按考勤管理制度執(zhí)行

按考勤管理制度執(zhí)行一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司正常運營秩序，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤紀(jì)律，確保公司人力資源合理利用，營造公平、公正、和諧的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工考勤管理的公平、公正、透明。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和實際情況調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工可采取彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由所在部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日加班的，公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。加班需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間前后進行簽到，簽到方式由公司指定，如電子考勤機、手機APP、電腦端等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員反映并更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:20至13:50。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后30分鐘內(nèi)完成簽到，并向考勤管理員提供外出證明。

-外出證明包括但不限于外出公函、工作記錄、客戶簽到表等，需由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

-考勤管理員核實情況后，可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過2次。

-若逾期未說明情況，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂公司考勤管理制度，并對全公司考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的收集、整理和歸檔工作，定期向人力資源部匯報考勤情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)補交書面申請。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后及時審批，并在請假申請單上簽署意見。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，需由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，需由部門負(fù)責(zé)人審批并報人力資源部備案；

-請假天數(shù)超過7天的，需由人力資源部審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日及時向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交書面銷假申請。

-銷假申請需注明實際請假天數(shù)和返回崗位時間，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

-請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前向原審批人申請并經(jīng)同意后，按照請假程序提交書面申請。

-未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司規(guī)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，注明假期類型、起止時間、請假天數(shù)及請假原因。

b.按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的負(fù)責(zé)人審批。

c.審批通過后，員工需將書面申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假為3天，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）可增加7天，需提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假為3天，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)按照工作年限計算，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；

b.工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；

c.工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶分娩可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-若國家調(diào)整公眾假期，公司按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實際情況在公眾假期前后調(diào)整工作時間，確保員工休假與工作平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前到崗，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時不足8小時按曠工半天處理，超過8小時按曠工一天處理。

-曠工：員工未按照規(guī)定請假，無正當(dāng)理由未到崗工作，視為曠工。曠工分為半天和整天，半天指工作時間不足4小時，整天指工作時間超過4小時。

-處理：遲到和曠工的員工，將根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、扣除工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，包括但不限于記大過、降職、降薪、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，需及時向考勤管理員說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處理。

-未說明情況或無法提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，確保本部門員工按時到崗