2024企業(yè)人力資源全面管理合作協(xié)議

2024企業(yè)人力資源全面管理合作協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說明1.2合作目的第二條合作范圍與內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃2.2招聘與配置2.3培訓與發(fā)展2.4績效管理2.5薪酬福利管理2.6勞動關系管理2.7企業(yè)文化建設第三條雙方權益與義務3.1甲方權益與義務3.2乙方權益與義務第四條合作期限4.1起始日期4.2終止日期第五條服務費用與支付方式5.1服務費用5.2支付方式5.3費用調(diào)整第六條項目管理6.1項目團隊構成6.2項目進度管理6.3項目成果評估第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2合同變更10.3合同終止第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二條合同的簽署與生效12.1簽署程序12.2生效日期第十三條其他約定13.1通知與送達13.2甲方（或乙方）的授權代表13.3附件第十四條合同的完整性14.1本合同目錄14.2附件及補充協(xié)議14.3取代舊有合同第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說明甲方為提升企業(yè)人力資源管理水平，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高員工素質和績效，特邀請乙方提供全面的人力資源管理服務。乙方在人力資源管理領域擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的團隊，有能力為甲方提供優(yōu)質的服務。1.2合作目的本協(xié)議旨在明確雙方在合作過程中的權利和義務，確保合作順利進行，實現(xiàn)甲方人力資源管理的全面提升。第二條合作范圍與內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃乙方根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需求，制定短期和長期的人力資源規(guī)劃，確保甲方人力資源的合理配置。2.2招聘與配置乙方協(xié)助甲方進行招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，確保甲方招聘到合適的人才。同時，乙方負責甲方員工的配置工作，確保員工的能力與崗位需求相匹配。2.3培訓與發(fā)展乙方針對甲方員工的實際情況，制定培訓計劃，提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓課程，提升員工的工作技能和綜合素質。同時，乙方協(xié)助甲方開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展機會。2.4績效管理乙方協(xié)助甲方建立科學的績效管理體系，設定合理的績效指標，定期進行績效評估，確保員工的工作效果與公司目標相一致。2.5薪酬福利管理乙方根據(jù)市場狀況和甲方實際，協(xié)助制定薪酬福利政策，保證甲方員工的薪酬具有競爭力，同時建立合理的福利體系，提高員工滿意度。2.6勞動關系管理乙方協(xié)助甲方處理勞動關系事宜，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社保公積金、處理勞動糾紛等，確保甲方的勞動關系的和諧穩(wěn)定。2.7企業(yè)文化建設乙方協(xié)助甲方構建積極向上的企業(yè)文化，通過組織各類活動，提高員工的凝聚力和向心力，促進公司內(nèi)部溝通與協(xié)作。第三條雙方權益與義務3.1甲方權益與義務甲方應提供乙方開展工作的必要條件，包括但不限于提供相關資料、場地、設備等。甲方有權對乙方的服務進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。甲方應按照約定支付服務費用，履行合同約定的其他義務。3.2乙方權益與義務乙方應按照約定提供優(yōu)質的人力資源管理服務，確保服務質量符合甲方的要求。乙方應保密甲方提供的各類信息，不得泄露給第三方。乙方應履行合同約定的其他義務。第四條合作期限4.1起始日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。4.2終止日期本協(xié)議合作期限為____年，自起始日期起計算。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合作協(xié)議。第五條服務費用與支付方式5.1服務費用本協(xié)議的服務費用為人民幣____元整（大寫：_________________________元整），其中包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、企業(yè)文化建設等各項服務的費用。5.2支付方式甲方應按照本協(xié)議約定的付款周期和金額，向乙方支付服務費用。支付方式可以為銀行轉賬、支票等，具體方式由雙方協(xié)商確定。5.3費用調(diào)整如因市場狀況、政策法規(guī)等變化，導致乙方服務費用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調(diào)整費用。