2024企業(yè)試用期間勞動(dòng)協(xié)議模板

2024版企業(yè)試用期間勞動(dòng)協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.試用期的定義與期限1.1試用期的起始日期1.2試用期的結(jié)束日期1.3試用期的最長(zhǎng)duration2.試用期間的權(quán)利與義務(wù)2.1企業(yè)對(duì)試用員工的權(quán)利2.2試用員工對(duì)企業(yè)的義務(wù)2.3試用員工的工作職責(zé)3.試用期間的工資待遇3.1試用員工的工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期間的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.3試用員工的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.試用期間的評(píng)估與考核4.1試用員工的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2試用期間的考核程序4.3試用員工考核結(jié)果的反饋與處理5.試用期間的解除與終止5.1企業(yè)解除試用員工的原因與程序5.2試用員工解除合同的原因與程序5.3試用期間合同終止的條件與程序6.試用期間的保密協(xié)議6.1試用員工的保密義務(wù)6.2保密協(xié)議的有效期限6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任7.試用期間的爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2仲裁程序與訴訟途徑7.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效規(guī)定8.試用期間的法律法規(guī)8.1適用勞動(dòng)法律法規(guī)8.2違反法律法規(guī)的責(zé)任8.3法律法規(guī)的變更與適用9.試用期間的雙方信息保密9.1企業(yè)對(duì)試用員工信息的保密9.2試用員工對(duì)企業(yè)信息的保密9.3保密信息的范圍與例外情況10.試用期間的雙方權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓10.1試用員工權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓條件10.2企業(yè)權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓條件10.3轉(zhuǎn)讓的程序與通知要求11.試用期間的違約責(zé)任11.1試用員工違約責(zé)任的規(guī)定11.2企業(yè)違約責(zé)任的規(guī)定11.3違約責(zé)任的賠償方式與金額12.試用期間的強(qiáng)制性規(guī)定12.1強(qiáng)制性規(guī)定的適用范圍12.2強(qiáng)制性規(guī)定的遵守要求12.3違反強(qiáng)制性規(guī)定的后果13.試用期間的附件13.1附件的名稱(chēng)與內(nèi)容13.2附件的有效性與變更13.3附件的簽署與備案14.試用期間的簽署與生效14.1合同的簽署程序14.2合同的生效條件14.3合同的簽署日期與有效期限第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與期限1.1試用期的起始日期為雙方簽署合同之日起。1.2試用期的結(jié)束日期為_(kāi)___年__月__日。1.3試用期的最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月。第二條試用期間的權(quán)利與義務(wù)2.1企業(yè)對(duì)試用員工的權(quán)利2.1.1企業(yè)有權(quán)對(duì)試用員工的工作能力、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行評(píng)估。2.1.2企業(yè)有權(quán)根據(jù)試用員工的表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.1.3企業(yè)有權(quán)在試用期間對(duì)試用員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.2試用員工對(duì)企業(yè)的義務(wù)2.2.1試用員工應(yīng)按照企業(yè)的規(guī)章制度和工作要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.2.2試用員工應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)工作。2.2.3試用員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。2.3試用員工的工作職責(zé)2.3.1試用員工應(yīng)按照企業(yè)的崗位要求完成工作任務(wù)。2.3.2試用員工應(yīng)遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第三條試用期間的工資待遇3.1試用員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元/月。3.2試用期間的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3試用員工的社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期間的評(píng)估與考核4.1試用員工的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)如下：4.1.1工作業(yè)績(jī)：____%；4.1.2工作能力：____%；4.1.3工作態(tài)度：____%；4.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作：____%。4.2試用期間的考核程序如下：4.2.1企業(yè)應(yīng)在每個(gè)季度結(jié)束前對(duì)試用員工進(jìn)行考核。4.2.2企業(yè)應(yīng)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知試用員工。4.3試用員工考核結(jié)果的反饋與處理4.3.1試用員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)提出書(shū)面申訴。4.3.2企業(yè)對(duì)試用員工的申訴應(yīng)認(rèn)真調(diào)查，并在收到申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五條試用期間的解除與終止5.1企業(yè)解除試用員工的原因與程序5.1.1企業(yè)可以在試用期間任何時(shí)間解除試用員工，無(wú)需提前通知。5.1.2企業(yè)解除試用員工時(shí)，應(yīng)向試用員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。5.2試用員工解除合同的原因與程序5.2.1試用員工可以提前3個(gè)工作日通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。