公司管理規(guī)章制度

【員工手冊】公司管理規(guī)章制度

目錄

第一章總則

第二章職工守則

第三章安全守則

第四章勞動紀律

第五章入職、離職手續(xù)、勞動合同履行

第六章崗位變動

第七章考勤制度

第八章工資福利

第九章獎懲制度

第十章考評考核

第十一章附則

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護雙方的合法權(quán)益，根

據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其

配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于所有職工，包括管理人員和普通職

工。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動

任務、遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活

條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、

勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等

權(quán)利。

第二章職工守則

一、依靠科技，團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，改革發(fā)展。

二、愛崗敬業(yè)，努力學習鉆研業(yè)務知識，提高專業(yè)技能。

三、遵紀守法，遵守公司各項制度。

四、服從上級指揮，按時高效完成工作。

五、忠于職守，保守公司秘密。

六、維護公司信譽，不作有損公司信譽的行為。

七、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

八、注意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

九、待人接物態(tài)度謙和，誠實守信。

十、樹立大局觀念，善于團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻。

第三章安全守則

第一條每位職工必須牢記安全第一。

第二條工作安全要求。

1、電器機械設備，指定專人負責操作、管理、維修、保養(yǎng)，

其他人員不準動用。

2、各種機動車輛，由公司指定專職司機駕駛，其他人員一律

不準動用，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過夜。

3、各種電器，機械設備要訂立、明示操作規(guī)程。

4、職工應遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特殊崗

位應配備勞保用品，并正確使用。

5、增強防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即

查找原因，及時處理并報告有關(guān)部門，切實消除事故隱患。

6、下班前要認真檢查并關(guān)閉門窗、電器電源等，消除不安全

隱患，確保單位及職工的生命財產(chǎn)安全。

7、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事，應及時報告安

全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門。

8、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。

9、嚴格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實保證使用機械設備、

用電、用火、用氣等安全。

10、嚴格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全。

11、發(fā)生事故及時查明事故原因，制定整改方案并及時施行。

第三條防火要求。

1、每位職工都應熟記火警電話119,熟悉防火通道及出口位置,

熟悉滅火器具的位置及其使用方法，在救火過程中聽從單位領導或

消防人員的指揮。

2、消防器材專人管理，不遇火情不準擅自動用。

3、嚴禁動用明火。因工作需要動用明火，應上報相關(guān)領導或

部門，并派人監(jiān)護，按規(guī)程操作。

4、職工不得在公司使用電爐取暖、做飯。

5、如發(fā)生火警，無論程度大小，必須采取如下措施：

(1)保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措；

(2)呼喚附近的同事援助；

(3)及時通知公司相關(guān)領導，并按公司《滅火應急疏散預案》

進行相應處理；

(4)在安全的情況下，利用就近的滅火器材、水、沙土等將初

起的火撲滅。

第四條防汛。如發(fā)生汛情，必須采取如下措施：

1、查明汛情程度、位置和涉險人員物資情況，向有關(guān)領導報

告汛情，迅速按《防汛工作應急預案》進行處理。

2、采取防范措施，確保人員、房屋、車輛、設備安全。

3、努力降低災害損失，及時恢復工作。

第五條突發(fā)事故處理。

1、如遇突發(fā)事故應立即通知值班領導，并按《突發(fā)事故應急

預案》進行處理。

2、加設標志、保護現(xiàn)場，警告其他人員勿近危險區(qū)。

3、在緊急情況下，全體職工必須服從領導的指揮，鼎立合作,

