2024臨時工服務與報酬協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024臨時工服務與報酬協(xié)議本合同目錄一覽第一條臨時工服務范圍1.1工作內容1.2工作地點1.3工作時間第二條臨時工報酬2.1報酬金額2.2報酬支付方式2.3報酬支付時間第三條臨時工的工作條件3.1勞動保護3.2勞動環(huán)境3.3休息休假第四條臨時工的權益保障4.1社會保險4.2福利待遇4.3勞動爭議解決第五條甲方（用人單位）的義務5.1提供工作條件5.2按時支付報酬5.3保障乙方權益第六條乙方（臨時工）的義務6.1履行工作職責6.2遵守規(guī)章制度6.3維護甲方利益第七條保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條合同的解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除和終止后的權益處理第九條違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除第十二條合同的附則12.1合同的附件12.2合同的有效期12.3合同的修訂第十三條其他約定13.1雙方的其他約定13.2第三方權益的處理第十四條簽署條款14.1甲方（用人單位）14.2乙方（臨時工）14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條臨時工服務范圍1.1工作內容乙方（臨時工）在甲方（用人單位）處的工作內容為：____________。具體工作任務和要求，雙方可在本合同附件中詳細列明。1.2工作地點乙方（臨時工）的工作地點為：____________。1.3工作時間乙方（臨時工）的每周工作時間不超過：____________小時。具體工作時間安排，由甲方（用人單位）根據(jù)實際工作需要通知乙方（臨時工）。第二條臨時工報酬2.1報酬金額乙方的日工資標準為：____________元人民幣。乙方完成工作任務后，甲方（用人單位）應按實際工作時間支付乙方（臨時工）工資。2.2報酬支付方式甲方（用人單位）應通過銀行轉賬方式，將乙方（臨時工）的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.3報酬支付時間甲方（用人單位）應在每月底前支付乙方（臨時工）當月的工資。第三條臨時工的工作條件3.1勞動保護甲方（用人單位）應提供符合國家安全生產法規(guī)的工作環(huán)境，并為乙方（臨時工）提供必要的勞動保護用品。3.2勞動環(huán)境甲方（用人單位）應確保乙方（臨時工）的勞動環(huán)境符合國家有關勞動保護的規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。3.3休息休假乙方（臨時工）享有國家法定的休息休假權利。甲方（用人單位）應根據(jù)國家規(guī)定，安排乙方（臨時工）的休息休假。第四條臨時工的權益保障4.1社會保險甲方（用人單位）應依法為乙方（臨時工）參加社會保險，保障乙方的社會保險權益。4.2福利待遇乙方（臨時工）享有國家法定的福利待遇。甲方（用人單位）應根據(jù)國家規(guī)定，為乙方（臨時工）提供相應的福利待遇。4.3勞動爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第八條合同的解除和終止8.1解除條件8.1.1乙方（臨時工）嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方（用人單位）的規(guī)章制度或者嚴重失職，給甲方（用人單位）造成重大損害的；8.1.2乙方（臨時工）因病、傷、殘等原因，不能繼續(xù)從事原工作，且無法調整工作的；8.1.3乙方（臨時工）因合同約定的其他解除條件發(fā)生的。8.2終止條件8.2.1乙方（臨時工）達到法定退休年齡的；8.2.2乙方（臨時工）死亡或者被宣告失蹤的；8.2.3乙方（臨時工）與甲方（用人單位）協(xié)商一致解除本合同的；8.2.4合同約定的其他終止條件發(fā)生的。8.3解除和終止后的權益處理本合同解除或終止后，甲方（用人單位）應按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，支付乙方（臨時工）相應的經濟補償或者其他待遇，并辦理相關手續(xù)。第九條違約責任9.1甲方（用人單位）違約責任甲方（用人單位）未按照本合同的約定提供工作條件、未按時支付報酬或者未保障乙方（臨時工）權益的，應承擔違約責任，向乙方（臨時工）支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。9.2乙方（臨時工）違約責任乙方（臨時工）未按照本合同的約定履行工作職責、違反規(guī)章制度或者損害甲方（用人單位）利益的，應承擔違約責任，向甲方（用人單位）支付違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3法律途徑調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同變更本合同的變更，應當采用書面形式，經雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認。11.3合同解除本合同的解除，應當符合國家法律法規(guī)和本合同的約定，并采取書面形式，經雙方簽字或者蓋章確認。第十二條合同的附則12.1合同的附件本合同附件包括：____________等。12.2合同的有效期本合同的有效期自：____________起至：____________止。