綠化工人考勤管理制度

綠化工人考勤管理制度一、目的

為確保綠化工人隊伍的規(guī)范化管理，保障綠化工作的正常開展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確綠化工人的工作時間、考勤要求及請假、休假規(guī)定，嚴格管理綠化工人的出勤情況，促進綠化工作的有序進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體綠化工人，包括全職、兼職及臨時工。

三、工作時間

1.綠化工人實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間分為兩個班次：

-上午班：08:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-根據(jù)季節(jié)變化和實際工作需要，公司可調(diào)整班次時間，并及時通知全體綠化工人。

3.綠化工人應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。

4.如遇特殊情況，公司可安排加班，綠化工人應(yīng)積極配合，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.綠化工人應(yīng)遵守公司的工作時間安排，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度，確保綠化工作的順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-綠化工人每日應(yīng)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號+密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有信息變更，需及時向考勤管理人員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午班開始前10分鐘至班次開始后10分鐘內(nèi)，下午班同理。

-下班簽到時間為班次結(jié)束前10分鐘至班次結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-如綠化工人因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后立即向考勤管理人員說明情況，并填寫因公外出單進行備案。

-因公外出單需由直接上級審批，并作為考勤記錄的依據(jù)。

4、忘記簽到處理

-如綠化工人因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向考勤管理人員報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時間仍未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由人力資源部門負責(zé)，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、考勤異常情況的處理等。

-各部門負責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門綠化工人的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-綠化工人本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時間內(nèi)向人力資源部門提出。

-人力資源部門應(yīng)定期對考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并對違規(guī)行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-綠化工人如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前3個工作日提交的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直接上級并說明原因。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，由人力資源部門備案，并通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過3天不超過7天的，需經(jīng)直接上級審批并報人力資源部門備案。

-事假、病假超過7天，以及其他特殊假期（如婚假、喪假、產(chǎn)假等），需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并由人力資源部門最終審核備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，綠化工人應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級和人力資源部門銷假。

-銷假時應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門，并按請假程序重新申請延期。

-未按時銷假或未提供相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-假期申請流程：綠化工人根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面申請，填寫《假期申請表》，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。申請經(jīng)審批通過后，由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需提前申請，并在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-若公眾假期與工人班次沖突，公司會提前通知并進行調(diào)休安排，確保工人權(quán)益。

-公司在特殊情況下可安排臨時性放假，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：綠化工人未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-處理：輕微遲到不扣工資，中度遲到扣除當(dāng)日工資的1/2天，嚴重遲到扣除當(dāng)日工資的1天。

-曠工：綠化工人未經(jīng)請假且未到崗，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：曠工扣除當(dāng)日工資的2倍，并視情節(jié)嚴重程度給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：綠化工人未提交請假申請而擅自缺勤，按曠工處理。

-偽造記錄：綠化工人偽造考勤記錄，一旦發(fā)現(xiàn)，將立即解除勞動合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并按上述規(guī)定進行額外扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-綠化工人如未按時簽到，應(yīng)立即向考勤管理人員報告并說明原因。

-未報告且無正當(dāng)理由的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-對考勤異常