發(fā)揚團結(jié)互助的精神，力保生命及國家財產(chǎn)安全，保證單位業(yè)務正

常進行。

第六條預防事故。

1、職工必須嚴格遵守崗位責任制及安全操作規(guī)程，防止各類

事故發(fā)生。

2、安全教育制度化，各部門每月進行安全教育，增強職工的

安全防范意識，做好記錄備查。

3、按規(guī)定定期對各種設備進行維護保養(yǎng)；做好安全檢查、自

查工作和安全隱患整改工作。

4、對模范執(zhí)行安全守則者予以表彰，對違反安全守則者給予

嚴肅處理。

第四章勞動紀律

為了維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作

效率，特制定本制度，職工應予遵守。

第一條遵守國家的法律、法規(guī)，遵守單位各項規(guī)章制度。

第二條品德端正，工作努力，維護企業(yè)利益和榮譽，忠于職

守，積極負責，廉潔奉公。

第三條堅持工作時間，不遲到、不早退，遵守考勤制度，不

消極怠工，不無故曠工。

第四條工作前、工作中不飲酒，做好各項準備工作，工作時

間不閑談，不打牌下棋，不玩游戲及體育娛樂內(nèi)容，不亂串，不干

私活，不從事與工作無關(guān)的事情。

第五條堅守工作崗位，服從正當?shù)墓ぷ鞣峙浜凸ぷ髡{(diào)動，履

行職責，不玩忽職守，按時按質(zhì)按量完成工作任務。

第六條工作中嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章作業(yè)、冒

險作業(yè)c

第七條愛護工具、設備，正確使用，做好維護保養(yǎng)工作。

第八條節(jié)約使用原材料和能源，節(jié)約用水。

第九條愛護商品，不做毀損或可能毀損、污染、丟撒商品的

事情。

第十條顧全大局，互相幫助，搞好生產(chǎn)和工作中的配合與協(xié)

作。

第十一條不無理取鬧，不聚眾鬧事，有意見通過正常渠道反

映，不越級上訪。

第十二條不干擾、阻撓、妨礙各級領導和管理人員的正常工

作和生活。

第十三條文明經(jīng)商，禮貌待客，誠信經(jīng)營。

第十四條如實匯報工作情況，不弄虛作假，不欺上瞞下，認

真填報各種工作單據(jù)和統(tǒng)計報表。

第十五條嚴格遵守保密制度，不泄密，不失密。

第十六條辦事公道，講究工作方法和原則，發(fā)揚民主作風，

不打擊報復。

第十七條不濫用職權(quán)，不借工作和職務之便假公濟私，不以

權(quán)謀私、貪污受賄、敲詐勒索。

第十八條不搞破壞生產(chǎn)秩序和工作秩序的活動。

第十九條愛護環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟雜物、亂寫亂畫,

保持工作和生活環(huán)境整潔干凈，養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習慣。

第二十條違反本制度規(guī)定的，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定進行

處罰、給予紀律處分，直至解除勞動合同。

第二十一條勞動紀律的檢查、監(jiān)督和考核是各級領導和每個

職工的責任，出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，逐級向上負責。

第五章入職、離職手續(xù)、勞動合同履行

第一條新招錄或調(diào)入職工應到勞資部門辦理如下手續(xù)：

1、出示以下有效證件原件，由單位核實留存：

(1)身份證、戶口本(留存復印件，個人在復印件上簽字)；

(2)學歷證、學位證、資格證書或職稱證書(留存復印件，個

人在復印件上簽字)；

(3)單位指定醫(yī)療機構(gòu)出具的近期體檢報告；

(4)與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件(本人簽字)。

2、填寫履歷表及相關(guān)個人信息表(包括：戶籍、家庭地址、

聯(lián)系電話等)、提交本人一口寸彩色近照3張。

3、個人檔案及各項社會保險手續(xù)的建立與續(xù)接。

4、簽訂勞動合同。

5、相關(guān)教育培訓。包括企業(yè)各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等

的教育和學習，結(jié)束后要有本人簽字，相關(guān)書面材料存檔備案。

6、安排工作崗位。

第二條職工退休、終止、解除勞動合同、調(diào)出等，在離開單

位前應辦理工作交接。具體由勞資部門牽頭負責。

單位按法律規(guī)定需支付職工經(jīng)濟補，’嘗金的，在辦結(jié)工作交接時

支付。因個人原因未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟損失的，單位有

權(quán)依法追償。

第三條職工的勞動合同期滿前，由勞資部門提出，向領導班

子匯報，由領導班子研究決定終止或續(xù)訂勞動合同。做出決定后，

由勞資部門于勞動合同期限屆滿前30日書面通知職工（職工應簽收

回執(zhí)），屆時辦理具體手續(xù)。

第六章崗位變動

第一條各級職工的工作崗位統(tǒng)一由單位領導班子安排決定。

職工應服從領導正當?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)度，按時、按質(zhì)、按量完成工

