2024無(wú)固定期限職工勞動(dòng)協(xié)議樣稿

2024無(wú)固定期限職工勞動(dòng)協(xié)議樣稿版A版本合同目錄一覽1.職工基本信息1.1職工姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4地址1.5聯(lián)系電話2.用人單位信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3聯(lián)系電話3.合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3津貼5.4加班工資5.5支付方式6.工作時(shí)間6.1工作小時(shí)6.2休息日6.3法定節(jié)假日7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1養(yǎng)老保險(xiǎn)7.2醫(yī)療保險(xiǎn)7.3失業(yè)保險(xiǎn)7.4工傷保險(xiǎn)7.5生育保險(xiǎn)8.福利待遇8.1年假8.2病假8.3婚假8.4產(chǎn)假8.5陪產(chǎn)假8.6喪假8.7工傷假9.勞動(dòng)保護(hù)9.1勞動(dòng)防護(hù)用品9.2職業(yè)病防治9.3安全生產(chǎn)10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.競(jìng)業(yè)限制11.1限制范圍11.2限制期限11.3違約責(zé)任12.合同解除和終止12.1解除條件12.2終止條件12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.爭(zhēng)議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決13.4訴訟解決14.其他約定14.1培訓(xùn)14.2調(diào)動(dòng)14.3補(bǔ)充保險(xiǎn)14.4兼職14.5個(gè)人信息保護(hù)14.6法律適用14.7合同的變更和解除14.8雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條：職工基本信息1.1職工姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.4地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)1.5聯(lián)系電話：1385678第二條：用人單位信息2.1用人單位名稱：北京科技有限公司2.2用人單位地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)2.3聯(lián)系電話三條：合同期限3.1合同開始日期：2024年1月1日3.2合同結(jié)束日期：無(wú)固定期限第四條：工作內(nèi)容4.1工作崗位：軟件工程師4.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)與維護(hù)第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：每月人民幣10000元5.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效發(fā)放5.3津貼：根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)津貼5.4加班工資：按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資5.5支付方式：每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付第六條：工作時(shí)間6.1工作小時(shí)：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)6.2休息日：每周休息日為周六、周日6.3法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日第七條：社會(huì)保險(xiǎn)7.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)7.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)7.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)7.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)7.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)第八條：福利待遇8.1年假：工作滿一年享受帶薪年假5天8.2病假：因病請(qǐng)假，按照公司規(guī)定享受病假待遇8.3婚假：結(jié)婚享受帶薪婚假3天8.4產(chǎn)假：女性職工生育享受帶薪產(chǎn)假98天8.5陪產(chǎn)假：男性職工陪產(chǎn)享受帶薪陪產(chǎn)假30天8.6喪假：直系親屬去世享受帶薪喪假3天8.7工傷假：因工受傷享受帶薪工傷假，具體待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行第九條：勞動(dòng)保護(hù)9.1勞動(dòng)防護(hù)用品：公司提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、口罩等9.2職業(yè)病防治：公司定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生9.3安全生產(chǎn)：公司加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保障職工的生命財(cái)產(chǎn)安全第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：職工在任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密10.2保密期限：自雙方簽訂保密協(xié)議之日起至保密信息公開或不再具有保密性為止10.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第十一條：競(jìng)業(yè)限制11.1限制范圍：職工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作11.2限制期限：自雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之日起至離職后一年內(nèi)有效11.3違約責(zé)任：違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第十二條：合同解除和終止12.1解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同12.2終止條件：合同到期，雙方未續(xù)簽；職工達(dá)到法定退休年齡；職工死亡或被宣告死亡；職工因違法被解除勞動(dòng)合同等12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑龡l：爭(zhēng)議解決13.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決13.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解13.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十四條：其他約定14.1培訓(xùn)：公司為職工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)14.2調(diào)動(dòng)：公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)動(dòng)職工的工作崗位和工作地點(diǎn)14.3補(bǔ)充保險(xiǎn)：公司為職工購(gòu)買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)14.4兼職：職工經(jīng)公司同意，可以從事兼職工作14.5個(gè)人信息保護(hù)：公司保護(hù)職工的個(gè)人信息，不得泄露給第三方14.6法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律14.7合同的變更和解除：合同的變更或解除，必須依法進(jìn)行，并書面通知對(duì)方14.8雙方約定的其他事項(xiàng)：雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他約定，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職工身份證復(fù)印件附件要求：清晰、完整，需注明“此復(fù)印件僅用于本次合同簽訂，不得用于其他目的”附件二：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件要求：清晰、完整，需注明“此復(fù)印件僅用于本次合同簽訂，不得用于其他目的”附件三：保密協(xié)議附件要求：明確雙方保密義務(wù)和保密內(nèi)容，詳細(xì)列舉保密信息的具體內(nèi)容附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件要求：明確雙方競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任附件五：培訓(xùn)計(jì)劃附件要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等附件六：兼職批準(zhǔn)函附件要求：明確職工兼職崗位、工作時(shí)間、兼職公司等信息附件七：個(gè)人信息保護(hù)措施附件要求：詳細(xì)說(shuō)明公司如何保護(hù)職工個(gè)人信息的安全和隱私附件八：補(bǔ)充保險(xiǎn)條款附件要求：詳細(xì)列出補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、保額、繳費(fèi)比例等說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.職工未按照合同約定提供勞動(dòng)2.職工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議3.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬4.用人單位未提供合同約定的工作條件5.用人單位違法解除或終止合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.職工違約：根據(jù)違約程度，賠償公司損失，支付違約金等2.用人單位違約：支付違約金，繼續(xù)履行合同，賠償職工損失等示例說(shuō)明：1.若職工未提供勞動(dòng)，公司可依據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的工資或解除合同2.若職工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司可要求職工支付違約金，并賠償公司損失說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.職工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或其他組織3.勞動(dòng)合同：指用人單位與職工簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議4.固定期限勞動(dòng)合同：指合同雙方約定了明確的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指沒有明確合同終止時(shí)間，雙方可隨時(shí)解除或終止的勞動(dòng)合同6.勞動(dòng)報(bào)酬：指職工因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等7