公司考勤管理制度加班

公司考勤管理制度加班一、目的

為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，確保公司運(yùn)營(yíng)效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確加班考勤規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)人員。臨時(shí)工、兼職人員及特殊崗位員工的考勤管理，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)/天。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，員工需按照公司安排進(jìn)行加班。加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家法定工作時(shí)間，即每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3.員工加班時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管審批同意后方可執(zhí)行。

4.公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，減少不必要的加班。各級(jí)主管應(yīng)合理安排工作，確保員工身心健康。

5.員工在法定節(jié)假日及公休日加班，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。特殊情況下的加班安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定并通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)到達(dá)公司，通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)，員工需確?？记谙到y(tǒng)正常工作，如遇故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并采取手工簽到方式。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，需及時(shí)通知考勤管理員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后立即進(jìn)行簽到，并向考勤管理員說(shuō)明情況。

（2）員工需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，由考勤管理員核實(shí)后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并提供合理解釋。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行修正。

（3）員工忘記簽到次數(shù)每月不得超過(guò)2次，超過(guò)次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和異常情況的核實(shí)處理。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，對(duì)本人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）員工應(yīng)在請(qǐng)假前盡量安排好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作的順利進(jìn)行。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫，如有弄虛作假，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部門報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

（3）員工未按時(shí)銷假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需向同事了解工作進(jìn)展，確保迅速投入到工作中。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交相關(guān)申請(qǐng)材料，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）假期申請(qǐng)流程：

a.員工向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)。

b.直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊情況下的假期申請(qǐng)，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿1年，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿1年不滿5年，享受5個(gè)工作日的年假。

b.工齡滿5年不滿10年，享受10個(gè)工作日的年假。

c.工齡滿10年及以上，享受15個(gè)工作日的年假。

（3）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，過(guò)期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪休假。

（2）男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

（2）如遇特殊情況，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間的加班安排，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以下視為遲到；超過(guò)15分鐘視為曠工。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假審批，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工需接受更嚴(yán)格的處罰措施。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。

（2）員工若偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

（3）對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按相關(guān)規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工。

（2）未簽到但能提供合理解釋并經(jīng)核實(shí)無(wú)誤的，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問(wèn)題，對(duì)違反規(guī)定的員工給予相