中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》沖刺試卷三（含答案）

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》沖刺試卷三(含答案)

［單選題］1.“人選擇做出什么行為”屬于動機(jī)要素中的()。

A.能力

B.堅(jiān)持

)C.努力

D.方向

參考答案：D

參考解析：動機(jī)的3要素分為：①決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行

為；②努力的水平，即行為的努力程度；③堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時付出多

大努力堅(jiān)持自己的行為。題目中“人做出什么行為”屬于動機(jī)要素中的方向。

［單選題］2.根據(jù)三重需要理論，個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力稱為()。

A.親和需要

B.安全需要

C.權(quán)力需要

D.成就需要

參考答案：D

參考解析：成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成

就感，尋求成功的欲望。權(quán)力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。親和需

要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。

［單選題］3.以下關(guān)于強(qiáng)化理論觀點(diǎn)的說法，正確的是()。

A.行為的結(jié)果是行為的唯一控制因素

B.強(qiáng)化理論是地道的動機(jī)激勵理論

C.強(qiáng)化理論考慮人的內(nèi)在心態(tài)

D.強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)

參考答案：D

參考解析：強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用，它是行為的主要

的驅(qū)動因素，卻不是行為的唯一控制因素。A項(xiàng)錯誤。嚴(yán)格來說，強(qiáng)化理論并不

是地道的動機(jī)激勵理論。B項(xiàng)錯誤。強(qiáng)化理論不考慮人的內(nèi)在心態(tài)。C項(xiàng)錯誤。

［單選題］5.有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的

愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

參考答案：A

參考解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，

有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。

［單選題］6.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配，對團(tuán)隊(duì)

績效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情景因素中不包括0。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

參考答案：B

參考解析：情景性因素分為三個維度：上下級關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職權(quán)。

［單選題］7.道格拉斯?麥克格雷格的Y理論強(qiáng)調(diào)()。

A.員工中心

B.管理者中心

C.決策中的指導(dǎo)

D.管理中的任務(wù)驅(qū)動

參考答案：A

參考解析：X理論強(qiáng)調(diào)管理者中心；Y理論強(qiáng)調(diào)員工中心。

［單選題］8.布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(biāo)(9,9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具

有的特點(diǎn)是0。

A.關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人

B.關(guān)心人但不關(guān)心業(yè)務(wù)

C.既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人

D.既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人

參考答案：C

參考解析：管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人，即位于坐標(biāo)(9,9),是最理想的領(lǐng)

導(dǎo)風(fēng)格。

［單選題］9.關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法，錯誤的是()。

A.組織的穩(wěn)定性差

B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂

C.機(jī)構(gòu)相對臃腫

D.不利于提高組織的適應(yīng)性

參考答案：D

參考解析：矩陣組織形式的缺點(diǎn)包括：①組織的穩(wěn)定性較差；②雙重領(lǐng)導(dǎo)的存

在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象；③機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多。

［單選題］10.關(guān)于組織文化的說法，錯誤的是()。

A.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，很大程度上取決于他們的行

為方式和管理風(fēng)格

B.組織文化使得組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織

C.精神層是組織文化的中間層，制約和規(guī)范著物質(zhì)層和制度層的建設(shè)

D.外部環(huán)境會影響組織文化的形成

參考答案：C

參考解析：組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的

規(guī)范；簡單的說組織文化是組織成員的共同價值觀體系，使得組織獨(dú)具特色，

區(qū)別于其他組織。組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，很大程度上

取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格，外部環(huán)境等其他因素也影響組織文化的形

成。制度層是組織文化的中間層，制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)。C項(xiàng)錯

誤。

［單選題H1.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決

于他們的行為方式和()。

A.領(lǐng)導(dǎo)體制

B.管理風(fēng)格

C.戰(zhàn)略水平

D.決策模式

參考答案：B

參考解析：組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決

于他們的行為方式和管理風(fēng)格。

［單選題］12.關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化的說法，正確的是0。

A.企業(yè)擁有合作的組織文化，就需要強(qiáng)調(diào)個人績效的評估體系

B.強(qiáng)調(diào)整齊劃一的文化中，有利于激發(fā)員工創(chuàng)造力

C.集權(quán)程度低，有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化

D.管理層次多的組織結(jié)構(gòu)，有利于上下級之間的溝通

參考答案：C

參考解析：企業(yè)擁有合作的組織文化，強(qiáng)調(diào)個人績效的評估體系不合適。強(qiáng)調(diào)

整齊劃一的文化中，很難靠獎金和榮譽(yù)來激發(fā)員工創(chuàng)造力。管理層次較少，組

織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，有利于上下級之間的溝通，靈活開放，鼓勵員工獨(dú)立

決策。

［單選題］13.人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略。

A.組織

B.公司

C.競爭

D.職能

參考答案：D

參考解析：職能戰(zhàn)略包括市場營銷戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略等。

［單選題］14.穩(wěn)定環(huán)境中的穩(wěn)定型組織，其績效管理更適合采用()。

A.更為重視員工的行為和工作的過程

B.更為重視定量的結(jié)果性績效指標(biāo)

C.更為重視考勤和紀(jì)律

D.高層管理者對于下級管理人員應(yīng)當(dāng)如何完成工作并不是非常清楚

參考答案：A

參考解析：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織績效管理的重點(diǎn)是員工的行為規(guī)范以及員工的

工作能力和態(tài)度。

［單選題］15.組織所面臨的最大人力資源問題是如何重新合理配置人力資源，維

持員工隊(duì)伍士氣，實(shí)現(xiàn)價值觀文化的整合，確保各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐和標(biāo)準(zhǔn)

的一致，這指的是()。

A.外部成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

參考答案：A

參考解析：外部成長戰(zhàn)略嘗試通過縱向一體化、橫向一體化或者多元化來實(shí)現(xiàn)

一體化戰(zhàn)略，通過兼并、聯(lián)合、收購等方式擴(kuò)展組織的資源或強(qiáng)化其市場地

位。組織所面臨的最大人力資源問題是如何重新合理配置人力資源，維持員工

隊(duì)伍士氣，實(shí)現(xiàn)價值觀文化的整合，以及確保各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐和標(biāo)準(zhǔn)的

-------O

［單選題］16.關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法，錯誤的是()。

A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識和技能

B.它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)