5.2.2試用員工解除合同應(yīng)向企業(yè)提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。5.3試用期間合同終止的條件與程序5.3.1試用期間合同終止的條件如下：（1）試用員工因個(gè)人原因提前終止合同的；（2）試用員工因違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度被解除合同的；（3）企業(yè)在試用期間因客觀原因解除合同的。5.3.2試用期間合同終止的程序如下：（1）企業(yè)應(yīng)在與試用員工終止合同前3個(gè)工作日內(nèi)通知試用員工；（2）企業(yè)應(yīng)向試用員工出具終止勞動(dòng)合同證明；（3）企業(yè)應(yīng)在終止合同之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第六條試用期間的保密協(xié)議6.1試用員工的保密義務(wù)6.1.1試用員工應(yīng)對(duì)在試用期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.1.2試用員工不得將企業(yè)商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露給第三方。6.2保密協(xié)議的有效期限6.2.1保密協(xié)議自試用員工離職之日起失效。6.2.2若試用員工因違約行為導(dǎo)致保密協(xié)議提前解除的，保密協(xié)議失效。6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任6.3.1試用員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。6.3.2企業(yè)因試用員工違反保密協(xié)議而產(chǎn)生的損失，有權(quán)向試用員工追償。第八條試用期間的法律法規(guī)8.1適用勞動(dòng)法律法規(guī)8.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項(xiàng)，均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)。8.1.2本合同的內(nèi)容不得違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工和未成年人保護(hù)等法律法規(guī)的規(guī)定。8.2違反法律法規(guī)的責(zé)任8.2.1如果企業(yè)或試用員工的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)效或部分無(wú)效，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3法律法規(guī)的變更與適用8.3.1如果國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的執(zhí)行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)新的法律法規(guī)作出相應(yīng)的調(diào)整。8.3.2如果法律法規(guī)的變更對(duì)一方有利，該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，保障合同的公平與合理。第九條試用期間的雙方信息保密9.1企業(yè)對(duì)試用員工信息的保密9.1.1企業(yè)應(yīng)保護(hù)試用員工的個(gè)人隱私，不得泄露試用員工的個(gè)人信息。9.1.2企業(yè)不得未經(jīng)試用員工同意，向第三方透露試用員工的個(gè)人信息。9.2試用員工對(duì)企業(yè)信息的保密9.2.1試用員工應(yīng)對(duì)企業(yè)在試用期間提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。9.2.2試用員工不得將保密信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或以任何方式公開(kāi)。9.3保密信息的范圍與例外情況9.3.1保密信息包括企業(yè)的客戶(hù)名單、銷(xiāo)售策略、研發(fā)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.3.2保密信息不包括已經(jīng)公開(kāi)的信息、非來(lái)源于企業(yè)的信息或者在正常工作中不可避免地要接觸到的信息。第十條試用期間的雙方權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓10.1試用員工權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓條件10.1.1試用員工在試用期間不得將其權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。10.1.2試用員工如需轉(zhuǎn)讓其權(quán)利義務(wù)，應(yīng)得到企業(yè)的書(shū)面同意。10.2企業(yè)權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓條件10.2.1企業(yè)在試用期間不得將其權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。10.2.2企業(yè)如需轉(zhuǎn)讓其權(quán)利義務(wù)，應(yīng)得到試用員工的書(shū)面同意。10.3轉(zhuǎn)讓的程序與通知要求10.3.1任何一方轉(zhuǎn)讓權(quán)利義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ教峁?shū)面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。10.3.2轉(zhuǎn)讓協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，雙方應(yīng)按照轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)。第十一條試用期間的違約責(zé)任11.1試用員工違約責(zé)任的規(guī)定11.1.1試用員工違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。11.1.2試用員工違反保密協(xié)議，應(yīng)按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.2企業(yè)違約責(zé)任的規(guī)定11.2.1企業(yè)違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償試用員工因此造成的損失。11.2.2企業(yè)違反保密協(xié)議，應(yīng)按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任的賠償方式與金額11.3.1違約責(zé)任的賠償方式可以是賠償金、違約金或損失的等值賠償。11.3.2賠償金額應(yīng)根據(jù)違約一方違約的程度、損失的大小和雙方的協(xié)商確定。