單位控?zé)熜麄髋c考核制度

單位控?zé)熜麄髋c考核制度第一章總則為加強單位的控?zé)煿ぷ?，營造良好的工作環(huán)境，提高員工的健康意識，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度?？?zé)熜麄髋c考核制度旨在規(guī)范單位內(nèi)控?zé)煹男麄骰顒?、考核?biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行流程，確?？?zé)煿ぷ鞯挠行鋵?。第二章目?biāo)本制度的主要目標(biāo)包括：1.提高全體員工對吸煙危害的認識，增強控?zé)熞庾R。2.通過宣傳活動促進健康生活方式的形成。3.建立健全控?zé)熆己藱C制，確保各項控?zé)煷胧┞鋵嵉轿弧?.維護單位良好的工作環(huán)境，保護員工的身心健康。第三章適用范圍本制度適用于單位全體員工，包括管理層、各部門員工及臨時工。所有員工在單位內(nèi)的吸煙行為及控?zé)熜麄骰顒泳枳裱局贫?。第四章法?guī)依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國煙草控制法》《公共場所衛(wèi)生管理條例》《室內(nèi)空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實際情況制定。第五章管理規(guī)范單位控?zé)煿ぷ饔扇肆Y源部負責(zé)統(tǒng)籌管理，各部門應(yīng)配合實施。具體管理規(guī)范包括：1.在單位內(nèi)設(shè)立禁煙標(biāo)識，明確禁煙區(qū)域。2.定期開展控?zé)熜麄骰顒?，通過講座、海報、電子屏幕等多種形式，提高員工的控?zé)熞庾R。3.針對吸煙員工，提供戒煙輔導(dǎo)和相關(guān)支持。4.定期評估控?zé)煷胧┑挠行?，收集員工反饋意見，及時調(diào)整宣傳策略和考核標(biāo)準(zhǔn)。第六章執(zhí)行流程控?zé)熜麄髋c考核的具體執(zhí)行流程包括以下幾個環(huán)節(jié)：1.宣傳計劃制定：人力資源部應(yīng)根據(jù)年度工作計劃，制定控?zé)熜麄骰顒佑媱潱鞔_各項活動的內(nèi)容、形式和時間安排。2.宣傳活動實施：各部門根據(jù)宣傳計劃組織實施控?zé)熜麄骰顒?，活動?nèi)容包括吸煙危害知識宣講、戒煙支持小組等。3.考核指標(biāo)設(shè)定：根據(jù)宣傳活動的實施情況，設(shè)定考核指標(biāo)，考核內(nèi)容包括宣傳活動的參與人數(shù)、活動反饋、員工控?zé)熞庾R提升的情況等。4.考核結(jié)果反饋：每季度進行一次考核，考核結(jié)果由人力資源部匯總，并向全體員工公布，表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個人給予表彰。第七章監(jiān)督機制為確?？?zé)煿ぷ髀涞綄嵦?，建立有效的監(jiān)督機制。具體措施包括：1.定期檢查：人力資源部應(yīng)定期對控?zé)煿ぷ鬟M行檢查，檢查內(nèi)容包括禁煙標(biāo)識的設(shè)置、宣傳活動的開展情況等。2.員工舉報機制：設(shè)立匿名舉報渠道，員工可對違反控?zé)熞?guī)定的行為進行舉報，確保舉報信息的保密性。3.反饋與改進：每次檢查后，人力資源部應(yīng)總結(jié)檢查情況，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時制定整改措施，并將整改結(jié)果反饋給全體員工。第八章考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)控?zé)熜麄骰顒拥膶嵤┣闆r及效果進行設(shè)定，主要包括以下幾個方面：1.宣傳活動的參與率：各部門組織的控?zé)熜麄骰顒拥膮⑴c人數(shù)占部門員工總數(shù)的比例。2.員工對吸煙危害的認知提升：通過問卷調(diào)查等形式評估員工對吸煙危害的認知水平變化。3.各部門控?zé)煷胧┑穆鋵嵡闆r：檢查禁煙區(qū)域的守規(guī)情況及對吸煙行為的管理情況。4.員工戒煙成功率：參與戒煙輔導(dǎo)的員工中成功戒煙的比例。第九章附則本制度自發(fā)布之日起生效，由人力資源部負責(zé)解釋與修訂。根據(jù)單位控?zé)煿ぷ鏖_展情況，定期對本制度進行評估與