C.它鼓勵員工的開發(fā)及其身心健康

D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康

參考答案：A

參考解析：A項(xiàng)說法太過絕對，故錯誤。

［單選題］17.關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法，不正確的是()。

A.強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致并且確保組

織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)

B.一個學(xué)習(xí)型組織中，員工是最基本的組成要素

C.致力于持續(xù)學(xué)習(xí)

D.培訓(xùn)被視為組織對人力資源的一種投資

參考答案：A

參考解析：一個學(xué)習(xí)型組織中，員工是最基本的組成要素，B項(xiàng)正確；致力于持

續(xù)學(xué)習(xí)，C項(xiàng)正確；培訓(xùn)被視為組織對人力資源的一種投資，因?yàn)樗鼤嵘龁T工

對組織的價值，D項(xiàng)正確。A項(xiàng)屬于高績效管理系統(tǒng)兩種定義的相關(guān)內(nèi)容。

［單選題］18.企業(yè)在評估內(nèi)部的人力資源供給情況時可以采用的工具是()。

A.勞動力市場供給趨勢表

B.競爭對手勞動力需求分析圖

C.員工技能數(shù)據(jù)庫

D.本行業(yè)人員流動率分析表

參考答案：C

參考解析：員工技能數(shù)據(jù)庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

［單選題］19.確保離岸經(jīng)營戰(zhàn)略取得成功，可以做到的工作是0。

A.選擇規(guī)模小的承包商來最大限度降低成本

B.有專利權(quán)的工作實(shí)行離岸經(jīng)營

C.注意密切監(jiān)督

D.離岸經(jīng)營是一種特殊的外包形式

參考答案：C

參考解析：選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時，該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越大，歷史越長越好，一些

剛成立的小型海外公司往往虛張聲勢，夸大服務(wù)，風(fēng)險較大，A項(xiàng)錯誤。不要對

那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)施離岸經(jīng)營，B項(xiàng)

錯誤。D項(xiàng)與確保離岸經(jīng)營戰(zhàn)略取得成功無關(guān)，不符合題意。

［單選題］20.當(dāng)企業(yè)同時使用同一種測試的A卷和8卷進(jìn)行甄選測試時，A卷和

8卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為()。

A.復(fù)本信度

B.分半效度

C.重測信度

D.預(yù)測效度

參考答案：A

參考解析：復(fù)本信度是指對同一組被測試者進(jìn)行某種測試時，使用兩種功能等

值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者

取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。

［單選題］21.某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身

感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方

法屬于()。

A.投射法

B.自陳量表法

C.評價量表法

D.標(biāo)桿法

參考答案：B

參考解析：自陳量表法，即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根

據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人

格。

［單選題］22.“不同評價者對同一員工的評價基本相同”體現(xiàn)的有效績效管理的

特征是()。

A.敏感性

B.可靠性

C.實(shí)用性

D.可接受性

參考答案：B

參考解析：有效的績效管理的特征包括：①敏感性?？梢悦鞔_地區(qū)分高效率員

工和低效率員工。②可靠性。不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同

(B項(xiàng)正確)。③準(zhǔn)確性。應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞。

④可接受性。組織上下對于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。⑤

實(shí)用性?？冃Ч芾眢w系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。一

般來說，只要績效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性，就可以認(rèn)為它是有

效的。

［單選題］23.關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是0。

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式

達(dá)成共識的過程

B.績效管理側(cè)重于績效的評估

C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合

D.績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高

參考答案：B

參考解析：績效考核側(cè)重于績效識別、判斷和評估，B項(xiàng)錯誤。

［單選題］24.績效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特

點(diǎn)，體現(xiàn)的制訂原則是()。

A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

B.系統(tǒng)化原則

C.職位特色原則

D.突出重點(diǎn)原則

參考答案：C

參考解析：績效計(jì)劃的制訂原則包括：①戰(zhàn)略相關(guān)性原則。績效計(jì)劃ee的工作

目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。②系統(tǒng)化原則?？冃в?jì)劃應(yīng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)

務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。③職位

特色原則?？冃в?jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮不同職位的特點(diǎn)。

④突出重點(diǎn)原則。在設(shè)定績效指標(biāo)時，要注意突出重點(diǎn)，選擇與組織目標(biāo)和本

職位職責(zé)關(guān)聯(lián)程度較高的指標(biāo)。⑤價值驅(qū)動原則?？冃в?jì)劃的制訂要與組織追

求的提升組織價值的宗旨相一致。⑥可測量性原則?？冃в?jì)劃中設(shè)定的績效指

標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測量的。⑦全員參與原則。人力資源部門的主管

人員、員工都應(yīng)當(dāng)積極參與到績效計(jì)劃制訂的過程ee。

［單選題］25.關(guān)于績效監(jiān)控的說法，錯誤的是()。

A.通過管理者和員工持續(xù)的溝通，預(yù)防績效周期內(nèi)可能存在的問題

B.可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時加以調(diào)整

C.需要準(zhǔn)確記錄并定期匯總員工工作中的關(guān)鍵事件

D.可根據(jù)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而進(jìn)行調(diào)整

參考答案：D

參考解析：D項(xiàng)表述的是績效計(jì)劃的調(diào)整。［注意］歷年未在調(diào)整中出過題，但是

調(diào)整也是一個容易混進(jìn)監(jiān)控和輔導(dǎo)中的考點(diǎn)。

［單選題］26.找出工作績效差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績

效水平的過程稱為0。

A.績效計(jì)劃

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效改進(jìn)

參考答案：D

參考解析：績效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制訂并實(shí)施

有針對性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程。具體程序?yàn)椋孩倏冃г\斷與

分析(基本環(huán)節(jié))；②組建績效改進(jìn)部門；③選擇績效改進(jìn)方法；④績效改進(jìn)實(shí)

施管理；⑤績效改進(jìn)效果評價。

［單選題］27.關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，錯誤的是()。

A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念

B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程

D.標(biāo)桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)、業(yè)績相近的企業(yè)

