2024年員工入職合同例文（三篇）

第4頁共4頁2024年員工入職合同例文甲方（使用部門）名稱：__________乙方（受聘人員）姓名：__________性別：__________民族：__________出生年月：____年____月身份證號：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，特此訂立本勞動合同。一、崗位及期限甲方聘用乙方在__________崗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在指定崗位履行職責，完成任務(wù)，并遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方須嚴格執(zhí)行甲方的工作時間規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬乙方每月工資為____元。獎金及病事假期間的工資扣發(fā)，依據(jù)公司員工手冊及相關(guān)文件執(zhí)行。五、工作紀律甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及政策。甲方制定內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、終止與解除1.勞動合同變更需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。2.合同期滿或約定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止；經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同。3.乙方存在以下情形之一，甲方可解除勞動合同：在使用期內(nèi)不符合使用條件；曠工或無正當理由逾期不歸，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工超過____天；嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害；違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定。4.甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同的情形包括：乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；乙方不勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任；勞動合同訂立時的客觀情況變化，致使合同無法履行，且協(xié)商變更未達成一致。5.甲方不得依據(jù)上述第4點規(guī)定解除或終止勞動合同的情形包括：乙方患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)；乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力。6.乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)或被判刑，勞動合同自行解除。7.乙方提出解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。8.乙方可隨時提出解除勞動合同的情形包括：使用期內(nèi)甲方未支付工資；甲方未按勞動合同約定支付工作報酬。9.雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。七、違約責任甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任，并賠償對方實際經(jīng)濟損失。具體違約內(nèi)容在第八條中約定。八、其他約定事項九、合同未盡事宜及與法律、法規(guī)相抵觸的條款，均按相關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：______________年____月____日____年____月____日2024年員工入職合同例文（二）甲方：乙方：日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方武漢農(nóng)立信科技有限公司法定代表人(主要負責人)或委托代理人地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓第二條乙方性別聯(lián)系方式居民身份證號碼現(xiàn)居地址郵政編碼二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農(nóng)立信科技有限公司。第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當以書面形式通知乙方。第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務(wù)。五、規(guī)章制度和勞動紀律第九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務(wù);愛護用工單位的財產(chǎn)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權(quán)利。六、勞動合同的解除、終止第十二條依《勞動合同法》的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;(六)被依法追究刑事責任的。第十三條依《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。七、離職手續(xù)第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員工離職申請表》;第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù);第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù);(二)乙方未按時領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;八、解除合同第十九條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)當按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。九、保密承諾第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責任。第二十二條具體細節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。十、勞動爭議處理及其它第二十三條因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年員工入職合同例文（三）甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：_____性別：__________民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)與政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本勞動合同如下：一、崗位及期限甲方聘用乙方在______崗位工作，使用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作需求，在指定崗位履行職責，完成任務(wù)，并遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護與工作條件雙方需嚴格遵守甲方規(guī)定的工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標準的工作條件，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬乙方月工資為______元。獎金及病事假期間的工資扣發(fā)標準，按照公司《員工手冊》及相關(guān)文件執(zhí)行。五、工作紀律甲乙雙方均應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章政策及甲方制定的內(nèi)部管理制度，乙方需服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、終止與解除1.變更：勞動合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。2.終止：勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽勞動合同。3.解除條件：乙方在使用期內(nèi)不符合使用條件，或曠工連續(xù)超過三天，嚴重失職、瀆職等對甲方利益造成重大損害，或違反《員工手冊》第七章第三條規(guī)定的，甲方可解除勞動合同。乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或不能勝任崗位工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任，或勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行且雙方無法達成變更協(xié)議的，甲方可提前三十日書面通知乙方后解除勞動合同。乙方患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)，或因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的，甲方不得依據(jù)本條第四款規(guī)定解除或終止勞動合同。乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)或被判刑的，勞動合同自行解除。乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。甲方未支付工資或未按合同約定支付勞動報酬的，乙方可隨時提出解除勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。七、違約責任雙方違反合同規(guī)定均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，具體違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，應(yīng)按實際