部對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨有了更新的認(rèn)識(shí)和全面的了解，加入中國(guó)共產(chǎn)黨的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈，而黨組織從滿(mǎn)足個(gè)人愿望的角度出發(fā)，也逐步吸納他們加入組織，從而使一些黨外干部的政治面貌在工作中發(fā)生動(dòng)態(tài)變化，導(dǎo)致優(yōu)秀黨外后備干部的數(shù)量相對(duì)不足。（二）部分黨外干部的自身綜合素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。盡管近幾年我們通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等各種措施，提高了黨外干部的能力素質(zhì)，也有一批優(yōu)秀黨外干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位并發(fā)揮了重要作用，但仍有不少黨外干部的理論水平和領(lǐng)導(dǎo)、工作能力與實(shí)際工作崗位要求存在一定差距，自身綜合素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。2、今后的工作思路（一）進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加大宣傳。繼續(xù)抓好黨外干部培養(yǎng)選拔使用工作，把黨外干部工作擺上重要議事日程，持之以恒地抓好落實(shí)。充分利用各種宣傳渠道，大力宣傳黨的統(tǒng)戰(zhàn)理論和方4針政策，廣泛宣傳培養(yǎng)選拔黨外干部的重要意義，在全社會(huì)營(yíng)造重視、支持、關(guān)心黨外干部工作的良好氛圍。（二）建立黨外干部長(zhǎng)效增長(zhǎng)機(jī)制。將培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部工作納入全縣干部隊(duì)伍建設(shè)中，統(tǒng)一規(guī)劃、整體部署，積極探索組織部門(mén)與統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)合作機(jī)制，一方面共同研究確定黨外干部人選、制定培養(yǎng)使用規(guī)劃；另一方面共同組織對(duì)黨外領(lǐng)導(dǎo)干部人選的考察，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨外干部的動(dòng)態(tài)管理。（三）切實(shí)做好黨外后備干部素質(zhì)提升工程。充分發(fā)揮縣委黨校的陣地作用，采取集中培訓(xùn)、定期研討、掛職鍛煉等有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)黨外后備干部在政治理論、文化素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的培養(yǎng)，切實(shí)提高他們各方面能力和素質(zhì)。（四）努力發(fā)揮好現(xiàn)職黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的自身作用。本著安排一批人，影響一大片的原則，充分發(fā)揮好現(xiàn)職黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的參政議政作用，不斷提高他們與黨合作共事、組織協(xié)調(diào)的能力和水平，從而教育引導(dǎo)廣大黨外干部與黨同心同德，開(kāi)創(chuàng)多黨合作的新局面。（五）進(jìn)一步加大黨外干部選拔任用力度。按照成熟一個(gè)，選拔任用一個(gè)的工作思路，今年我們將加大黨外干部選拔任用工作力度，積極與縣委組織部協(xié)調(diào)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)在政府部門(mén)安排1名實(shí)職正科和2名實(shí)職副科級(jí)黨外干部的工作目標(biāo)。中共元氏縣委統(tǒng)戰(zhàn)部2012年3月17日第四篇：縣委關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔黨外干部工作的意見(jiàn)縣委關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔黨外干部工作的意見(jiàn)縣委關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔黨外干部工作的意見(jiàn)2007-02-0223:04:09中共××縣委關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔黨外干部工作的意見(jiàn)加強(qiáng)培養(yǎng)選拔黨外干部工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨外干部隊(duì)伍，是堅(jiān)持和完善中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的組織保證和人才保障，是鞏固和發(fā)展新時(shí)期愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎(chǔ)工作。為進(jìn)一步做好我縣培養(yǎng)選拔黨外干部工作，提出如下意見(jiàn)。一、培養(yǎng)選拔黨外干部工作的指導(dǎo)思想、范圍、原則和任務(wù)目標(biāo)（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神，著眼于堅(jiān)持和完善共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、代表性強(qiáng)、與黨親密合作的黨外干部隊(duì)伍。（二）工作范圍：人大、政協(xié)政治安排的黨外人士，各級(jí)政府以及有關(guān)職能部門(mén)、司法機(jī)關(guān)實(shí)職安排的黨外干部，工商聯(lián)、人民團(tuán)體、文化、衛(wèi)生、國(guó)有企業(yè)的黨外干部。包括各民主黨派成員、無(wú)黨派人士、黨外高級(jí)知識(shí)分子，以及少數(shù)民族人士、非公有制經(jīng)濟(jì)人士、海外僑胞和歸僑僑眷、港澳臺(tái)同胞、新的社會(huì)階層和留學(xué)回國(guó)人員中的優(yōu)秀黨外人才。（三）工作原則：培養(yǎng)選拔黨外干部，要堅(jiān)持黨管干部原則，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、全面安排”的方針，從戰(zhàn)略的高度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要出發(fā)，對(duì)黨外干部的培養(yǎng)和使用進(jìn)行通盤(pán)規(guī)劃，綜合平衡，實(shí)現(xiàn)黨外干部資源的合理配置。