12.3合同的修訂本合同的修訂，應當采用書面形式，經雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定雙方在本合同之外的其他事項，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。13.2第三方權益的處理本合同的履行涉及第三方權益的，甲方（用人單位）應與第三方協(xié)商一致，并確保乙方的權益不受損害。第十四條簽署條款14.1甲方（用人單位）單位名稱：____________單位地址：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________14.2乙方（臨時工）姓名：____________性別：____________身份證號：____________聯(lián)系電話：____________14.3簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方簽字或者蓋章后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義及責任15.1.1第三方定義在本合同中，第三方是指：____________。15.1.2第三方責任第三方在本合同中的責任為：____________。15.2第三方介入情形15.2.1介入條件第三方介入本合同的條件為：____________。15.2.2介入方式第三方介入本合同的方式為：____________。15.3第三方責任限額15.3.1責任限額第三方在本合同中的責任限額為：____________。15.3.2責任限額的確定方式第三方責任限額的確定方式為：____________。15.4第三方與其他各方的關系15.4.1第三方與甲方（用人單位）的關系第三方與甲方（用人單位）的關系為：____________。15.4.2第三方與乙方（臨時工）的關系第三方與乙方（臨時工）的關系為：____________。15.4.3第三方與其他各方的關系劃分第三方與其他各方的關系劃分為：____________。15.5第三方介入后的合同修訂15.5.1合同修訂內容第三方介入后，需對合同進行修訂的內容為：____________。15.5.2合同修訂方式第三方介入后，合同修訂的方式為：____________。15.6第三方介入后的合同生效、變更和解除15.6.1合同生效、變更和解除條件第三方介入后，合同的生效、變更和解除條件為：____________。15.6.2合同生效、變更和解除方式第三方介入后，合同的生效、變更和解除方式為：____________。15.7第三方介入后的爭議解決15.7.1爭議解決方式第三方介入后，爭議的解決方式為：____________。15.7.2第三方在爭議解決中的作用第三方在爭議解決中的作用為：____________。15.8第三方介入后的其他約定15.8.1第三方與其他各方的約定第三方介入后，與其他各方的約定為：____________。15.8.2第三方與甲乙方的約定第三方介入后，與甲乙方的約定為：____________。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工作內容詳細說明本附件詳細列明乙方（臨時工）在甲方（用人單位）處的工作內容、工作地點、工作時間等信息。附件2：報酬支付標準本附件詳細列明乙方的日工資標準、報酬支付方式、報酬支付時間等信息。附件3：勞動保護用品清單本附件詳細列明甲方（用人單位）提供的勞動保護用品的種類、數(shù)量、使用方法等信息。附件4：作息時間表本附件詳細列明乙方的休息休假時間、工作時間等信息。附件5：社會保險參保證明本附件為甲方（用人單位）為乙方（臨時工）參加社會保險的證明文件。附件6：福利待遇明細本附件詳細列明乙方（臨時工）在甲方（用人單位）處享有的福利待遇。附件7：勞動爭議調解委員會聯(lián)系方式本附件提供勞動爭議調解委員會的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生爭議時進行調解。附件8：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式本附件提供勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生爭議時進行仲裁。附件9：合同修訂記錄本附件記錄本合同的修訂歷程，包括修訂的日期、修訂的內容等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方（用人單位）未按照本合同的約定提供工作條件、未按時支付報酬或者未保障乙方（臨時工）權益的行為。乙方（臨時工）未按照本合同的約定履行工作職責、違反規(guī)章制度或者損害甲方（用人單位）利益的行為。違約責任認定標準：甲方（用人單位）的違約行為，乙方（臨時工）有權要求甲方（用人單位）支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。乙方（臨時工）的違約行為，甲方（用人單位）有權要求乙方（臨時工）支付違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。示例說明：若甲方（用人單位）未按照本合同約定提供工作條件，乙方（臨時工）可以要求甲方（用人單位）支付違約金，并主張因未能提供工作條件而導致的誤工費等損失。若乙方（臨時工）未按照本合同約定履行工作職責，導致甲方（用人單位）遭受經濟損失，甲方（用人單位）可以要求乙方（臨時工）支付違約金，并賠償甲方（用人單位）因此遭受的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位工作期限較短，不屬于用人單位正式職工的勞動者。2.用人單位：指依法成立，具有合法經營資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)