作任務。

第二條職工對于工作安排存有異議或在工作中遇到問題，應

盡快向上級或上一級領導反映，通過正常途徑解決。

第三條職工崗位調(diào)整變化時，須做好相應的工作交接。

第四條企業(yè)有權(quán)科學合理地優(yōu)化企業(yè)人力資源，實行定崗、

定編、定員競爭上崗。對未爭取到工作崗位或暫時無法安置工作崗

位的職工，企業(yè)可安排其放假待崗，其間可按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給最

低生活費。

第七章考勤制度

第一條總體規(guī)定

1、考勤是本單位管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福

利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。

2、本單位的考勤管理由勞資部門負責。

3、各科（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日

認真記錄考勤。

4、考勤表要張貼在墻上或明顯位置，便于監(jiān)督和查詢。

第二條考勤員職責

1、按規(guī)定如實、認真、準確地記錄考勤情況，不得涂改。

2、如實反映本單位考勤中存在的問題。

3、妥善保管各種休假憑證。

第三條考勤記載符號

出勤：V曠工：O遲到：C早退：T

病假：病事假：事年休假：年喪假：喪

婚假：婚產(chǎn)假：產(chǎn)計劃生育假：計

其他休假均以文字簡稱記錄，并在考勤表底部予以注明。

第四條考勤表要由考勤員和科長或主管領導簽字確認，于次

月2日前報勞資科核算工資獎金。職工對考勤記錄有異議的，應于

上報前向有關(guān)人員反映解決。

第五條事假

1、職工遇事須在工作日親自辦理的，一般應事先請假。如不

能事先請假的，可用電話、短信、口信等方式請假。如果假期不夠

應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

2、事假期間不發(fā)工資、獎金，不享受相關(guān)福利待遇。

第六條病假

1、因病或非因公負傷，憑醫(yī)院病休證明，可準病假。病休證

明隨每月考勤表一并報勞資科。病休證明須是鎮(zhèn)級以上醫(yī)保定點醫(yī)

院出具，診所的證明不予認可。

2、醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在

規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的為醫(yī)療期滿。連

續(xù)病休的,其節(jié)假日按病休日計算。具體計算標準按勞動部《企業(yè)職

工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(1995年12月1日勞部發(fā)

[1994]479號)執(zhí)行,即:

(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的

為3個月；5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6

個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12

個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

(3)醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按

12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計

算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月按24個月內(nèi)

累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算，

3、職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行

安排的工作的，單位可以與其解除勞動合同。

4、病休期間工資福利待遇。

(1)病休期間不享受獎金或兌現(xiàn)工資。4個月內(nèi)連續(xù)或累計病休

不滿40天(不含休息日)的，本企業(yè)工齡不滿3年的，按實體天數(shù)

