考勤補(bǔ)卡制度

考勤補(bǔ)卡制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，制定本考勤補(bǔ)卡制度。本制度旨在明確員工在工作時(shí)間內(nèi)的出勤要求，保障公司權(quán)益，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤補(bǔ)卡制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1小時(shí)。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級(jí)請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)。

4.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需報(bào)人力資源部備案，并通知相關(guān)人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用打卡機(jī)、考勤系統(tǒng)等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計(jì)算工資、考核績(jī)效等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并向上級(jí)報(bào)告外出事由。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、客戶接待記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《忘打卡申請(qǐng)表》。

-忘打卡申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)及人力資源部門審批，審批通過(guò)后方可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤政策，處理考勤異常情況，以及定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析。

-財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的考勤數(shù)據(jù)，計(jì)算員工的工資和獎(jiǎng)金。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤管理的執(zhí)行力度，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)通過(guò)公司規(guī)定的請(qǐng)假流程提交，如通過(guò)內(nèi)部辦公系統(tǒng)、紙質(zhì)申請(qǐng)表等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)一天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過(guò)一天的，需經(jīng)直接上級(jí)審核后，報(bào)人力資源部門審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，由直接上級(jí)審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限的設(shè)置應(yīng)遵循公司內(nèi)部管理規(guī)定，確保合理、高效。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間有工作交接，員工需與接替工作的同事或上級(jí)確認(rèn)工作完成情況，確保請(qǐng)假期間的工作無(wú)縫對(duì)接。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)與上級(jí)溝通請(qǐng)假期間的各項(xiàng)工作進(jìn)展，確保迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

-對(duì)于未按時(shí)銷假或未提交完整請(qǐng)假證明的員工，公司有權(quán)不予以批準(zhǔn)請(qǐng)假或扣除相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行。

-休假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假類型、時(shí)間、原因等詳細(xì)信息，并附上必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可享受產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有不同天數(shù)的帶薪年假。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假需提前計(jì)劃，并經(jīng)上級(jí)審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，以確保員工休息權(quán)益。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

-公司在特殊情況下可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)參加工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：?jiǎn)T工遲到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、扣除績(jī)效等。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，公司將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-公司有權(quán)對(duì)涉嫌偽造考勤記錄的員工進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)措施。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，公司將根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-若因系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由人力資源部門核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門員工按時(shí)出勤，并對(duì)本部門的考勤數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

-主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