參考答案：D

參考解析：標(biāo)桿超越法的企業(yè)標(biāo)桿設(shè)立可以比較靈活，組織可以將優(yōu)秀企業(yè)的

某個管理“片斷”作為標(biāo)桿，也可以將優(yōu)秀企業(yè)整體作為標(biāo)桿。D項(xiàng)說法太絕

對。

［單選題］28.可以通過()解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

A.薪酬調(diào)查

B.職位評價

C.工作分析

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

參考答案：B

參考解析：工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。職位評價主要是為了解決薪酬的

內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

［單選題］29.關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法的說法，正確的是0。

A.最典型的因素有五種：技能、智力、體力、責(zé)任和工作條件

B.管理者需要決定從各職位月薪總額中分多少份額給各因素

C.簡單易行

D.評價結(jié)果更容易被員工所接受

參考答案：D

參考解析：A.B兩項(xiàng)表述的是因素比較法，C項(xiàng)表述的是排序法。

［單選題］30.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()。

A.排序法屬于定量方法

B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

參考答案：C

參考解析：排序法屬于定性方法，A項(xiàng)錯誤。要素計(jì)點(diǎn)法屬于定量方法，B項(xiàng)錯

誤。分類法屬于定性方法，D項(xiàng)錯誤。

［單選題］31.關(guān)于上市公司三種股權(quán)激勵模式的表述，正確的是()。

A.股票期權(quán)適合對資金投入要求不是非常高的企業(yè)

B.限制性股票適合境外上市公司

C.股票增值權(quán)適合現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司

D.限制性股票適合成長性較好、股價呈強(qiáng)勢上漲的上市公司

參考答案：C

參考解析：股票期權(quán)適用于成長性較好，股價呈強(qiáng)勢上漲的上市公司；限制性

股票適用于成熟型企業(yè)，對資金投入要求不是非常高的企業(yè)；股票增值權(quán)適用

于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司、境外上市公司。

［單選題］32.從投資的成本一收益角度分析，只能在()情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會

提高組織的利潤。(注：B——培訓(xùn)可帶來的增值，C——培訓(xùn)的支出，S——員

工受訓(xùn)后要求的加薪)

A.S—OB

B.B-S>C

C.S-B>C

D.OS

參考答案：B

參考解析：培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析：只有B—S>C時，才會提高組織的利潤。

［單選題］33.組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對組織和個人的發(fā)展都有十分重要的意義，

對組織的重要性表現(xiàn)不包含()。

A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

B.為組織培養(yǎng)后備人才，特別是高級管理人才和高級技術(shù)人才

C.外面招募的員工比組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工的適應(yīng)性強(qiáng)

D.滿足員工的發(fā)展需要

參考答案：C

參考解析：C項(xiàng)，組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工適應(yīng)性比外部招募的員工強(qiáng)。

［單選題］34.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或同一技

術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑的是()。

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯通道

參考答案：A

參考解析：橫向通道是指員工在同一管理層級或同一技術(shù)、技能等級上不同工

種之間變動路徑。縱向通道是指員工在不同管理層級、技術(shù)等級上不同崗位或

不同工種之間的變動路徑。雙通道是指員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗

稱“雙肩挑”，主要是為技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理

人員的主要方式之一。

［單選題］35.下列關(guān)于勞動關(guān)系系統(tǒng)的說法，錯誤的是()。

A.勞動關(guān)系也稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞資關(guān)系系統(tǒng)，基本要素都是以個體身份出現(xiàn)的

B.勞動關(guān)系系統(tǒng)是社會大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)

C.以適應(yīng)環(huán)境為目標(biāo)，穩(wěn)定的社會環(huán)境保障勞動關(guān)系有序運(yùn)行

D.勞動關(guān)系的穩(wěn)定與整體功能的優(yōu)化，需要各要素的有機(jī)搭配與協(xié)調(diào)

參考答案：A

參考解析：勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個體或群體身份出現(xiàn)的，A項(xiàng)錯誤。

［單選題］36.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系是通過勞動者個人和用人單位自主雙

向選擇加以確定和形成，屬于勞動關(guān)系調(diào)整的()。

A.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則

B.保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則

C.以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則

參考答案：C

參考解析：以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則是指勞動關(guān)系的建立、存續(xù)

和終止以及勞動關(guān)系雙方的糾紛處理，主要是由勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商決

定。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系是通過勞動者個人和用人單位自主雙向選擇

加以確定和形成的。

［單選題］37.勞動力市場是一種()。

A.要素市場

B.資本市場

C.產(chǎn)品市場

D.虛擬市場

參考答案：A

參考解析：勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種要素市場。

［單選題］38.某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人口，其中16歲以上的

人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動

力參與率為()。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

參考答案：D

參考解析：勞動力參與率（％）=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）/16歲以上總?cè)丝赬100%

=（1000+200）/1500X100%=80%o

［單選題］39.個人周平均工作時間取決的因素不包括（）。

A.勞動力需求方提出的具體要求

B.企業(yè)的經(jīng)營波動

C.經(jīng)濟(jì)周期所處的階段

D.個人偏好

參考答案：D

參考解析：周平均工作時間的取決因素包括：①勞動力需求方提出的具體要

求，即企業(yè)在法律允許范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的權(quán)利；②勞動力供給

方選擇的自主權(quán)；③企業(yè)的經(jīng)營波動以及經(jīng)濟(jì)周期所處的階段。

［單選題］40.國外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定

程度上掩蓋了該國的真實(shí)失業(yè)水平，因?yàn)橐徊糠謩趧诱哂捎谡也坏焦ぷ鞫坏?/p>

不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%,但如果將隱性失業(yè)

者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了（）。

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)

B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)

C.在經(jīng)濟(jì)衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

參考答案：C

參考解析：經(jīng)濟(jì)衰退時期存在附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。灰

心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，會導(dǎo)致隱性失業(yè)現(xiàn)象存

在。

［單選題］41.資本價格上升的替代效應(yīng)使勞動力需求（）。

A.增加

B.減少

C.先增加，后減少

D.先減少，后增加

參考答案：A

參考解析：資本價格上升的替代效應(yīng)使勞動力需求增加。

［單選題］42.在收入政策上，政府很少使用（）做法。

A.政府力勸勞動者約束自己提高工資的動機(jī)

B.政府力勸企業(yè)約束提高價格的動機(jī)

C.采取工資一價格指導(dǎo)的方針

D.實(shí)行工資、物價管制

參考答案：D

參考解析：收入政策最極端的做法是實(shí)行工資、物價管制。在發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)

條件下，這種強(qiáng)制形式很少使用。

［單選題］43.由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的()失業(yè)是競爭

性勞動市場的一個自然特征。

A.結(jié)構(gòu)性

B.摩擦性

C.季節(jié)性

D.周期性

參考答案：B

參考解析：摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，形成摩擦性失業(yè)

