臨沂市酒店業(yè)勞動合同樣本

臨沂市酒店業(yè)勞動合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時間2.3工作地點第三章勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金制度3.3津貼及補貼第四章勞動關(guān)系4.1勞動合同期限4.2試用期限4.3保密協(xié)議第五章勞動保護與福利5.1勞動保護5.2社會保險5.3福利待遇第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展第七章勞動紀律7.1考勤制度7.2請假規(guī)定7.3違紀處理第八章合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3經(jīng)濟補償?shù)诰耪聽幾h解決9.1勞動爭議解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟途徑第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一章其他約定11.1勞動合同的附件11.2補充協(xié)議第十二章雙方簽字12.1甲方簽字12.2乙方簽字第十三章附件13.1員工手冊13.2崗位職責(zé)描述第十四章合同生效14.1生效條件14.2生效時間合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體甲方：臨沂市酒店管理有限公司乙方：X（員工姓名）1.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同到期日終止。1.3合同解釋本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)乙方擔(dān)任__________職位，負責(zé)__________工作。2.2工作時間乙方每周工作時間____小時，實行____制度。2.3工作地點乙方在本酒店內(nèi)工作，如有需要，甲方有權(quán)安排乙方到關(guān)聯(lián)企業(yè)工作。第三章勞動報酬3.1工資待遇乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效獎金）。3.2獎金制度乙方根據(jù)工作業(yè)績可獲得相應(yīng)的獎金。3.3津貼及補貼第四章勞動關(guān)系4.1勞動合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2試用期限乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。4.3保密協(xié)議乙方需遵守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給第三方。第五章勞動保護與福利5.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3福利待遇乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)晉升通道，并根據(jù)乙方的發(fā)展需要提供相應(yīng)的支持。第七章勞動紀律7.1考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間上班和下班。7.2請假規(guī)定乙方向甲方提出請假申請，需經(jīng)甲方批準。7.3違紀處理乙方如有違紀行為，甲方將按照實際情況給予相應(yīng)的處理。第八章合同解除與終止8.1解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2終止合同的條件本合同到期，雙方未續(xù)簽，合同自動終止。8.3經(jīng)濟補償如合同解除或終止，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九章爭議解決9.1勞動爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。9.2仲裁程序如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十章其他約定10.1勞動合同的附件本合同附件包括：職位說明書、崗位職責(zé)描述。10.2補充協(xié)議雙方可簽訂補充協(xié)議，對本合同內(nèi)容進行補充。第十一章雙方簽字11.1甲方簽字（甲方蓋章）11.2乙方簽字（乙方簽名）第十二章附件12.1員工手冊12.2崗位職責(zé)描述第十三章合同生效13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效時間本合同自____年__月__日起生效。第十四章合同終止與續(xù)簽14.1終止條件本合同到期，如雙方未續(xù)簽，合同自動終止。14.2續(xù)簽程序如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同到期前____個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明11.1甲方主導(dǎo)的附加條款11.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。說明：如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，乙方的工作崗位和工作內(nèi)容發(fā)生變動時，甲方有權(quán)進行調(diào)整。11.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行考核。說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，以確保乙方的績效符合甲方要求。11.1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作時間進行調(diào)整。說明：如甲方因業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的工作時間，甲方有權(quán)進行調(diào)整，但需保證乙方的休息時間符合國家規(guī)定。12.1甲方主導(dǎo)的附件12.1.1甲方制定的公司規(guī)章制度。說明：甲方制定的公司規(guī)章制度是乙方必須遵守的行為規(guī)范，包括考勤制度、請假規(guī)定、獎懲制度等。12.1.2甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)計劃。說明：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)計劃，以幫助乙方提升工作技能和業(yè)務(wù)水平，促進乙方職業(yè)發(fā)展。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明13.1乙方主導(dǎo)的附加條款13.1.1乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出轉(zhuǎn)崗申請。說明：乙方如因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，可以向甲方提出轉(zhuǎn)崗申請，甲方應(yīng)給予考慮和支持。13.1.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職。說明：乙方在合同期內(nèi)如因個人原因需要辭職，應(yīng)提前向甲方提出書面辭職申請，并遵循甲方的離職流程。13.1.3乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)。說明：乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)，以支持乙方的職業(yè)成長和提升。14.1乙方主導(dǎo)的附件14.1.1乙方提交的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明：乙方應(yīng)向甲方提交職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確個人職業(yè)目標和路徑，甲方應(yīng)給予支持和指導(dǎo)。14.1.2乙方提交的培訓(xùn)申請。說明：乙方如需要參加外部培訓(xùn)或進修，應(yīng)向甲方提交培訓(xùn)申請，并遵循甲方的審批流程。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明15.1第三方中介的附加條款15.1.1第三方中介負責(zé)乙方的招聘和就業(yè)服務(wù)。說明：如甲方和乙方通過第三方中介進行招聘和就業(yè)服務(wù)，中介應(yīng)保證乙方的招聘質(zhì)量和就業(yè)服務(wù)滿意度。15.1.2第三方中介負責(zé)乙方的薪酬和福利管理。說明：如甲方和乙方通過第三方中介進行薪酬和福利管理，中介應(yīng)保證乙方的薪酬和福利的準確性和及時性。15.1.3第三方中介負責(zé)乙方的勞動爭議調(diào)解。說明：如甲方和乙方發(fā)生勞動爭議，第三方中介應(yīng)負責(zé)調(diào)解工作，協(xié)助雙方達成和解。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.崗位職責(zé)描述3.公司規(guī)章制度4.職業(yè)培訓(xùn)計劃5.績效考核制度6.工資發(fā)放規(guī)定7.福利政策說明8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.培訓(xùn)申請表格10.離職流程說明11.勞動爭議調(diào)解規(guī)則12.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供約定的福利，視為違約。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方未按照約定時間完成工作，視為違約。6.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，視為違約。7.第三方中介未按照約定提供招聘或薪酬管理服務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到工資支付延遲，乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，必要時可尋求勞動監(jiān)察部門介入。2.福利享受問題：如遇到福利未按約定提供，乙方應(yīng)向甲方提出書面詢問，并要求甲方履行約定。3.培訓(xùn)發(fā)展問題：如遇到甲方未提供培訓(xùn)機會，乙方可與甲方協(xié)商，要求甲方提供培訓(xùn)資源。4.離職問題：如遇到離職流程不透明，乙方應(yīng)遵循甲方離職流程，如有疑問可咨詢?nèi)肆Y源部門。5.勞動爭議問題：如遇到勞動爭議，雙方可嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同，并附加職位說明書、崗位職責(zé)描述等附件。2