人力資源租賃合同范本

人力資源租賃合同范本甲方（出租方）：乙方（承租方）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將其員工租賃給乙方使用事宜，達成如下協(xié)議：一、租賃員工人數(shù)及崗位2.乙方應根據(jù)實際業(yè)務需要，合理安排租賃員工的崗位和工作內(nèi)容。二、租賃期限1.本合同租賃期限為年，自年月日至年月日。2.租賃期滿后，如乙方需繼續(xù)租賃，應提前一個月通知甲方，并簽訂新的租賃合同。三、租金及支付方式1.乙方向甲方支付租賃員工的月租金為元/人·月。2.乙方按月支付租金，每月底前支付上月租金。3.乙方支付租金后，甲方負責支付租賃員工的工資、社會保險、公積金等費用。四、甲方的權(quán)利和義務2.甲方負責對租賃員工進行培訓和管理，確保員工遵守乙方的規(guī)章制度。3.甲方應在租賃期間承擔租賃員工因工作原因造成的人身損害賠償責任。4.甲方不得干涉乙方對租賃員工的日常管理和使用。五、乙方的權(quán)利和義務1.乙方按照約定使用租賃員工，不得惡意拖欠租金。2.乙方負責為租賃員工提供必要的工作條件和環(huán)境，確保員工的人身安全和合法權(quán)益。3.乙方應按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工繳納社會保險、公積金等。4.乙方不得將租賃員工轉(zhuǎn)租給第三方。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按約定提供租賃員工，或提供的員工不符合乙方需求的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。3.乙方未按約定支付租金，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：年月日附件：租賃員工名單及崗位職責附件：租賃員工名單及崗位職責1.：負責業(yè)務一部的工作，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗，擅長溝通協(xié)調(diào)。2.：負責業(yè)務二部的工作，具有出色的數(shù)據(jù)分析能力，能有效提升部門業(yè)績。（其他租賃員工名單及崗位職責）關(guān)于租賃員工的培訓和管理，甲方應當定期組織培訓，提升員工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。同時，甲方也要密切關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，及時了解他們在乙方的工作情況，以便更好地滿足乙方的業(yè)務需求。乙方在使用租賃員工時，要充分尊重他們的合法權(quán)益，提供合適的工作條件和環(huán)境。比如說，乙方要為員工提供必要的工作設備、工具，以及安全的工作環(huán)境，確保他們的人身安全和健康。另外，雙方還要明確租賃員工的加班工資、休假制度等事項。甲方應明確租賃員工的加班規(guī)定，確保他們按照法律規(guī)定獲得加班工資。而乙方則要合理安排員工的休假，保證他們有足夠的休息時間。還有，雙方要共同承擔租賃員工的管理責任。甲方負責對員工進行培訓和管理，確保他們遵守乙方的規(guī)章制度。乙方則要監(jiān)督甲方對員工的培訓和管理，確保他們符合自己的業(yè)務需求。雙方在簽訂人力資源租賃合同時，一定要明確各方的權(quán)利和義務，確保合同的履行。只有這樣，才能實現(xiàn)甲乙雙方的合作共贏，推動業(yè)務的順利進行。另外，補充一點，那就是關(guān)于爭議解決的方式。雙方在發(fā)生爭議時，要通過友好協(xié)商解決，盡量保持合作關(guān)系的穩(wěn)定。如果協(xié)商不成，再考慮向法院提起訴訟。這樣既有利于維護雙方的合法權(quán)益，又能避免影響業(yè)務的正常進行。重點：1.租賃員工人數(shù)、崗位及職責。2.租賃期限。3.租金金額及支付方式。4.甲方提供員工培訓和管理，乙方合理使用并提供工作條件。5.雙方共同承擔員工管理責任。6.雙方的權(quán)利和義務，包括工資、社保、公積金等費用的承擔。7.違約責任及爭議解決方式。難點：1.確保租賃員工滿足乙方的業(yè)務需求。2.雙方在履行合同過程中的協(xié)調(diào)和溝通。3.處理租賃員工的工作表現(xiàn)和問題。注意事項：1.遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益。2.明確合同條款，