勞動合同書常見問題解答

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.甲方（用人單位）名稱：_______2.甲方（用人單位）住所：_______3.乙方（勞動者）姓名：_______4.乙方（勞動者）身份證號碼：_______5.乙方（勞動者）聯(lián)系電話：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方（用人單位）根據(jù)工作需要，可以與乙方（勞動者）協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方（勞動者）提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前_______天向甲方（用人單位）提出書面申請。三、工作內(nèi)容1.乙方（勞動者）在甲方（用人單位）擔任_______職位，主要工作職責為_______。2.乙方（勞動者）應(yīng)按照甲方（用人單位）的要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。四、勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（人民幣），實發(fā)工資不低于_______元/月。2.甲方（用人單位）按照國家的規(guī)定，為乙方（勞動者）繳納社會保險費。3.乙方（勞動者）享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。五、工作時間和休息休假1.乙方（勞動者）每周工作_______天，每天工作_______小時。2.乙方（勞動者）享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。3.甲方（用人單位）應(yīng)保證乙方（勞動者）每周至少休息一天。六、勞動保護1.甲方（用人單位）應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方（勞動者）提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方（用人單位）應(yīng)定期對乙方（勞動者）進行安全教育和培訓(xùn)。七、保密條款1.乙方（勞動者）在甲方（用人單位）工作期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方（用人單位）的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。2.乙方（勞動者）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方（用人單位）因此造成的損失。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方（用人單位）的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）因乙方（勞動者）欺詐、脅迫、勞動合同無效或者被追究刑事責任的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方（勞動者）達到法定退休年齡的；（3）乙方（勞動者）死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方（勞動者）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方（用人單位）因此造成的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方（用人單位）所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的簽訂，視為甲乙雙方對彼此權(quán)利義務(wù)的認可，具有法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.本勞動合同是甲乙雙方平等自愿、公平公正達成的一致協(xié)議，雙方應(yīng)嚴格遵守合同中的各項條款。2.甲方（用人單位）應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方（勞動者）工資，并為其繳納社會保險費。3.乙方（勞動者）應(yīng)認真履行工作職責，完成甲方（用人單位）交給的任務(wù)，并遵守甲方（用人單位）的規(guī)章制度。4.雙方在解除或終止合同時，應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的程序和義務(wù)。5.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，依法約定的勞動者提供勞動力，用人單位支付勞動報酬的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動力的組織或個人。3.勞動者：是指具有勞動能力，參加勞動，取得勞動報酬的個人。4.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險費：是指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。6.帶薪年休假：是指勞動者在一定工作年限后，每年依法享有的帶薪休息時間。7.法定節(jié)假日：是指國家規(guī)定的勞動者休息的日子，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。8.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，以及定期對勞動者進行安全教育和培訓(xùn)。9.保密義務(wù)：是指勞動者在勞動合同期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。10.違約責任：是指合同當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔的違約責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇、試用期滿后的考核標準以及是否轉(zhuǎn)正等相關(guān)事項。補充條款：試用期間，乙方的工資為人民幣_______元/月。試用期滿后，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。2.項目制工作：對于乙方的工作內(nèi)容涉及項目制的，合同中應(yīng)明確項目的范圍、期限、工作量以及項目完成后的獎勵等事項。補充條款：乙方需按照甲方分配的項目要求，按時完成工作任務(wù)。項目完成后，根據(jù)項目完成質(zhì)量及效益，甲方將給予乙方一定的獎勵。3.加班制度：對于需要經(jīng)常加班的工作，合同中應(yīng)明確加班的時間、加班工資的計算方式以及加班福利等事項。補充條款：乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方申請。甲方按照國家規(guī)定支付乙方加班工資，并視實際情況給予一定的加班福利。4.外派工作：若乙方的工作需要外派至其他地點，合同中應(yīng)明確外派地點、期限、住宿、交通等事項。補充條款：乙方在外派期間，甲方將提供必要的住宿和交通補貼。外派期限為_______個月，期間乙方應(yīng)認真履行工作職責。5.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的工作，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限以及違反保密協(xié)議的后果等。補充條款：乙方同意在合同期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方提供的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息