2024年常規(guī)工資結(jié)構(gòu)勞動協(xié)議樣本

2024年常規(guī)工資結(jié)構(gòu)勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方2.工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責(zé)2.2乙方的工作地點(diǎn)2.3乙方的工作時間3.工資結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4獎金及福利3.5工資發(fā)放時間及方式4.試用期4.1試用期的長度4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估5.合同期限5.1固定期限5.2續(xù)簽條件5.3提前解除合同的條件6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違反的后果7.勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律7.2違反勞動紀(jì)律的后果8.社會保險8.1甲方應(yīng)繳納的社會保險8.2乙方應(yīng)繳納的社會保險8.3社會保險的繳納方式及時間9.勞動爭議解決9.1雙方應(yīng)遵循的勞動爭議解決方式9.2勞動仲裁9.3法律途徑10.合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同終止的條件11.違約責(zé)任11.1雙方違約的情形11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的后果13.合同的生效、終止和解除13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的解除條件14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3雙方指的是甲方和乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責(zé)是從事工作崗位的工作，具體崗位職責(zé)由甲方根據(jù)乙方的職位和崗位要求進(jìn)行安排。2.2乙方的工作地點(diǎn)是甲方指定的工作地點(diǎn)，具體工作地點(diǎn)由甲方?jīng)Q定并通知乙方。2.3乙方的工作時間是按照甲方的規(guī)定和工作需要執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度和工作時間安排。第三條工資結(jié)構(gòu)3.1基本工資是指甲方按照中國法律和乙方的職位、工作性質(zhì)、工作能力等因素確定的，乙方的基本生活保障。3.2績效獎金是指甲方根據(jù)乙方的的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照甲方的績效考核制度給予的獎勵。3.3加班工資是指乙方按照中國法律和甲方的規(guī)定，超出法定工作時間加班所應(yīng)得的工資。3.4獎金及福利是指甲方根據(jù)實際情況，給予乙方的其他獎勵和福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。3.5工資發(fā)放時間及方式是指甲方按照中國法律和甲方的規(guī)定，定期將工資支付給乙方，支付方式可以是現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等。第四條試用期4.1試用期的長度是指甲方與乙方簽訂勞動合同后，為乙方提供的一段適應(yīng)和考察的時間，試用期最長不得超過六個月。4.2試用期工資是指乙方在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)支付給乙方的工資，試用期工資不得低于乙方所在職位的80%。4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估是指甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的依據(jù)。第五條合同期限5.1固定期限是指甲方與乙方簽訂的勞動合同規(guī)定的，雙方履行合同的期限，合同期限可以是每月、每季度、每年。5.2續(xù)簽條件是指當(dāng)合同到期后，甲方與乙方雙方同意繼續(xù)合作的，可以按照約定的條件續(xù)簽勞動合同。5.3提前解除合同的條件是指當(dāng)合同履行過程中，雙方因特殊情況需要提前解除合同時，應(yīng)按照中國法律和合同約定辦理。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容是指乙方在甲方任職期間接觸到的，不為公眾所知曉的，對甲方具有商業(yè)價值的經(jīng)營信息、技術(shù)信息、管理信息等。6.2保密期限是指乙方對保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的時間，自合同終止或解除之日起計算，最長不得超過兩年。6.3保密違反的后果是指乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失，并支付違約金。第八條社會保險8.1甲方應(yīng)繳納的社會保險是指按照中國法律規(guī)定的，甲方應(yīng)為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2乙方應(yīng)繳納的社會保險是指按照中國法律規(guī)定的，乙方應(yīng)為自己繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3社會保險的繳納方式及時間是指甲方和乙方應(yīng)按照中國法律規(guī)定的繳納方式和時間，按時足額繳納社會保險費(fèi)。第九條勞動爭議解決9.1雙方應(yīng)遵循的勞動爭議解決方式是指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按照中國法律規(guī)定的勞動爭議解決方式進(jìn)行解決。9.2勞動仲裁是指當(dāng)雙方發(fā)生勞動爭議時，可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。9.3法律途徑是指當(dāng)雙方對勞動仲裁結(jié)果不服時，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。第十條合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件是指當(dāng)雙方因特殊情況需要變更合同時，應(yīng)按照中國法律和合同約定辦理。10.2合同解除的條件是指當(dāng)雙方因特殊情況需要解除合同時，應(yīng)按照中國法律和合同約定辦理。10.3合同終止的條件是指當(dāng)合同到期或者雙方履行完畢合同義務(wù)時，合同自然終止。第十一條違約責(zé)任11.1雙方違約的情形是指當(dāng)雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者中國法律規(guī)定的，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式是指當(dāng)雙方違約時，應(yīng)按照中國法律和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力事件的后果是指當(dāng)發(fā)生不可抗力事件時，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商減輕或者免除違約責(zé)任。第十三條合同的生效、終止和解除13.1合同的生效條件是指當(dāng)雙方簽訂合同后，合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的終止條件是指當(dāng)合同到期或者雙方履行完畢合同義務(wù)時，合同自然終止。13.3合同的解除條件是指當(dāng)雙方因特殊情況需要解除合同時，應(yīng)按照中國法律和合同約定辦理。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容是指除本合同約定的內(nèi)容外，雙方還可以就其他事項進(jìn)行約定，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、培訓(xùn)等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。附件2：績效考核制度詳細(xì)規(guī)定甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、獎金發(fā)放等。附件3：保密協(xié)議詳細(xì)約定乙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等。附件4：社會保險繳納指南詳細(xì)說明甲方和乙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。附件5：勞動紀(jì)律規(guī)定詳細(xì)規(guī)定乙方的勞動紀(jì)律要求、違反勞動紀(jì)律的后果等。附件6：培訓(xùn)計劃詳細(xì)描述甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。附件7：勞動合同續(xù)簽申請表用于雙方在合同到期后，如需續(xù)簽時使用的申請表。附件8：勞動合同解除/終止申請表用于雙方在合同履行過程中，如需解除或終止合同時使用的申請表。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。3.乙方違反勞動紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。4.甲方未按時支付乙方工資或福利。5.甲方未為乙方繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失，并支付違約金。3.乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、解雇等處理。4.甲方未按時支付乙方工資或福利的，應(yīng)支付遲延支付期間的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未為乙方繳納社會保險的，應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)的社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如乙方遲到三次，甲方可以根據(jù)遲到時間長短，扣除相應(yīng)的績效獎金作為違約責(zé)任。如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位處從事工作崗位工作的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為勞動者提供的一段適應(yīng)和考察的時間。5.基本工資：指勞動者在用人單位得到的，作為基本生活保障的工資。6.績效獎金：指