扣工資的5096；本企業(yè)工齡滿3年不滿5年的，按實休天數(shù)扣工資的

40%；本企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，按實休天數(shù)扣工資的30%；本

企業(yè)工齡滿10年以上的，按實休天數(shù)扣工資的20%o

扣除病休工資后，其病休期間的收入不得低于本市最低工資的

80%o

(2)連續(xù)病休40天(不含休息日)以上或4個月內(nèi)累計病休滿

40天(不含休息日)以上的部分，按本市最低工資的80%計發(fā)工資。

(3)試用期內(nèi)病休天數(shù)達到或超過試用期限三分之一的，企業(yè)可

與其解除勞動合同，病休期間按本市最低工資的80%計發(fā)工資,

(4)老職工的病休仍按原辦法執(zhí)行。

(5)病休期間不享受正常出勤所應享受的獎金及福利待遇。

第七條工傷

1、職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

2、停工留薪的具體期限按國務院《工傷保險條例》第三十一

條、《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷

職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面

申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出

延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

3、停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定未達到1—4級的由單位安

排工作，停發(fā)停工留薪期待遇。本人要求繼續(xù)休息的，其休假期間

按病假處理。

第八條婚假

職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。晚婚(男25歲、女23

歲初婚)的增加婚假7天?；榧倨陂g工資照發(fā)。

第九條喪假

喪假4天，假期工資照發(fā)。

第十條產(chǎn)假、計劃生育假

1、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞

動時間。

2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加

產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育的（女年滿24周歲初育）增加30天，也可以由男方享受。產(chǎn)

假期間的工資待遇按《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行。

3、施行計劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時

間的休假。休假期間的工資待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次

哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳

一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使

用。哺乳時間算作勞動時間，自動放棄的不計算存休。

5、以上1—4項是指符合計劃生育規(guī)定的待遇。

第十一條帶薪年休假

1、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工在本單位連續(xù)工作滿1

年，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿

20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假

日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上

的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以

上的；

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2、職工休年假應在保證正常工作的前提下安排，科室安排休

年假的人數(shù)不得超過三分之一。無特殊情況，年休假當年休完，不

得跨年度。如本人不申請，視為自動放棄年休假。

3、休年假前應做好必要的工作安排或交接；休假期間不得影

響正常值班，如不能正常值班，應于休假前自行調(diào)換。凡因本人主

觀原因未做好工作安排或交接，嚴重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟

損失的，根據(jù)情節(jié)，按工作過失進行相應處理。休假期間時時保持

通訊暢通。

4、年休假申請程序及批準權(quán)限。職工休年假應提前填寫《帶

薪年休假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。一般職工休年假由所在科室

負責人批準；科室負責人休年假由主管領導批準；總公司副職休年

假由總公司黨、政一把手批準。年休假申請書經(jīng)所在部門批準后報

勞資科備案。

第十二條請假程序

1、一般職工或副科級請假，由其科室負責人審批；科室負責

人請假由主管領導審批；副處級領導請假由總經(jīng)理審批。

2、職工休假前應主動做好工作安排或交接，凡因本人主觀原

因未做好工作安排或交接給單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失數(shù)額，

按工作過失進行相應處理。

第十三條曠工

1、職工未請假或請假未被批準，即不到崗的行為屬于曠工；

遲到或早退的累計時間計算為曠工。

2、曠工扣發(fā)相應的工資、獎金及福利待遇，并按獎懲制度進

行處理。

第十四條加班與值班

1、各部門應嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應

經(jīng)領導批準。

2、職工休息日加班按實際加班時間給予同等時間補休或存休。

確實不能補休的，依法支付加班工資。

3、值班是指單位為防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急任務等,

安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)，

在指定位置輪流進行的值守。除法定休假日外，值班不支付加班工

資。職工在休息日值班的，安排同等時間的補休或存休。

4、企業(yè)安排職工在法定休假日（“元旦”1天、“春節(jié)”3天、

“清明節(jié)”1天、“五一”1天、“端午節(jié)”1天、“中秋節(jié)”1天、“十

一”3天）值班或加班的，按本人日平均工資的300%支付加班工資。

5、職工的存休一般在一個月內(nèi)休完，同時各部門應加強存休

的記錄管理。

第十五條綜合計算工時和不定時工作制

1、經(jīng)勞動保障局批準的實行綜合計算工時工作制崗位的職工,

以年為周期綜合計算工作時間，即采取集中工作、集中休息或輪換

調(diào)休的工作方式，但全年計算不超過標準工作時間。

2、經(jīng)勞動保障局批準的不定時工作制崗位的職工，一般為非

生產(chǎn)性值班人員，無法按標準工作時間安排工作，因此，根據(jù)國家

有關(guān)規(guī)定其在單位的休息時間不計算為工作時間。

3、副處級以上干部為本單位高級管理人員自動實行不定時工

作制。

4、實行綜合計算工時工作制崗位的職工，在法定休假日工作

的按加班處理

第八章工資福利

第一條企業(yè)實行按勞分配的工資分配原則，單位盡可能地根

據(jù)職工的工作崗位、責任、貢獻合理分配工資。

第二條單位現(xiàn)行計時工資和計件工資制度。計時工資包括：

1、國家及公司規(guī)定的，由多年歷史因素形成的檔案工資+浮

動工資+各種津貼補貼;

