2024年度勞動協(xié)議作廢公告

2024年度標準勞動協(xié)議作廢公告版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.勞動條件2.1工作時間和休息休假2.2勞動保護和職業(yè)病防治2.3勞動紀律和職業(yè)道德2.4勞動合同的履行和變更3.工資福利3.1工資構(gòu)成3.2獎金和津貼3.3社會保險和公積金3.4福利待遇4.培訓和發(fā)展4.1培訓機會4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3繼續(xù)教育5.績效考核5.1績效目標設定5.2績效評估流程5.3績效結(jié)果應用6.保密和知識產(chǎn)權6.1保密義務6.2知識產(chǎn)權保護7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除勞動合同的條件7.2經(jīng)濟補償和賠償7.3勞動合同終止的情形8.爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2仲裁程序8.3訴訟程序9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決地點10.其他條款10.1通知和送達10.2合同的修改和補充10.3合同解除或終止后的權利義務11.附件11.1勞動合同附件一：職位描述11.2勞動合同附件二：工資條11.3勞動合同附件三：保密協(xié)議12.簽署頁12.1甲方（用人單位）簽字12.2乙方（勞動者）簽字13.生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.作廢聲明14.1作廢原因14.2作廢公告發(fā)布日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為標準勞動協(xié)議，由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂，用以明確雙方在勞動關系中的權利和義務。1.2協(xié)議雙方甲方（用人單位）：[公司全稱]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，至[結(jié)束日期]止。如雙方同意續(xù)簽，應于有效期屆滿前30日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條勞動條件2.1工作時間和休息休假乙方每周工作時間不得超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚喪假等休假待遇。2.2勞動保護和職業(yè)病防治甲方應依照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.3勞動紀律和職業(yè)道德乙方應遵守甲方的勞動紀律和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取私利。2.4勞動合同的履行和變更雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務。如雙方同意變更協(xié)議內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三條工資福利3.1工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、獎金、津貼等組成。具體工資標準及構(gòu)成由附件一《工資條》詳細列明。3.2獎金和津貼乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度及績效考核結(jié)果享有獎金待遇。甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況為乙方提供相應的津貼。3.3社會保險和公積金甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.4福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚喪假等休假待遇。甲方提供其他福利待遇時，應依照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓和發(fā)展4.1培訓機會甲方應為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)乙方的個人發(fā)展需求提供相應的培訓和晉升機會。4.3繼續(xù)教育乙方如有繼續(xù)教育需求，甲方應給予支持，并在時間、經(jīng)濟上提供便利。第五條績效考核5.1績效目標設定甲方應根據(jù)公司經(jīng)營目標和乙方的工作職責設定合理的績效目標。5.2績效評估流程甲方應建立公正、公平的績效評估流程，確保乙方的績效評估結(jié)果客觀、合理。5.3績效結(jié)果應用乙方的績效考核結(jié)果將作為評定工作績效、獎金發(fā)放、晉升淘汰等方面的依據(jù)。第六條保密和知識產(chǎn)權6.1保密義務乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。6.2知識產(chǎn)權保護乙方應尊重甲方及其他員工的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方及其他員工的知識產(chǎn)權。如乙方在任職期間創(chuàng)作的作品屬于職務作品，其著作權歸甲方所有。第八條爭議解決8.1勞動爭議的解決方式如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關規(guī)定進行。8.3訴訟程序如對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用和爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決地點本協(xié)議引起的爭議，在甲方所在地進行仲裁或訴訟。第十條其他條款10.1通知和送達雙方應當按照甲方提供的有效聯(lián)系方式履行通知和送達義務。10.2合同的修改和補充本協(xié)議的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除或終止后的權利義務本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應遵守對甲方負有的保密義務，并按照甲方的要求移交代辦事項、歸還公司財產(chǎn)。第十一條附件11.1勞動合同附件一：職位描述附件一詳細列明乙方的職位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容等。11.2勞動合同附件二：工資條附件二詳細列明乙方的工資構(gòu)成、獎金、津貼等。11.3勞動合同附件三：保密協(xié)議附件三列明乙方的保密義務及保密期限等。第十二條簽署頁12.1甲方（用人單位）簽字12.2乙方（勞動者）簽字第十三條生效日期13.1合同簽訂日期：[簽訂日期]13.2合同生效日期：[生效日期]第十四條作廢聲明14.1作廢原因：因發(fā)布2024年度標準勞動協(xié)議新版本，本協(xié)議作廢。14.2作廢公告發(fā)布日期：[發(fā)布日期]第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位描述詳細列明乙方的職位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容等。該附件應由甲方提供，并需乙方確認后生效。附件二：工資條詳細列明乙方的工資構(gòu)成、獎金、津貼等。該附件應由甲方提供，并需乙方確認后生效。附件三：保密協(xié)議列明乙方的保密義務及保密期限等。該附件應由甲方提供，并需乙方確認后生效。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為及責任認定：1.未按約定提供勞動保護，需支付乙方一定的經(jīng)濟補償。示例：甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，導致乙方在工作中受傷，甲方需支付乙方醫(yī)療費用及經(jīng)濟補償。2.未按時足額支付乙方工資，需支付乙方一定的經(jīng)濟補償。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。乙方違約行為及責任認定：1.未按約定履行保密義務，需支付甲方一定的經(jīng)濟補償。示例：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，乙方需支付甲方經(jīng)濟補償。2.未按約定完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.工資：指乙方在履行勞動合同期間，甲方支付給乙方的勞動報酬。3.保密義務：指乙方在勞動合同期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。4