（四）任務(wù)目標(biāo)：按照“抓住源頭、完善機(jī)制、推進(jìn)選拔”的工作思路，要以發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、任用優(yōu)秀黨外干部，特別是中青年黨外干部為重點(diǎn)，形成正確導(dǎo)向，擴(kuò)大培養(yǎng)范圍，拓寬人才渠道，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，努力推進(jìn)黨外干部工作的規(guī)范化、制度化、程序化，力爭(zhēng)用3年左右時(shí)間，使黨外干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)有顯著提高，結(jié)構(gòu)有明顯改善，各類(lèi)黨外優(yōu)秀人才的政治、實(shí)職安排工作取得更大進(jìn)展。2005-2007年的主要目標(biāo)：1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子，2006年底要有×/×的配備黨外干部，2007年要有×/×的班子配備黨外干部。2、縣政府職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子中，要進(jìn)一步增加黨外干部的數(shù)量。2006年底要有1/×的領(lǐng)導(dǎo)班子配備黨外干部，2007年底要有1/×的領(lǐng)導(dǎo)班子配備黨外干部。重點(diǎn)加大在行政執(zhí)法監(jiān)督，與群眾利益密切相關(guān)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的政府工作部門(mén)配備黨外干部的工作力度，并爭(zhēng)取1-×名黨外干部擔(dān)任政府職能部門(mén)正職。3、2006年縣人民法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子中至少要配備×名黨外副職，2007年?duì)幦∨潺R。4、認(rèn)真做好在各人民團(tuán)體、各學(xué)校和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備黨外干部工作。各中學(xué)學(xué)校2006年配備一名，2007年達(dá)到二名。5、繼續(xù)做好聘請(qǐng)黨外人士擔(dān)任特邀檢察員、陪審員、監(jiān)察員、審計(jì)員、教育督導(dǎo)員等特邀人員的工作。二、加強(qiáng)黨外干部隊(duì)伍建設(shè)的措施1、加大培養(yǎng)教育工作力度。加強(qiáng)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的政治理論和黨的統(tǒng)戰(zhàn)理論、方針政策的培訓(xùn)，提高黨外干部的參政議政能力和政治把握能力；加強(qiáng)以履行崗位職責(zé)為目標(biāo)的知識(shí)更新和相關(guān)能力的培訓(xùn)，提高黨外干部的參政議政能力；加強(qiáng)以履行崗位職責(zé)為目標(biāo)的知識(shí)更新和相關(guān)能力的培訓(xùn)，提高黨外干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和合作共事能力；加強(qiáng)黨外干部實(shí)踐鍛煉，以能力建設(shè)為中心，不斷提高黨外干部的創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。注重在政府職能部門(mén)的環(huán)節(jié)干部崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府副職的崗位上更多地培養(yǎng)鍛煉黨外干部，千方百計(jì)為他們鋪路子、搭臺(tái)階、給他們施展才華、積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，幫助其盡快成長(zhǎng)起來(lái)。2、建立健全工作機(jī)制。組織部和統(tǒng)戰(zhàn)部要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨外干部工作聯(lián)系會(huì)議制度，通力合作，互相支持，不斷增強(qiáng)工作的整體合力。在工作方式上，要按照共同開(kāi)會(huì)部署，共同研究商量，共同制定目標(biāo)，共同落實(shí)人選，共同考察了解的要求，不斷改進(jìn)和完善選拔任用方式和機(jī)制。工作程序上，組織部門(mén)要認(rèn)真研究和考察統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)推薦的黨外干部人選，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》履行程序，提出任用意見(jiàn)，并提交黨委常委會(huì)議討論任用；在縣委決定對(duì)黨外干部任免、調(diào)動(dòng)、交流前，組織部門(mén)要征求統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)的意見(jiàn)，統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)要發(fā)揮負(fù)責(zé)聯(lián)系黨外人士、比較熟悉黨外干部情況的優(yōu)勢(shì)，積極物色、精心培養(yǎng)、跟蹤了解、認(rèn)真推薦、熱情服務(wù)，協(xié)助組織部門(mén)做好任職前的考察，主動(dòng)做好黨外干部工作。3、做好黨外干部的管理及推薦工作各級(jí)黨組織要從實(shí)際出發(fā)，建立黨外干部人才庫(kù)，健全黨外干部資料檔案。要關(guān)心黨外干部的進(jìn)步，善于同黨外干部交朋友，通過(guò)個(gè)別談心、座談等多種形式，溝通感情，交流思想，增進(jìn)相互了解和信任，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。要做好黨外干部的考核工作，對(duì)黨外干部實(shí)行定期考察、考核，不斷完善半年考評(píng)和考核制度。對(duì)那些素質(zhì)優(yōu)良，政績(jī)突出，培養(yǎng)成熟的黨外干部，及時(shí)向組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部提出推薦為黨外后備干部的建議。4、充實(shí)完善黨外后備干部隊(duì)伍。按照“一職二備”的要求，由組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)共同研究確定一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的黨外后備干部隊(duì)伍。同時(shí)要堅(jiān)持備用結(jié)合，適時(shí)充實(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在確定后備干部時(shí)，要擴(kuò)大民主，廣納群賢，堅(jiān)持走群眾路線，要注意發(fā)現(xiàn)和選拔那些掌握現(xiàn)代科技知識(shí)、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中做出貢獻(xiàn)，有開(kāi)拓進(jìn)取精神的人才。