質(zhì)監(jiān)站考勤管理制度

質(zhì)監(jiān)站考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)站工作人員的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于質(zhì)監(jiān)站全體在編、合同制及試用期內(nèi)的工作人員。

三、工作時間

1.工作時間安排：實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息日：周六、周日為休息日。

3.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由單位根據(jù)實際情況提前通知。

4.調(diào)休：如遇特殊情況需調(diào)整工作時間的，由單位提前通知，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

5.加班：因工作需要加班的，需按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

6.夏令時：根據(jù)國家規(guī)定，如實行夏令時，工作時間相應(yīng)調(diào)整，具體安排由單位提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須按照規(guī)定的工作時間，每天進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，工作人員需在規(guī)定的時間內(nèi)通過指紋、刷臉或工號+密碼的方式進(jìn)行簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤考核的依據(jù)，納入個人績效考核。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每天簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向上級主管報告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，經(jīng)上級主管審核確認(rèn)后，方可視為有效出勤。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向直接上級主管報告，并說明情況。

（2）經(jīng)上級主管核實情況屬實，可予以補(bǔ)簽，但每季度累計補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次。

（3）超過規(guī)定次數(shù)的，視為缺勤，按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和完善考勤管理制度，并對全體工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤規(guī)定。

（3）工作人員本人需對自己考勤記錄的真實性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門反映。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資、獎金及晉升等方面的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知上級主管，并在返回工作后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需請假較長時間的，需提交單位辦公會研究決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時報到銷假的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（3）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前通知上級主管并按請假程序重新申請。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位相關(guān)工作通知。如有緊急事項，需及時予以配合處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類假期申請均需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）休假申請流程：申請人→直接上級主管→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部門→單位負(fù)責(zé)人（根據(jù)假期種類和時長）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因私事請假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假待遇，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）年假使用應(yīng)提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）單位可根據(jù)實際情況對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時，視為曠工半天；超過1小時不足2小時，視為曠工1天；以此類推。

（2）曠工：工作人員無正當(dāng)理由，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資或影響年度績效評價。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，不發(fā)放基本工資、津貼和補(bǔ)貼。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未及時補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工。

（2）因系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е挛茨苷：灥降?，?yīng)及時向人力資源部門報告，并經(jīng)核實后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄部門工作人