人力資源培訓合作

人力資源培訓合作合同目錄第一章總則1.1合作宗旨1.2合作范圍1.3合同效力1.4合同解釋第二章合作雙方2.1合作方介紹2.2合作方權(quán)利與義務2.3合作方資質(zhì)第三章培訓內(nèi)容3.1培訓項目3.2培訓目標3.3培訓課程3.4培訓師資第四章培訓時間與地點4.1培訓時間4.2培訓地點第五章培訓人數(shù)5.1培訓名額5.2培訓人員選拔第六章培訓費用6.1費用承擔6.2費用支付方式第七章培訓成果7.1培訓成果評估7.2培訓成果歸屬第八章保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九章違約責任9.1合作方違約9.2培訓方違約9.3違約賠償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議解決方式10.2適用法律第十一章合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同終止第十二章其他約定12.1合作宣傳12.2合作期限12.3合作續(xù)約第十三章附件13.1培訓課程安排13.2培訓師資簡介13.3培訓場地設施說明第十四章簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人合同編號：HR培訓合作2023第一章總則1.1合作宗旨1.2合作范圍1.3合同效力1.4合同解釋第二章合作雙方2.1合作方介紹2.2合作方權(quán)利與義務2.3合作方資質(zhì)第三章培訓內(nèi)容3.1培訓項目3.2培訓目標3.3培訓課程3.4培訓師資第四章培訓時間與地點4.1培訓時間4.2培訓地點第五章培訓人數(shù)5.1培訓名額5.2培訓人員選拔第六章培訓費用6.1費用承擔6.2費用支付方式第七章培訓成果7.1培訓成果評估7.2培訓成果歸屬第八章保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九章違約責任9.1合作方違約9.2培訓方違約9.3違約賠償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議解決方式10.2適用法律第十一章合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同終止第十二章其他約定12.1合作宣傳12.2合作期限12.3合作續(xù)約第十三章附件13.1培訓課程安排13.2培訓師資簡介13.3培訓場地設施說明第十四章簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人[合同方簽字處][另一合同方簽字處]多方為主導時的，附件條款及說明1.甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方指定培訓內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，指定培訓內(nèi)容，并要求乙方按照甲方指定的內(nèi)容進行培訓。甲方應在培訓前至少一個月向乙方提供詳細的培訓內(nèi)容清單，包括但不限于培訓主題、培訓目標、培訓課程、培訓師資要求等。1.2甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對培訓過程進行監(jiān)督，包括但不限于培訓質(zhì)量、培訓進度、培訓師資水平等方面。甲方可以指派代表到場進行培訓質(zhì)量評估，并要求乙方根據(jù)評估結(jié)果進行改進。1.3甲方培訓成果應用2.乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方培訓計劃的制定乙方應根據(jù)甲方的需求和期望，制定詳細的培訓計劃，包括但不限于培訓課程安排、培訓師資選擇、培訓時間與地點等。乙方應在培訓前至少一個月向甲方提交培訓計劃，并征得甲方的認可。2.2乙方培訓質(zhì)量保證乙方應保證培訓質(zhì)量，包括但不限于培訓師資的水平、培訓課程的實用性、培訓設施的完善等。乙方應確保培訓內(nèi)容符合甲方的需求，并按照甲方的要求進行培訓。2.3乙方培訓成果的反饋乙方應在培訓結(jié)束后向甲方提供培訓成果的反饋，包括但不限于培訓參與人員的表現(xiàn)、培訓效果評估、培訓反饋等。乙方應根據(jù)甲方的要求，提供相應的培訓成果報告，并接受甲方的評估和監(jiān)督。3.第三方中介為主導時的附加條款及說明3.1第三方中介的角色當存在第三方中介時，第三方中介應作為甲乙雙方的橋梁，負責協(xié)調(diào)和推動培訓合作的順利進行。第三方中介應協(xié)助甲方和乙方溝通，解決雙方在培訓過程中可能出現(xiàn)的爭議和問題。3.2第三方中介的責任與義務第三方中介應承擔培訓過程中的協(xié)調(diào)和管理工作，包括但不限于培訓計劃的制定、培訓進度的跟蹤、培訓成果的評估等。第三方中介應確保甲乙雙方的需求得到滿足，并協(xié)助雙方解決可能出現(xiàn)的問題。3.3第三方中介的報酬第三方中介的報酬應在合同中明確約定，包括但不限于中介費的金額、支付方式、支付時間等。甲方和乙方應按照合同約定向第三方中介支付相應的報酬。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓課程安排2.培訓師資簡介3.培訓場地設施說明4.培訓成果評估報告5.培訓參與人員表現(xiàn)記錄6.培訓反饋意見7.合同履行證明文件8.培訓費用支付憑證9.保密協(xié)議10.爭議解決裁決書二、違約行為及認定：1.合作方未按約定提供培訓服務或提供的培訓服務不符合約定，視為違約。2.合作方未按約定時間、地點提供培訓服務，視為違約。3.合作方未按約定人數(shù)提供培訓服務，視為違約。4.合作方未按約定支付培訓費用，視為違約。5.合作方未履行保密義務，泄露合同保密內(nèi)容，視為違約。6.合作方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源培訓：指通過系統(tǒng)的培訓活動，提升員工的職業(yè)技能、知識水平和工作效率。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務或履行義務不符合約定的行為。3.培訓成果：指通過培訓活動，員工在職業(yè)技能、知識水平和工作效率方面取得的進步。4.保密義務：指合同一方對合同約定的保密內(nèi)容予以保密，不得泄露給第三方。5.合同履行：指合同雙方按照合同約定的方式、時間、地點履行各自的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到培訓服務質(zhì)量問題：及時與乙方溝通，要求乙方根據(jù)甲方的需求進行改進，并可要求乙方承擔違約責任。2.遇到培訓進度延誤：要求乙方加快培訓進度，如乙方無法按時完成，可要求乙方支付違約金。3.遇到培訓師資不符合要求：要求乙方更換符合甲方要求的師資，如乙方無法更換，可要求乙方承擔違約責任。4.遇到培訓費用支付問題：要求乙方按照合同約定的支付方式和時間支付培訓費用，如乙方未支付，可要求乙方支付違約金。5.遇到保密義務違反：要求乙方立即停止泄露保密內(nèi)容，并承擔違約責任，如必要時可尋求法律途徑保護自己的權(quán)益。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工培訓2.企業(yè)與專業(yè)培訓機構(gòu)合作進行員工培訓3.企業(yè)與第三方中介合作