要重視黨外少數(shù)民族干部、婦女干部的培養(yǎng)選拔。5、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。培養(yǎng)選拔黨外干部是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作，各級(jí)黨組織要從黨和國(guó)家事業(yè)的全局戰(zhàn)略的高度出發(fā)，從堅(jiān)持和完善我國(guó)的社會(huì)主義基本政治制度、政黨制度和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度出發(fā)，從我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展的全局出發(fā)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，抓緊工作，真正把培養(yǎng)選拔黨外干部工作提到重要位置，列入議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面落實(shí)。同時(shí)要采取多種形式，大力宣傳黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論、方針、政策，大力宣傳培養(yǎng)選拔黨外干部工作的重要意義，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性，掌握工作的規(guī)律性，為培養(yǎng)選拔黨外干部營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。二○○五年十月十日第五篇：黨外干部培養(yǎng)選拔工作情況匯報(bào)2011培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況匯報(bào)今天，張部長(zhǎng)一行專(zhuān)程來(lái)****檢查指導(dǎo)培養(yǎng)選拔黨外干部工作，這是對(duì)我縣工作的關(guān)心、鼓舞和鞭策。下面，我就培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況作簡(jiǎn)要匯報(bào)。一、總體情況1、黨外干部政治安排和政府實(shí)職安排配備情況。①政治安排情況。積極做好黨外干部在人大、政協(xié)中的政治安排。如在縣十三屆人大代表中，有非黨代表**人，占總代表數(shù)的14.1%；非黨人大常委**人，非黨人大副主任1人；非黨市人大代表**人，占總?cè)藬?shù)30%。在七屆縣政協(xié)委員中，有非黨政協(xié)委員人，占政協(xié)委員總數(shù)的%；非黨政協(xié)常委人，占總數(shù)的%，非黨政協(xié)副主席1人。②實(shí)職安排情況。目前，我縣共有黨外副科級(jí)以上干部27名,其中黨外副縣級(jí)干部3名，黨外正科級(jí)干部7名,黨外副科級(jí)干部22名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府4人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大6人、縣機(jī)關(guān)政府職能部門(mén)2人、縣機(jī)關(guān)黨群工作部門(mén)45人、縣政協(xié)2人、縣人大4人。其中政府班子中配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)達(dá)到27%，超過(guò)上級(jí)規(guī)定%要求。2、黨外后備干部隊(duì)伍建設(shè)情況。截止2010年11月底，全縣共有縣管黨外后備干部66名，占縣管后備干部總數(shù)的12.1%，其中正科后備干部13名，副科后備干部45名。1二、主要做法近年來(lái)，我們以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神，切實(shí)抓好黨外干部培養(yǎng)選拔工作，做到思想重視，重點(diǎn)突出，措施有力，一批優(yōu)秀黨外干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化?；仡櫧鼛啄甑墓ぷ鳎覀冎饕ズ靡韵挛鍌€(gè)方面：1、縣委高度重視，在組織保障上聚合力。多次召開(kāi)書(shū)記辦公會(huì)議、常委會(huì)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共****市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多當(dāng)合作和政治協(xié)商制度建設(shè)的意見(jiàn)》精神和省、市有關(guān)培養(yǎng)選拔黨外干部工作會(huì)議精神。定期聽(tīng)取組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)關(guān)于黨外干部培養(yǎng)選拔工作的匯報(bào)，及時(shí)研究解決工作中的困難和問(wèn)題。每年對(duì)全縣黨外干部培養(yǎng)選拔工作進(jìn)行一次動(dòng)態(tài)分析，并把這項(xiàng)工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，常抓不懈?？h委每年召開(kāi)情況通報(bào)會(huì)或民主協(xié)商會(huì)，同黨外干部協(xié)商全縣政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活方面的重大問(wèn)題。縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)不定期約請(qǐng)一些黨外干部談心、了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，加強(qiáng)與黨外干部的聯(lián)系。2、挖掘優(yōu)秀后備干部一批，在人才儲(chǔ)備上下協(xié)夫。按照“一職二備”的工作要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部考核、干部人事調(diào)整、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等工作，將公開(kāi)選拔考察入圍、初始提名落選、民主推薦得票靠前、考核優(yōu)秀的黨外干部納入后備干部人才庫(kù)，實(shí)行跟蹤了解，滾動(dòng)發(fā)展。同時(shí)，充分發(fā)揮組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、衛(wèi)生、教育、科技等部門(mén)的職能作用，多次聯(lián)合開(kāi)展黨外干部情況調(diào)查，并建立黨外中層干部和中高級(jí)職稱(chēng)以上的黨外人才名單，篩選有關(guān)代表作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象和黨外后備干部。3、培訓(xùn)交流鍛煉一批，在提高素質(zhì)上作文章。在理論培訓(xùn)方面，每年均安排一定數(shù)量的黨外干部、黨外后備干部參加