的原因是勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不完善性。

［單選題］44.假如當(dāng)前利息率為10%,某人一年后的22元錢的現(xiàn)值是()元。

A.18

B.20

C.21

D.22

參考答案：B

參考解析：終值一現(xiàn)值義(1+10%),即22—現(xiàn)值X(1+10%),則現(xiàn)值

=20(元)。

［單選題］45.是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的

聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，

這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的()是一致的。

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信號模型

D.投資回報率模型

參考答案：c

參考解析：高等教育的信號模型認(rèn)為，由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在

一定聯(lián)系，因此企業(yè)可以利用文憑作為篩選員工的工具。

［單選題］46.關(guān)于勞動者可解除勞動合同，無需提前通知用人單位的情形的說

法，錯誤的是()。

A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費(fèi)

B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動

D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費(fèi)

參考答案：A

參考解析：用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同，無須提前通知

用人單位：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時足

額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章

制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的

手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同

致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同其他情

形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，

或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立

即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

［單選題］47.職工實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療

期的期限為()個月。

A.3

B.5

C.6

D.9

參考答案：C

參考解析：職工實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期

的期限為6個月。

［單選題］48.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()。

A.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同

參考答案：C

參考解析：非全日制用工以小時計(jì)酬為主。A項(xiàng)錯誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人

可以訂立口頭協(xié)議。B項(xiàng)錯誤。非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用

人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履

行。D項(xiàng)錯誤。

［單選題］49.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的統(tǒng)籌方式是()。

A.用人單位負(fù)擔(dān)

B.國家與用人單位共同負(fù)擔(dān)

C.用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)

D.勞動者負(fù)擔(dān)

參考答案：C

參考解析：職工參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納

基本醫(yī)療保險費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位

應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

［單選題］50.失業(yè)人員在領(lǐng)取保險金期間，參加()，享受基本醫(yī)療保險待遇。

A.職工基本醫(yī)療保險

B.城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險

C.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

D.新型農(nóng)村醫(yī)療保險

參考答案：A

參考解析：失業(yè)人員在領(lǐng)取保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)

療保險待遇。

［單選題］51.下列不屬于勞動爭議處理基本原則的是()。

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.透明的原則

參考答案：D

參考解析：勞動爭議處理的基本原則包括合法的原則、公正的原則、及時的原

則、著重調(diào)解的原則。

［單選題］52.在勞動爭議處理的基本原則中，實(shí)行()，程序簡化，有利于爭議雙

方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.著重調(diào)解的原則

參考答案：D

參考解析：實(shí)行著重調(diào)解的原則，程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有

利于及時、徹底地處理勞動爭議。

［單選題］53.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解下僅就()達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人

單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法

院可以按照普通民事糾紛處理。

A.支付經(jīng)濟(jì)賠償金

B.勞動報酬?duì)幾h

C.給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議

D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

參考答案：B

參考解析：當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解下僅就勞動報酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解

協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴

的，人民法院可以按照普通民事糾紛處理。

［單選題］54.()是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。

A.協(xié)商程序

B.調(diào)解程序

C.仲裁程序

D.訴訟程序

參考答案：C

參考解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程

序。勞動爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，只有符合法定

條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。

［單選題］55.勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服()的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向

人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

A.勞動保障部門

B.勞動監(jiān)察部門

C.勞動人事爭議仲裁委員會

D.勞動行政部門

參考答案：C

參考解析：勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會的

裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議

案件進(jìn)行審理的活動。

［單選題］56.用人單位在終止或者解除勞動合同時不向職工出具終止或者解除勞

動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，()承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.職工

B.用人單位

C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.法院

參考答案：B

參考解析：用人單位在終止或者解除勞動合同時不向職工出具終止或者解除勞

動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償

責(zé)任。

［單選題］57.下列不屬于勞動監(jiān)察處罰的方式的是()。

A.責(zé)令用人單位改正

B.警告

C.裝收違法所得

D.行政處分

參考答案：D

參考解析：勞動監(jiān)察處罰方式包括責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法

所得、吊銷許可證。

［單選題］58.人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對人

之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞動和社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起

的爭議，被稱作人力資源和社會保險()。

A.行政訴訟

B.行政爭議

C.行政復(fù)議

D.行政權(quán)力

參考答案：B

參考解析：人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社

會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞

動和社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。

［單選題］59.事業(yè)單位各類崗位中，從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平

和能力要求的工作崗位是0。

A.管理崗位

B.專業(yè)技術(shù)崗位

C.工勤技能崗位

D.特殊工作崗位

參考答案：B

參考解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類

別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專

業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位指

承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

［單選題］60.下列關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)的說法，錯誤的是()。

A.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一

B.培訓(xùn)的對象是全體公務(wù)員

C.擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)

院，或經(jīng)廳局級以上單位組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)2個月以上

的培動I

D.公務(wù)員培訓(xùn)主要分為初任培訓(xùn)I、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等

參考答案：C

參考解析：擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)

院、干部學(xué)院，或經(jīng)廳局級以上單位組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3

個月以上的培訓(xùn)。提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，確因特殊情況在提任前未達(dá)到

培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。

［多選題］1.根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括()。

A.成就需求

B.生存需要

C.關(guān)系需要

D.權(quán)力需要

E.成長需要

參考答案：BCE

參考解析：奧爾德佛認(rèn)為人有三種核心需要，即生存需要、關(guān)系需要、成長需

要。通過ERG理論的三個英文字母即可作答。

［多選題］2.關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的有()。

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人工作報酬上的相對關(guān)系

B.員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

C.員工所作的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較

D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一

E.對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時引導(dǎo)或調(diào)整報酬

參考答案：ABDE

參考解析：公平理論認(rèn)為：人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他

人工作報酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為

對照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。比較角度有縱向比較

(組織內(nèi)自我比較、組織外自我比較)和橫向比較(組織內(nèi)他比、組織外他比)。C

項(xiàng)錯誤。

［多選題］3.恢復(fù)公平的方法包括()。

A.改變自己的投入或產(chǎn)出

B.改變對照者的投入或產(chǎn)出

C.改變對投入或產(chǎn)出的知覺

D.改變參照對象

E.輪換崗位

參考答案：ABCD

參考解析：恢復(fù)公平的方法包括：①改變自己的投入或產(chǎn)出；②改變對照者的

投入或產(chǎn)出；③改變對投入或產(chǎn)出的知覺；④改變參照對象；⑤辭職。

［多選題］4.美國心理學(xué)家赫伯特?西蒙認(rèn)為，決策過程可以分為()。

A.智力活動

B.情感活動

C.意志活動

D.選擇活動

E.設(shè)計(jì)活動

參考答案：ADE

參考解析：W蒙的決策過程包括智力活動、設(shè)計(jì)活動、選擇活動。

［多選題］5.關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，正確的有()。

A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)

