臨時(shí)勞動(dòng)合同協(xié)議書

臨時(shí)勞動(dòng)合同協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時(shí)從事甲方提供的崗位工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和安排。二、合同期限2.1本合同期限為__________個(gè)月，自__________之日起至__________日止。2.2乙方如提前終止本合同，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。3.2乙方按照國家和地方規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（含__________元基本工資和__________元績(jī)效工資）。4.2乙方加班工資按照不低于甲方所在地上年度職工平均工資的百分之一百五十支付。4.3乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__________日前。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供本人身份信息，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全操作規(guī)程。七、解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的；（2）乙方提供虛假個(gè)人資料或者隱瞞重要事實(shí)的；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失的；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，兼職影響工作職責(zé)的；（5）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（6）本合同約定的其他解除情形。7.2本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.乙方銀行賬戶信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作職責(zé)說明8.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前終止合同未提前通知，視為違約。2.乙方提供虛假個(gè)人資料或隱瞞重要事實(shí)，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意兼職影響工作職責(zé)，視為違約。5.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格的單位。2.勞動(dòng)者：年滿18周歲，具有完全民事行為能力的自然人。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.臨時(shí)工：在用人單位從事短期工作的勞動(dòng)者。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。6.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作的工資。7.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前通知乙方，若乙方仍不改正，可依法解除合同。2.乙方提供虛假資料：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的一切損失。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：依法解除合同，并根據(jù)情況追究相應(yīng)責(zé)任。4.乙方兼職影響工作：要求乙方立即停止兼職行為，嚴(yán)重者解除合同。5.乙方因病不能從事工作：根據(jù)醫(yī)療證明，給予病假，并根據(jù)情況調(diào)整工作。6.合同爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。