員工考勤制度模板

員工考勤制度模板一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤制度模板。此制度旨在明確員工考勤相關(guān)規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

3.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以公告形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

5.員工因工作需要加班時(shí)，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。

6.特殊崗位或特殊時(shí)期，工作時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體規(guī)定由公司人力資源部另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

b.簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

c.簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需對(duì)自己的簽到記錄負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為上午8:45至9:00，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:15。

c.員工應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)單。

b.外出歸來后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

c.未按規(guī)定報(bào)告及補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

a.員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

b.由直接上級(jí)核實(shí)情況后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

c.補(bǔ)簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤制度，監(jiān)督全體員工的考勤情況。

b.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.員工本人需對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

d.各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)日盡早通知直接上級(jí)。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，方可生效。

d.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)絡(luò)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

b.請(qǐng)假2-3天的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

c.請(qǐng)假超過3天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

d.特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

b.請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況（如病情加重、家庭緊急事務(wù)等），需及時(shí)通知直接上級(jí)并按請(qǐng)假程序辦理相應(yīng)手續(xù)。

c.未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

d.銷假后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作內(nèi)容，確保不影響工作進(jìn)度。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料。

c.假期申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期類型和公司規(guī)定執(zhí)行。

d.各類假期的申請(qǐng)流程由人力資源部制定，并在公司內(nèi)部公告。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書，按公司規(guī)定享受病假。

b.事假：員工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

c.婚假：員工結(jié)婚可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受規(guī)定天數(shù)的喪假，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

c.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前規(guī)劃并提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假期間工資待遇。

b.男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

c.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇保持不變。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整。

b.公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受假期，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

c.人力資源部負(fù)責(zé)每年公布公眾假期安排，并在假期前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

b.曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

c.遲到處理：遲到累計(jì)時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，不計(jì)入遲到次數(shù)；超過15分鐘，按遲到次數(shù)記錄，并按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

d.曠工處理：每曠工一天，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或未按時(shí)銷假而缺勤，視為曠工。

b.員工不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

c.對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，公司將進(jìn)行核實(shí)并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

b.曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，公司將根據(jù)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行警告、降職、降薪或辭退處理。

c.對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，造成惡劣影響的員工，公司將直接解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

b.未按時(shí)簽到且未報(bào)告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

c.補(bǔ)簽次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

b.各級(jí)主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)了解、核實(shí)并處理。