參考答案：ACDE

參考解析：矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括：①有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配

合；②有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性；③有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)；④有利

于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

［多選題］6.某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力

資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進(jìn)。為此，

該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到()。

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保公司的各項(xiàng)人力資源管理政策和實(shí)踐之間保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再從事日常行政事務(wù)性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)

參考答案：AB

參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，包括兩個

方面的一致性：①外部契合或垂直一致性(人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一

致)；②內(nèi)部契合或水平一致性(人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資

源管理管理政策和實(shí)踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹

配、互動關(guān)系)。

［多選題］7.關(guān)于公文筐測試的說法，錯誤的有()。

A.適合對管理人員進(jìn)行評價

B.公文筐測試是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一

C.不易得到被測試者的理解和接受

D.編制成本較低

E.對場地沒有過多的要求

參考答案：CD

參考解析：表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受，C項(xiàng)錯誤。編制成

本較高，D項(xiàng)錯誤。

［多選題］8.以下說法正確的有()。

A.對于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的獎勵

B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

C.墮落型員工工作態(tài)度不好，工作能力低

D.對于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

E.安分型員工工作態(tài)度好，工作能力低

參考答案：ACDE

參考解析：安分型員工：態(tài)度高，能力低，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升

其工作技能。B項(xiàng)錯誤。

［多選題］9.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的有()。

A.員工持股計(jì)劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源

C.持股人和認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

D.認(rèn)購者認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

E.員工持股計(jì)劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金

參考答案：ABE

參考解析:員工持股計(jì)劃對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，一套科學(xué)合理的員工持

股計(jì)劃不僅能激勵員工努力工作，吸引人才，提高企業(yè)的核心競爭力，起到

“留人”的作用，同時還可以令企業(yè)獲得資金來源，而這種資金來源于員工持

股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。A、

B、E三項(xiàng)正確。

［多選題］10.薪酬成本預(yù)算的方法有()。

A.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法

B.全面控制基本薪酬

C.自下而上的薪酬成本預(yù)算方法

D.部門比較的薪酬成本預(yù)算方法

E.職位比較的薪酬成本預(yù)算方法

參考答案：AC

參考解析：薪酬成本預(yù)算的方法包括自上而下的薪酬成本預(yù)算方法、自下而上

的薪酬成本預(yù)算方法。

［多選題］11.企業(yè)人工成本分析指標(biāo)有()。

A.人工成本總量指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.人工成本分析比率型指標(biāo)

D.人工成本指數(shù)

E.人工成本有效性指數(shù)

參考答案：ABC

參考解析：常用的人工成本分析指標(biāo)有人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指

標(biāo)、人工成本分析比率型指標(biāo)。

［多選題］12.下列屬于勞動關(guān)系主體的有()。

A.勞動者

B.工會

C.用人單位

D.勞動爭議調(diào)解委員會

E.雇主組織

參考答案：ABCE

參考解析：勞動關(guān)系是以雇員和雇主(勞動者和用人單位)為基本主體構(gòu)成的，

實(shí)現(xiàn)勞動過程中，政府作為社會生產(chǎn)過程的組織協(xié)調(diào)者，勞動者利益代表的工

會組織，雇主利益代表的雇主組織也是不可或缺的。D項(xiàng)，勞動爭議調(diào)解委員會

屬于處理勞動爭議的群眾性自治性組織，不屬于勞動關(guān)系主體。

［多選題］13.下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，錯誤的有()。

A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者

B.家庭生產(chǎn)理論將生產(chǎn)出來的家庭物品視為家庭的直接效用來源

C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式

D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個家庭成員必須將大部分時間用于市場工作

E.家庭生產(chǎn)理論是一種經(jīng)濟(jì)周期的勞動力供給理論

參考答案：DE

參考解析：家庭時間分配包括市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間，D項(xiàng)說法過于絕

對，錯誤。經(jīng)濟(jì)周期的勞動力供給理論涉及附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞

動者效應(yīng)，家庭生產(chǎn)理論不屬于經(jīng)濟(jì)周期的勞動力供給理論，E項(xiàng)錯誤。

［多選題］14.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時一，需要計(jì)算勞動者在本單位的工作年限，用人單位

符合()，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單

位工作”，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求把在原用人單位的工作年

限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

A.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同

B.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為

新用人單位

C.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動

D.勞動者自己跳槽到新單位工作

E.用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動

參考答案：ABCE

參考解析：用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原

因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：①勞動者仍在原工作場所、工作

崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；②用人單位以組織

委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；③因用人單位合并、分立等原因?qū)е?/p>

勞動者工作調(diào)動；④用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；⑤其

彳也壬里I青

［多選題］15.社會保險法律適用的基本原則包括0。

A.以事實(shí)為依據(jù)

B.公民在法律面前一律平等

C.上位法的效力高于下位法

D.以法律為準(zhǔn)繩

E.實(shí)事求是，有錯必糾

參考答案：ABDE

參考解析：社會保險法律適用的基本原則包括：①以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)

繩；②公民在法律面前一律平等；③實(shí)事求是，有錯必糾。

［多選題］16.下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的說法，正確的有()。

A.勞動爭議當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

B.勞動爭議當(dāng)事人在調(diào)解、仲裁程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁人員回避

C.用人單位分立為若干單位后，對承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后

的單位均為當(dāng)事人

D.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當(dāng)

事人

E.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用

人單位為當(dāng)事人

參考答案：ABCE

參考解析：用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的

單位為當(dāng)事人。D項(xiàng)錯誤。

［多選題］17.勞動爭議訴訟強(qiáng)制執(zhí)行的條件包括()。

A.有強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容

B.當(dāng)事人申請強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)以書面形式提出申請

C.應(yīng)當(dāng)有產(chǎn)生法律效力的仲裁裁決書

D.有申請強(qiáng)制執(zhí)行的原因、理由

E.實(shí)行一審終審制

參考答案：ABCD

參考解析：勞動爭議訴訟強(qiáng)制執(zhí)行具備的條件：①當(dāng)事人申請強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)在

