單位勞動聘用協(xié)議書格式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系電話：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方聯(lián)系電話：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前_______天通知乙方。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為_______，職責(zé)要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為_______元/月（人民幣），按照國家規(guī)定繳納社會保險。4.2乙方工資支付時間為每月_______日。4.3甲方依法保障乙方獲得勞動報酬的權(quán)利，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。5.2甲方依法保障乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。七、社會保險7.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。八、解除和終止勞動合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除勞動合同，但應(yīng)提前_______天通知對方。8.2甲方解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的實際情況協(xié)商解決。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息準確無誤。2.合同期限：明確勞動合同的起止日期，以及甲方解除勞動合同的通知期限。3.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的崗位職責(zé)，避免模糊不清。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、支付時間，以及不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。5.工作時間與休息休假：遵守國家有關(guān)工作時間與休息休假的規(guī)定。6.勞動保護與勞動條件：提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。7.社會保險：依法為乙方參加社會保險，并代扣代繳社會保險費。8.解除和終止勞動合同：明確雙方解除勞動合同的條件、通知期限和經(jīng)濟補償。9.爭議解決：如有爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則申請勞動爭議仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補帖等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假時間。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。8.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供一定的物質(zhì)幫助和保障，以減輕其生活壓力和社會負擔(dān)。9.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。10.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同所發(fā)生的爭議。11.勞動爭議仲裁：依法對勞動爭議進行審理和裁決的程序。應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間，以及試用期的工資待遇。2.兼職：如果乙方為兼職員工，應(yīng)在合同中明確兼職工作時間、工作內(nèi)容以及兼職報酬。3.派遣員工：如果乙方為派遣員工，應(yīng)在合同中明確派遣單位、派遣期限以及派遣期間的權(quán)利義務(wù)。4.技術(shù)崗位：對于技術(shù)崗位的員工，合同中應(yīng)明確技術(shù)成果的歸屬、知識產(chǎn)權(quán)的保護以及相關(guān)的保密條款。5.高管人員：對于高管人員，合同中應(yīng)明確職務(wù)行為的約束、股權(quán)激勵以及高管離職后的競業(yè)限制。6.外籍員工：對于外籍員工，合同中應(yīng)明確工作許可、簽證事宜以及相