2024年固定時間職工勞動合同（四篇）

第2頁共2頁2024年固定時間職工勞動合同甲方：_____地址：_____法定代表人：_____乙方：性別，族，住，身份證號：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方建立勞動關系，明確權(quán)利義務，依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限年，自____年____月____日起至____年____月____日。其中試用期個月，自____年____月____日起至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結(jié)算工資時直接支付給乙方。第六條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經(jīng)營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定計算。第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____法定代表人：_________年____月____日2024年固定時間職工勞動合同（二）關于員工福利待遇及合同管理的規(guī)定一、福利待遇甲方應依據(jù)相關規(guī)定向乙方支付生活補助費。若合同期未滿，甲方需按約定向乙方支付失業(yè)補償費，具體標準為：距合同期滿每相差一年，甲方應支付乙方相當于其標準工資一個月的補償費。生活補助費與補償費合計，最高不超過乙方十二個月的標準工資。甲方將參照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，確保乙方在待業(yè)期間可享受相應的待業(yè)保險待遇。乙方因工作受傷或罹患職業(yè)病時，治療期間工資照發(fā)，且醫(yī)療費用由甲方承擔。治療結(jié)束后，若經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定確認為殘廢，甲方將按規(guī)定發(fā)放殘廢金。若乙方因此死亡，甲方還需支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，相關標準依據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。對于乙方患病或非因工負傷的情況，甲方將根據(jù)其工作年限給予3至6個月的醫(yī)療期，并在醫(yī)療期間支付不低于乙方原工資60%的病假工資。乙方作為女職工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇將嚴格按照《女職工勞動保護規(guī)定》及相關規(guī)定執(zhí)行。雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假等具體安排如下：……二、合同的變更、解除和終止甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后，可變更合同內(nèi)容。在特定情況下，甲方有權(quán)解除合同，包括但不限于乙方試用期不符合條件、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿無法工作等。乙方在特定情況下也有權(quán)解除合同，如甲方違反國家規(guī)定危害乙方健康、未支付勞動報酬等。若乙方被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，合同將自行解除。任何一方解除合同均需提前30天通知對方并辦理相關手續(xù)，試用期內(nèi)解除合同則無需提前通知。在特定情況下，如合同期未滿、乙方患有職業(yè)病等，甲方不得解除合同。合同期限屆滿即終止執(zhí)行，但雙方可協(xié)商續(xù)訂。三、雙方約定事項甲方為乙方提供住房或住房補貼。甲方負責解決乙方的伙食問題。甲方每月按國家規(guī)定向乙方發(fā)放補貼共計____元。除國家規(guī)定外，雙方還可在特定情況下解除合同（具體情形由雙方另行約定）。甲方出資培訓乙方后，乙方需為甲方服務一定年限；否則需支付培訓費。其他需要約定的事項（由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定）。四、違約責任因任一方過錯導致合同無法履行或未完全履行的，由過錯方承擔法律責任；若雙方均有過錯，則各自承擔相應責任。因不可抗力導致合同無法履行或一方受損的，可免除法律責任。任何一方違反合同時應向?qū)Ψ街Ц哆`約金；具體標準由雙方協(xié)商確定。因違約給對方造成損害的還應支付賠償金；賠償標準根據(jù)后果和責任確定。五、爭議處理勞動爭議發(fā)生后當事人可向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。六、其他本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同自簽訂之日起生效一式兩份甲乙雙方各持一份。本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽均無效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：____2024年固定時間職工勞動合同（三）甲方（全稱）________法定代表人（或主要負責人）：________乙方（姓名）________身份證號碼：________現(xiàn)住址：________聯(lián)系電話：________為明確勞動關系，保障雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在______崗位工作，乙方的主要工作任務為______。工作地點為______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方應于每月____日支付乙方工資，工資數(shù)額為____元/月。其中，試用期間乙方的工資為____元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應遵循法定程序，并由甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合國家規(guī)定情形的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。第五條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項，均按照國家法律法規(guī)、規(guī)章及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第六條其他未盡事宜，按照國家和地方現(xiàn)行的有關規(guī)定執(zhí)行，或經(jīng)雙方協(xié)商以附件形式進行約定。第七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)雙方授權(quán)，不得擅自涂改或代簽，否則無效。甲方簽字（蓋章）：________乙方簽字（蓋章）：________簽訂時間：____年____月____日2024年固定時間職工勞動合同（四）（二）在乙方患病或非因工負傷的情況下，甲方應嚴格遵循國家和地方的相關法律法規(guī)，確保乙方享有醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。同時，甲方需依據(jù)醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定，為乙方報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，以保障乙方的合法權(quán)益。（三）若乙方罹患職業(yè)病、因工負傷或不幸因工死亡，甲方應嚴格按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)，確保其權(quán)益得到充分保障。（四）甲方應依法為乙方提供包括節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等在內(nèi)的帶薪假期，并依據(jù)本合同約定的工資標準，按時足額支付乙方在假期內(nèi)的工資，以體現(xiàn)對乙方勞動成果的尊重和回報。七、勞動紀律（一）甲方需根據(jù)國家和省的法律法規(guī)，通過民主程序制定各項規(guī)章制度，并及時向乙方公示，確保乙方充分了解并遵守。乙方則應自覺遵守國家和省規(guī)定的勞動紀律、法規(guī)以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時高質(zhì)量地完成工作任務。（二）甲方有權(quán)對乙方遵守制度的情況進行監(jiān)督檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果進行獎懲，以促進乙方更好地履行工作職責。（三）若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方負有嚴格的保密義務，應采取有效措施為甲方保守商業(yè)秘密。雙方可就保密事宜作出具體約定，以確保商業(yè)秘密的安全。八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同內(nèi)容，均應以書面形式通知對方，以便雙方進行充分協(xié)商。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更，并依法辦理變更手續(xù)，以明確雙方的權(quán)利義務。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。若由甲方提出解除本合同，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。（二）在以下情形下，甲方有權(quán)單方解除本合同：試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責任；甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難；乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行且雙方無法就變更合同達成協(xié)議；本合同約定的解除條件出現(xiàn)。在上述第5至9項情形下解除合同，甲方需提前三十日書面通知乙方并支付經(jīng)濟補償金；若符合第6項情形還需支付醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同應提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形下乙方可隨時解除本合同：試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；甲方未按本合同約定支付勞動報酬、克扣或無故拖欠工資；甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害乙方身體健康。（四）在以下情形下甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；乙方患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后甲乙雙方應在七日內(nèi)辦理解除勞動合同相關手續(xù)以確保雙方權(quán)益得到妥善處理。十、本合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時本合同即行終止。在合同期滿前一個月甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向并及時辦理相關手續(xù)以確保雙方權(quán)益得到保障。十一、違約情形及責任雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，如發(fā)生違約行為應承擔相應的違約責任。具體違約情形及責任可根據(jù)實際情況進行約定并依法追究相關責任人的法律責任。十二、調(diào)解及仲裁雙方因履行本合同發(fā)生爭議時應先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟以維護自身合法權(quán)益。十三、其他（一）本合同未盡事宜按國家和地方有關政策