2024年運(yùn)輸業(yè)正式員工聘任協(xié)議細(xì)則

2024年運(yùn)輸業(yè)正式員工聘任協(xié)議細(xì)則版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱及編號(hào)1.2崗位職責(zé)描述1.3崗位工作要求2.聘任期限2.1聘任期限起始日期2.2聘任期限結(jié)束日期2.3續(xù)約條款3.薪資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇3.4薪資支付時(shí)間及方式4.工作時(shí)間4.1工作班次4.2工作時(shí)間表4.3加班規(guī)定5.休假制度5.1年假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假/陪產(chǎn)假5.5其他休假類型6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展計(jì)劃7.勞動(dòng)紀(jì)律7.1考勤規(guī)定7.2行為規(guī)范7.3保密協(xié)議8.社會(huì)保障8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2住房公積金8.3其他福利保障9.合同解除與終止9.1雙方解除合同的情形9.2單方面解除合同的情形9.3合同終止后的權(quán)益處理10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2商業(yè)秘密保護(hù)11.3違約責(zé)任12.合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件13.合同的附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的適用法律13.3合同的附件14.簽字蓋章頁14.1員工簽字14.2用人單位蓋章14.3見證人簽字第一部分：合同如下：第一條聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱及編號(hào)被聘任的崗位名稱為運(yùn)輸業(yè)務(wù)經(jīng)理，崗位編號(hào)為TR001。1.2崗位職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)運(yùn)輸業(yè)務(wù)的策劃和執(zhí)行，確保運(yùn)輸任務(wù)的順利完成；（2）對(duì)運(yùn)輸過程中的安全和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和管理，預(yù)防和處理可能出現(xiàn)的問題；（3）協(xié)調(diào)與客戶、供應(yīng)商、物流公司等合作伙伴的關(guān)系，提高客戶滿意度；（4）定期提交業(yè)務(wù)報(bào)告，對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)行情況進(jìn)行分析和改進(jìn)。1.3崗位工作要求（1）具備運(yùn)輸管理相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（3）具備分析和解決問題的能力；（4）具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力。第二條聘任期限2.1聘任期限起始日期本合同的聘任期限起始日期為2024年1月1日。2.2聘任期限結(jié)束日期本合同的聘任期限結(jié)束日期為2026年12月31日。2.3續(xù)約條款如需續(xù)約，雙方應(yīng)在本合同到期前6個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘任協(xié)議。第三條薪資待遇3.1基本工資被聘任者的基本工資為每月人民幣15,000元。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金被聘任者的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司的業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，每月發(fā)放一次。3.3福利待遇（1）提供五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）；（2）帶薪年假，每年5天；（3）節(jié)假日禮品或紅包；（4）定期健康體檢；（5）公司規(guī)定的其他福利。3.4薪資支付時(shí)間及方式被聘任者的薪資將于每月10日之前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第四條工作時(shí)間4.1工作班次被聘任者的工作班次為標(biāo)準(zhǔn)班次，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2工作時(shí)間表具體工作時(shí)間表將由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行安排，并提前通知被聘任者。4.3加班規(guī)定被聘任者加班需提前向上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的加班費(fèi)率支付。第五條休假制度5.1年假被聘任者每年享有5天帶薪年假，可在當(dāng)年內(nèi)安排使用。5.2事假被聘任者如需請(qǐng)事假，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的事假工資支付。5.3病假被聘任者因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。5.4產(chǎn)假/陪產(chǎn)假被聘任者符合國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假/陪產(chǎn)假條件，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付工資。5.5其他休假類型公司規(guī)定的其他休假類型，將被聘任者將根據(jù)實(shí)際情況享受相應(yīng)的休假待遇。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)公司將為被聘任者提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。6.2在職培訓(xùn)公司將為被聘任者提供定期的在職培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.3職業(yè)發(fā)展計(jì)劃公司將為被聘任者提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等，以支持其職業(yè)發(fā)展。