2、本單位規(guī)定的津貼補貼；

3、獎金及各種兌現(xiàn)工資；

4、加班加點工資。

第三條單位根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，及多年歷史因素形成的

各種福利待遇暫時不變。

第四條獎金分配系數(shù)

單位根據(jù)工作崗位、職務和責任確定獎金的分配系數(shù)。

第四條在工資獎金分配上，實行新人新辦法老人辦法，即對

老職工暫按原辦法執(zhí)行，對新入職的職工另行制定辦法。

第六條在條件成熟及上級許可的條件下，單位有權(quán)適時對現(xiàn)

行的工資結(jié)構(gòu)及福利待遇進行調(diào)整。

第九章獎勵與懲罰

第一條為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動職工的工作積極性，提

高工作效率和經(jīng)濟效益，規(guī)范職工行為，特制訂獎勵與懲罰制度。

第二條對職工的獎、懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟

獎懲和行政處罰為輔的原則。

第三條本單位設立如下獎勵方法，酌情使用：

1、口頭或通報表揚；

2、獎金獎勵；

3、提職。

第四條有下列表現(xiàn)的職工可考慮給予口頭或通報表揚：

1、完成計劃指標，工作效率較高的；

2、忠于職守，積極負責，有突出工作表現(xiàn)，足為其他職工楷

模；

3、有其他優(yōu)異表現(xiàn)的。

第五條有以下表現(xiàn)的職工可酌情給予獎金獎勵：

1、維護單位利益，為單位爭得榮譽，防止或挽救事故、經(jīng)濟

損失有功的；

2、向單位提出合理化建議，為單位采納，較大提高經(jīng)濟效益

或工作效率的；

3、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；

4、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出的；

5、領導有方，帶領職工完成各項任務表現(xiàn)優(yōu)異的；

6、保護國家和群眾生命財產(chǎn)見義勇為的；

7、其他對單位作出突出貢獻的。

第六條有以上表現(xiàn)，單位認為具備相應能力符合提職條件的,

可適時予以提職。

第七條職工違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，分

別給予以下處分:

1、警告；

2、記過、降職、免職、責令辭職；

3、解除勞動合同。

第八條職工有以下行為，視其情節(jié)，給以口頭警告或書面警

告處分，并可處10—300元的經(jīng)濟處罰（未注明處罰金額的，視情節(jié)

酌定）:

1、凡在公司禁煙區(qū)（包括汽車內(nèi)）吸煙的：

2、在禁煙區(qū)內(nèi)明火作業(yè)未向有關(guān)部門申請并辦理明火證，或

未采取相應防火措施的；

3、私自借用、挪用公司消防器材的（罰款100元）；

4、用電爐取暖、做飯的（罰款100元）；

5、衛(wèi)生檢查不合格的；

6、在公司禁煙區(qū)的衛(wèi)生責任區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)有煙頭的；