法定的期限內(nèi)以書面形式提出；②應(yīng)當(dāng)有產(chǎn)生法律效力的仲裁裁決書；③應(yīng)當(dāng)

有強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容；④應(yīng)當(dāng)有申請強(qiáng)制執(zhí)行的原因、理由。

［多選題］18.下列屬于勞動法律責(zé)任形式的有()。

A.民事責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

D.刑事責(zé)任

E.賠償責(zé)任

參考答案：ABD

參考解析：勞動法律責(zé)任形式包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

［多選題］19.勞動監(jiān)察處罰方式不包括()。

A.沒收違法所得

B.責(zé)令用人單位改正

C.吊銷許可證

D.行政開除

E.行政處分

參考答案：DE

參考解析：勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取的處罰方式包括責(zé)令用人單位改正、警告、

罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。

［多選題］20.下列關(guān)于公務(wù)員管理錄用原則的說法，正確的有()。

A.黨管干部

B.依法依規(guī)辦事

C.德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

D.事業(yè)為上、公道正派

E.五湖四海、任人唯才

參考答案：ABCD

參考解析：公務(wù)員錄用堅(jiān)持的原則包括：①黨管干部；②公開、平等、競爭、

擇優(yōu)；③德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；④事業(yè)為上、公道正

派，人崗相適、人事相宜；⑤依法依規(guī)辦事。

共享題干題

2013年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。

甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提

出質(zhì)疑。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞

務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙

勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的商洽，張經(jīng)理

向公司總經(jīng)理辦公會報告了商洽進(jìn)展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個

問題：一是全國人民代表大會常務(wù)委員會對《勞動合同法》進(jìn)行修改后，乙勞

務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的《勞動合

同法》。公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)

派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找

到公司聘用的法律顧問.法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

［不定項(xiàng)選擇題］1.關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正

確的是()。

A.乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量

等內(nèi)容

C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務(wù)派遣協(xié)議

D.甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得

將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

參考答案：ABD

參考解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂

立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞

動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根

據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分

割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

［不定項(xiàng)選擇題］2.根據(jù)全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《勞動合同法》

的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須()。

A,經(jīng)工商行政部門審批

B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會同意

C.經(jīng)甲公司職工代表大會批準(zhǔn)

D.取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

參考答案：D

參考解析：2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十

次會議決定對《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，修改后的《勞動

合同法》自2013年7月1日起施行。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門

依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記；未經(jīng)許可，任何單

位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

［不定項(xiàng)選擇題］3.甲公司只能在()工作崗位上使用被派遣勞動者。

性

性

靈

活

性

輔

助

性

替

代

參考答案：ACD

參考解析：勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形

式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

［不定項(xiàng)選擇題］4.關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞

務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是()。

A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行

B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整

C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國人民代表大會常務(wù)委員會修改《勞動合同法》決定

的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿

D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行

參考答案：B

參考解析：《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改(中華人民共和國勞動合同

法)的決定》于2012年12月28日公布。該決定公布前已依法訂立的勞動合同

和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不

符合該決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)

依照該決定進(jìn)行調(diào)整。

2013年，小羅從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收

入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，2014年小羅換

到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很

好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，2015年他跳槽去了第

三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式

培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，

這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士(MBA)學(xué)位。

公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3

年，公司就會給員工報銷一半學(xué)費(fèi)。

［不定項(xiàng)選擇題］5.關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時的工資不如本科畢業(yè)就業(yè)同學(xué)的說

法，正確的是()。

A.攻讀研究生的人力資本投資回報率低于攻讀本科

B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期中，而不是短期內(nèi)

C.小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不應(yīng)該攻讀研究生

D.研究生剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低

參考答案：B

參考解析：從“關(guān)于是否上大學(xué)的決策模型”來看，攻讀研究生的收益體現(xiàn)在

長期中，而不是短期內(nèi)。小羅研究生剛畢業(yè)時的工資低于已經(jīng)參加工作的本科

生，主要是因?yàn)樗狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，處在接受培訓(xùn)和適應(yīng)工作的階段。

［不定項(xiàng)選擇題］6.關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是()。

A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素

B.決定勞動力流動的最重要因素是工資水平

C.組織文化對勞動力流動會產(chǎn)生影響

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動力流動會產(chǎn)生影響

參考答案：CD

參考解析：小羅換到一家薪酬水平較高的民營公司后，很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司

的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，

2015年他跳槽去了第三家公司。這反映了企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動

力流動的影響。

［不定項(xiàng)選擇題］7.關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說法，正確的是()。

A.這家公司提供的正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn)

B.資深同事對小羅的工作指導(dǎo)屬于在職培訓(xùn)

C.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位不屬于在職培訓(xùn)

D.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資

參考答案：BCD

參考解析：在職培訓(xùn)是指員工在工作場所和完成工作任務(wù)過程中所接受的培

訓(xùn)I。有些在職培訓(xùn)比較正規(guī).如一些正式的培訓(xùn)課程或項(xiàng)目、正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃，

但大多數(shù)在職培訓(xùn)是非正式的，經(jīng)驗(yàn)較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取

新的技能，如先觀察有技術(shù)的工人如何工作，然后在技術(shù)工人生病或缺崗時頂

崗操作來熟悉技術(shù)。此外，通過有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人與未受過訓(xùn)練的工人之間信

息和技能的不斷傳遞，也可以提高新工人的技術(shù)。第三家公司重視員工培訓(xùn)，

除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指

導(dǎo)。上述培訓(xùn)都屬于在職培訓(xùn)。另外，從案例介紹的情況中不能看出這家公司

提供的培訓(xùn)是特殊培訓(xùn)。在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位屬于在職研究生，與上述在

職培訓(xùn)的概念不符。各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所支出的費(fèi)用都屬于人力資

本投資。

［不定項(xiàng)選擇題］8.關(guān)于第三家公司報銷一半MBA學(xué)費(fèi)的說法，正確的是()。

A.公司通過這種方式對員工進(jìn)行了人力資本投資

B.這種規(guī)定增加了員工讀MBA的人力資本投資成本

C.公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時共享了投資收益

D.報銷一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

參考答案：ACD

參考解析：第三家公司報銷一半MBA學(xué)費(fèi)，這類支出屬于人力資本投資，這一

規(guī)定減少了員工攻讀MBA的人力資本投資成本。報銷一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公

