試用期勞動合同范本參考

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為試用期勞動合同。1.2本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容2.1乙方在試用期內應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務，接受甲方的管理和培訓。2.2乙方的工作崗位為_______，崗位職責和要求詳見甲方制定的崗位職責說明書。三、勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。3.2乙方試用期滿后，經甲方考核合格的，工資待遇按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。四、試用期考核4.1甲方對乙方進行試用期考核，考核內容包括乙方的業(yè)務能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。4.2乙方試用期滿后，甲方根據考核結果決定是否正式錄用乙方。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，無論是否書面形式，均應嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、勞動保護和安全6.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。6.2乙方應遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設施。七、社會保險和福利待遇7.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。7.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。7.3乙方因病或非因工負傷需要休息的，按照國家規(guī)定享受病假待遇。八、解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。8.2乙方試用期內不符合錄用條件的。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。8.4乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的。8.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。8.6乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的。8.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫勞動者的詳細信息，包括姓名、身份證號碼、地址和聯(lián)系電話等。4.勞動合同類型和期限：明確填寫勞動合同的類型為試用期勞動合同，并規(guī)定具體的合同期限。5.工作內容：明確填寫乙方的工作崗位和崗位職責，以及相關的業(yè)務要求和標準。6.勞動報酬：明確填寫乙方試用期的工資待遇，以及試用期滿后的薪酬制度。7.試用期考核：明確考核內容和標準，以及試用期滿后的錄用決定。8.保密條款：明確保密義務和違反保密義務的違約責任。9.勞動保護和安全：明確甲方提供的勞動環(huán)境和條件，以及乙方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。10.社會保險和福利待遇：明確甲方為乙方繳納的社會保險費，以及乙方享有的休假待遇和病假待遇。11.解除和終止勞動合同的條件：明確合同解除和終止的條件和情形。12.爭議解決：明確爭議解決的方式和途徑。13.其他約定：明確合同未盡事宜的補充和約定。解決辦法：1.當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.試用期勞動合同：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為確定雙方是否適合勞動關系而約定的試用期階段的勞動合同。2.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.保密義務：指勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密的義務。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，以保障勞動者的安全和健康。5.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.管轄權：指法院對特定案件行使審判權的權限。特殊應用場合：1.實習生合同：適用于在校學生參加實習的情況。補充條款：實習期間，乙方的主要任務是完成甲方安排的實習工作，乙方應遵守甲方的實習規(guī)定。甲方應為乙方提供實習指導和必要的培訓。2.非全日制勞動合同：適用于工作時間不固定，非全天候工作的勞動合同。補充條款：甲乙雙方可以約定具體的工作時間和地點。乙方在工作期間應保證工作質量，甲方應按時支付乙方工資。3.派遣勞動合同：適用于勞動者由一家公司派遣至另一家公司工作的情況。補充條款：乙方實際工作的公司（接受派遣的公司）應提供乙方工作條件和保障，并向乙方支付工資和福利。派遣公司應負責乙方的派遣管理和福利保障。4.試用期內懷孕：適用于女性員工在試用期內懷孕的情況。補充條款：甲方不得因乙方懷孕而解除