7、在工作時間擅離工作崗位或躺臥、睡覺、聊天、嬉戲、打

牌、下棋、織毛衣、玩游戲，或未經(jīng)領導允許從事文體娛樂等與工

作無關(guān)的事情的（每次處罰50元）；

8、無故遲到、早退、曠工的（半天以內(nèi)每次處罰10-50元；

超過半天每次處罰200元）；

9、值班時不在崗的；

10、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微的；

11、妨害工作秩序或違反安全、衛(wèi)生操作規(guī)程的；

12、無故不參加單位安排的培訓課程的；

13、初次不遵守主管人員正確合理指揮的；

14、浪費公物情節(jié)輕微的；

15、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責的；

16、未按要求穿戴使用工作服、工作帽等勞動防護用品的；

17、出入單位不遵守規(guī)定或攜帶物品出入單位而拒絕警衛(wèi)或管

理人員查詢的；

18、違反勞動紀律被停工的（半天以內(nèi)每次處罰100元；超過

半天每次處罰200元）；

19、破壞環(huán)境衛(wèi)生的；

20、其他違紀行為未達到記過、降職、免職處分的情形或標準

的。

第九條職工有以下行為者，根據(jù)具體情況給予記過、降職、

免職處分，并可處100—2000元的經(jīng)濟處罰：

1、違反國家法律、法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損

失（500元以上）或不良影響的；

2、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完

成或處理不當，造成不良影響或經(jīng)濟損失（800元以上）的;

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、酗酒滋事妨害工作秩序或

他人工作的；

4、攜帶危險物品進入單位；

5、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益的（200元以上）；

6、造謠生事，散播謠言致單位蒙受不利，或?qū)ν聬阂夤?/p>

或誣告、偽證而制造事端的；

7、謊報、私自涂改考勤記錄的；

8、違反考勤紀律，一年內(nèi)遲到、早退、曠工累計4天以上，

或消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；

9、工作失職、疏忽，導致事故，使單位蒙受較大經(jīng)濟損失（800

元以上，不足2000元）或不良影響的；

10、泄漏生產(chǎn)、業(yè)務、管理上機密的；

11、損毀、遺失重要文件、機件、物件或設備工具，足以影響

正常工作或損失800元以上的；

12、擅自變更工作方法致使單位蒙受較大損失（800元以上，

不足2000元）或不良影響的；

13、不聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的；

14、違反安全規(guī)定措施致單位蒙受重大不利的；

15、在工作時間工作場所干私活的：

16、未與單位領導或有關(guān)人員溝通，而向上級反映不屬實的問

題，給單位或領導造成不良影響的;

17、利用職權(quán)對職工打擊報復或包庇職工違法違紀行為的；

18、其他違紀行為未達到解除勞動合同情節(jié)或標準的。

第十條職工有以下行為者，給以解除勞動合同：

1、不服從工作安排、調(diào)動指揮，經(jīng)教育或調(diào)整工作仍不接受

的；

2、組織煽動怠工、不聽勸阻無理取鬧、采取不正當手段要挾

領導，嚴重擾亂單位工作秩序、領導工作或生活（一般指影響4小

時以上）的；

3、對上級或同事實施暴行或有嚴重侮辱行為的；

4、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡

劣的；

5、散布謠言，損害單位聲譽嚴重影響單位經(jīng)營的；

6、把單位客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；

7、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)、管理秘密，致使單位蒙受損害的；

8、工作不負責任，嚴重失職、玩忽職守，營私舞弊，違章操

作或違章指揮，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成事故，

嚴重影響正常工作、經(jīng)營或經(jīng)濟損失2000元以上的；

9、蓄意損壞、偷竊單位或他人財物300元以上的；

10、飲酒致嚴重影響工作（4小時以上）或造成經(jīng)濟損失1000元

以上的;

11、在單位內(nèi)賭博、吸毒或做有傷風化行為的；

12、濫用職權(quán)，喪失原則，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費單位資材,

損公肥私，造成經(jīng)濟損失2000元以上或嚴重不良影響的；

13、因貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆

等違法行為，被追究法律責任的（一般指被處拘留及以上）；

14、未經(jīng)單位允許在其他單位兼職，影響單位正常工作，經(jīng)教

育不改的：

15、司機酒后駕駛單位車輛造成交通事故，或被處以行政拘留

以上處罰的；

16、司機未經(jīng)領導批準或非司機駕駛單位車輛上路，被執(zhí)法部

門處罰或造成交通事故的；

17、違反考勤紀律，連續(xù)曠工10天以上，或一年內(nèi)累計曠工

15天以上的;

18、私自涂改偽造單據(jù)、報表、證明等情節(jié)嚴重的；

19、兩年內(nèi)受到2次記過、降職、免職處分，或受到4次書面

警告處分的；

20、入職時隱瞞重要個人情況、填寫虛假信息