司工作3年的規(guī)定體現(xiàn)了公司和員工共同分擔(dān)人力資本投資成本，同時共享投

資收益，有利于降低員工離職率。

根據(jù)下面材料，回答89-92題。

R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以從

學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)2019年預(yù)計(jì)要進(jìn)行擴(kuò)

招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資

源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。

［不定項(xiàng)選擇題］9.常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括()。

A.時間序列分析法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

參考答案：ABC

參考解析：定量的人力資源需求預(yù)測方法主要包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以

及回歸分析法。趨勢預(yù)測法實(shí)際上是一種簡單的時間序列分析法。

［不定項(xiàng)選擇題］10.基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之

間的固定比率關(guān)系來預(yù)測未來人力資源需求的方法，稱為()。

A.趨勢預(yù)測法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

參考答案：B

參考解析：比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資

源需求量之間的固定比率關(guān)系來預(yù)測未來人力資源需求的方法。

［不定項(xiàng)選擇題］11.使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測，如果這所大學(xué)預(yù)計(jì)2019年注冊

的學(xué)生會增加1000名，則需要另外聘用()名教授。

A.60

B.50

C.40

D.100

參考答案：B

參考解析：使用比率分析法可以根據(jù)學(xué)生與教員的比率來預(yù)測大學(xué)中的教授數(shù)

量。根據(jù)題目內(nèi)容，R大學(xué)中有12000名學(xué)生和600名教授，學(xué)生與教授的比率

是12000：600,表明每20名學(xué)生需要1名教授。如果這所大學(xué)預(yù)計(jì)2019年注

冊的學(xué)生會增加1000名，就需要另外聘用50名教授。

［不定項(xiàng)選擇題］12.如果運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測，則下列描述正確的是()。

A.問題的設(shè)計(jì)要合理，不要讓專家一次回答過多的問題

B.專家人數(shù)一般不要少于30人

C.采取多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致

D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行

參考答案：AC

參考解析：德爾菲法的特點(diǎn)是：①吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人

預(yù)測的片面性；②不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行，這樣就可以使專

家獨(dú)立地作出判斷，避免了從眾行為：③采取了多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反

復(fù)。專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。不過，在實(shí)施德爾菲法時也

要注意一些問題：專家的人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20?30人：專家的挑選要

有代表性；問題的設(shè)計(jì)要合理，不要讓專家一次回答過多的問題；向?qū)＜姨峁?/p>

的資料和信息要相對充分，從而使他們能夠進(jìn)行預(yù)測和判斷。

現(xiàn)在很多企業(yè)抱怨經(jīng)濟(jì)不景氣，想找到合適的員工本來就不易，讓優(yōu)秀的員工

心甘情愿地一直留在本公司工作更難。有的領(lǐng)導(dǎo)者覺得是現(xiàn)在社會太浮躁了，

人們把注意力都集中于眼前的利益，不肯為長遠(yuǎn)的利益而犧牲當(dāng)下的好處。在

實(shí)際管理中，很多企業(yè)會對技術(shù)人員付出很多培訓(xùn)成本，這些培訓(xùn)的內(nèi)容是本

企業(yè)急需而且其他單位并不能夠用的上的領(lǐng)先技術(shù)。即使這樣，還是每年會有

一部分員工辭職，這給單位無形中增加了成本。

［不定項(xiàng)選擇題］13.在其它條件不變的情況下，關(guān)于勞動力需求的影響因素說法

正確的是()。

A.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

C.產(chǎn)品需求上升導(dǎo)致勞動力需求上升

D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動力需求下降

參考答案：CD

參考解析：本題考查的是勞動力需求的影響因素。工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致

勞動力需求上升，A項(xiàng)錯誤。工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降，B項(xiàng)

錯誤。

［不定項(xiàng)選擇題］14.勞動力供求曲線移動會表現(xiàn)為()。

A.供給和需求同時擴(kuò)大時，當(dāng)勞動力供給曲線移動幅度更大時，均衡工資率下

降

B.人口增加會引起勞動力供給曲線整體右移

C.需求不變，供給增加，均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

D.供給不變，需求增加，均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

參考答案：ABD

參考解析：本題考查的是勞動力需求曲線移動和勞動力供給曲線移動對均衡位

置的影響。可以畫圖進(jìn)行作答。當(dāng)勞動力供給增加、需求不變時一，可知均衡工

資率下降，均衡就業(yè)量上升，C項(xiàng)錯誤。

［不定項(xiàng)選擇題］15.關(guān)于有一部分員工辭職，進(jìn)行勞動力流動的說法，正確的是

()。

A.勞動力流動的地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均衡的情況，這屬于動態(tài)差異

B.辭職的員工進(jìn)行跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響

C.地區(qū)間人均收入差別會影響勞動者做出跨地區(qū)勞動力流動的決定

D.跨地區(qū)勞動力流動可能會出現(xiàn)回歸遷移

參考答案：BCD

參考解析：本題考查的是勞動力的跨地區(qū)流動。勞動力的跨地區(qū)流動主要原因

有地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡(靜態(tài)差異)和地區(qū)之間發(fā)展速度的動態(tài)差異，A項(xiàng)

錯誤。勞動力的跨地區(qū)流動主要考慮因素有地區(qū)間人均收入差別、工作機(jī)會多

少、遷移距離、遷移成本、勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度，B、

C、D三項(xiàng)正確。

［不定項(xiàng)選擇題］16.關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，錯誤的是()。

A.勞動者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)可以帶來員工生產(chǎn)率的提高

C.勞動者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

參考答案：D

參考解析：本題考查的是在職培訓(xùn)。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供

培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的

員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削

弱。D項(xiàng)錯誤。

麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥

克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大

中華區(qū)中國公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜

歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運(yùn)動或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械

與改進(jìn)工具，偏好戶外活動；而白文莉善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)

別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力

的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進(jìn)：白文莉

則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

［不定項(xiàng)選擇題］17.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論分析麥克、漢斯與白文莉三人的職

業(yè)興趣類型特點(diǎn)，正確的是()。

A.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于研究型,白文莉?qū)儆谏鐣?/p>

B.麥克屬于研究型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型,白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

C.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型,白文莉?qū)儆谏鐣?/p>

D.麥克屬于研究型，漢斯屬于研究型,白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

參考答案：C

參考解析：本題考查職業(yè)興趣類型理論。根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，結(jié)

合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文

莉?qū)儆谏鐣汀?/p>

［不定項(xiàng)選擇題］18.根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的

職業(yè)生涯錨類型，正確的是()。

A.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)/職能能力型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