第六條項目管理6.1項目團隊構成乙方應組建專門的項目團隊，負責甲方人力資源管理各項服務的實施。項目團隊應包括項目經(jīng)理、招聘顧問、培訓講師、薪酬福利專家、勞動關系顧問等。6.2項目進度管理乙方應制定詳細的項目進度計劃，并按照計劃推進項目實施。甲方有權對項目進度進行監(jiān)督和調(diào)整。6.3項目成果評估乙方應定期對項目成果進行自評估，并向甲方報告。甲方有權對項目成果進行評估，并提出改進意見。第八條違約責任8.1甲方違約甲方未按照本協(xié)議約定履行義務的，應承擔違約責任。具體包括但不限于：未按約定時間支付服務費用、未提供乙方開展工作所需的條件、干涉乙方正常工作等。8.2乙方違約乙方未按照本協(xié)議約定履行義務的，應承擔違約責任。具體包括但不限于：未按約定提供服務、服務質量和效果不符合甲方要求、泄露甲方商業(yè)秘密等。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與終止10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。10.2合同變更本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.3合同終止本協(xié)議合作期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除的，本協(xié)議即行終止。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決如本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署程序本協(xié)議自雙方授權代表簽字并加蓋公章之日起生效。12.2生效日期本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。第十三條其他約定13.1通知與送達任何一方應以書面形式向對方送達通知、文件等，送達地址為雙方在本協(xié)議中確定的地址。13.2甲方（或乙方）的授權代表甲方（或乙方）授權代表為本協(xié)議的簽字人，其授權范圍包括但不限于簽訂本協(xié)議、處理本協(xié)議履行過程中的事宜等。13.3附件本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的完整性本合同目錄、及附件構成完整的本合同，取代了之前雙方的所有口頭協(xié)議和書面協(xié)議。本合同的修改和補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源規(guī)劃方案詳細說明甲方企業(yè)現(xiàn)狀、人力資源需求預測、招聘計劃、培訓計劃、績效管理體系設計、薪酬福利結構等。附件二：招聘流程與標準詳細說明招聘渠道、篩選標準、面試流程、錄用通知等。附件三：培訓與發(fā)展計劃詳細列出培訓課程內(nèi)容、培訓師資、培訓時間表、培訓效果評估標準等。附件四：績效管理體系詳細說明績效考核指標、考核周期、考核流程、考核結果應用等。附件五：薪酬福利方案詳細列出薪酬結構、福利項目、補貼政策、獎金制度等。附件六：勞動關系管理指南詳細說明入職手續(xù)、社保公積金辦理、合同簽訂、勞動糾紛處理流程等。附件七：企業(yè)文化活動計劃詳細列出年度企業(yè)文化活動計劃、活動組織流程、活動預算等。附件八：服務費用明細表詳細列出服務費用各項明細，包括各項服務費用、費用計算標準等。附件九：項目進度計劃表詳細列出項目各階段工作內(nèi)容、完成時間、責任人等。附件十：違約行為及責任認定清單詳細列出違約行為種類、責任認定標準、違約責任承擔方式等。附件十一：爭議解決流程圖詳細說明爭議解決流程，包括協(xié)商、調(diào)解、訴訟等步驟。附件十二：法律適用及爭議解決相關法律條文詳細列出本合同適用法律、爭議解決法律條文等。附件十三：合同修改和補充協(xié)議詳細說明合同修改和補充的程序、條件等。附件十四：保密協(xié)議詳細說明保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用。2.甲方未提供乙方開展工作所需的條件。3.甲方干涉乙方正常工作。4.乙方未按約定提供服務。5.乙方服務質量和效果不符合甲方要求。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方服務不能正常進行，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金計算方式詳見附件十。2.乙方違約行為導致服務質量不符合約定，乙方應承擔返工、賠償?shù)蓉熑巍?.違約行為導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并按照附件十的規(guī)定承擔違約責任。示例說明：若甲方未按約定時間支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金。違約金計算方式為：違約金=未支付服務費用×10%。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指企業(yè)對員工的管理與開發(fā)，包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關