第八條社會(huì)保障8.1社會(huì)保險(xiǎn)公司將為被聘任者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2住房公積金公司將為被聘任者依法參加住房公積金制度，并按照規(guī)定的比例繳納。8.3其他福利保障公司將為被聘任者提供其他福利保障，具體內(nèi)容按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動(dòng)紀(jì)律9.1考勤規(guī)定被聘任者應(yīng)遵守公司的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，如有遲到、早退、請(qǐng)假等特殊情況，需提前向上級(jí)報(bào)告。9.2行為規(guī)范被聘任者應(yīng)遵守公司的行為規(guī)范，保持職業(yè)形象，不得有損公司形象的行為。9.3保密協(xié)議被聘任者需簽署保密協(xié)議，承諾在合同有效期內(nèi)和合同結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第十條合同解除與終止10.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2單方面解除合同的情形（1）被聘任者提前30天書面通知公司解除合同；（2）公司因業(yè)務(wù)需要，提前30天書面通知被聘任者解除合同。10.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，被聘任者應(yīng)按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括離職手續(xù)、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬被聘任者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于公司外，歸被聘任者所有。12.2商業(yè)秘密保護(hù)被聘任者應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。12.3違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條合同的生效、修改與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序本合同的修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同解除條件本合同的解除條件及程序按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律本合同的適用法律為中華人民共和國(guó)的法律。14.3合同的附件本合同的附件包括雙方約定的其他文件和資料，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《崗位說明書》詳細(xì)描述被聘任崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。2.附件二：《薪資待遇明細(xì)表》詳細(xì)列出被聘任者的薪資構(gòu)成、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式、福利待遇等內(nèi)容。3.附件三：《工作時(shí)間表》詳細(xì)列出被聘任者的工作班次、工作時(shí)間、加班規(guī)定等信息。4.附件四：《休假制度一覽表》詳細(xì)列出被聘任者的年假、事假、病假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等休假類型及相關(guān)規(guī)定。5.附件五：《培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》詳細(xì)列出公司為被聘任者提供的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等內(nèi)容。6.附件六：《保密協(xié)議》明確被聘任者的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等信息。7.附件七：《社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)》詳細(xì)列出公司為被聘任者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)信息。8.附件八：《勞動(dòng)紀(jì)律及行為規(guī)范》明確被聘任者的考勤規(guī)定、行為規(guī)范、保密協(xié)議等內(nèi)容。9.附件九：《爭(zhēng)議解決方式一覽表》詳細(xì)列出合同爭(zhēng)議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等解決方式及對(duì)應(yīng)的程序。10.附件十：《合同修改及解除條件》詳細(xì)列出合同修改和解除的條件、程序以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方解除合同的違約行為未按約定時(shí)間通知解除合同；未按約定程序解除合同；解除合同后未履行相關(guān)手續(xù)。違約責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠償；承擔(dān)因違約導(dǎo)致的對(duì)方損失。示例說明：若被聘任者未提前30天書面通知公司解除合同，則需支付違約金人民幣1,000元。2.單方面解除合同的違約行為被聘任者未提前通知解除合同；公司未提前通知解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定：被聘任者需支付違約金人民幣1,000元；公司按國(guó)家規(guī)定支付被聘任者工資及福利待遇。示例說明：若公司因業(yè)務(wù)需要，未提前30天書面通知被聘任者解除合同，則需按國(guó)家規(guī)定支付被聘任者工資及福利待遇。3.保密協(xié)議違約行為泄露公司商業(yè)秘密給第三方；使用公司商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。違約責(zé)任認(rèn)定：賠償公司因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；支付違約金人民幣5,000元。示例說明：若被聘任者泄露公司商業(yè)秘密給第三方，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元，則需賠償10萬元并支付違約金人民幣5,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)指國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。2.住房公積金指職工及其所在單位按照一定比例繳存的，專門用于職工購(gòu)房、建房、大修、租房及償還購(gòu)房貸款本息等活動(dòng)的長(zhǎng)期儲(chǔ)金。3.違約金指合同當(dāng)事人違反合同約定，按照合同約定