2024全新事業(yè)單位聘用協(xié)議樣本

2024全新事業(yè)單位聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位信息1.2聘用人員信息第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2聘用職責第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條勞動保護6.1勞動安全6.2健康保護第七條培訓和繼續(xù)教育7.1培訓機會7.2繼續(xù)教育第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限第九條違約責任9.1聘用單位違約9.2聘用人員違約第十條解除和終止協(xié)議10.1解除協(xié)議的情形10.2終止協(xié)議的情形第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3法律途徑第十二條其他約定12.1社會保險12.2公積金12.3補充協(xié)議第十三條法律適用13.1適用法律13.2法律更新第十四條合同的簽訂和生效14.1簽訂日期14.2生效日期14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位信息1.1.1單位名稱：事業(yè)單位1.1.2單位地址：市區(qū)路號1.1.3單位負責人：1.2聘用人員信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份證號碼：1.2.5聯(lián)系電話：第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.1.1起始日期：年月日2.2聘用終止日期2.2.1終止日期：年月日第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.1.1崗位名稱：3.1.2崗位職責：3.2聘用職責3.2.1工作內容：3.2.2工作地點：3.2.3工作時間：第四條勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資標準：元/月4.1.2工資發(fā)放時間：每月日4.2績效獎金4.2.1獎金標準：根據(jù)個人績效考核結果發(fā)放4.2.2獎金發(fā)放時間：每年一次4.3福利待遇4.3.1五險一金：按照國家和地方規(guī)定繳納4.3.2帶薪年假：每年天4.3.3節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放4.3.4健康體檢：每年一次第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：每周工作天，每天工作小時5.1.2加班規(guī)定：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2休息休假5.2.1休息日：每周休息一天5.2.2節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假第六條勞動保護6.1勞動安全6.1.1聘用單位應提供安全的工作環(huán)境6.1.2聘用人員應遵守勞動安全規(guī)定6.2健康保護6.2.1聘用單位應定期進行健康檢查6.2.2聘用人員應遵守健康保護規(guī)定第七條培訓和繼續(xù)教育7.1培訓機會7.1.1聘用單位應提供必要的培訓機會7.1.2聘用人員應積極參與培訓活動7.2繼續(xù)教育7.2.1聘用單位應鼓勵和支持聘用人員參加繼續(xù)教育7.2.2聘用人員應積極參與繼續(xù)教育活動第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.1.1聘用人員應對聘用單位的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密8.1.2保密信息范圍包括但不限于：客戶信息、財務信息、研發(fā)資料、運營策略等8.2保密期限8.2.1保密期限自聘用關系成立之日起算，至聘用關系終止之日止8.2.2如國家法律法規(guī)或雙方另有約定，從其規(guī)定或約定第九條違約責任9.1聘用單位違約9.1.1聘用單位未按約定提供勞動條件或降低工資待遇的9.1.2聘用單位未按約定提供培訓或繼續(xù)教育機會的9.1.3聘用單位違反國家法律法規(guī)規(guī)定的9.2聘用人員違約9.2.1聘用人員未按約定時間到崗或提前解除聘用的9.2.2聘用人員違反工作紀律或單位規(guī)章制度的9.2.3聘用人員泄露聘用單位的保密信息的第十條解除和終止協(xié)議10.1解除協(xié)議的情形10.1.1雙方協(xié)商一致解除聘用的10.1.2聘用人員達到法定退休年齡的10.1.3聘用人員死亡或被宣告死亡的10.2終止協(xié)議的情形10.2.1聘用期限屆滿且不續(xù)約的10.2.2聘用單位依法解散、破產或改制的10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應在發(fā)生爭議時通過友好協(xié)商解決11.2調解解決11.2.1如協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解11.3法律途徑11.3.1如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟第十二條其他約定12.1社會保險12.1.1聘用單位應按國家規(guī)定為聘用人員繳納社會保險費12.2公積金12.2.1聘用單位應按國家規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金12.3補充協(xié)議12.3.1雙方在簽訂本協(xié)議時，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件第十三條法律適用13.1適用法律13.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.2法律更新13.2.1如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行第十四條合同的簽訂和生效14.1簽訂日期14.1.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效14.2生效日期14.2.1本協(xié)議的生效日期為年月日14.3合同副本14.3.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位信息證明附件二：聘用人員身份證明附件三：聘用崗位說明附件四：工作職責詳細清單附件五：勞動報酬明細表附件六：培訓和繼續(xù)教育計劃附件七：保密協(xié)議細則附件八：工作時間和休息休假安排附件九：勞動保護措施清單附件十：爭議解決方式確認書附件的詳細要求和說明：附件一：聘用單位信息證明本附件應包含聘用單位的法人資格證明、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證等相關證明文件。附件二：聘用人員身份證明本附件應包含聘用人員的身份證復印件、戶口本、學歷證書、職業(yè)資格證書等相關個人證件。附件三：聘用崗位說明本附件詳細描述聘用崗位的名稱、職責、工作內容、工作地點、工作時間等信息。附件四：工作職責詳細清單本附件列明聘用人員在工作中應承擔的具體職責和任務。附件五：勞動報酬明細表本附件詳細列出聘用人員的工資構成，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。附件六：培訓和繼續(xù)教育計劃本附件規(guī)定聘用單位為聘用人員提供的培訓和繼續(xù)教育的機會以及相關計劃。附件七：保密協(xié)議細則本附件詳細闡述保密協(xié)議的內容，包括保密信息的定義、保密期限、違約責任等。附件八：工作時間和休息休假安排本附件詳細規(guī)定聘用人員的工作時間和休息休假的具體安排。附件九：勞動保護措施清單本附件列出聘用單位應采取的勞動保護措施，確保聘用人員的工作安全和生活健康。附件十：爭議解決方式確認書本附件確認雙方在發(fā)生爭議時選擇的爭議解決方式，包括協(xié)商、調解、法律途徑等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用單位未按約定提供勞動條件或降低工資待遇。2.聘用單位未按約定提供培訓或繼續(xù)教育機會。3.聘用人員未按約定時間到崗或提前解除聘用。4.聘用人員違反工作紀律或單位規(guī)章制度。5.聘用人員泄露聘用單位的保密信息。6.雙方未按約定協(xié)商解除聘用或終止協(xié)議。違約責任認定：1.聘用單位違約：根據(jù)違約行為的性質，支付違約金、賠償損失，并承擔相應的法律責任。2.聘用人員違約：根據(jù)違約行為的性質，支付違約金、賠償損失，并可能面臨解除聘用或終止協(xié)議的后果。示例說明：如果聘用單位未按約定提供勞動條件，導致聘用人員在工作中受傷，聘用單位應承擔相應的賠償責任。如果聘用人員提前解除聘用，未提前通知聘用單位，導致聘用單位無法及時安排替代人員，聘用人員應支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.法人資格：指符合法律規(guī)定的條件，依法取得法人地位，可以獨立承擔民事責任的組織。2.營業(yè)執(zhí)照副本：指工商行政管理部門發(fā)給企業(yè)的準許其經(jīng)營業(yè)務的正式文件。3.組織機構代碼證：指國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒發(fā)的，用于唯一識別企業(yè)法人和其他組織的證件。4.身份證復印件：指個人身份證的副本，用于證明個人身份。5.學歷證書：指證明個人學習經(jīng)歷的正式文件，如畢業(yè)證書、學位證書等。6.職業(yè)資格證書：指證明個人具備某種職業(yè)資格的正式文件。7.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。8.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的金錢賠償。9.賠償損失：指違約方因違約行為導