B.麥克屬于技術(shù)/職能能力型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

C.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)/職能能力型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

D.麥克屬于技術(shù)/職能能力型，漢斯屬于創(chuàng)造型。白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

參考答.案：A

參考解析：本題考查職業(yè)生涯錨的類型。根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型，結(jié)合案

例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于自主獨(dú)立型；漢斯屬于技術(shù)/職能能

力型；白文莉?qū)儆诠芾砟芰π汀?/p>

［不定項(xiàng)選擇題］19.通過分析推斷。最有可能具備分析能力、人際溝通能力和情

緒控制能力三種能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在晉升人選是()。

A.麥克

B.漢斯

C.白文莉

D.上述三人都不是

參考答案：C

參考解析：本題考查職業(yè)生涯錨的類型。在施恩的職業(yè)生涯錨類型中管理能力

型具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合的特點(diǎn)。案例中白文

莉?qū)儆诠芾砟芰π偷?，選項(xiàng)C正確。

［不定項(xiàng)選擇題］20.下列有關(guān)職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是()。

A.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合

B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)

D.可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測

參考答案：ABC

參考解析：本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)A屬于職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)，

選項(xiàng)B屬于職業(yè)生涯錨的作用，選項(xiàng)C屬于職業(yè)生涯錨的內(nèi)容。選項(xiàng)D,職業(yè)生

涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測。

2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》沖刺試卷三

［單選題］1.“人選擇做出什么行為”屬于動機(jī)要素中的()。

A.能力

B.堅(jiān)持

C.努力

D.方向

參考答案：D

參考解析：動機(jī)的3要素分為：①決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行

為；②努力的水平，即行為的努力程度；③堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時付出多

大努力堅(jiān)持自己的行為。題目中“人做出什么行為”屬于動機(jī)要素中的方向。

［單選題］2.根據(jù)三重需要理論，個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力稱為0。

A.親和需要

B.安全需要

C.權(quán)力需要

D.成就需要

參考答案：D

參考解析：成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成

就感，尋求成功的欲望。權(quán)力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。親和需

要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。

［單選題］3.以下關(guān)于強(qiáng)化理論觀點(diǎn)的說法，正確的是()。

A.行為的結(jié)果是行為的唯一控制因素

B.強(qiáng)化理論是地道的動機(jī)激勵理論

C.強(qiáng)化理論考慮人的內(nèi)在心態(tài)

D.強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)

參考答案：D

參考解析：強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用，它是行為的主要

的驅(qū)動因素，卻不是行為的唯一控制因素。A項(xiàng)錯誤。嚴(yán)格來說，強(qiáng)化理論并不

是地道的動機(jī)激勵理論。B項(xiàng)錯誤。強(qiáng)化理論不考慮人的內(nèi)在心態(tài)。C項(xiàng)錯誤。

［單選題］5.有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的

愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

參考答案：A

參考解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，

有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。

［單選題］6.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配，對團(tuán)隊(duì)

績效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情景因素中不包括()。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

參考答案：B

參考解析：情景性因素分為三個維度：上下級關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職權(quán)。

［單選題］7.道格拉斯?麥克格雷格的Y理論強(qiáng)調(diào)()。

A.員工中心

B.管理者中心

C.決策中的指導(dǎo)

D.管理中的任務(wù)驅(qū)動

參考答案：A

參考解析：X理論強(qiáng)調(diào)管理者中心；Y理論強(qiáng)調(diào)員工中心。

［單選題］8.布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(biāo)(9,9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具

有的特點(diǎn)是()。

A.關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人

B.關(guān)心人但不關(guān)心業(yè)務(wù)

C.既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人

D.既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人

參考答案：C

參考解析：管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人，即位于坐標(biāo)(9,9),是最理想的領(lǐng)

導(dǎo)風(fēng)格。

［單選題］9.關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法，錯誤的是()。

A.組織的穩(wěn)定性差

B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂

C.機(jī)構(gòu)相對臃腫

D.不利于提高組織的適應(yīng)性

參考答案：D

參考解析：矩陣組織形式的缺點(diǎn)包括：①組織的穩(wěn)定性較差；②雙重領(lǐng)導(dǎo)的存

在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象；③機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多。

［單選題］10.關(guān)于組織文化的說法，錯誤的是()。

A.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，很大程度上取決于他們的行

為方式和管理風(fēng)格

B.組織文化使得組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織

C.精神層是組織文化的中間層，制約和規(guī)范著物質(zhì)層和制度層的建設(shè)

D.外部環(huán)境會影響組織文化的形成

參考答案：c

參考解析：組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的

規(guī)范；簡單的說組織文化是組織成員的共同價值觀體系，使得組織獨(dú)具特色，

區(qū)別于其他組織。組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，很大程度上

取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格，外部環(huán)境等其他因素也影響組織文化的形

成。制度層是組織文化的中間層，制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)。c項(xiàng)錯

誤。

［單選題］11.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決

于他們的行為方式和()。

A.領(lǐng)導(dǎo)體制

B.管理風(fēng)格

C.戰(zhàn)略水平

D.決策模式

參考答案：B

參考解析：組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決

于他們的行為方式和管理風(fēng)格。

［單選題］12.關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化的說法，正確的是()。

A.企業(yè)擁有合作的組織文化，就需要強(qiáng)調(diào)個人績效的評估體系

B.強(qiáng)調(diào)整齊劃一的文化中，有利于激發(fā)員工創(chuàng)造力

C.集權(quán)程度低，有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化

D.管理層次多的組織結(jié)構(gòu)，有利于上下級之間的溝通

參考答案：C

參考解析：企業(yè)擁有合作的組織文化，強(qiáng)調(diào)個人績效的評估體系不合適。強(qiáng)調(diào)

整齊劃一的文化中，很難靠獎金和榮譽(yù)來激發(fā)員工創(chuàng)造力。管理層次較少，組

織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，有利于上下級之間的溝通，靈活開放，鼓勵員工獨(dú)立

決策。

［單選題］13.人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略。

A.組織

B.公司

C.競爭

D.職能

參考答案：D

參考解析：職能戰(zhàn)略包括市場營銷戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略等。

［單選題］14.穩(wěn)定環(huán)境中的穩(wěn)定型組織，其績效管理更適合采用()。

A.更為重視員工的行為和工作的過程

B.更為重視