勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司2024年

合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移協(xié)議鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：_______），現(xiàn)因甲方將部分業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)讓至乙方所在的新公司，為確保乙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)移1.1甲方向乙方所在的新公司轉(zhuǎn)讓部分業(yè)務(wù)及人員，乙方作為轉(zhuǎn)讓范圍內(nèi)的一名員工，同意與新公司簽訂勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)自本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將乙方的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司。1.3勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移后，乙方在新公司的職務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等均參照原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同的履行2.1乙方應(yīng)自本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，與新公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照新公司的規(guī)定辦理入職手續(xù)。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行新勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，遵守新公司的規(guī)章制度，服從新公司的管理。2.3甲方應(yīng)確保乙方在新公司的權(quán)益得到保障，如原勞動(dòng)合同約定的福利待遇等。三、勞動(dòng)合同的變更3.1如新公司的規(guī)章制度、工資待遇等與原勞動(dòng)合同約定不一致的，雙方應(yīng)協(xié)商一致進(jìn)行變更。3.2乙方如不同意變更，有權(quán)終止本協(xié)議，并要求甲方按照原勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、勞動(dòng)合同的解除與終止4.1本協(xié)議生效后，如乙方提前解除或終止新勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照新勞動(dòng)合同的約定辦理。4.2本協(xié)議生效后，如乙方因個(gè)人原因連續(xù)曠工超過(guò)____個(gè)工作日，或累計(jì)曠工超過(guò)____個(gè)工作日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.3本協(xié)議生效后，如乙方因嚴(yán)重違反新公司的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給新公司造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（原用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移：甲方將乙方的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司，乙方應(yīng)確保新公司同意接收勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的履行：乙方應(yīng)按照新勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，遵守新公司的規(guī)章制度。3.勞動(dòng)合同的變更：如新公司的規(guī)章制度、工資待遇等與原勞動(dòng)合同約定不一致的，雙方應(yīng)協(xié)商一致進(jìn)行變更。4.勞動(dòng)合同的解除與終止：乙方如不同意變更，有權(quán)終止本協(xié)議，并要求甲方按照原勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.保密協(xié)議：乙方應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.爭(zhēng)議解決：雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：原用人單位，即將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司的主體。3.乙方：勞動(dòng)者，即原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司后，成為新公司的員工。4.勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)移：將勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)主體由甲方轉(zhuǎn)移至新公司。5.勞動(dòng)合同的履行：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。6.勞動(dòng)合同的變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改。7.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同履行過(guò)程中獲知的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。8.爭(zhēng)議解決：解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中雙方發(fā)生的糾紛的方式，包括友好協(xié)商和向法院提起訴訟。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.乙方因工齡較長(zhǎng)，原勞動(dòng)合同中有特殊待遇，如保密費(fèi)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)等，需在新勞動(dòng)合同中予以保留。2.乙方因身體原因，原勞動(dòng)合同中有特殊勞動(dòng)保護(hù)條款，如調(diào)整工作時(shí)間、提供輔助設(shè)備等，需在新勞動(dòng)合同中予以保留。3.乙方因家庭原因，原勞動(dòng)合同中有特殊休假安排，如年假、事假等，需在新勞動(dòng)合同中予以保留。4.乙方在原勞動(dòng)合同中參與了甲方的重要項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同后，需確保乙方在新公司能繼續(xù)參與相關(guān)項(xiàng)目。5.乙方在原勞動(dòng)合同中與甲方有特殊的技術(shù)或管理培訓(xùn)協(xié)議，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同后，需確保乙方在新公司能繼續(xù)享受相關(guān)培訓(xùn)。補(bǔ)充條款：1.鑒于乙方工齡較長(zhǎng)，原勞動(dòng)合同中約定的保密費(fèi)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)等特殊待遇，在新勞動(dòng)合同中予以保留。2.鑒于乙方身體原因，原勞動(dòng)合同中約定的特殊勞動(dòng)保護(hù)條款，如調(diào)整工作時(shí)間、提供輔助設(shè)備等，在新勞動(dòng)合同中予以保留。3.鑒于乙方家庭原因，原勞動(dòng)合同中約定的特殊休假安排，如年假、事假等，在新勞動(dòng)合同中予以保留。4.鑒于乙方在甲方的重要項(xiàng)目中的參與，甲方承諾乙方轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同后，能繼續(xù)參與相關(guān)項(xiàng)目。5.鑒于乙方在原勞動(dòng)合同中與甲方有特殊的技術(shù)或管理培訓(xùn)協(xié)議，甲方承