第十二條試用期間的強(qiáng)制性規(guī)定12.1強(qiáng)制性規(guī)定的適用范圍12.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項(xiàng)，應(yīng)遵守國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)的規(guī)定。12.1.2本合同的任何條款不得與強(qiáng)制性法律法規(guī)相抵觸。12.2強(qiáng)制性規(guī)定的遵守要求12.2.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、職業(yè)病防治等方面的強(qiáng)制性規(guī)定。12.2.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于合同簽訂、履行、變更、解除或終止等方面的強(qiáng)制性規(guī)定。12.3違反強(qiáng)制性規(guī)定的后果12.3.1如果本合同的任何條款與強(qiáng)制性法律法規(guī)相抵觸，該條款無(wú)效，但不影響其他條款的效力。12.3.2如果雙方違反強(qiáng)制性法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條試用期間的附件13.1附件的名稱(chēng)與內(nèi)容13.1.1附件第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：試用期評(píng)估表詳細(xì)要求和說(shuō)明：該評(píng)估表用于記錄試用員工在試用期間的工作表現(xiàn)，包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評(píng)估。評(píng)估表應(yīng)由企業(yè)管理層根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫(xiě)，并作為決定是否正式錄用試用員工的依據(jù)。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該保密協(xié)議用于規(guī)范試用員工在試用期間對(duì)企業(yè)文化、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息的保密義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件三：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：該勞動(dòng)合同是試用員工與企業(yè)正式簽訂的勞動(dòng)合同，用于明確雙方在試用期間的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)包含合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等方面的內(nèi)容。附件四：試用期工資發(fā)放證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：該證明用于證明試用員工在試用期間的工資發(fā)放情況。證明應(yīng)包含試用員工的姓名、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間等信息。附件五：試用期考核結(jié)果通知書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：該通知書(shū)用于通知試用員工其試用期考核結(jié)果。通知書(shū)應(yīng)包含考核結(jié)果、考核依據(jù)和考核決定等信息。附件六：解除/終止勞動(dòng)合同證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：該證明用于證明試用員工解除或終止勞動(dòng)合同的情況。證明應(yīng)包含試用員工姓名、解除/終止日期、解除/終止原因等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.試用員工在試用期間提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)企業(yè)同意。2.試用員工在試用期間泄露企業(yè)商業(yè)秘密或機(jī)密信息。3.企業(yè)未按時(shí)足額支付試用員工工資。4.企業(yè)未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)正當(dāng)理由。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.試用員工提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)企業(yè)同意的，應(yīng)按照合同約定向企業(yè)支付違約金。2.試用員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密或機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。3.企業(yè)未按時(shí)足額支付試用員工工資的，應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定向試用員工支付賠償金。4.企業(yè)未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)向試用員工支付賠償金。5.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)正當(dāng)理由的，應(yīng)按照合同約定向試用員工支付賠償金。示例說(shuō)明：1.如果試用員工在試用期間未經(jīng)企業(yè)同意提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可以要求試用員工支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定確定。2.如果試用員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，企業(yè)可以要求試用員工承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付賠償金，賠償金的金額根據(jù)企業(yè)因此遭受的損失確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指企業(yè)與試用員工在正式錄用前的一段時(shí)間，用于評(píng)估試用員工的工作能力和工作表現(xiàn)。2.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面合同。3.試用員工：指企業(yè)在試用期間雇傭的員工，尚未正式錄用。4.保密協(xié)議：指企業(yè)與員工簽訂的，要求員工對(duì)certain信息保密的協(xié)議。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.賠償金：指因違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)向守約方支付的金額。7.強(qiáng)制性規(guī)定：指國(guó)家法律法規(guī)中必須遵守的規(guī)定，具有強(qiáng)制