創(chuàng)新草案和發(fā)表管理制度

創(chuàng)新草案和發(fā)表管理制度第一章總則第一條為了推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，規(guī)范創(chuàng)新草案的編寫和管理，提升發(fā)表成績的質(zhì)量和效果，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工和外包人員。第三條創(chuàng)新草案和發(fā)表成績是本企業(yè)的緊要知識資產(chǎn)，任何人不得私自使用、傳播和抄襲他人的創(chuàng)新成績。第二章創(chuàng)新草案的編寫與評審第四條任何員工都可以自己樂意參加創(chuàng)新草案的編寫，也可以依據(jù)工作需要自動提出創(chuàng)新項目。第五條創(chuàng)新草案的編寫要求：創(chuàng)新草案的內(nèi)容應(yīng)當具有獨創(chuàng)性、應(yīng)用性和可行性；創(chuàng)新草案應(yīng)當符合本企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向；創(chuàng)新草案的語言表達清楚、條理分明。第六條創(chuàng)新草案的編寫流程：員工提交創(chuàng)新草案初稿給所在部門部門經(jīng)理批閱；部門經(jīng)理審核創(chuàng)新草案的內(nèi)容和可行性，并提出修改看法；員工依據(jù)部門經(jīng)理的看法進行修改，并再次提交給部門經(jīng)理；部門經(jīng)理最終評估創(chuàng)新草案的質(zhì)量，并決議是否進入下一階段。第七條創(chuàng)新草案的評審：經(jīng)過部門經(jīng)理的評估后，有望進入創(chuàng)新草案評審委員會的評審；創(chuàng)新草案評審委員會將對創(chuàng)新草案進行嚴格評審，包含專業(yè)性、前瞻性、可行性等方面的評估；創(chuàng)新草案評審委員會依據(jù)評審結(jié)果，決議是否批準創(chuàng)新草案進入實施階段。第八條創(chuàng)新草案評審委員會的構(gòu)成：評審委員會由經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士構(gòu)成；評審委員會成員由企業(yè)高層任命，任期兩年。第三章發(fā)表成績的管理與保護第九條發(fā)表成績是指創(chuàng)新草案經(jīng)過實施而且已經(jīng)取得顯著效果、具有可復制和推廣價值的成績。第十條發(fā)表成績的目標：提升本企業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域的聲譽和競爭力；推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品迭代更新；實現(xiàn)創(chuàng)新草案的商業(yè)化價值。第十一條發(fā)表成績的管理流程：發(fā)表成績由創(chuàng)新項目負責人提出申請，提交給企業(yè)發(fā)表管理部門；發(fā)表管理部門審核申請料子，并進行初步評估；假如初步評估通過，發(fā)表管理部門將組織專家對發(fā)表成績進行進一步評估；依據(jù)專家評估結(jié)果，發(fā)表管理部門決議是否正式批準發(fā)表成績；批準的發(fā)表成績將由企業(yè)發(fā)表管理部門進行后續(xù)的發(fā)表布置和推廣工作。第十二條發(fā)表成績的保護：發(fā)表成績具有肯定的商業(yè)機密性，未經(jīng)企業(yè)授權(quán)，任何人不得傳播、復制和使用發(fā)表成績的內(nèi)容；發(fā)表成績的知識產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)，員工在發(fā)表成績時應(yīng)當遵守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定。第四章創(chuàng)新草案和發(fā)表成績的激勵機制第十三條為了激勵員工創(chuàng)新和樂觀參加發(fā)表工作，本企業(yè)設(shè)立激勵機制，包含以下方面：對優(yōu)秀創(chuàng)新草案的編寫者予以經(jīng)濟嘉獎以及榮譽表揚；對發(fā)表成績的實施團隊予以嘉獎，并與發(fā)表成績的商業(yè)化收益掛鉤；對具有重點影響力和商業(yè)價值的創(chuàng)新項目，可以考慮予以股權(quán)或股票期權(quán)激勵；第十四條激勵機制的具體實施細則由企業(yè)管理部門訂立，并及時向全體員工進行宣傳和解釋。第五章附則第十五條對于違反本制度的行為，將依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、辭退等措施。第十六條本制度自發(fā)布之日起生效，并取代之前的任何相關(guān)規(guī)定。第十七條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部。以上為創(chuàng)