山西餐飲業(yè)勞動合同書格式

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，具體為：（1）工作起始時間：_______（2）工作結(jié)束時間：_______（3）休息日：_______第三條勞動報酬3.1乙方的工資按照甲方制定的工資標準執(zhí)行，具體為：（1）基本工資：_______元/月（2）績效工資：_______元/月（3）其他補貼：_______元/月3.2乙方工資的支付方式為_______（每月/每季度/每年）支付一次，具體支付時間為_______。3.3乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，按照國家規(guī)定支付加班費。第四條福利待遇4.1乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方為乙方繳納社會保險費。4.2乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育等原因需要休假的，按照國家規(guī)定享受相應的假期待遇。4.3乙方在甲方工作滿一年后，可享受帶薪年休假_______天。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方。5.3甲方依照法律規(guī)定或者本合同約定解除勞動合同的，應提前_______天通知乙方。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂合同時，應確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。（2）甲方應按照合同約定按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。（3）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。（4）雙方應保守對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。2.解決辦法：（1）如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取工資報酬的個人。4.工作時間：工作時間是指勞動者根據(jù)用人單位的規(guī)定，在規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：社會保險是指國家通過立法，為勞動者提供一定的生活保障，預防和減輕社會風險的一種制度。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。9.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。10.人民法院：人民法院是國家審判機關(guān)，依法行使國家審判權(quán)，解決各類民事、刑事、行政案件。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期，期間甲乙雙方可隨時解除合同，無需提前通知。試用期內(nèi)，乙方工資為基本工資的80%。2.加班：若乙方因工作需要加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。加班費計算方式如下：平日加班150%，休息日加班200%，法定節(jié)假日加班300%。3.培訓：甲方如有培訓需求，可安排乙方參加培訓。培訓期間，乙方工資照常發(fā)放。培訓結(jié)束后，乙方需在甲方繼續(xù)工作至少_______年。4.出差：甲方如有出差需求，可安排乙方出差。出差期間，乙方享受出差補貼，具體標準如下：_______元/天。5.健康保障：甲方為乙方提供每年一次的健康體檢，費用由甲方承擔。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份