《人事管理協(xié)議》

《人事管理協(xié)議》合同編號：__________

甲方（以下簡稱“委托方”）：__________

乙方（以下簡稱“受托方”）：__________

鑒于：

1.委托方是一家依法成立、具有獨立法人資格的企業(yè)（或其他組織），致力于__________領域的發(fā)展，并擁有一定數(shù)量的員工隊伍；

2.受托方是一家具備專業(yè)人事管理資質和豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)，可為委托方提供優(yōu)質的人事管理服務；

為明確雙方在人事管理方面的權利、義務和責任，確保委托方人力資源的合理配置和有效管理，提高企業(yè)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本《人事管理協(xié)議》（以下簡稱“本合同”）。

一、合同目的

1.1本合同的目的是：受托方為委托方提供全面、專業(yè)的人事管理服務，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等，以協(xié)助委托方實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和高效運營。

二、簽訂背景

2.1隨著委托方業(yè)務的不斷發(fā)展和壯大，人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性日益凸顯。為提高委托方的人力資源管理水平，降低企業(yè)管理成本，委托方?jīng)Q定將部分人事管理職能委托給具有專業(yè)優(yōu)勢的受托方；

2.2雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)過充分溝通和協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。

（以下內容略）

主要條款：

四、服務內容

4.1受托方應向委托方提供以下人事管理服務：

（1）員工招聘：根據(jù)委托方的招聘需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)助背景調查等；

（2）培訓與發(fā)展：為委托方制定員工培訓計劃，提供各類培訓課程及培訓資源；

（3）薪酬福利管理：為委托方設計、優(yōu)化薪酬福利體系，負責員工薪酬核算、發(fā)放及社保公積金繳納；

（4）績效考核：協(xié)助委托方制定績效考核方案，組織實施績效考核，提供考核結果分析；

（5）員工關系管理：協(xié)助處理員工關系問題，提供員工關懷、員工溝通等服務；

4.2受托方在提供服務過程中，應確保服務內容符合國家法律法規(guī)及委托方的企業(yè)規(guī)章制度。

五、質量標準

5.1受托方應按照行業(yè)標準和委托方的要求，確保人事管理服務的質量；

5.2受托方應定期向委托方報告服務工作進展及存在的問題，及時調整服務方案；

5.3受托方應在接到委托方書面反饋意見后的3個工作日內，對存在的問題進行整改。

六、價格與支付

6.1雙方根據(jù)受托方提供的服務內容、質量及市場行情，協(xié)商確定服務價格；

6.2委托方應按照本合同約定的付款方式和時間，向受托方支付服務費用；

6.3服務費用支付方式：按月支付，每月的服務費用在次月5日前支付。

七、保密條款

7.1雙方在簽訂及履行本合同過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；

7.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢后__________年；

7.3未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露、披露或使用對方商業(yè)秘密。

八、違約責任

8.1雙方應嚴格履行本合同的各項義務，如一方違約，應承擔違約責任；

8.2受托方如未按約定提供人事管理服務，或服務存在重大瑕疵，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還相應服務費用、賠償委托方損失等；

8.3委托方如未按約定支付服務費用，應按照逾期金額的__________%向受托方支付違約金。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地有管轄權的人民法院訴訟解決。

十、其他

10.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；

10.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；

10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務，共同維護雙方合法權益。

雙方權利與義務的進一步詳細說明：

一、受托方的權利與義務

1.1受托方的權利

（1）按照本合同的約定，獲得委托方支付的服務費用；

（2）在提供服務過程中，獲得與履行合同相關的必要信息；

（3）在合同有效期內，有權要求委托方提供與人事管理服務相關的資料、文件等；

（4）有權依據(jù)本合同約定，要求委托方配合完成相關工作。

1.2受托方的義務

（1）按照約定向委托方提供專業(yè)、高效的人事管理服務，確保服務質量達到約定的標準；

（2）對委托方提供的資料、文件等予以保密，不得泄露給第三方；

（3）在提供服務過程中，確保遵循國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及委托方的企業(yè)規(guī)章制度；

（4）在合同有效期內，定期向委托方報告服務工作進展，及時解決服務過程中出現(xiàn)的問題；

（5）合同終止或履行完畢后，按照約定退還委托方提供的資料、文件等。

二、委托方的權利與義務

2.1委托方的權利

（1）按照本合同的約定，獲得受托方提供的人事管理服務；

（2）對受托方提供的服務質量進行監(jiān)督、評價，并提出改進意見；

（3）在合同有效期內，有權要求受托方提供與人事管理服務相關的資料、文件等；

（4）在受托方違約的情況下，有權要求其承擔相應的違約責任。

2.2委托方的義務

（1）按照約定向受托方支付服務費用；

（2）向受托方提供與人事管理服務相關的資料、文件等，并確保其真實性、合法性；

（3）在合同執(zhí)行過程中，與受托方保持良好的溝通，及時提供必要的支持和配合；

（4）在受托方提供服務的過程中，確保遵循國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度；

（5）合同終止或履行完畢后，按照約定處理與受托方提供的服務的相關事宜。

三、合作方式

3.1雙方建立長期、穩(wěn)定的合作關系，共同推進人事管理工作的開展；

3.2雙方在合同執(zhí)行過程中，保持密切溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題；

3.3雙方在合作過程中，互相尊重、互相信任，共同維護雙方合法權益；

3.4雙方在合同約定的范圍內，共同制定人事管理服務方案，并根據(jù)實際情況進行調整；

3.5雙方在合同執(zhí)行過程中，共同參與服務質量的監(jiān)督、評價，以提高人事管理工作的效果。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日，除非雙方另有書面約定或本合同提前終止。

二、合同終止條件

2.1在以下情況下，本合同可終止：

（1）合同期限屆滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議；

（2）雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定提前終止本合同；

（3）一方嚴重違反本合同的約定，導致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權書面通知終止本合同；

（4）一方發(fā)生破產(chǎn)、清算、解散等情形，無法繼續(xù)履行合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。

2.2合同終止不影響雙方在合同終止前已經(jīng)產(chǎn)生的權利和義務，也不影響雙方根據(jù)本合同享有的索賠權利。

三、合同的變更和解除

3.1雙方同意，本合同的任何變更或解除均需以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認；

3.2在合同有效期內，如一方提出變更合同條款，應提前書面通知對方，雙方協(xié)商一致后方可進行變更；

3.3在合同有效期內，如一方提出解除合同，應提前書面通知對方，并說明解除理由。雙方在接到通知后，應盡快協(xié)商解除事宜，包括但不限于解除后的費用結算、善后處理等。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地有管轄權的人民法院訴訟解決；

4.3爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國的法律；

5.2雙方同意，如發(fā)生訴訟，由合同簽訂地有管轄權的人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

6.2本合同的補充協(xié)議、修改和解除等，均為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力；

6.3本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；

6.4雙方在簽訂本合同時，已充分了解合同內容，自愿簽訂，并承諾按照合同約定履行各自的權利和義務。

合同雙方確認已充分閱讀并理解本合同的所有條款，同意按照本合同的規(guī)定全